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1、1”I.I-J事.员工考勤及请销假管理制度发【2014】001号（试运行）第一至在总贝I第一条目的考勤是计发员工工资、奖金、福利等待遇的重要依据，为了规范鄂尔多斯市恒底盟换交易有限公司（以下简称：公司的考勤管理工作，严肃工作纪律，提高办事效率，确保考勤工作的7位确性和严肃性，特制订本制度。第二条适用范围本制度适用于公司所有员工。第二章考勤管理第三条考勤管理单位的划分公司员工考勤统一由综合管理部负责，各部门员工考勤出所在部门负责人负责检查。第四条作息时间安排（一）员工作息时间没有周六日假期，施行轮休树，每个月有4天的休假期，除此之外均算事假。工作时间，上午8:30-12:00，下午14:00-1
2、7:00（二）个别部门工作人员的工作时间根据实际情况自行确定。6 1”I.I-J事.第五条考勤报送时间每月5日前汇总上月考勤结果，考勤按月初至月末为一个考核周期，各部门需负责人签字审核后，报综合管理部复审，按出勤情况核发工资。第六条签到、签退员工上下班实行签到制（经理级以上员工不签到），因公出去查或外出办事，不能签到、签返者，可提前到综合管理部办理手续事情紧急时可电话告知，否则视为旷工。第七条迟到、早退（一）员工均须按照公司规定时间按时上、下班。工作日才间开始五分钟后至半小时 以内到达者视为迟到，工作时间终了前半小时内下班者视为早退，确有原因不能按时上下班者应提前办理请假手续。员工迟到或早退一
3、次，罚款20元，并在绩效考评中拍l分。（二）超过迟到、早退所规定时限的，未按时上下班，均视为旷工。（三）任何人不得以任何理出委托他人代签到，一经发现，双方均按旷工处理。第三章请销假管理第八条请假单填写规定员工请假要填写员工请休假审批单（见附件），请假单必须按照审批权限履行审批手续，不按规定履行审批手续的将按旷工处理，特殊情况除外。6 1”I.I-J事.第九条假别规定公司规定每周六个工作日，每周可享受一天公休，其他公休假按公司规定执行。（一）病假怠病i育假5天以上，应持有市级以上医院出具的诊断证明。（二）蔡假一般不超过7天，单次7天或月累计10天察假必须按审批权限办理请假手续，并附情况说明。（三
4、）原则上请假2天以上，需经总经理审批，病、事假每天相l分。i青长病假人员，如病假医疗期和医疗延长期已满仍不能从事工作的，所在单位必须根据国家有关法律法规和公司相关规定，及时办理解除劳动关系相关手续。（四）员工工伤员工因公受伤或怠职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，给予停工留革开期，停工留薪时间不超过3个月，工资按原工资的50%发放，其他待遇按照工伤保险条例和政府的有关规定享受伤残待遇。（五）其他悄况执行国家有关规定。第十条请假审批规定（一）总经理请假需公司董蔡长审批；副总经理请假需总经理审批；部门负责人请假需分管领导审批；6 1”I.I-J事.（二）各部门人员请假都应向公司综合管理部履行书丽请销
5、假备案手续。（三）任何人未按以上程序请假，一经查实一律按旷工处理。第十一条销假规定以上各类请假人员，从假别期满之日起，出本人及时办理有关销假或续假手续。（一）对逾期不销假、不续假的人员，从假别期满之日起一律按旷工处理。（二）请假超出规定期限，但根据本人悄况需要继续请求延长假期的，应出具相关证明并履行续假手续。需要续假但未按照规定办理续假手续的，逾期一律按旷工处理。第十二条旷工处罚规定旷工1-2天，绩究生考评如3分天，无特殊情况连续旷工3天（含3天）以上看，直接解除劳动关系。第十三条有关执行权限的规定（一）对违反规定的直接责任人的处罚执行权白其所在部l、丁执行，rn上一级部门负责检查且在督。（二
6、）综合管理部对各类请销假（含续假）手续以及请销假管理审批权限进行定期或不定期监督检查，对于不严格执行有关规定的单位及个人将予以通报批评，检查结果与绩效考评挂钩。第十四条其他规定6 1”I.I-J事.员工在外兼职和以虚假理由请假外出谋职都是不忠诚于企业的表现。坚决杜绝此类现象发生，一经发现或经举报查实，将视情节予以降薪、降职、撤职直至解除劳动关系。如对公司利益造成损害的，还将根据相关法律规定，追究其法律责任。第四章附贝I第十五条本制度由公司综合管理部负责制订，在实施过程中修改完善，自公布之日起执行。附件：员工请休假审批单员工请休假审批单年月日姓名西日f丁职务请休假时间到岗时间请休假天数请假类型口休假口事假口工伤口婚假口产假口病假口丧假请休假原因部门负责人签字综合管理部签字总经理签字销假确认销假签字销假时间证明人员工请休假审批单年月日姓名部门职务请休假时间到岗时间请休假天数6 1”I.I-J事.请假类型口休假口事假口工伤口婚假口产假口病假口丧假请休假原因部门负责人签字综合管理部签字总经理签字销假确认销假签字销假时间证明人6