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1、员工考勤及请销假管理制度为统一、规范、完善公司各部门考勤和请销假，加强公司日常管 理，提高公司整体工作效率，特制定本制度：一、管理部门公司员工日常工作考勤、培训考勤、会议考勤签到及请假由人事 行政部负责。二、工作时间：每天8小时工作制，每月平均24个工作日，正常工作日周一至周 五，周六为特勤，周日休息。早晨8:00上班，8:009:00为早会时间。中午13:0014:00休息时间，下午18:00下班。三、打卡管理1、员工每天打卡两次，上午上班、下午下班各一次。2、人力资源部具体负责打卡的监督执行及统计情况，月底根据 考勤卡、请假单、出差申请及部门上报的出访记录情况做出统计，交 各部门经理核对后
2、将结果报财务部执行。3、员工因特殊原因没有打卡的，请于当日写份到岗证明经分管 领导签字后，报到人事行政部，方可视为打卡，但每月不超过三次, 否则一律按漏卡计，漏卡一次罚款10元，且当月无满勤奖。4、请假、出差或外出公干（含培训），应事先上交请假单或出差 申请单至人力资源部备档或审查。如因特殊情况不能事先上交请假单 （或出差申请单）者，请于到岗当天及时补交。违者视情节轻重予以批 评、罚款50-100元或按旷工计。5、所有迟到、漏打卡罚款项作为公司部门活动经费，原则上款项发给考勤优秀的部门。6、对公司集体活动，请事假的扣除当天两倍工资，病假请出示 医院病历证明。四、迟到、早退1、迟到：未按制度上班
3、时间到岗，三十分钟以内视为迟到。2、早退：未按制度下班时间离岗，三十分钟以内视为早退。3、迟到或早退（以打卡记录为准）30分钟以上一小时以下（含1 小时）罚款20元，30分钟（含30分钟）以下罚款10元。所有罚款从 当月工资中扣除，对于重大会议（培训）等，因迟到/早退造成工作 延误或给工作造成损失的，将给予50100元不等的罚款，并在公司 范围内通报批评。4、任何人员在上班时间吃早餐，均按迟到一次处罚。五、旷工1、事先没有请假，无故不到岗超过三十分钟或无故离岗三十分 钟以上视为旷工，旷工三十分钟以上四小时以内按半天计算，旷工四 小时以上八小时以内按一天计算；一月内连续迟到或早退（三十分钟 以内
4、）三次以上（含三次）者视为旷工半日。2、当月未经批准擅自离职或不上班者，视为旷工。3、旷工人员按照日工资的三倍予以罚款。4、月连续旷工或累计超过5天，年累计旷工超过15天者，除追 究旷工者给公司造成的损失外，给予开除处理。六、请销假管理（一）病假1、员工因病休假，必须持医院出具的病休证明，经经理核实后， 方有效；否则按旷工处理。休假期限按日历天数连续计算，遇有节假 0,公休日不顺延。2、因打架斗殴、违法乱纪等原因造成个人伤害，不能按病假处 理，情节严重或影响恶劣的将给予解职处理。3、因急病无法及时请病假的，可由其亲属代为请假，假期结束 后持有关医院证明到人力资源部办理补假手续。4、员工伪造病假
5、证明，一经发现，按旷工予以处理，情节严重 或重犯者予以辞退。5、病假扣款计算公式（业务人员请病假期间，其业务提成不受影 响）扣款金额二（月基本工资/平均月工作日）X病假天数X50%（二）事假1、职工确因有事需本人料理的，要提出书面申请，说明理由， 经批准后方为有效。2、经批准的事假期满后，遇有特殊情况仍不能上班，按制度办 理手续或由有关单位出具证明，否则，超假工日按旷工处理。3、事假期间，遇有非工伤，疾病，其伤病假天数仍按事假处理， 超过部分必须取得相应凭证，方可按伤病假处理。事假遇有节假日顺 延。4、新员工入职15日内不允许请假（病假除外）。5、事假扣款计算公式（业务人员请事假期间，其业务提
6、成不受影 响）扣款金额=（月基本工资/平均月工作日）X事假天数（三）婚假1、员工请婚假须提前一周申请，并持结婚证明按请假程序办理 手续。婚假一般为3天，晚婚者（男25周岁、女23周岁）公司可增 加4天的晚婚假期。2、试用期员工不享受婚假，请婚假者按事假处理，请假期限为3 天。3、在批准的假期内，工资照发，如超出制度时间，预先请假的， 超出的部分按事假处理，否则按旷工处理；4、休婚假需提供结婚证书等相关证明（半年内有效）。（四）丧假1、员工直系亲属（本人或配偶祖父母、外祖父母、父母、兄弟、 姐妹、子女、配偶及依靠本人供养的养父母）死亡，可请丧假3天。2、在批准的假期和路程时间内，基本工资照发。超
7、出制度时间， 事先请假的按事假计，否则按旷工处理。（五）产假及哺乳假（六）出差1、员工因公出差填写出差申请单，必须经部门经理签字确认， 报总经理批准后，将申请单交到人力资源部方可公出。2、部门经理级以上的管理人员出差，填写出差申请单直接报总 经理批准，将申请单交到人力资源部方可公出。3、报销时必须凭出差申请单，如没有出差申请单，原则上不予 报销。（七）请假权限一般员工请病、事假在一天以内部门经理批准，人力资源部审核 批准；三天（包括三天）以内，由部门经理同意后；报分管领导审批， 如超过三天，部门经理同意分管领导审核后，必须报总经理批准；部 门经理级以上的管理人员请事假，必须报总经理批准，所有的
8、请假条 报人力资源部确认和备案。（A）请假、公出程序及有关制度1、请假和公出人员必须事前填写请假单或出差申请表, 报批后交到人事部门。2、如遇突发疾病或意外特殊情况需请病、事假的，可通过电话 请假，但必须在到岗当日内补办请假手续。不按时补办手续，一律按 旷工处理。3、员工一个月内事假累计5天（包括5天），如完不成当月业绩， 当月无底薪；如果完成业绩，则按扣款标准扣发本月底薪。4、员工一个月内病假10天（包括10天），如完不成当月业绩， 当月无底薪；如果完成业绩，则按扣款标准扣发本月底薪。5、对于个人自愿长期出差（一个月内出差15天，含15天）在外 的员工，如完不成当月业绩，则无底薪。6、对于不请假的员工，如果旷工连续超过两天，公司视为自动 离职，当月无工资，无提成。7、请假时必须亲自向部门主管及人事行政部请假，同事代假一 律按旷工计算。部门员工无需直接去总经理处请假，如部门经理不在, 可由其代理人代理其职务.（九）销 假：员工休假结束后到部门上班前应及时到人力资源 部办理销假手续。