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1、2022年订立合同范文6篇订立合同范文6篇随着法律观念的日渐普及，合同出现的次数越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。信任大家又在为写合同犯愁了吧，以下是我为大家收集的订立合同6篇，希望能够帮助到大家。订立合同 篇11 劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件非常重要的法律行为，必需肃穆仔细并履行肯定的手续。2 订立劳动合同的条件：(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，
2、另一方是劳动者本人;(2)签订劳动合同的双方当事人必需具备合同的主体资格。用人单位必需具有法人资格，私营企业主要必需具有公民资格;劳动者一方必需具备劳动行为实力和劳动权利实力。劳动者必需年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;(3)国营企业招收职工，必需是在国家下达的劳动用工安排指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。劳动合同关系到劳动者和用人单位双方的权利义务，所以法律上对此也是有严格规定的，即使是订立劳动合同的条件也是不容一丝疏忽。订立合同 篇2订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则，劳动合同法第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法
3、、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。1、合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。包括：订立劳动合同的主体必需合法、目的合法、内容合法、程序合同。2、公允的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公允。3、同等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，要在订立劳动合同时，必需出自双方当事人自己的真实意愿。协商一样，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项应采纳协商的方法达成一样协议。4、诚恳信用的原则，是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。订立合同 篇3为了完
4、善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，我国制定劳动合同法。第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，
5、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定
6、终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条 以完成肯
7、定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一样，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动酬劳;(七)社会保险;(八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;(九
8、)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条 劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与
9、同一劳动者只能约定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。其次十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其次十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。其次十二条 用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服
10、务期。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。其次十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。其次十四
11、条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的.竞业限制期限，不得超过二年。其次十五条 除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。其次十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(二)
12、用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。其次十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍旧有效。其次十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳。劳动酬劳的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。订立合同 篇4借款方应依据所隶属的行业、系统和借款的用途，与有关专业银行和其他金融机构签订借款合同。工、商部门借用周转资金的贷款应与工商银行签订合同；农村经济组织和农村专业组、户的借款，应与农业银行或农村信用合作社签订合同
13、；基本建设的借款应与建设银行签订合同；属于涉外经济活动借款，一律与中国银行签订合同。此外，各种技术改造、大中修理等用途的借款，可以依据隶属行业、系统和借款的性质，分别与专业银行签订合同。借款方借款时，应依据经营合同和安排，按不同项目向贷款方提出借款申请，说明借款用途、金额，还款期限，保证条件，并附有关证明文件，经过贷款方审核同意，当事人双方就合同的有关条款经过协商一样，并经双方盖章和法定代表人签字后，合同成立。借款合同应具备如下主要条款：第一，借款标的。借款合同的标的必需是货币。专业银行和其他金融机构贷给法人的货币是以信用凭证体现的，一般不支付现金；给个体户和农夫的贷款应是人民币。其次，贷款种
14、类。以用途分类来确定该贷款是属于何种贷款，如基本建设贷款、农业贷款、企事业流淌资金贷款等。贷款种类不同，利率也不同。第三，借款金额。借款金额是借款合同的标的数额，它是依据借款方的申请，经银行核准的借款数额。借款方需增加借款金额的，必需另行办理申请和核准手续，签订新的借款合同。第四，借款用途。必需明确规定贷款的用途，并应符合国家批准下达的贷款安排文件的规定。贷款必需按规定的用途专款专用，银行对贷款的运用有权监督。第五，借款期限。借款合同应依据贷款的性质、种类确定贷款发放日期。借款到期，借款方应如数还本付息。我国贷款的期限分中短期贷款和长期贷款两种。各项贷款的还款期限，应依据贷款用途的实际状况，按
15、贷款类型协协商定，严格履行。第六，借款利率。贷款利率，必需在借款合同中规定。第七，还款。借款到期时，借款方应将本息全数还清，确因客观缘由到期不能归还，借款方应提出申请，经贷款方同意可以延期。但借款方没有正值理由或者经申请延期未获准而逾期不还的，借款方要担当违约责任。贷款方有权依法向借款方了解借款运用状况及经营管理、财务活动、物资库存等状况，监督贷款的运用，在贷款到期后，有权实行必要措施，收回贷款及利息。第八，违约责任。在贷款合同中规定违约责任，是借款方和贷款方严格根据合同规定履行各自义务的必要保证，必需明确规定。第九，保证条件。借款合同的保证，主要实行物资保证的原则，由借款方供应生产经营或建设
16、范围内肯定的适用适销的物资、商品或其他资产作担保。借款方不能供应物资保证时，经贷款方同意，也可实行保证人保证的方式。第十，争议的解决方式。借款合同当事人双方发生合同争议时，若双方在合同中约定了仲裁条款或事后达成书面仲裁协议，可向各级工商行政管理部门经济合同仲裁委员会申请仲裁；当事人没有在合同中订立种裁条款，事后又没有达成书面仲裁协议的，可向人民法院起诉。第十一，双方当事人约定的其它条款。订立合同 篇5依据中华人民共和国合同法、借款合同条例、贷款通则(试行)的规定以及实践中形成的习惯做法，借款合同的订立程序分为：洽谈协商，拟定合同文书两个阶段。(一)洽谈协商对经法定程序批准的项目或者生产流通、生
17、活中合理的款项需求，借款双方以洽谈协商来商谈借款事宜。所谓洽谈协商就是要经过“借款方提出借款申请”和“贷款方进行审查认可”两个主要步骤，也就是经过合同法所规定的“要约”和“承诺”两个步骤。1.要约借款方向贷款方发出借款申请即为要约，借款方为要约人，贷款方为受要约人。借款方要取得贷款，首先必需填写借款申请书。合同法第199条规定“订立借款合同，借款人应当根据贷款人的要求供应与借款有关的业务活动和财务状况的真实状况。”因此，借款方同时须向贷款方供应以下资料：T借款人及保证人的基本状况。T财政部门或会计(审计)事务所核准的上年度财务会计报告以及申请贷款前一期的财务会计报告。T原有的不合理占用贷款的订
18、正处理状况。T抵押物、质押物清单和有处分权人的同意抵押、质押的证明，保证人拟同意保证的有关证明文件。申请中长期贷款的还必需供应以下材料：T项目的可行性探讨报告。T项目开工前期打算工作完成状况的报告。T在开户银行存入规定比例资金的证明。T经有关单位批准下达的项目投资安排或开工通知书。T按规定项目竣工投产所需自筹流淌资金的落实状况及证明材料。T贷款方认为须要供应的其他资料。2.承诺承诺是指贷款方对借款方提出的贷款项目经过审查与评估后，所作出的贷款意向书。承诺应当经过下列步骤：(1)评定借款人的信用等级。贷款方自己或恳求社会上依法成立的信用评级机构依据借款人的经济实力、资金结构、经营效益和发展前景等
19、因素，评定借款人的信用等级。对信用等级高的，可优先考虑贷款，信用等级低应实行限制性的贷款措施。(2)调查立项。贷款方收到借款方送交的借款要约之后，依据国家的金融管理法规、规章和信贷政策规定，做好借款前的调查立项工作。(3)贷款审批。贷款方的审查人员必需对调查人员供应的状况资料进行核实、评定，复测贷款风险度，提出贷款看法，并按规定上报给有批准权限的人员审批。凡经批准的贷款项目，信贷人员就可以向借款方借款要约作出承诺，签发贷款意向书。(二)拟定借款合同文书借贷双方就借款事宜洽谈协商，双方看法一样后，参照借款合同专业合同文本格式拟定借款合同文书。合同内容即双方协商一样的看法，可用条文、表格或二者相结
20、合的形式表达出来，从而形成具有法律效力的借款合同文书。上述订立程序主要适用于金融机构与借款方之间订立借款合同时运用。合同法第210条规定：“自然人之间的借款合同，自贷款人供应贷款时生效。”可见，自然人之间的借款合同通常无需上述困难的订立程序，当事人双方只要通过协商，看法一样，达成协议即可。自然人之间的借款合同既可以采纳书面形式，也可采纳口头形式，依双方当事人协商相约而定。订立合同 篇6融资租赁合同与买卖合同紧密相联，涉及三方当事人，当事人之间的权利义务关系比较困难，所以在融资租赁合同订立前，应作好必要的打算工作。（一）选择租赁设备。融资租赁的一大特点是承租人依据自己的须要选择租赁设备和出卖人。
21、租赁设备的选择是融资租赁合同签订、履行的前提和关键。承租人在选择设备时要慎重从事，要重点考察设备的规格、型号、质量、价格、性能、交货日期等条件，选择最符合自己设备投资安排的设备。此外，出卖人的商业信誉和设备售后服务也要具体了解。（二）资信调查。出租人和承租人都应当作相互的资本信用调查，这在实践中是订立经济合同的必不行少的步骤。在订立合同前，出租人在承租人提出租赁申请时，应要求承租人提交资产负债表、利润收入表等财务报表和其他有关资料，来推断承租人的资信状况，将此作为是否接受其租赁申请的一个重要依据。同样，承租人也须对出租人进行资信调查，选择合适的出租人。资信调查，可由合同当事人等亲自进行，亦可托付律师等专业人员进行。第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页