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1、劳动合同到期不续约需要办理离职手续吗合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）即将到期，且双方未就续签事宜达成一致，现就乙方的离职手续等相关事项达成如下协议：一、合同到期不再续签1. 原合同到期后，双方未达成续签协议，本合同即行终止。2. 甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方办理相关离职手续。二、离职手续办理1. 乙方应在合同到期前_个工作日向甲方提出书面离职申请。2. 甲方应在收到乙方离职申请后的_个工作日内，为乙方办理离职手续。3. 离职手续包括但不限于：工作交接、工资结算、社会保险及公积金转移或终止等。4. 乙方应在办理
2、离职手续过程中，积极配合甲方完成相关工作。三、工资及补偿1. 甲方应按照原合同约定，支付乙方至合同到期日的工资。2. 双方因未能续签劳动合同而终止合同的，甲方应当按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。3. 经济补偿的计算方式如下：(1) 乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；(2) 工作年限不满一年的，按在职时间每满_个月支付相当于一个月工资的经济补偿。四、保密及竞业限制1. 乙方在离职后_年内，不得在与甲方业务相同或相似的岗位上工作。2. 乙方在离职后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。4. 本协议自双方签字（或盖章）
3、之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 离职申请书3. 工资结算证明4. 社会保险及公积金转移/终止证明5. 保密协议6. 竞业限制协议第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）即将到期，且双方未就续签事宜达成一致，现甲乙双方同意引入丙方作为第三方主体，就乙方的离职手续等相关事项达成如下协议：一、第三方主体丙方的角色和责任1. 丙方作为独立第三方主体，负责协助甲方为乙方办理相关离职手续。2. 丙方应严格按照甲方提供的信
4、息和指示，完成乙方离职手续的办理。3. 丙方应在合同到期前_个工作日，向甲方提供专业意见，以确保乙方的离职手续符合国家法律法规的规定。二、甲方权益主导的责权利条款1. 甲方权益主导：甲方作为原合同的用人单位，保留原合同约定的权益，并依据本协议约定，享有对乙方离职手续的主导权。2. 甲方权利条款：甲方有权根据本协议约定，要求丙方协助办理乙方的离职手续，并确保乙方的权益得到妥善处理。3. 甲方利益保障：甲方有权要求丙方确保乙方的工资结算、社会保险及公积金转移或终止等离职手续的办理符合国家法律法规的规定，并保障甲方的合法权益。三、乙方违约及限制条款1. 乙方违约：如乙方在合同到期后未按照本协议约定办
5、理离职手续，乙方应承担由此产生的一切法律责任。2. 乙方限制：乙方在离职后_年内，不得在与甲方业务相同或相似的岗位上工作，以避免与甲方形成竞争关系。3. 乙方保密义务：乙方在离职后，仍应遵守原合同中的保密条款，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。四、丙方责任及义务1. 丙方应按照甲方的要求和指示，协助办理乙方的离职手续。2. 丙方应确保乙方的离职手续符合国家法律法规的规定，并保障甲方的合法权益。3. 丙方应对乙方提供的所有信息保密，并不得泄露给任何第三方。五、第三方介入的意义和目的1. 第三方介入旨在确保乙方的离职手续得到专业和高效的办理，同时保障甲方的合法权益。2. 丙方的介入可以提供
6、专业的法律和人力资源支持，以确保乙方的离职手续符合国家法律法规的规定。3. 第三方介入有助于缓解甲乙双方在离职手续办理过程中的矛盾和争议，促进双方的合作与共赢。六、甲方为主导的目的和意义1. 甲方为主导的目的在于确保乙方的离职手续符合国家法律法规的规定，并保障甲方的合法权益。2. 甲方为主导的意义在于维护甲方的权益和形象，同时为乙方提供专业和高效的离职手续办理服务。3. 甲方为主导有利于维护甲方的合法权益，促进甲方的稳定和发展。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 离职申请书3. 工资结算证明4. 社会保险及公积金转移/终止证明5
7、. 保密协议6. 竞业限制协议7. 第三方主体丙方的专业意见书8. 甲方权益保障协议第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）即将到期，且双方未就续签事宜达成一致，现甲乙双方同意引入丙方作为第三方主体，就乙方的离职手续等相关事项达成如下协议：一、第三方主体丙方的角色和责任1. 丙方作为独立第三方主体，负责协助乙方办理相关离职手续。2. 丙方应严格按照乙方提供的信息和指示，完成乙方离职手续的办理。3. 丙方应在合同到期前_个工作日，向乙方提供专业意见，以确保乙方的离职手续
8、符合国家法律法规的规定。二、乙方权益主导的责权利条款1. 乙方权益主导：乙方作为原合同的员工，保留原合同约定的权益，并依据本协议约定，享有对离职手续的主导权。2. 乙方权利条款：乙方有权根据本协议约定，要求丙方协助办理离职手续，并确保乙方的权益得到妥善处理。3. 乙方利益保障：乙方有权要求丙方确保工资结算、社会保险及公积金转移或终止等离职手续的办理符合国家法律法规的规定，并保障乙方的合法权益。三、甲方违约及限制条款1. 甲方违约：如甲方在合同到期后未按照本协议约定办理离职手续，甲方应承担由此产生的一切法律责任。2. 甲方限制：甲方在离职后_年内，不得在与乙方业务相同或相似的岗位上招聘或使用与乙
9、方具有竞争关系的人员。3. 甲方保密义务：甲方在离职后，仍应遵守原合同中的保密条款，不得泄露乙方商业秘密、技术秘密等保密信息。四、丙方责任及义务1. 丙方应按照乙方的要求和指示，协助办理离职手续。2. 丙方应确保离职手续符合国家法律法规的规定，并保障乙方的合法权益。3. 丙方应对乙方提供的所有信息保密，并不得泄露给任何第三方。五、第三方介入的意义和目的1. 第三方介入旨在确保乙方的离职手续得到专业和高效的办理，同时保障乙方的合法权益。2. 丙方的介入可以提供专业的法律和人力资源支持，以确保乙方的离职手续符合国家法律法规的规定。3. 第三方介入有助于缓解甲乙双方在离职手续办理过程中的矛盾和争议，促进双方的合作与共赢。六、乙方为主导的目的和意义1. 乙方为主导的目的在于确保离职手续符合国家法律法规的规定，并保障乙方的合法权益。2. 乙方为主导的意义在于维护乙方的权益和形象，同时为乙方提供专业和高效的离职手续办理服务。3. 乙方为主导有利于维护乙方的合法权益，促进乙方的职业发展和个人成长。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 离职申请书3. 工资结算证明4. 社会保险及公积金转移/终止证明5. 保密协议6. 竞业限制协议7. 第三方主体丙方的专业意见书8. 乙方权益保障协议