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1、劳动合同到期自动离职吗合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方劳动合同到期自动离职事项达成如下协议：一、合同到期自动离职1. 本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 合同到期后，如甲乙双方未就续签合同达成一致，则本合同自然终止。3. 合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，确保工作顺利进行。二、离职待遇1. 合同到期后，乙方应享有依法规定的经济补偿。2. 乙方依法享受失业保险、医疗保险等福利待遇。3. 乙方在合同期内累计的工作年限，可作为甲方的人力
2、资源储备。三、保密协议1. 乙方在离职后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。2. 保密期限自本合同终止之日起计算，为期_年。四、违约责任1. 任何一方违反本合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2. 乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。五、争议解决1. 本合同的签订、履行、终止、解除及违约等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2. 如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：
3、_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日1. 中华人民共和国劳动法2. 中华人民共和国劳动合同法3. 失业保险条例4. 医疗保险条例第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（离职管理服务提供商）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体在离职管理服务中的专业性和公正性，就乙方劳动合同到期自动离职事项达成如下协议：一、合同到期自动离职及第三方介入1. 本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 合同到期后，如甲乙双方未就续签合同达成一致，则
4、本合同自然终止。3. 甲方为了确保离职流程的顺利进行，引入第三方主体进行离职管理服务。二、第三方主体的责权利1. 第三方主体应具备专业的离职管理服务能力，确保离职流程的顺利进行。2. 第三方主体应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。3. 第三方主体应按照甲方的要求，协助乙方办理工作交接手续。三、甲方的权益保障1. 甲方对乙方的离职过程拥有监督权，确保离职流程的公正性和透明性。2. 甲方对乙方的离职待遇拥有决定权，确保乙方的合法权益得到保障。3. 甲方对第三方主体的服务质量和效果拥有评价权，确保第三方主体提供优质服务。四、乙方的违约及限制条款1. 乙方在离职后，如违反保密协议，给甲
5、方造成经济损失的，应承担赔偿责任。2. 乙方在离职过程中，如违反甲方规定的行为准则，甲方有权采取相应措施。五、争议解决1. 本合同的签订、履行、终止、解除及违约等事项，如有争议，由甲乙双方友好协商解决。2. 如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、第三方主体介入的意义和目的1. 第三方主体的介入，旨在提供专业的离职管理服务，确保离职流程的顺利进行。2. 第三方主体的介入，有助于保障甲方的权益，确保离职过程中的公正性和透明性。3. 第三方主体的介入，有助于提高离职效率，减少离职成本，提升甲方的人力资源管理能力。七、甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为用人单位，对离职流程拥有
6、主导权，旨在确保离职过程的顺利进行，保护甲方的合法权益。2. 甲方作为用人单位，对乙方享有权利和义务，通过本合同的签订，明确甲方的权益保障。3. 甲方作为用人单位，通过引入第三方主体，提升甲方的人力资源管理水平，实现甲方的发展目标。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（离职管理服务提供商）：_签订日期：_年_月_日1. 中华人民共和国劳动法2. 中华人民共和国劳动合同法3. 第三方主体提供的离职管理服务协议注：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保存一份。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（职业发展咨询服务提供商
7、）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体在职业发展咨询服务的专业性和公正性，就乙方劳动合同到期自动离职事项达成如下协议：一、合同到期自动离职及第三方介入1. 本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 合同到期后，如甲乙双方未就续签合同达成一致，则本合同自然终止。3. 乙方为了获得更好的职业发展机会，引入第三方主体进行职业发展咨询服务。二、第三方主体的责权利1. 第三方主体应具备专业的职业发展咨询服务能力，为乙方提供个性化的职业规划建议。2. 第三方主体应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息
8、承担保密义务。3. 第三方主体应按照乙方的要求，协助乙方寻找合适的就业机会。三、乙方的权益保障1. 乙方对职业发展咨询服务的质量和效果拥有评价权，确保第三方主体提供优质服务。2. 乙方在离职过程中，如遇到任何困难和问题，有权要求第三方主体提供必要的协助和解决方案。3. 乙方在第三方主体提供的职业发展咨询服务期间，有权拒绝任何不符合乙方利益的建议。四、甲方的违约及限制条款1. 甲方在合同期内，如违反法律法规规定，导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。2. 甲方在合同期内，如未按照约定提供工作条件，导致乙方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。五、争议解决1. 本合同的签订、履行、终止、解除及违约
9、等事项，如有争议，由甲乙双方友好协商解决。2. 如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、第三方主体介入的意义和目的1. 第三方主体的介入，旨在为乙方提供专业的职业发展咨询服务，帮助乙方实现职业目标。2. 第三方主体的介入，有助于乙方在离职过程中获得更好的职业机会，提升乙方的市场竞争力。3. 第三方主体的介入，有助于乙方更好地规划职业生涯，实现个人价值。七、乙方为主导的目的和意义1. 乙方作为劳动者，对职业发展拥有主导权，旨在确保自身权益得到充分保障。2. 乙方作为劳动者，通过引入第三方主体，获得专业的职业发展咨询服务，提升自身能力和市场竞争力。3. 乙方作为劳动者，通过本合同的签订，实现个人职业目标，实现自身价值。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（职业发展咨询服务提供商）：_签订日期：_年_月_日1. 中华人民共和国劳动法2. 中华人民共和国劳动合同法3. 第三方主体提供的职业发展咨询服务协议注：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保存一份。