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1、请销假管理制度 员工考勤与请销假管理制度 请销假制度 第一章总则 第一条为加强劳动纪律，规范考勤工作，提高工作效率，结合公司考核制度，特制定请销假制度。 第二章请假 第二条员工因病、因事等各种原因需要离开工作岗位者，须办理请假手续。 第三条员工请假须提前以书面形式提出，说明请假理由（病假需出示指定医院的诊断证明）、期限，按管理权限履行审批手续，经批准后报办公室人事备案方可休假。急病、住院人员事后需补交请假条和指定医院的诊断证明备查。 第三章销假 第四条请假人员假期满或假期未满提前上班，应及时办理销假手续。因特殊情况在规定假期内不能按时返回的，须办理续假手续，经批准后方可续假。 第四章审批程序
2、1、员工本人提出申请 2、领班、部门经理审批，签字认可 3、交由综合办公室备案 4、休假期满，到办公室销假 第五章审批权限 第五条（一）基地、宾馆领导请假，由院长、书记审批、办公室备案。 （二）部门负责人请假，3天以下（含3天）由宾馆、基地（公司）审批，4天以上由院长审批、办公室备案。 （三）其他员工请假，天以内（含3天）由所在部门负责人审批，4天以上、6天（含）以下由宾馆、基地（公司）审批，7天以上由综合办公室审批。 第四章各类假期及待遇 （一）事假 第六条请事假一天扣除两天基本工资，依此类推. （二）病假 第七条病假要以县级以上医院证明为准，弄虚作假者按照相关规定、程序进行处罚。 第八条若
3、遇急病，来不及请假，可在第二天补办请假手续 第九条请病假每月两天（含）以内，不扣工资； 超出两天的天数，扣除相应天数的基本工资。 （三）婚假 第十条员工在法定婚龄内结婚，在本市的给假三天，配偶在外地的另加所需路程假。 第十一条达到晚婚年龄结婚的，除国家规定的婚假（3天）外，增加婚假10天。婚假期间视为出勤。 （四）产假 第十二条实行晚育（晚婚生育或年满26周岁生育第一胎）的女员工合理生育一胎后，除国家规定的产假（90天）外，增加产假1个月，给予其配偶护理假一个月，护理假必须在女职工产假期间连续使用。产假、护理假期间视为出勤。 第十三条产假期满，如因病需要继续治疗，按病假办法处理（需有医院证明）
4、。 （五）丧假 第十四条职工直系亲属死亡，在本市的给丧假五天，外地的另加所需路程假。丧假期间视为出勤。 （六）旷工 第十五条下列情形之一者视为旷工： 1、未请假或请假未被批准，而擅自离开工作岗位者； 2、假期已满，不续假或续假未被批准又不上班者； 3、没有医院证明，又未请假或请假未批准，推病不上班者； 4、分配工作不服从，经教育不改，借病不上班者； 5、以因公外出为名，而实际办私事者； 第十六条每旷工一天，扣除三天基本工资，并扣0.1考核分。 第五章附则 第十七条各类假条由部门负责人在每月1日前与考勤表同时交综合办公室。 第十八条累计旷工或者无正当理由逾期限不归在十五天以内的，除扣除相应工资外，罚款100元。连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工三十天的，给予开除处理。 第 4 页 共 4页