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1、2022年四级人力资源管理师考试全真模拟卷二 02 单选题单选题1由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是()A.工作指导法B.工作调换法C.特别任务法D.个别指导法2不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是()。A.头脑风暴法B.案例研究法C.模拟训练法D.讲授法3受晕轮效应的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于()A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价4绩效管理中
2、的目标考核所涉及的人员不包括()A.高层领导B.外部客户C.全体员工D.人力资源部门人员5人员流动中的惩罚措施有()A.辞职B.辞退C.资遣D.调出6在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是()。A.市场调查法B.问卷调查法C.团体焦点访谈法D.行为事件访谈法7对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查，这种调查方法是()A.抽样调查B.重点调查C.普查D.典型调查8参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括()。A.高层领导B.客户C.一般员工代表D.主管经理9我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是()A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利10外部公平主要是指()A.员工薪酬水平与同行来水平大体相当B.员工薪酬再分配程序上公正合理C.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大体相当D.员工薪酬与自己所在部门的绩效相当第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页