《2022年四级人力资源管理师强化点题卷（六）3.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年四级人力资源管理师强化点题卷（六）3.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年四级人力资源管理师强化点题卷（六）3多项选择题1政府购买的具体项目有（）。A、国防用品B、公共管理服务C、公共工程项目D、政府雇员的薪金报酬E、事业组织中劳动者的薪金报酬2转移支付包括政府在（）等方面的支出。A、社会保险福利B、社会优抚C、社会救济D、老年救济E、某些补贴3政府实施货币政策的主要措施包括（）。A、扩张性的货币政策B、紧缩性的货币政策C、调节法定准备金率D、调整贴现率E、公开市场业务4失业类型分为（）。A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业E、阶段性失业5需求不足性失业的具体表现形式为（）。A、摩擦性失业B、结构性失业C、增长差距性失业D、周期性失业E
2、、季节性失业6常用的反映失业程度的指标有（）。A、平均劳动时间B、失业率C、就业人数D、失业人数E、失业持续期7失业的度量公式是（）。A、失业率=失业人数/社会劳动力人数×100%B、失业率=失业人数/（）×100%C、失业率=失业人数/社会要求就业人数×100%D、失业率=失业人数/劳动能力人数×100%E、失业率主失业人数/就业人数的容量×100%8对失业造成的影响，下列判断正确的有（）。A、失业造成家庭生活困难B、失业造成劳动力资源的优化配置C、失业是劳动力资源浪费的典型形式D、失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E、失业有利于国民收入的增长9管理开发的基本手段包括（）。A、法律手段B、行政手段C、经济手段D、宣传教育手段E、目标管理手段10现代人力资源管理的原则是（）。A、完整全面地看待人的因素B、使员工认识到的工作意义及员工与企业的利益休戚相关C、肯定个人的尊严、公正待人，对人彬彬有礼D、鼓励员工自立自强E、因人而异，随机制宜，适时适度，有理有利有节第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页