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1、XX县审计局公务员平时考核工作方案为加强公务员（含参照公务员法管理人员，下同）的日 常管理和监督，推进公务员考核工作经常化、制度化、全覆 盖，全面准确的评价公务员德才表现和工作实绩，建设忠诚 干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据省委组织部关 于全面推行公务员平时考核的通知（X组通字202321 号）文件，结合我局实际，制定本工作方案。一、组织领导为做好我局公务员平时考核工作，成立公务员平时考核工作领导小组:组长:XXX（党组书记、局长）副组长：XXX （党组成员、工会主席） 组员：XXX （副局长）XXX （党组成员、党支部书记）XXX （办公室主任）XXX （事业股股长）领导小组办公室设局
2、办公室，负责公务员平时考核工作 的具体组织和实施。二、考核对象、内容及指标考核对象：按照干部管理权限管理的非领导成员公务员（含参照管理人员）考核内容：以公务员的职位职责和所承担的工作任务为 依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉等日常表现，重 点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、 贯彻落实习近平总书记考察XX重要讲话指示精神、遵守政 治纪律和政治规矩、践行党的群众路线，按照制度履行职责、 行使权力，完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及 承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现, 廉洁自律和作风建设等情况。考核指标：结合我局工作实际，平时考核具体分3个指 标，一是
3、“一岗双责”考核，包括个人履职、能力素质、工 作作风、廉洁自律；二是主要业务考核，包括工作任务、工 作进度、工作成效；三是工作创新考核。根据每项指标的完 成情况，进行评定。公务员平时考核结果分为好、较好、一 般、较差4个等次，其中好等次公务员人数原则上掌握在本 机关参加考核的公务员总人数的40%以内。考核标准按考核 的具体内容确定，在4个等次之间评定，分别是：好：模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，全面正 确执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，积极参加政治 理论和业务知识学习，工作方法得当，成效显著，具有开拓 创新意识，工作责任心强，超额完成工作任务，工作质量好、 效率高、贡献大，没有出现
4、差错和失误，忠于职守，每季度 出全勤。较好：遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确执行 党和国家的路线方针政策，廉洁自律，注重政治理论和业务 知识的学习，工作方法得当，有一定成效，具有开拓创新意 识，工作责任心强，全面完成工作任务，工作的质量较好、 效率较高，没有明显的差错和失误，忠于职守，病假、事假 每月不超过三天。一般：遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确执行 党和国家的路线方针政策，廉洁自律，能够参加政治理论和 业务知识的学习，注重工作方法，有一定成效，工作责任心 较强，能够完成工作任务，没有出现大的差错和失误，病假、 事假每月超过三天以上。较差：政治、业务素质较差，不按时参加政治理论
5、学习 和业务知识的学习，工作责任心差，不服从调配，没有按时 完成工作任务，工作质量较差，出现明显差错或失误，不按 时上下班，有旷工现象。三、考核周期、程序步骤公务员平时考核每季度开展一次，从2023年第二季度 开始实施。（一）个人小结。公务员对照机关要求、职责任务或者 考核指标，如实对本人工作表现情况进行简要小结，填写公 务平时考核登记表（见附件）。（二）审核评鉴。考核组对个人小结进行审核，提出考核等次建议并上报领导班子会议研究决定。（三）结果反馈。有关领导或者机关组织（人事）部门 采取适当方式，及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、 指出不足，提出改进要求，听取本人意见。四、结果运用（一）
6、对平时考核结果为好等次的公务员，以适当方式 及时予以表扬。（二）对平时考核结果为一般等次的公务员，由其分管 领导及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员， 及时批评教育，必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的， 按照有关纪律和法律法规处理。（三）平时考核结果与年度考核结果挂钩，平时考核是 年度考核的基础。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年 平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次公务员中产生。 当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例 内优先确定为优秀等次。当年平时考核结果一般、较差等次 累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职 或者不称职等次。当年平时考核结果
7、均为较差等次的，年度 考核可以直接确定为不称职等次。五、其他事项对派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，由 派出单位根据实际情况合理安排，并以适当方式听取相关教 育培训机构和专项工作牵头单位的意见。公务员援派或挂职 期间，由接受单位对其进行平时考核。病、事假累计时间超 过当期平时考核周期一半的公务员和新录用在试用期内的 公务员，参加平时考核，不确定等次。附件公务员平时考核登记表 （20XX 年 XX 月20XX 年 XX 月）政治面貌单位及 职务职级从事或分管工作人人 小 结个 A 小 结签名：年月日主管领导考核结果等次建议签名：年月日审 定意 见签名或者盖章：年月日本 人意 见签名：年月日需要说明的情况盖章或签名：年月H