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1、文档word格式，可根据实际情况编辑修改教师绩效工资考核分配方案参阅1、师德基本奖：100元（每月），因违规违纪违法，此项责任人基本奖可降至零。2、安全责任奖：100元（每月），因有严重影响的安全事故发生，此项责任人当月责任奖降至零。3、班主任津贴：100元/月、班。因管理不善，不按时完成规定任务，班风差，学风不正，可按月降发至零。4、出勤奖：30元/月、人。病事假扣20元/天（累计往下滚），迟到早退5元/次（一月迟到、早退6次以上）；学校集会及教育教学活动迟到或早退每次扣5元，缺席扣20元；依据教育、财政、人保等部门的有关规定，连续旷工两天的扣一个月的奖励性绩效工资，连续旷工四天或一学期累计
2、达10天以上的扣发本学期的奖励性绩效工资，一学期病假累计超过两个月的或事假累计超过一个月的扣发其本学期奖励性绩效工资。5、路队护送少送一次扣5元；因护送中监护不力造成安全事故者，扣护送本路队者100元并承担相应的医疗等费用。6、管理岗位津贴：校级160（每月）中层120（每月）年级组长20（每月）。7、教学质量奖：（1）基本奖：语数外老师60元（每月），术科40元（每月），其它岗位20元（每月）。语数外双班按记第二班。（2）质量调研奖：（语数外校内统测）年级组均分按名次计算（语数外双班按记第二班）4个班：100元、70元、50元、30元3个班：100元、60元、30元（3）毕业班:在中心校统测
3、中，按班计算单科评前十名奖80元。（其他年级组参考此项执行）（4）为病事假、公假老师代课的3元每节。（以审核后的签单为准）8、活动评比奖：学校举行的活动评比每项次10元，组织级别（镇、区、市、省和国家级）以10元递增。9、表彰为校先进个人、优秀班主任：以50元计算（镇、区、市、省、国家级以20元依次递增并以政府或主管部门及相关部门表彰为准）。10、课堂教学评优、论文评比发表及指导奖等：（1）课堂教学评优：按校、镇、区、市、省、国家级分别奖10、20、30、40、50、60元（2）论文评比奖（教育、教学类）按镇、区、市、省级以上，每篇次按10、20、30、50元给奖。（3）论文发表奖（教育教学类）按区、市、省级以上，每篇次按40、60、80元给奖。（4）指导奖（以政府或有关部门组织为准且同次同类的不重复计算）按镇、区、市、省级以上，每次按10、20、30、40元给奖。（指导发表的参考此项执行）（5）在有关报刊杂志上报到学校先进事迹，按区、市、省、国家级，每次按10、20、30、40元给奖。11、学校安排出语数英综合检测试卷以每份20元计算（单项试卷减半）；学校安排必要的加班以每天20元计算。12、经区教育局同意借用的老师：实发区教师人均数额。（不含生均数额。）.13、其它未尽事宜，以行政会、教代会讨论决定为准。（若遇与上级有关细则相悖，以上级细则为准）4精选文档