《2022年四级人力资源管理师考试全真模拟卷三 01 单选题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年四级人力资源管理师考试全真模拟卷三 01 单选题.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年四级人力资源管理师考试全真模拟卷三 01 单选题单选题1狭义的人力资源规划的最终目的是()。A.保持人力B.制定政策C.预测目标D.供需平衡2劳动者患病或非因公负伤，()后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。A.60日B.病愈C.30日D.医疗期满3()是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。A.公文筐测试B.无领导小组讨论C.即席发言D.角色扮演4某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是()。A.校园招聘B.招聘网站C.猎头公司D.招聘洽谈会5()
2、是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A.能力考核B.态度考核C.业绩考核D.绩效考核6对新员工进行培训需求分析时，用()来决定其在工作中需要的种技能。A.绩效分析法B.组织分析法C.任务分析法D.人员分析法7利用()方式可以有效地实施内部调整计划。A.外部招聘B.内部晋升C.技术培训D.内部招聘8相对于内部招聘而言，外部招聘有利于()。A.培养员工的忠诚度B.促进团结、消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工、鼓舞士气9在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是()A.履历审核专业知识测验心理测验结构化面试B.履历审核心理测试专业知识测验结构化面试C.履历审核专业知识测验结构化面试心理测试D.履历审核结构化面试专业知识测验心理测试10员工沟通的程序滑下列哪一项()A.形成概念B.信息存储C.信息传输D.信息接收第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页