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1、2022年订立合同范文9篇订立合同范文9篇在人民愈发重视法律的社会中，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我帮大家整理的订立合同9篇，欢迎阅读与保藏。订立合同 篇1一、学习目标1、学问目标：识记民事诉讼法和行政诉讼法规定的人民法院应当受理的纠纷；了解我国法院的层级设置；识记级别管辖和地域管辖的概念；了解民事诉讼和行政诉讼立案的条件以及法院确定受理后在开庭审理前所做的打算工作；了解审判监督程序。2、实力目标：能够应用级别管辖和地域管辖的一般原则推断管辖问题；依据教材民事起诉状的样本，会结合实际案例书写较为简洁的民事起诉状；驾驭法
2、院开庭审理的一般程序，能够在模拟法庭中担当审判长。3、情感看法价值观目标：培育法制观念和科学合理的法制思维。二、学习重难点1、学习重点：法院开庭审理的一般程序重点突破方法：先引导学生学习教材理论学问，使学生初步了解一般程序的五个步骤，然后播放一段庭审现场的剪辑视频，让学生身临其境的感受庭审的一般程序。2、学习难点：法院管辖问题难点突破方法：在用案例巩固第一个学问点法院受理的纠纷时，设置一个法院受理但在区域管辖方面较为困难的案例，以引起学生的学习爱好，通过引导学生学习教材，总结地域管辖和级别管辖的一般原则，然后通过案例（即学即练）达到驾驭的目的。三、教学方法讲授法；分组探讨，合作沟通四、教学过程
3、（一）创设情景、激情导入（播放视频：彩礼该不该退，中心电视台第12套节目庭审现场），使学生简洁了解法院开庭审理案件的一般步骤，特殊让学生留意：法庭调解可在开庭前和庭审中的任何时候进行。展示三个案例，给学生设置疑问，提高学生学习爱好。案例一：关雄是某市税务局职工，由于工作吊儿郎当，被税务局以违反内部规章制度为由开除。关雄对被开除不服，确定到法院起诉税务局。你认为法院会受理吗？案例二：建阳是某高校学生，因没参与学校组织的学位英语考试被拒发学位证书。建阳认为学校侵害了其荣誉权，诉请学校颁发学位证书。你认为法院会受理吗？案例三：小管住在某市西城区，小霞住在同市东城区，小霞欠小管钱始终不还，小管欲起诉小
4、霞，你认为法院会受理吗？假如会受理，小管该向哪个法院起诉呢？（二）沟通探究1、法院受理的案件（1）民事诉讼案件民事诉讼法规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，因物权、债权、学问产权、人身权、离婚、继承以及侵权等纠纷提起的诉讼都属于这一范围。（2）行政诉讼案件公民、法人或者其他组织对具有国家行政职权的机关和组织及其工作人员的行政行为不服，依法提起诉讼的，属于人民法院行政诉讼的受案范围。（3）刑事诉讼案件刑事诉讼以立案为起点。立案是指公安机关、检察院或法院对接受的报案、控告、举报或自首以及自己发觉的材料进行审查，推断有没有犯罪事实和是
5、否应当追究刑事责任，并确定是否作为刑事案件进行侦查或审理的诉讼活动。 学完此学问点后，展示当堂训练： 阅读案例回答，以下诉讼，法院会受理吗？案例一：孙女士的公司与某国企业签订了一份玩具加工合同，由于我国与该国终止了外交关系，致使合同无法履行，孙女士要求法院判决政府变更确定。 案例二：李先生对工商局拒发营业执照不服。案例三：老赵对公安局用手铐强制其去公安局接受审查的行为不服。 2、法院的管辖（1）级别管辖：在上下级法院之间确定管辖权。此外，由于专业性质，还设有海事法院、铁路运输法院和军事法院等特地法院。（2）地域管辖：确定某个一审案件应当由哪个地区的法院来管辖。 民事诉讼：“原告就被告”原则，即
6、由被告所在地法院管辖。 行政诉讼：以最初做出详细行政行为的行政机关所在地法院管辖。 刑事诉讼：犯罪地法院管辖。 学完此学问点后，展示当堂训练：案例一：刘胜住在某省高级人民法院的隔壁，王燕住在本市A区人民法院的对面，王燕因交通肇事致使刘胜左腿伤残，二人经调解达成赔偿协议，但王燕始终没有履行，刘胜为维护其权利，应当到哪个法院起诉？案例二：某市B区居民孙立因醉酒不慎点燃了A区街道边的一棵风景树，该区行政执法局对其下达了惩罚确定书，要求其补种并惩罚金500元，孙立不服，向该区人民政府申请行政复议，区政府维持原惩罚确定，孙立还不服，该向哪个法院起诉？以谁为被告呢？ 3、起诉在民事和行政诉讼中，原告向法院
7、提出诉讼恳求的行为称为起诉，俗称“告状”。在刑事诉讼中，被害人或其近亲属（或与被害人有抚养赡养关系的人）有提出附带民事诉讼，提出诉讼恳求的权利。 民事诉讼和行政诉讼受理的条件: 有管辖权与原告有干脆利害关系 有明确的被告有详细的诉讼恳求和事实、理由4、开庭审理开庭审理指人民法院在法庭上依法对案件进行审理的诉讼活动。 开庭审理的五个阶段： 开庭打算 法庭调查 法庭辩论 合议庭评议 宣判播放剪辑视频考试作弊引发的案件（约10分钟），使学生充分了解法庭审理的一般程序。（三）当堂训练1.在开庭审理阶段，（）要在开庭前查明原被告和其他诉讼参加人是否到场A 书记员 B审判长 C 主审法官D 法警2.在民事
8、诉讼和行政诉讼中，法院收到起诉状后要进行审查。审查后应在（ ）日立案。A 7B 10 C 15D 53.在民事和行政诉讼中，法院接到起诉状后要从哪些方面审查起诉是否符合法律规定的条件？（四）巩固创新1.原告A公司状告B公司侵扰学问产权案，已由H去法院受理，假如你是本案主审法官，应如何支配法庭调查阶段的集体程序？2.自选案例，以教材民事起诉书为样本，写一份民事诉状。订立合同 篇2建设工程合同除双方当事人意思表示达成一样外，还应当采纳书面形式明确双方的权利义务。合同根据其订立方式可分为口头合同、书面合同以及采纳其他方式订立合同。凡当事人的意思表示采纳口头形式而订立的合同，称为口头合同;凡当事人的意
9、思表示采纳书面形式而订立的合同，称为书面合同。以口头形式订立合同具有简便、快速、易行的特点，是实际生活中大量存在的合同形式，如消费者在市场购物时与商店营业员之间产生的货物买卖合同关系，就是典型的口头合同。但是口头合同由于没有必要的凭证，一旦发生合同纠纷，往往举证困难，简单产生推卸责任，相互扯皮的现象，不易分清责任。而书面形式的合同由于对当事人之间约定的权利义务都有明确的文字记载，能够提示当事人适时地正确履行合同义务，当发生合同纠纷时，也便于分清责任，正确、刚好地解决纠纷。建设工程合同一般具有合同标的额大，合同内容困难、履行期较长等特点，为慎重起见，更应当采纳书面形式。为此本条特殊明确规定。书面
10、形式是指合同书、信件以及数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。在实践中，较大工程建设一般采纳的是合同书的形式订立合同。通过合同书，当事人写明各自的名称、地址，工程的名称和工程范围，明确规定履行内容、方式、期限，违约责任以及解决争议的方法等。工程承包合同，还应当明确承包的内容以及承包方式。勘察、设计合同，还应当明确提交勘察或者设计基础资料、设计文件(包括概预算)的期限，设计的质量要求、勘察或者设计费用以及其他协作条件等内容。施工合同，还应当明确工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责
11、任、拨款和结算、交工验收、质量保证期、双方相互协作等内容。当事人也可以选择有关的合同示范文本作为参照订立建设工程合同。订立合同 篇3（一）、用人单位的名称、居处和法定代表人或主要负责人（二）、劳动者的姓名、住址和居明身份证或者其他有效身份证件号码（三）、劳动合同期限（四）、工作内容和工作地点（五）、工作时间和休息休假（六）、劳动酬劳（七）、社会保险（八）、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护注： 除法律、法规规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位与劳动者协商一样可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日 以书面形式通知用人单位，可以解除劳
12、动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每日支付二倍的工资。劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定惩罚，付赔偿金后不须要再支付经济补偿金。订立合同 篇4一、一般门诊医疗服务合同的订立医院的开业、广告招牌为要约邀请，表明我是医院，我正在营业，假如须要诊疗服务，我情愿供应服务。患者的挂号行为为要约，表明患者向医院发出希望与医院订立医疗服务合同的意思表示。医院接受患者交付的挂号费，向患者交付挂号单的行为是承诺，从这一时刻起，一般门诊医疗服务合同即告成立。
13、二、住院医疗服务合同的订立门诊医师向患者提出住院治疗的建议并开具住院单的行为为要约，即希望与患者订立住院医疗服务合同的意思表示。且表明已经患者的承诺，医院受该意思表示约束。患者办理住院手续，并交付住院治疗费押金的行为是承诺，即患者情愿与医院订立住院医疗服务合同，从办理住院手续时起，住院医疗服务合同便告成立。须要说明的是，医疗机构在履行突发公共卫生事务所负的“防疫”义务时，医患双方当事人的意思表示受到较大限制，缔约的方式、过程主要依据法律的规定。我国执业医师法第28条规定：“遇有自然灾难，传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严峻威逼人民生命健康的紧急状况时，医师应当听从县级以上人民政府卫生行政部门
14、的调遣。”三、120急诊医疗服务合同的订立120是免费公益电话号码，通过120形成的急救合同仍属于医疗服务合同。但它具有不同于一般合同关系的两个特点。其一，这类合同是患方在危难时刻与医疗机构签订的。其二，患方对于合同的内容没有机会和实力讨价还价，处于弱势地位。因此，接到120呼叫的医疗机构负有强制救治义务，并不得以任何借口拒绝出诊救治。有人认为，拨打120电话求救行为是要约，急救中心和医院接到电话后出车急救是承诺。但这一观点值得商榷，因为120急救合同不是一般的合同，它关系患者生命安危。假如将拨打120求救行为作为要约，急救中心或医院就有权利拒绝出诊且无需通知求救者。这样的结果有悖于120的宗
15、旨。医疗机构设置120急救电话或者与120急救网络联网的行为是要约，表明该医疗机构有接诊急救患者的实力、技术及设施条件，并向社会上不特定的人发出情愿缔结急救医疗服务合同的建议，该建议的内容详细、确定，即对急危患者进行紧急救治的医疗处置，至于救治的方法、费用等在所不问，该建议的性质是要约。患者或他人拨打该急救电话的行为应属承诺，即患者或他人确信该医疗机构的急救实力和急救条件，情愿到该医疗机构接受急救服务，向医疗机构作出接受其要约的承诺。120急救合同的成立时间，应明确只要患者拨打120求救，急救合同就成立、生效，急救中心或医院须马上出诊。对于自行干脆将急危患者送到医院、未经120接诊的情形下，急
16、危患者被运输的医院的行为是承诺，从患者被送至医院的救治场所时起医疗合同即告成立，如值班医师脱岗，延误了紧急救治即属违约。订立合同 篇5(一)订立集体合同应遵循的原则：1遵遵守法律律、法规、规章及国家有关规定。2相互敬重，同等协商。3诚恳守信，公允合作。4兼顾双方合法权益。5不得实行过激行为。(二)订立集体合同的内容通常状况下，集体合同一般包括以下内容：1劳动条件标准部分包括劳动酬劳、工作时间和休息休假、保险福利、劳动平安卫生、女职工和未成年工特别爱护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款。2一般性规定包括集体合同的有效期限，集体合同条款的说明、变更、解除和终止等。3过渡性规定包括集体
17、合同的监督、检查、争议处理、违约责任等。4其他规定通常作为劳动条件标准部的补充条款，规定在集体合同的有效期间应当达到的详细目标和实现目标的主要措施。订立合同 篇61、订约主体必需存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是将来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人。订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并担当合同义务的人。有些合同当事人并未亲自参加合同的订立，但可以成为合同主体（如通过代理人订约），而另一些人可能参加合同的订立而不能成为合同当事人（如代理人）。无论订立的主体涉及到哪些人，合同必需存在着两个利益不同的订约主体，合同
18、必需具有双方当事人。合同订立是双方行为，只有一方当事人根本不能订立合同。2、订立合同应当经过肯定程序或者方式。也就是说，当事人订立合同，要经过要约和承诺两个基本阶段。没有要约或者承诺，就不行能达成交易、订立合同。3、订立合同必需经过当事人协商一样。“协商一样”，是指当事人双方订立合同时必需协商并取得一样的看法。既然法律地位是同等的，双方当事人就应当充分发表自己的看法，只有双方经过充分协商并取得一样的看法，合同才能成立。协商一样的原则，不允许双方当事人没有经过协商或者虽经过协商但未取得一样看法而订立合同。在签订合同中，任何一方不得把自己的意志强加给对方，不得实行欺诈、胁迫等违法手段签订合同。4、
19、合同订立的结果是在合同当事人之间建立合同关系。通过订立合同这种行为，就在合同当事人之间确立了合同权利、义务关系，即设立、变更或者终止债权债务的关系。订立合同 篇71、用人单位应在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不与劳动者订立劳动合同的，应当自劳动者入职的其次月起依据劳动合同法八十二条向劳动者支付双倍工资。单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这事实上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，假如在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。但假如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
20、书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资(劳动合同法第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的惩罚措施。2、劳动合同至少一式两份，劳资双方各保留一份。合同应包括劳动合同法第十七条规定的必备条款，同时应符合合同成立的一般要件。此外，劳动合同的约定条款应不违反法律、法规的强制性规定。3、劳动合同应当签订几年?法律未对劳动合同期限作出强制性规定，劳资双方协商一样，可以签订随意期限的劳动合同，但是假如劳动合同中约定试用期，则试用期的约定则应符合法律强制性规定。4、依据劳动合同期限的不同，试用期也不同，试用期的约定最长不得超过6个月。劳动合同法第19条规定，劳动合同期限三
21、个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该条同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。且规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。5、劳动合同并不是劳动关系建立的必要条件，依据劳动合同法第十条规定可知，虽然没有劳动合同，用人单位用工之日劳动关系建立，双方形成事实劳动关系。6、劳动合同法第五十条第3款规定了用人单位在劳动合同解除或终止后的
22、保存合同文本2年的义务。依据我国劳动合同法的相关规定，用人单位必需在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则的话将要担当不利后果。同时，用人单位与劳动者签订的应当是劳动合同，而不能是试用期合同。订立合同 篇8企业未订立劳动合同将担当以下法律风险：一、未签合同依据劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、若签了合同，依据劳动合同法第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
23、日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。依据劳动合同法第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。”劳动者辞职可能会担当赔偿责任;假如没签合同，劳动者可随时解除关系，不用担当赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。三、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。劳动合同法第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动法合同法第三十九条的规定劳
24、动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必需给付经济补偿金。五、未签合同依旧不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。订立合同 篇9合同的成立必需基于当事人的合意，即意思表示一样。合同订立的过程就是当事人双方使其意思表示趋于一样的过程。这一过程在合同法上称为要约和承诺。一、要约要约的概念及其必要条件。要约是指一方当事人向他人作出的以肯定条件
25、订立合同的意思表示。前者称为要约人，后者称为受要约人。要约要取得法律效力，应当具备如下条件：(1)要约是由特定人作出的意思表示。这一特定的人是自然人还是法人，是本人还是代理人可以在所不问，便他必需是在客观上可以确定的人。只有这样，受要约人才能对之承诺。(2)要约必需具有订立合同的意图。要约人应表明，一经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的约束，与之建立合同关系。(3)要约必需是向相对人发出的意思表示。否则，就没有承诺的对象，也不行能有承诺法律效果的产生。要约的相对人可以是特定的人，也可以是不特定的人。向特定的人发出要约，通常是某一详细的法人或自然人。向不特定的人发出要约，一般是指向社会公众社会
26、发出的要约，如悬赏广告。(4)要约的内容必需详细、确定。要约的目的在于取得相对人的承诺，建立合同关系。要约能否为相对人所接受，关键是拟订立的合同对其亦有利。因此，要约除须表明要约人订立合同的愿望以外，还须表明拟订立合同的主要条款，如标的、数量和质量、价款或酬劳、履行期限、地点和方式，违约责任，争议的处理方法以及要求对方答复的期限等，以供被要约人考虑是否承诺。二、承诺承诺的概念及其必备条件。承诺，是指受要约人在合理期限内完全同意要约内容的意思表示。有效的承诺，必人备如下条件：(1)承诺必需由受要约人作出。要约和承诺是一种有相对人思表示，因此，承诺非受要约人作出不行。受要约人以外的任何第三人即使知
27、道要约的内容并对此作出同意的意思表示，也不能认为是承诺。受要约人，通常是指受要约人本人，但也包括其授权的代理人。代理人在授权范围内所作的承诺与受要约人的承诺具有同等效力。(2)承诺必需是在合理期限内向要约人发出。所谓“合理期限内”是指：要约确定承诺期限的，所确定的期限内即为合理期限;要约未确定承诺期限的，通常认为合理的时间内即为合理期限。(3)承诺必需与要约的内容相一样。若受要约人对要约的内容作出实质性变更者，则是一种新的要约。所谓“实质性变更”，是指有关合同标的、数量、质量、价款或者酬劳、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更。合同订立时充分体现双方当事人自由意志的，只要没有违反法律的禁止性规定都是有效的。假如你还须要了解影响合同效力的因素或者合同的履行中须要留意的事项，可以询问网站的在线律师。第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页