《学校绩效工资考核分配方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校绩效工资考核分配方案.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、学校绩效工资考核分配方案一、指导思想：根套关于能%完善义务教育学校绩效工资的实施意见的通知 文件精神，现对有关人员绩效工资比例的核定进行酌情调整，以进一 步深化义务教育学校收入分配制度改革，完善绩效工资激励机制，发 挥收入分配的激励导向作用，充分调动广大教师积极性和创造性，促 进教师队伍建设，结合学校实际情况，现制定以下分配方案。二、组织领导及校内分配对象1、建立学校绩效工资考核工作领导小组。组长由校长担任，组员 由书记、副校长、工会主席、教导主任、教师代表担任。2、建立调解小组。由学校工会主席担任组长，组员由书记、人事 干部、和民主推荐的教工代表组成6人小组。3、本次实行绩效工资的对象是：本
2、校在编在册正式教职工。三、绩效工资考核内容和分配方法（一）岗位津贴按照市人力资源和社会保障局、市财政局、市教委制定的统一标 准发放（二）工作量1、课时津贴：满工作量设定基数2200元，按月发放。正校长、书记：3520元副校长、工会主席：3080元中层干部：2640元根据市教委有关文件的精神：（1）语、数、英教师：低年级（一、二）每周15节为满课时；中、高年级（三、四、五）每周13节为满课时。音、体、美教师：每周18节为满课时，其中体育教师早操管理每 周多算1课时。其他学科教师：每周16节为满课时。（2）校长每周2-4课时，中层干部每周6-8课时，后勤人员 每周课时按照市教委有关文件执行。（3）
3、根据文件精神，兴趣课、体锻课按1课时计算。（4）早操管理、晨会课、班队会、午会、课间大活动都纳入班主 任和搭班教师工作量之中。（5）在课时不足前提下，代课不再支付代课费。2、职务津贴：（1）校级领导和中层干部的职务津贴：按文件精神执行。正职校长、书记：1760元 副校长、工会主席：1540元中层干部：1320元（2）班主任津贴：1100元（3）搭班教师津贴:300元（三）绩效奖励1、骨干教师（按10个月发放）：区认定的校级骨干教师每月奖 励400元；校级认定教育教学骨干每月200元；校级认定教育教学新 秀每月100元。期末根据骨干教师管理章程进行考核给予200-500 元一次性奖励。2、其他奖
4、励：元旦、春节、五一劳动节、教师节、国庆节各1000 元；办学先进、办学显著进步、文明单位等由教育局考核按标准发放。3、每月考核奖：（按10个月发放）（1）全勤奖励：300元。按照学校考勤制度，由教导处进行考 核。（2）师德奖励：A.能够配合学校安排奖励150元；B.能够完成自己职责范围工作奖励100元。（3）劳务奖励：a.护导：100元/月，如发现不到岗、不负责现象则酌情扣除；b.分保：10元/次，如发现不到岗、不负责现象则酌情扣除；c.放学后学生晚托管理：50元/次，按次计算，一学期结算。d.双休日带队发放的费用：每天100元，半天50元。（4）文明协作奖：A. 250元；B. 200o由
5、党支部和工会制定细则 并考核。（5）语、数、英教师津贴：一个班100元/月；二个班200元/月三个班300元/月；四个班400元/月（6）超工作量与代课的工资计算方法：语、数、英代课一周以上：35元/节，其他：30元/节，按节数计 算。综合活动辅导津贴：20元/节,按节数计算。（7）起始年级和毕业班奖励：一年级第一学期语、数、英教师每月奖励100元，班主任每月再 增加奖励50元。五年级第二学期语、数、英教师每月奖励200元，学期结束根据 区质量监控情况再进行一次性奖励，金额为5001500元/班。其他学 科参与当年监控全部合格的班级教师一次奖励200元。（8）教学工作考核奖励（教学常规、教学流
6、程、教学质量、校本 研修）：语、数、外学科：A. 500 B. 400科任学科：A. 400 B. 300考核细则由教导处按照流程管理要求制定并考核。（9）各级各类岗位津贴：（按10个月发放）抵独立部门的负责教师职务津贴：每月250元。卫生、图书、财务、文档、信息管理b.学科组长、年级组长：每月津贴300元；科技总辅导员、艺术总辅导员：每月津贴250元。c.备课组长、工会委员：每月津贴150元。d.团支部书记：150元。e.体育教师、艺术特色校艺术老师每月津贴150元。f.语言文字专管员：每月100元。g.社团指导（按每次1小时计算）：50元/次。如有外来教练主训，则指导费减半。4、学期考核奖
7、：（1）考核结果奖：优秀2600元；合格2000元。（2）师德考核奖；A.主动、积极承担重大任务，受到学生家长好评的教师奖励500 元；B.能够配合学校安排完成工作奖励300元；C.能够完成自己职责范围工作奖励200元。（3）全勤奖:A.全勤奖励500元；B.一学期累计5天内（含5天）病事假，奖励300元；C. 一学期累计5天以上病事假，不奖励。（4）教育教学考核奖：根据每月考核内容汇总，由教导处进行考核奖励800-1200元。（5）班主任、副班主任考核奖：根据每月考核积分，由大队部进行考核奖励200500元。（6）优秀教研组、备课组奖；学期末经过申报考核，评为优秀备课组的奖励500-800元
8、/组。（6）文明班组奖：根据每月考核积分，由工会进行考核奖励：A. 300 元；B. 250 元。（7）后勤服务奖：根据工作实绩，由总务主任进行考核奖励：A.优秀300元；B.良好200元。（8）科研奖：积极参与课题、项目研究，按级别、承担任务大小， 每学期奖励200-500元，获奖另计。（9）特殊学生关爱奖：语、数、英教师关爱随班就读学生一学期奖励300元，随班就读 学生语、数、英考试合格再奖励200元。（10）社区辅导员奖励：A.区级优秀800元；B.社区优秀500元； C. 一般 300 元。奖励说明：1、凡举办单位予以获奖者奖励的，学校不再重复予以奖励，获奖 情况以获奖证书为准，一学期
9、结算。2、参加民间团体举办的各类比赛，参照相应标准折半奖励。3、指导多名学生参加同一比赛项目获奖的，奖励就高不就低，不 重复奖励。4、4请外聘教师来校指导，本校教师只是起协助指导作用的，获 奖折半奖励。5、各级各类奖励标准根据实际情况酌情增减调整6、本人或组织学生积极参加各项竞赛活动未获奖者，酌情奖励。四、职级绩效说明：（1）对绩效剩余部分，将根据教育局文件精神和学校实际情况, 经学校行政会讨论，设立若干项目对教师进行分档奖励。（2）新参加工作的教职工，第一学期工作量津贴、各类考核奖均 享受50% o五、扣罚项目：1、劳动纪律：（1）不遵守学校劳动纪律、学校集体活动无故不参加等违反情 况，每次
10、起扣50元。擅自离校、无故不参加规定培训或进修，作旷工 处理。（2）若家住较远、且路遇堵车、突发天气等不可抗因素，每月 上班迟到给予2次免计机会，以每次1小时调休来处理，超过2次则 扣除当月50元。（3） 教师给予每月1次性半天时间，作看病之用，当月再次需 要看病就医的，作调休处理。（4）婚假、丧假、产假、教职工献血等按国家有关规定休假。（5）教师学历考试,，凭就读学校出具的证明，在不影响教学任 务前提下，给与一天公假，可回家复习迎考。2、师德表现：反海浦区教育局关于进一步加强师德建设的实施意见，除 师德一票否决外，有来信、来访举报的，每次起扣50元。同时参照意 见中的有关处理意见执行。3、教学常规：定备课、上课、作业、辅导、考核等过程中不按规定要求，违反 常规的，起扣50元。4、病事假、旷工：（按当月工作日计算）：（1）病假：扣除本人每月绩效工资总数+当月工作日天数义病 假天数（2）事假：扣除（本人每月绩效工资总数当月工作日天数义 事假天数）X2（3）旷工：停发当月绩效工资，年度考核作不合格处理，学校 不再续聘。（4） 一年里病假累计超过十天，事假累计超过5天，年度考核 不列为优秀档次并扣除年终全勤奖。本方案在广泛听取职工意见的基础上，于2023年1月1日起执行。 相关解释权在校长室，具体操作权在校长室、党支部和各职能部门。