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1、 劳动规章制度的内容(范文六篇) 为了加强生产现场治理秩序，标准选矿厂员工工作行为，依据选矿厂实际治理状况，特制定本制度。 第一条 选厂职工，必需严格遵守交接班制度，提前30分钟到车间会议室报到，参与班前会议，任何人不得无故缺席，否则按旷工对待。 其次条 准时上下班，不得迟到、早退，迟到、早退在10分钟以下的，每分钟扣罚1元；在10分钟以上，30分钟以下的，赐予罚款20元，30分钟以上的按旷工对待。 第三条 旷工一天扣罚50元工资，连续矿工3天，月累计旷工在5天者，上报公司人事部门，解除劳动合同，同时兼并执行罚款，标准每天50元。 第四条 车间职工考勤由班长统一考勤和治理，月终由厂长负责汇总审
2、核，核对无误后张榜公布，在与员工无争议时上报公司人力资源部。 第五条 员工因有事需要请假时，需提前4小时办理请假手续，以便车间安排顶班人员，否则不予准假。（特别状况除外） 第六条 员工有协作企业完成以下工作的义务和责任，若无故推脱或者不履行责任和义务的，每次罚款100元，情节严峻的停职检查或辞退。 （1）岗位缺员时，协作车间完成加班工作，任何人不得借故推辞； （2）参与厂部各种培训和学习工作； （3）参与厂部临时安排的其他工作。 第七条 员工请假时必需按程序履行审批手续，详细规定如下： （1）请假3天及以下的，由班长签字，主管副厂长批准； （2）请假3天以上7天以下的，由班长签字，厂长批准；
3、（3）请假7天以上的由班长签字，厂长审核，公司分管领导批准； （4）不按程序办理的请假条一律无效。 第八条 员工超假不到的，必需向厂部说明缘由，并须办理续假手续，否则即视为旷工。 第九条 员工在休工伤假、婚假、丧假、产假时，若条件符合休假要求，可按根底工资标准发放薪金；同样事假、病假的缺勤工资按根底工资标准扣除。 第十条 选矿厂员工必需听从班组长和厂部的治理，仔细履行岗位工作职责，听从车间生产指令，对不听从治理的员工马上停职检查，同时赐予罚款100元，情节严峻或贻误生产者，交与公司解除劳动合同。 第十一条 员工在上班期间必需严格要求，仔细操作，制止干与工作无关的事，有以下行为者，每次处以10元
4、以下的罚款。 （1） 上班期间用手机上网、谈天、玩嬉戏的； （2） 上班期间看杂志、电子小说的； （3） 聚众谈笑闲聊，擅离岗位的； （4） 干其他与工作无关之事的。 第十二条 严禁窜岗、脱岗行为，窜岗、脱岗在10分钟以上20分钟以下的，扣罚10元，在20分钟以上30分钟以下的扣罚20元，在30分钟以上的取消当日考勤。上班期间吃饭时间不得超过50分钟，超过 50分钟按脱岗处理。 第十三条 严禁酒后上岗，否则罚款100元，因酗酒影响生产的，罚款500元，造成设备事故、人身事故的，一切后果自负，公司不担当任何责任。 第十四条 严禁打架、斗殴、辱骂他人、影响选厂整体形象和团结的行为，否则视其情节赐予
5、相应的罚款。 （1） 因殴打他人造成稍微损害的； （2） 无故谩骂他人使其精神损伤的； （3） 殴打他人造成严峻损害的，直接解除劳动合同，移交公安机 关处理。 第十五条 严禁破坏公共财产、设施，对有意破坏公共财产、设施的员工，除处以最少50元罚款外，同时担当修复费用。 第十六条 但凡有盗窃公司财物或勾结外人倒买公司材料的行为者，一经查处，马上做除名处理，同时移交司法机关依法惩罚。 第十七条 严禁上岗期间睡岗，否则每发觉一次罚款10元，月累计睡岗在3次以上的，给以严峻警告，并处以50元以上罚款。 第十八条 各岗位操作人员必需严格遵守岗位操作规程，有以下行为的，处以50至1000元的罚款： （1）
6、 违章、违规操作不加改正的； （2） 若因违章操作而造成的金属流失的； （3） 因检查不到位和违规违章操作造成停车停产的； （4） 违规操作造成设备事故的。 第十九条 碎矿岗位人员开车前必需上下联系，确认无误前方可开车。岗位人员必需按车间工艺要求，保证矿石粒度，否则每次扣罚当班破裂班长50元，相关岗位工每人30元。 其次十条 磨矿岗位操作人员必需按车间工艺规定把握好磨矿浓细度，若因跑粗造成浮选沉槽的，每次扣罚当班球磨工50元罚款。 其次十一条 严禁跑冒滴漏，杜绝金属流失，若因以下因素而造成跑冒滴漏的，每次罚款20至50元。 （1） 不按规定加药； （2） 长时间脱岗，因操作不到位造成事故的。
7、其次十二条 药剂配比人员必需按浮选要求配好药剂，有以下行为时罚款50至100元： （1）因药剂内杂质未清理洁净而堵塞管道的； （2）因药箱内断药造成管道冻堵的： （3）造成浮选断药的。 其次十三条 水隔离泵工、砂泵工、清水泵工必需严格执行操作规程，不断巡回检查，保证泵的正常运转，有以下工作失职行为时，处以50至100元罚款。 （1） 不按时给设备加注润滑油造成设备高温的； （2） 设备卫生不按要求清理的； （3） 电流、电压不正常不准时上报而致使泵跳闸的； （4） 违章、违规操作的； （5） 安全防护设施不完整的； （6） 不按设备治理要求来进展日常维护的。 其次十四条 选厂员工必需严格遵守安
8、全规定，整齐穿戴劳保用品， 否则造成人身安全事故责任自负。 其次十五条 各种设备操作及机电值班人员，必需巡回对设备进展检查，严禁设备带病作业，否则罚款50元。 其次十六条 全厂员工必需讲文明，懂礼貌，遵纪守法，爱岗敬业，团结互助，树立企业良好形象。 其次十七条 各班组必需按要求搞好车间卫生及所属区域卫生，否则每查出一次惩罚班长50元。 其次十八条 车间运转设备，必需按时进展润滑，定期进加注润滑油脂，否则每查处一次罚款50元，若因润滑不到位而形成事故时，除罚款外按设备事故处理方法追究其他责任。 其次十九条 岗位人员必需仔细填写设备运行记录，要求字迹工整、事项条理清楚，以便接班人员识别，否则每次罚
9、款20元。 第三十条 主要设备操作人员要常常观看电流、电压和主要部位温度，保证设备安全运行。 第三十一条 选矿厂各岗位人员对于因自身工作失误造成的安全隐患可能造成人身损害或设备事故的，不准时上报或隐瞒不报者，开除厂籍。 第三十二条 本制度如有与公司制度相抵触时，按公司规定执行。 第三十三条 本制度自公布之日起实施。 选矿厂 2022年1月18日 其次篇：劳动规章制度 劳动规章制度 劳动治理规章制度 一、 劳动纪律 全院干部职工必需严格遵守医院八小时上班制及作息时间，考勤打卡制度，按时上下班，不得迟到、早退、脱岗、串岗，严禁上班时间玩电脑、手机，打扑克牌等消遣活动，严禁干私活、吃零食，打瞌睡，严
10、禁-看与医学无关的报刊、杂志、书籍等，不得在科室大声喧哗，谈天。 如发生按以下规定惩罚：迟到、早退在10分钟内罚款10元，迟到、早退在30分钟内罚款20元，迟到、早退超过30分钟按旷工半天处理。脱岗参照迟到、早退惩罚。如发觉在上班时间玩电脑、手机、打扑克牌，干私活，吃零食、打瞌睡、看与医学无关的报刊、杂专、书籍，在科室大声喧哗，谈天，发觉一次罚款510元。 二、 劳动治理及请假制度 医院职工休假，按医院原规定执行；由科室统一安排，当周休完。无论何种缘由请假，必需履行请假手续，除规定的休息时间外，假期无工资，请假2天以内由科室负责人批准，经院领导同意，报院办公室备案，三天以上先经科室负责人同意，
11、院领导批准，办公室备案，方可离开，任何人不允许电话、书信或托人口头请假，如遇有特别状况，需在第一时间内报请科室负责人及院领导批准，在回院的第一时间 内补齐请假手续，方可按病、事假处理。旷工除扣除旷工天数的根本工资外，取消当月的奖金，旷工连续达三天以上者经教育无效视同自动离职，医院可单方予以辞退。（病、事、婚、丧假按医院原规定执行） 三、工作制度 全院各级各类员工要仔细履行自己的相关岗位职责，对本职工作仔细负责，完成好各自的工作任务，依据工作需要，听从医院及科室的统一安排。如对工作不仔细负责，玩忽职守，而造成工作失误，罚款50100元。如造成医疗纠纷及事故按医院相关规定处理。不听从医院及科室的工
12、作安排，并讨价还价，消失一次罚款1050元。如对工作仔细负责，扎实肯干，积极主动，不分份内份外，并能听从医院领导及科室的安排，除院领导口头表扬外，并作为医院评先条件，医院赐予物资嘉奖。 汉川博大门诊部 2023年3月12日 劳动规章制度内容2023-09-13 10:59 | #2楼 用人单位的劳动规章制度可包括两方面主要内容：一是法定内容；二是非法定内容。法定内容是依据法律、法规和规章制定的，主要有：劳动合同治理、工资支付、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动治理制度等。非法定内容是依据企业的实际需要而制定的，主要有员工选聘依据、考核标准、晋升条件、工资分级等内容。需要留意的是
13、：依据现有规定，用人单位规章制度的内容不能违反国家法律、行政法规及政策规定 1、劳动合同治理制度。主要包括劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止等制度。 2、工资支付制度。主要包括工资的安排形式、工程、标准及其确定、调整方法；工资支付的周期和日期；加班、延长工作时间和特别状况下的工资及支付方法；工资的代扣、代缴及扣除等事项。- 3、社会保险制度。主要指“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 4、福利待遇制度。主要指补充养老保险、补充医疗保险及其他福利待遇。 5、工时休假制度。主要指正常工作时间、加班加点时间、休息休假等规定。 6、职工奖惩制度。主要指嘉奖
14、制度和违纪处分制度。 7、其他制度。主要指用人单位结合自身实际，制定的选聘、考核、晋升、培训等制度 三、规章制度的制定程序。 1、民主程序制定 依据公司法第18条、第47条以及第50条规定：公司在制定涉及劳动者权益的规章制度时，首先应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。对于公司的详细规章，由经理制定；对公司的根本治理制度，则由经理拟定，报董事会批准 2、向全体劳动者公示 用人单位规章制度的适用对象是本单位的全体劳动者，所以它必需为单位的全体劳动者所知悉。用人单位公示规章制度的方法可以采纳张贴通告、员工手册送达等方式。但要留意的是，为避开司法机关在处理劳资纠
15、纷时对规章制度公示效力认定的困难，建议用人单位在对新员工培训时将规章制度作为培训内容，并通过劳动合同或者签收证明的方式对劳动者知晓其内容进展证据固定 四、关于规章制度的效力。 （一）关于用人单位规章制度的效力。我国宪法第53条规定：中华人民共和国公民必需遵守劳动纪律。劳动法第5条也规定，劳动者应当遵守劳动纪律。第4条则明确给予用人单位依法建立和完善规章制度的权利，以保障劳动者履行劳动义务。以上法条可以看出，用人单位制定劳动规章制度是在法律的明确授权下，行使经营治理自主权，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的需要。该规章制度只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，且制定程序合法并告知劳动者，是
16、合法有效的，对用人单位的全体劳动者均具有法律约束力 （二）用人单位规章制度与劳动合同、集体合同冲突时的处理。用人单位规章制度是用人单位通过民主程序制定再向劳动者公示要求其遵守的治理制度，本质上属于一种商定，而且是一般商定。集体合同是工会或者劳动者推举的代表为维护劳动者全体的利益而与用人单位签订的，相对于规章制度属于特殊商定，但相对于劳动合同应属于一般商定。劳动合同则是劳动者与用人单位双方在公平自愿的根底上经过协商签订，最能表达劳动者的意 志，属特殊商定。依据劳动法侧重于爱护劳动者的理念，三者在效力上应为劳动合同优先、集体合同其次、规章制度最终。 五、用人单位规章制度合法要件欠缺的法律后果 （一
17、）行政责任。依据劳动监察保障条例，劳动保障行政部门有权对用人单位制定内部劳动保障规章制度的状况实施劳动监察保障，并可以依据违反劳动保障法律、法规和规章的详细行为，做出责令改正等行政惩罚。 （二）不予适用。用人单位的规章制度只有通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，才可以在劳动仲裁和司法审判程序中作为审理劳动争议案件的依据。三个条件如有一个缺失，用人单位的规章制度将会不予适用。 第三篇：有关劳动规章制度 第一条为了保证我院各种规章制度、治理方法的有效落实，进一步加强稽查队伍建立，调动稽查人员的工作积极性，提高稽查工作的质量和效率，充分发挥稽查的职能作用，特制定
18、本方法。 其次条疗养院综合办公室为稽查考核的主管部门。履行稽查考核职责的人员有：值班经理、公司部门以上治理人员、综合办公室人事主管及指定人员。 其次章考核内容 第三条员工的仪容仪表、出勤、履职状况 第四条劳动纪律、规章制度的落实状况 第三章稽查考核实施方法 第五条由稽查人员对各部门的劳动纪律、规章制度的落实状况定时或不定时的进展检查、监视、考核。各部门要积极支持稽查考核人员的工作，各部门领导应高度重视劳动纪律、规章制度的落实等治理工作，仔细准时查处本部门员工中违反劳动纪律、规章制度的现象以维护其严厉性。因失察、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到准时订正和处理，并被其他稽查人员查处或员
19、工举报的，将追究主管经理的责任(每次扣0.05分)。 第六条凡值班经理稽查、考核出员工违纪、违规事实，而部门经理未发觉的，部门经理担当连带责任（每次0.05分）。 第七条凡稽查主管部门稽查人员稽查、考核出的违纪、违规问题，而值班经理未发觉的，值班经理要担当渎职责任(每次扣0.05分)。 第八条凡院领导发觉的违纪、违规问题，稽查主管部门人员未发觉的，稽查主管部门人员担当渎职责任（每次扣0.05分）。 第九条由其他员工举报，部门未发觉和处理，对于相应领导也要担当连带责任(每次扣0.05分)。 第十条在稽查、考核过程中，必需坚持严厉仔细、实事求是的原则，不允许徇私舞弊，弄虚作假，否则应严厉处理（每发
20、觉一次，责任人扣0.15分）。 第十一条考核结果具有的效力： 1、与稽查人员的绩效工资挂钩； 2、打算对员工的嘉奖与惩处； 第四章嘉奖与惩罚 第十二条对于稽查人员失职，第一次赐予警告处分，其次次赐予严峻警告，第三次赐予50-100元罚款，同时每次扣除考核成绩0.1分。 第十三条年终考核，稽查人员综合考核成绩优秀者，按绩效治理方法，赐予其肯定的嘉奖。 第四篇：劳动规章制度 第一章总则 第一条为标准本公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。 其次条本规章制度适用于公司和全体员工。 第三条员工享有取得劳动酬劳
21、、休息休假、获得劳动安全卫生爱护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生产条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章公司劳动用工制度 第一节员工招用与培训教育 第五条员工应聘公司职位时，应当年满18周岁（必需年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。 第六条员工应聘公司职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写应聘人员登记表，不得供应虚假信息。 第七条员工应聘时供应的居民身份证、职业资格证书、学历证或解除和终
22、止合同证明等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。 第八条公司加强员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 其次节劳动合同治理 第九条公司招用员工于七天考察期后签订书面劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据公司规定签订一至三年期固定期限劳动合同的员工试用期为0D3个月。 第十一条公司与员工应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务；在双方协商全都的状况下，可以变更劳动合同商定的内容。 第十二条劳动合同的履行、解除、终止严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规
23、规章的有关规定。 公司、员工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当担当相应的法律责任。 第三节工作时间与休息休假 第十三条公司原则上实行标准工时工作制，局部特别岗位的员工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十四条公司依据经营需要，经与员工协商可以依法延长工作时间。属于加班的应按公司规定流程填写加班申请表并审批。 第四节工资福利 第十五条员工根本工资不低于当地最低工资标准。 第十六条公司以货币形式按月足额支付员工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同并按公司规定办理完离职手续后一次性付清员工工资。 第十七条因员工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或依公司规章制度对
24、员工进展处理，并可按规定幅度从员工工资中扣除。 第五节社会保险 第十八条公司用工当月为员工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别担当。 第三章员工劳动纪律制度 第一节劳动纪律与员工守则 第十九条员工必需遵守如下考勤和辞职制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）准时参与早例会承受点名； （3）因事、因病请假必需报经部门经理或主管同意，并按本公司考勤相关制度履行审批手续； （4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （5）员工辞职应当经公司批准，并按规定办理工作移交手续。 其次十条员工必需遵守如下工作守则和职业道德： （1）敬业乐业，勤奋工作，听从
25、公司合法合理的正常调动和工作安排； （2）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； （3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍等，尽职尽责做好本员工作； （4）平常养成良好、安康的卫生习惯，保持公司环境卫生清洁； （5）爱惜公物，不得盗窃、贪污或有意损坏公司财物； （6）提倡增收节支，开源节流，节省用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用； （7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （8）关怀公司，维护公司形象，不做有损公司形象和利益的行为； （9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业隐秘。 其次节嘉奖与惩戒 其次十条按本
26、公司员工手册奖惩制度执行。 第四章附则 其次十一条本制度与劳动合同有不同商定的，优先适用劳动合同。 其次十二条本制度已由员工代表大会（或全体员工）争论，并与工会协商后确定，并向全体员工公布。本公司向每位员工发放员工手册，员工签收以此作为已向员工公示的证明。 其次十三条本制度自公布之日起生效。 第五篇：劳动规章制度 1.根本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的时机；职位或补空缺职位时，本公司将在可能状况下首先考虑已聘用员工，然后再向外聘请；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续应聘者通过公司面试，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。新入职员工必需填写公司员工登记表一式二份并预
27、备彩色一寸照片2张；公司将组织新入司员工参与新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进展考核。；试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.聘用的终止试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。若员工严峻违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同新员工在入职一个星期内，公司与
28、其签订劳动合同，员工应严格执行劳动合同。 6.离职手续凡离职者，必需先填写离职申请书。员工离职应按公司规定移交全部属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还； 7.个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况准时供应给公司行政部。 8.业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。员工福利 9.社会保险在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购置社会保险。 工作标准 1.行为准则尽忠职守，听从领导，保守业务隐秘；爱惜公司财物，不铺张，不化
29、公为私；遵守公司一切规章制度及工作守则；保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为； 2.工作态度员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；喜爱本职工作，对自己的工作职责负全责员工之间应通力合作，相互协作，不得相互拆台或搬弄事非；对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作； 3.工作纪律按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；听从上级的工作安排，一经上级主管打算，应严格遵照执行； 考勤制度 1.工作时间公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。公司作息时间为： 2.考勤方法公司员工一律实行早晨上班签到制。签到必需本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以惩罚。 3.请假程序和方法员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。