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1、2022年四级人力资源管理师考试全真模拟卷四 03 单选题单选题1绩效结果的应用不包括()。A.培训需求的产生B.奖金的计算和发放C.员工个人发展规划D.工作分析方法的选择2绩效考核对于员工个人则是()对自己工作状况及其成果的评价。A.上级和同事B.上级和下级C.下级和同事D.上级和平级3绩效的优劣要受多种因素的影响，如()是员工的主观性影响因素。A.激励、环境B.激励、技能C.个性、动机D.技能、环境4工作分析的结果可以用来确定相应的()。A.培训目的B.培训内容C.培训标准D.培训计划5美国企业功绩晋升制强调的晋升标准是()A.学历B.资历C.素质D.绩效6薪酬管理的内容不包括()A.工资
2、总额管理B.薪酬制度C.薪酬水平管理D.效益指标7企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是()。A.10%B.12%C.40%D.80%8对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是()A.行为观察法B.以结果为导向的考评方法C.以关键事件为导向的考评方法D.以行为或品质特征为导向的考评方法9以下不属于考官面试目标的是()。A.创造一个融洽的会谈气氛B.展现自己的专业知识和工作风范C.使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息D.了解应聘者的专业知识.岗位技能和非智力因素10论证的方法很多，()是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。A.归纳法B.类比法C.举例法D.比较法第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页