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1、2022年四级人力资源管理师考试全真模拟卷三 03 单选题单选题1劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是()A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任2应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的()。A.始点B.中点C.终点D.总结3高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的()相适应A.开创阶段B.成长阶段C.衰退阶段D.稳定阶段4在劳动合同条款中，属于约定条款的是()A.劳动报酬B.劳动纪律C.试用期限D.劳动合
2、同终止的条件5绩效不佳的原因可分为()。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因6心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合()、客观性和标准化等要求。A.科学性B.灵活性C.时效性D.规范性7组织在进行人员招聘录用工作时，()。A.首先要明确人员的招聘来源B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C.为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D.对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养8良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、()的特性。A.变动性B.持续性C.激励性D.挑战性9公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是()A.B.C.D.10实行劳动合同制度为规范劳动关系()的行为。A.双方B.一方C.三方D.各方第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页