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1、XXXX中学学科教研室考核细则教研室是学校教育教学管理的基本单位，是凝聚集体智 慧、形成教育合力、为教师提供良好的成长环境的重要组织。 为强化学校学科教研室建设，充分发挥教研室对教学研究的 引领功能，深化学校校本教研，增强学科教师的团队合作意 识，特制定考核细则如下：一、考核原则教研室考核评估每学期进行一次，以量化考核的方式进 行，每学年进行评定。坚持客观、公正、民主、公开，注重 实际的原则；坚持平时与定期相结合，结果与过程相结合, 定性与定量相结合，个体与群体相结合的原则，按照学科特 点进行分组考核。二、考核内容队伍建设、学科教研、学科教学、项目考核、奖励加 分、一票否决。三、考核分组及奖项
2、设立1 . 一组包括语文、数学、英语、物理、化学教研室，奖 项设A档2个、B档2个、C档1个。2 .二组包括道法、历史、地理、生物教研室，奖项设A 档1个、B档2个、C档1个。3 .三组包括音乐、美术、体育、信息科技教研室，奖项设A档1个、B档2个、C档1个。四、过程认定1 .每学期末各教研室在规定时间内根据考核细则将证 明材料电子稿打包分类发给教导处（备课组将材料发给教研 室），逾期提供的材料不予采纳（具体提交时间以通知为准）。2 .学校成立考核工作小组（由教研室主任或教研室主任 推荐的人员的组成），集中审核各教研室提报的材料，当场 核算分数，当场汇总，当场公示。3 .对于有争议的考核内容采
3、取投票表决的方式，所有成 员三分之二以上（含三分之二）同意视为同意。4 .考核结果完成后，所有成员签字认可（拒签视为同意）, 不再更改。五、奖励办法A档被评为优秀教研室，学校发放2000元，进行表彰奖 励。六、考核细则见附件。附件XXXX中学学科教研室考核细则指标础值考核要点考核标准备 注伍不 封青蓝结对，指导青年教师成长根据关 于 做设顶好 2022 -2023 学 年“青蓝 结对”工 作的通 知要求， 学期内完 成班主任 导师职 责、新教 师职责 的，每人 次记1 分。学年 末考核与 认定为指 导教师 的，每人 次计2 分。5分有教师专业发展培养计划和青年教师培养计划。培养计划 每缺1项
4、扣 2.5 分，本项 5分，扣 完为止。科研5分学期初制定学科教研工作计划、备课组计划，编制学科纲 要。视完成情 况分为三 等，分别 得5分、4 分、3分， 迟交者扣 1分，不 交者得0 分。1 0分教研室主任能够根据学校安排认真组织开展学科教研活 动，每次活动定时间、定地点、定主题，且每次活动要有 记录，记录要具体、真实，学期末按时上交。每月检查一 次。教查1 3员缺人5 L抽动口人攵每O 处活才；古，扣。 导未次分无席次分2 .教 研活动记 录视质量 分为三 等，分别 得5分、4 分、3分, 迟交者扣 1分，不 交者得0 分3 .本 项10分, 扣完为 止。教研室主任、备课组长按时参加各级
5、会议，扎实落实各项 工作，按时完成上级和业务部门交给的工作。任课教师积 极参加市、区级教研活动及各种业务培训。教研室主 任、备课 组长无故 不参加校 级及以上 会议的扣 1分，参 会迟到的 扣 0.5 分，会后 不落实或 落实不到 位者每次 扣 1-2 分。任课 教师参加 区级及以 上教研活 动请假 的，公假 扣 0.5 分，事假、 病假扣1 分，无故 不请假的 扣2分。本项10 分，扣完 为止。1 0 分组织好各年级的集体备课，建设教研室优秀课例资源科、 备课组集备成果资源库、学案命制资源库。每抽查一 次不合规 范扣2 分。无故 未组织集 体备课一 次扣3 分。每出 现一人无 故不参加 扣 0.5 分。未提 供资源库 材料，每 缺失一项 扣2分。 本项10 分，扣完 为止。5分组织本教研室教师开展听课、评课活动。每学期每位教师 听课节次不少于20节，教龄不满三年的新教师不少于30 节。每出现一 人无故不 参加扣 0. 5 分。 每缺少一 节扣0.5 分。教导 处每学期 检查两 次。本项 5分，扣 完为止。5分教研室鼓励教师积极承担对外公开课、交流课、说课等教 学比赛活动，并在活动中举全组之力给予指导与帮助。教研室成 员在规定 时间内未 及时报名 或上交材 料的，每 人次扣1 分。本项 5分，扣 完为止。10 分积极参加学校组织每学期课堂达标验收。一次验收 不达标每 人次扣2