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1、2022年订立合同范文8篇订立合同范文8篇现今社会公众的法律意识不断增加，合同的地位越来越不容忽视，签订合同能够较为有效的约束违约行为。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是我整理的订立合同8篇，欢迎大家共享。订立合同 篇1为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，我国制定劳动合同法。第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与
2、劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合
3、同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)
4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一样，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、居处和法定代表
5、人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动酬劳;(七)社会保险;(八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条 劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动
6、条件等标准的，适用国家有关规定。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。其次十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其次十一条 在试用期中，除劳动者有本法
7、第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。其次十二条 用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。其次十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业隐私和与学问产权相关的保密事项
8、。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。其次十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。其次十五条
9、 除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。其次十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。其次十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍旧有效。其次十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳。劳动酬劳的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确
10、定。订立合同 篇2集体劳动合同虽然是工会与企业签订的，但也有相应的订立程序。只有符合订立程序的集体劳动合同才是有效的。那么订立集体劳动合同有哪些程序呢？下面，就让我们一起来了解一下相关学问。一般而言，集体合同的签订都必需经过以下程序(1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般状况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深化进行调查探讨，广泛征求各方面的看法和要求
11、，提出集体合同的初步草案。(2)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时.由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行探讨.作出审议确定。劳动和社会保障部于20xx年颁布的集体合同规定第36条规定：经双方协商代表协商一样的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工探讨。职工代表大会或者全体职工探讨集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过
12、。(3)签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。(4)登记备案：集体合同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，假如发觉集体合同中的项目与条款有违法、失实等状况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。假如劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出看法.集体合同印发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。(5)公布：集体合同一经生效.企业应刚好向全体职工公布。以上就是集体劳动合同签订的程序。与一般劳动合同相比，集体劳动合同须要经
13、过职工代表的协商，同时还须要向劳动行政主管部门登记备案。这也是集体劳动合同的独特之处。订立合同 篇3一、一般而言，劳动合同的订立具有以下意义。1.通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任劳动者与用人单位之间签订劳动合同，藉以在它们之间形成肯定的劳动法律关系。劳动法律关系同其他法律关系一样，是以合同当事人双方的权利、义务为其内容的。原委双方当事人享有什么样的权利，应当履行怎样的义务，必需借助于劳动合同赐予明确。也即是说，通过签订劳动合同，一方面把法律所给予劳动合同当事人的抽象的法律上的权利给以详细化，另一方面也须要依据当事人双方的同等协商创设一些法律未予明定但将赐予承认并爱护的权利，正是在这一
14、意义上我们说劳动合同的签订是劳动合同成立的前提。2.依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力劳动合同经双方当事人意思表示一样而成立，当事人双方即应严格根据合同的规定履行，任何一方未经合同另一方的同意，不得擅自变更或解除劳动合同，但法律给予一方当事人在特定状况下享有单方解除权的除外。劳动合同的效力体现在受法律保障的强制执行力，法律也正是通过要求当事人严格履行合同，并对违反合同的当事人课处法律责任的方式，维护劳动合同的肃穆性。3.依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据劳动合同当事人在履行合同过程中，基于对劳动合同条款的不同相识，或者因为其它缘由，难免发生争议。在处理这些劳动争议时，争议处理
15、机关就应当在查明事实真相的状况下，依照合同和法律的规定，推断是非曲直，明确当事人的责任。二、订立劳动合同前有哪些知情权为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时，较全面地了解对方基本状况，防止盲目、草率签订劳动合同，削减或避开不必要的劳动争议发生，条例对当事人在订立劳动合同前的知情权作了规定。条例第七条明确规定在订立劳动合同前，劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等状况。用人单位有权了解劳动者的居民身份、健康状况、学问技能和工作经验等状况。同时，条例还特殊强调，对可能产生职业病及其他危害的岗位，用人单位应当向劳动者履行照实告知的义务。订立合同 篇4一、有效性依据劳动合同法其次十六条，
16、下列劳动合同无效或者部分无效：(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(二) 用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的;(三) 违反法律、行政法规强制性规定的。依据劳动合同依照劳动合同法其次十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。二、违约条款包括服务期以及保密事项等约定。劳动部关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约
17、定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”劳动法第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。”劳动部关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法第五条进一步明确规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按反不正值竞争法其次十条的规定支付用人单位赔偿费用。”因此，企业完全可以依照以上规定，在劳动合同中设立相关违约条款充分爱护自身的合法权益。比如依据劳动合同法其次十二条规定，用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训
18、的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。对于一些驾驭企业重大机密的员工，可以约定保密事项或竞业禁止条款，须要留意的是，依据劳动合同法规定，竞业限制的期限不超过两年。以上这些条款的事先约定，可以极大的爱护企业的正值权益，反之则可能给企业造成不行挽回的损失。三、免责条款由于企业不是公安机关，对于员工入职之前的历史无法全部驾驭，假如遇上某些应征者刻意隐瞒事实，有可能被欺瞒，导致在将来因竞业禁止等缘由担当连带赔偿责任。假如预先在劳动合同上添加免责条款，则可以在很大程度上爱护企业免受损害。以下范例供参考：乙方(劳动者)向甲方(用人单位)保证，乙方
19、在进入甲方单位工作之前，与社会上任何单位和个人没有任何的劳动关系，无任何的民事与刑事纠纷，无其他违法行为。如有隐瞒，一经查实，甲方有权据此终止本合同，且造成的一切法律后果由乙方担当，与甲方无关。四、刚好变更一旦员工的岗位、酬劳等内容发生改变，或者企业发生合并分立的状况，企业应当刚好变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。以上就是关于劳动合同的订立的留意事项的介绍了，希望对您的疑问有所帮助。劳动合同应当怎么签订?假如未签订劳动合同怎么办?这是许多劳动者都关切的问题，请联系我们的专业律师。订立合同 篇5 1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。根据劳动合同法的规
20、定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必需具备必备条款，且内容不得违反法律规定。 2)公允原则：公允原则要求劳动合同内容公允合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公允的合同条款。3)同等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位同等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。4)协商一样原则：协商一样原则是指合同条款是经双方协商一样达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。5)诚恳信用原则：诚恳信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚
21、恳，讲信用，不得欺诈对方。依据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。订立合同 篇6合同订立条件1、订约主体存在双方或多方当事人法。商所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是将来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并担当合同义务的人。2、双方当事人订立合同必需是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行
22、政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和担当的，所以订立合同必需符合法律、行政法规的规定。假如当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和爱护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义法。3、当事人必需就合同的主要条款协商一样。即合同必需是经过双方当事人协商一样的。所谓协商一样，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。4、合同的成立应具备要约和承诺阶段法。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必需经过的两个阶段法。假如合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立。合同是从合同当
23、事人之间的交涉起先，由合同要约和对此的承诺达成一样而成立法。订立合同 篇7劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。订立劳动合同有以下程序：1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。2、用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的
24、居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一样，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。5、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立固定
25、期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协
26、商一样，可以订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。6、劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动酬劳;(七)社会保险;(八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。以上就是劳动合同订立程序的相关学问。劳动合同在订立过程中有许多须要劳动者多留意、多留心的地方，不然用
27、人单位就能轻易损害劳动者的合法权益。订立合同 篇8网友提问：劳动合同订立的一般程序是什么?劳动合同订立的要求有哪些?律师解答：一.劳动合同订立的一般程序1.要约要约是指一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。因而，要约的发出人和接受人均须特定，且要约的内容足以构成合同的主要条款，同时应作出缔约的表示，否则不算有效要约。假如仅有订约的意思而未就合同主要内容作出表示，只能称为要约邀请，不能产生要约的效力。要约仅在要约有效期内对要约人具有法律拘束力，要约期满其效力自动解除。因而，用人单位假如仅在招工启示或广告或简章中介绍自身状况，并发出招工信息，并未就合同主要内容赐予说明，该
28、行为只能算是要约邀请，不构成有效要约。而假如用人单位在招工简章中对合同条件赐予明确说明，则属于要约，一旦应招者承诺，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。如应招者不同意所列条件，而提出新的条件，则属于反要约，用人单位可以承诺，也可不予承诺而不成立合同。2.承诺承诺是指受要约人完全五条件地接受要约以成立合同的意思表示。承诺必需由受要约人本人在有效期内作出，且应当完全接受要约条款，假如接受的意思与要约不一样而变更了要约的实质性内容，则只能视为反要约，不构成有效承诺。劳动者或用人单位一旦同意对方要约而作出承诺，劳动合同即告成立。任何一个劳动合同的成立，一般都要经过上述两个阶段，但详细可能要经过要约反要
29、约再要约承诺的困难的反复协商，最终成立合同的过程，合同一经成立，即对双方当事人产生法律拘束力。二.劳动合同订立的要求1.订立劳动合同的目的必需合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。2.订立劳动合同的主体必需合法。即双方当事人必需具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必需具有劳动权利实力和劳动行为实力，即应是年满16周岁、具有劳动行为实力的中国人、外国人和无国籍人，双方主体在签约时，主体资格必需合法。3.订立劳动合同的内容必需合法。双方当事人在劳动合同中所设
30、定的权利、义务条款必需符合国家法律、法规和有关政策的规定。如有的劳动合同规定：“发生工伤事故，单位概不负责”、“旷工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均属于内容违法而无效的条款。对此，用人单位应担当由此而产生的法律责任。4.订立劳动合同的程序必需合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证，方能生效。5.订立劳动合同的行为必需合法。第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页