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1、2022年四级人力资源管理师考试全真模拟卷五 01 单选题单选题1劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议2下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有()A.工作上的原因B.新的工作的吸引C.待遇上的原因D.组织政策的原因3讲义法属于与()培训相适应的培训方法。A.技能B.知识C.创造性D.解决问题能力4下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是()A.厂房低矮B.空气不清洁C.噪声污染严重D.劳动强度过大5经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为()A.能源B.资源C.资财D.财富6适当拉开员工之间的薪
2、酬差距，体现了薪酬管理的()A.竞争力原则B.公正性原则C.激励性原则D.合理性原则7招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为()。A.应聘简历和应聘表格B.应聘简历和应聘申请表C.主观材料和客观材料D.学历证明和工作简历8对公关人员的能力评估应侧重于()。A.空间认知B.数量分析C.记忆力D.语言能力9()适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试10劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.约定第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页