《2022年四级人力资源管理师考试全真模拟卷二 01 单选题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年四级人力资源管理师考试全真模拟卷二 01 单选题.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年四级人力资源管理师考试全真模拟卷二 01 单选题单选题1()可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。A.横向比较法B.强制分布法C.排序法D.成对比较法2新设立单位应当自设立之日起，()内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。A.15天B.20天C.30天D.35天3一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.54以下说法正确的是()。A.员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心B.劳动定额的两种基本表现形式是看管定
2、额和服务定额C.企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给D.当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责5不属于财务主管的鉴别性胜任征的是()。A.风险规避和计划能力B.分析能力和推理能力C.组织协调方面的能力D.相关的财务报表填写技能6就劳动者一方而言，除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满()周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。A.14B.15C.16D.187某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是()A.直接观察法B.阶段观察法C.工作表演法D.观察法8如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是()。A.职业学校B.学院和大学C.失业人员D.退休人员9下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是()A.知识B.经验阅历C.技能熟练程度D.工作质量10企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是()。A.技术规范B.企业基本制度C.业务规范D.个人行为规范第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页