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1、2022年四级人力资源管理师强化点题卷（三）1单项选择题1我国最早期对劳动法的定义是（）。A、劳动法是规范法B、劳动法为关系劳动之法工C、劳动法是保护劳动者的依据D、劳动法是国家大法的一种2狭义的劳动法仅指劳动法律部门的（）法律。A、核心B、基本C、规范D、依据3劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（）。A、基本规范B、指导思想C、基本准则D、基本原则4社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和（）。A、规范性B、保障性C、补偿性D、抗风险性5劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。A、劳动合同法B、劳
2、动权利法C、劳动法体系D、劳动保障体系6劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（）。A、条件B、方法C、规则D、客体7劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。A、劳动法律事件B、劳动法律关系C、劳动法律效力D、劳动法律后果8劳动法的首要原则是（）。A、保障劳动者的劳动权B、保障劳动者的物质帮助权C、保障劳动者的报酬权D、保障劳动者的休息休假权9（）是劳动权的核心。A、择业权和劳动报酬权B、平等就业权和自由择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权10所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A、基本保护B、优先保护C、全面保护D、部分保护第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页