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1、事业单位绩效工资考核分配方案_*幼儿园教师绩效工资考核分配方案_乡中心幼儿园教师绩效工资考核分配方案 (试用稿) 为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法： 一、绩效范围：在编在岗的正式职工。 二、绩效工资分配办法： 教师分配的绩效工资按以下计算公式计算：绩效工资 =（全校奖励性绩效工资总额园长绩效工资）参与分配教职工的考核得分总和教职工个人考核得分月数1/6 三、奖励性绩效工资分配考核办法 考核按百分制计，每项最高分为该项满分，最低分为0分，其中师德师风10分，考勤30分、工作过程40分、安全管理10分，卫生保健10分。 （一）
2、师德师风：（10分） 1、爱岗敬业，自觉遵守教师职业道德规范、师德八条、大理州中小学教师职业道德规范十要十不准。 2、关心他人，谈吐文明，主动帮助同事，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。 3、服从安排，积极做好有关园务工作，以全园大局为重。 4、爱生如子，不体罚和变相体罚幼儿。 5、注意仪表，进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。 6、上班时间使用普通话。 7、工作负责，坚守岗位，不擅离职守，上班时间不做任何与教育教学无关的事。 以上要求每违反一次扣1分（以记录为准），如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。 （二）考勤（30分） 1、住院病假1天扣0.5分，
3、普通病假1天扣1分。 2、事假1天扣2分。 3、旷工1天扣5分。 4、迟到、早退每三次算旷工0.5天扣2.5分。 5、单一的各种签到、签退、会议、活动、升降旗、业务学习、教研活动等，每次按0.5天旷工计算扣2.5分，凡是在当天请假的不再重复累计。 本项得分扣完为止，不计负分。婚、丧、产假等特殊假按国家有关规定处理。 （三）工作过程（40分） 1、业务学习(2分)：认真学习幼儿教育规程和幼儿教育指导纲要等教育理论，钻研业务，熟悉教材。积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇，逾期视为不交。每未完成一项次扣1分。 2、计划总结（5分）：学期计
4、划、总结每缺一次扣1分；周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙，每缺一次扣0.5分。 3、教案（一日活动计划）（10分）：要求字迹清楚、目标明确、过程详细、可操作性强，每缺一次扣0.5分。 4、上课(8分):按周计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣1分。 5、教研活动（5分）：积极完成教研课题或教研活动任务，每学期至少上1节公开示范课，认真听课、评课，互听互评不少于10节。未完成公开棵任务扣2分，听课每不足一次扣1分。 6、活动组织（5分）：积极组织和参加园内各项活动，竞赛、集会等；积极组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区
5、角游戏。态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。每不按要求组织一次扣2分，不参加一次扣0.5分。 7、其他日常工作（5分）：每月15日前更换家园联系栏，要求结合教学需要，内容新颖；不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，每学期人手3件；每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动；每月月底前上交家园联系记录本；每月认真填写各项表册，并随时接受检查。每未完成一项次扣1分。 （四）安全管理（10分） 1、事故预防（4分）：注意保管好危险物品，做好教学、活动场地的安全排查，做好幼儿的安全教育。因教师安全防范意识不高或工作不到位造成事故的每次扣1分，造成重大事故的本“安全管理”大项的0分，由于当班教师擅自离岗
6、或不负责任造成的事故，情况属实，由本人承担一切后果。 2、事故上报（2分）：出现事故及时上报办公室，隐瞒不报的一经发现每次扣1分。 3、事故处理（2分）：一般事故：破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理。重大事故：缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤、死亡的必须报办公室，办公室再视情节上报。本班幼儿发生意外的，老师必须打电话或亲自上门看望。每未做到一项次扣1分。 4、财产管理（2分）：妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损耗的向办公室汇报，学期结束清点本班财产。每未做到一项次扣1分。 （五）卫生保健（10分）： 1、入园、晨检（4分）：幼儿进园，认真进行晨检，做好幼儿身体状况和危险物品检查。每未
7、完成一次扣0.5分。 2、卫生习惯培养（2分）：每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成。每未完成一次扣0.5分。 3、生活习惯培养（2分）：禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。每未完成一次扣0.5分。 4、环境保洁（2分）：每天进行室内、桌椅、门把手消毒，经常保持活动室内空气的流通，认真填写消毒记录表，每月底交到保健室。定时拆洗和翻晒幼儿的被褥，随机检查。每未完成一次扣0.5分。 （六）附加分（10分）： 1、全学期出满勤，加3分。 2、幼儿安全无事故，全学期安全3分。 3、每获得上级表彰奖励一次加2分。 四、其他说明： 1、学期内学校由于教师个人工作失误发生重大安全责任事故，不得参与奖励性绩效工资的分配。 2、教师个人有违法违纪行为及不良行为，对学校荣誉造成损失（以上级主管部门和法律部门发文为准），不得参与奖励性绩效工资的分配。 3、本方案在试行过程中如有教师认为有必要修订，则可以在每学年九月份提交教职工大会上进行讨论修订。每次修订后最低使用时限为一年。 4、本方案的解释权归单位行政。 _乡中心幼儿园 20_年10月 第 6 页 共 6 页