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1、 一般公司的规章制度(范文六篇) 一、公司形象 1、员工必需清晰地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3、在任何场合应用语标准，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。遇有客人进入工作场地应礼貌接待 4、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 5、员工在工作时间内要注意个人仪态仪表，工作时间必需穿着工服，须保持良好的精神面貌。 二、生活作息 1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定
2、 上班时间早8：30（8.30 - 9.30晨会） 午休12：0014：00 下班时间晚19：00 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退前方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准前方可休息。 三、卫生标准 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应准时清理。 3、员工在公司
3、内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。 6、要爱惜办公区域的花木和公共财产，如有损坏照价赔偿。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗、打嬉戏，确保办公环境的宁静有序。 2、新入职员工的试用期为1个月，考察期为7天假如在考察期离职没有根本工资，员工在试用期内按月进展考评。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要仔细、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进
4、展。 5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，积极和公司同事沟通和学习专业学问和技能。积极参与公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的局部）。 6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务争论，不断提高自身的业务水平。 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。 9、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。 11、员工要保管好个人电脑，按公司规
5、定进展文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应准时报告，由公司安排修理。 五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、治理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及治理人员均不行向外泄露公司进展规划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发觉，除承受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。 六、人员治理 1、员工必需听从公司的整体治理，包括职务的安排及工作内容的安排。 2、员工须敬重上司，根据上司的指导进展工作并主
6、动向上司汇报工作状况。 3、员工有关业务方面的问题须准时向部门主管或经理反映，听取意见。 4、涉及超出员工权限的打算必需报经部门主管或经理同意。 5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予辞退处理。 6、治理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓舞并带着好员工队伍，时刻把握员工的工作状况，确保公司整体筹划顺当进展。 7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。 七、物品治理 1、办公用品的日常治理由人事部门特地人员负责定期购置； 2、每月 15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门特地
7、负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实际需要有规划地发放。 3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特地负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。 4、新进人员到职时由人事部门统一配发各种办公物品。 八、电脑治理： 1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 2、使用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上。 3、严禁使用计算机玩嬉戏。 4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好准时备份。 6、未经许可，任何私人的光盘、U盘不得在公司的计算机设备上使用。 7、使用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，
8、严防被窃取而导致泄密。 九、网络治理 1、工作时间内制止扫瞄与自己工作岗位或业务无关的网站。 2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网谈天），也决不允许任何与工作无关的信息消失在网络上。 3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络嬉戏、扫瞄图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。 4、制止利用公司网络下载各种嬉戏及大型软件 5、公司网络构造由网络工程师统一规划建立与治理维护，任何人不得私自更改网络构造，个人电脑及效劳器设备等所用IP地址必需按网络工程师指定的方式设置，不行擅自更改。 6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。 十、奖惩罚法： 1、员工嘉奖分为口头表扬及物质
9、嘉奖； 2、员工惩处分为口头警告、罚款及除名； 3、有以下事迹的员工，在调查核实的根底上，经经理办公会讨论，赐予相应的嘉奖： A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者；（嘉奖20-500） B、维护公司利益和荣誉，爱护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。（嘉奖20-500） 4、以下事由的员工，在调查核实的根底上，经经理办公会讨论，赐予相应的惩处： A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；（罚款50元-500元或者辞退） B、泄露公司经营治理隐秘的；（罚款200元） C、私自把公司客户介绍他人的。（罚款200元） D、公司员工不得代理和推广其他嬉戏。（罚
10、款200元） 5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。 6、在公司效劳满一年的员工，将赐予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽搁工作为前提，得到许可前方可休假）及1000元的一次性旅游补贴。 十一、经费治理 1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应使用钉钉中的备用金申请填写资料提交由主管部门审批。 2、员工报销使用钉钉报销功能填写资料由主管部门审批。 3、公司员工因公外出办事，续爱惜使用车辆，遵守交通规章，不得酒后或者醉酒驾车。 4、公司薪金发放日定为每月15日。 其次篇：公司治理规章制度 搞好
11、物流治理不仅是库管员的责任，而是每位员工义不容辞的责任。为进一步加强物流治理，为生产、营销等部门供应真实牢靠的数据，特制定本规定。 一、全部物流人员要树立正确的工作态度，养成勤奋、好学、吃苦耐劳的工作习惯，爱岗敬业，忠于职守。严格执行本岗位库管员作业指导书内容 。二、按规定做好原材料及其产成品、半成品和工具的出入库手续，正确开具出、入库单，正确记账并输入ERP系统中，做到随进、出，随记账，保证账实相符。 三、娴熟把握各种物品、材料和产品及其零配件的名称、规格型号及其性能，并按规定摆放整齐，做到分类排放、数字精确、标识存放、帐实相符。 四、坚决拒绝手续不全的物品进出库，对本公司待加工品的进、出也
12、要按规定填写出、入库单，并有经手人签字;对没有出库单和入库单私自进出的将赐予当事人经济惩罚。需要外协加工的产品全部实行投标制，根据中标书中中标价格、数量填写出库单;未投标的新产品、应急产品一律由各厂区第一责任人签发工作派遣单发货。 总厂签发人： 江兆坤 放大架签发人：刘元春 五、库管员要常常对库存产品进展清点、对账。公司将每旬组织有关人员不定期抽查对账，每月月底进展清资调帐，发觉因工作失误造成账实不符的一次扣岗位责任制考核分10分(合格率98%，每差一件罚5元)。 六、库管员要保管好有关单据，对因失误丧失单据的一次扣岗位责任制考核分20分(每张单据开的不标准的罚5元)，造成经济损失的按损失金额
13、赐予赔偿。 七、出入库产品名称做到跟ERP软件名称相符，发觉一处不符的扣20分岗位责任制考核分(每有一张单据名称不符的罚5元)。 八、外协加工单据每月月底前对完，到财务下帐。库管员、财务结算员应出据证明，作为外协加工户投标资格的主要依据。由于库管员、财务结算员缘由造成外协加工户对帐、财务下帐不准时的，每拖一日扣20分岗位责任制考核分。 九、外协加工返修的产品出门的：未办理入库手续的由检查员出据不合格品处置单，工序流转库库管员开据出库单;已办理入库手续的应增加冲减入库数手续。严禁白条出门。 十、产品退货。三包人员将现场效劳单附件到东厂办理入库，入库单由东厂库管员开据，一式四份：质量部、营销部、财
14、务部、留存各一份。三包人员以入库单、现场效劳报告单作为财务报销差旅费附件;营销部以现场效劳报告单、入库单冲减本月销售额，作为三包人员出勤记工的附件;质量部依据现场效劳报告单、入库单拆卸、检查退货缘由进展责任追究。退货产品经检查能够回用的，由东厂库管员开出库单，总厂开入库单存放到零件成品库。没有现场效劳报告单、入库单的，营销部不得为三包人员记出勤，分管领导不得签字，财务出纳不得报销差旅费，违反以上规定的扣责任人岗位责任制考核分50分，并勒令改正。 十一、借用工具、量具等物资，一律用排码号的单据开单，借用人、批准人应在单据上签字，注明使用日期，到期由库管员收回;外协户借用收不回的由批准人代还。库管
15、员一月一清，落实不到责任人的自己赔偿。 十二、厂区间工序产品流转，一律办理出入库手续，没手续的产品司机不得运输，车间不得卸车入库。当班库管员、司机未严格执行的扣责任人岗位责任制考核分10分。 十三、有关单据的要求： 1、原材料出入库单。材料入库时，经质检员质量检验后，库管员进展数量验收，验收合格后开具材料入库单，经入库人(送货人)和库管员签字，一式三联，一联为存根，一联交入库人结算用，一联交财务部。 2、原材料出库开具部门领料单，领料单由领用人和库管员签字，将数量(吨或千克)核算出来。部门领料单一式四联，一联为存根，一联为领料人，一联交财务核算本钱用，一联作为出门证。 3、生产投料单(下料工作
16、令)，需要库管员和工序加工人员签字。进入工序加工过程(工序流转库)。 4、委外加工出库，用“外协领料单”，该单也要经过领料人和库管员签字，领料单填写工程有：物料名称、规格、单位、工序、数量。本单一式四联，一联为存根，一联为外协户，一联为门卫，四联对账。 5、委外加工入库单。本单由库管员、质检员、外协送货人(入库人)签字。本单一式四联同第4条。 6、加工流程单(工序加工单)由车间主任、质检员及统计员分别签字。一联结算工资用，一联统计员保存，一联交操，操作为核对工资的依据。该单工程包括规划、实领、废品和完工状况。 7、成品出、入库单，包括组装、放大架车间和东厂三个地方。出库用销售出库单：一联为存根
17、(白)，二联为记账联(红)，三联为随货同行联(蓝、该联经过客户方签字后交运费结算人)，四联为车间主任(绿)，五联仓库。 工具库出入库单同上。 第三篇：公司上班考勤规章制度方案 第一章工作制度 一、时间工作 实行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小时。依据市场进展的需要，公司每两周周六进展一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。国外代表处等驻外机构的工作时间可视详细状况安排，在当地法律允许并保证工作顺当开展的前提下，尽量与公司全都。 科技园、深意、新时代：8：0012：00 14：0018：00 西乡、车公庙、坂田A班、青青世界：8：3012：00 13：3018：00 坂
18、田B班：9：0012：30 14：0018：30 国内驻外办事处、讨论所等：8：0012：00 14：0018：00 二、刷卡制度 1、公司执行上、下班刷卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间。 2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。 3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。 4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写特别刷卡反应单后，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。 忘带卡等：当消失忘带卡、工卡丧失、刷
19、卡无效或工卡在办理中等状况时，上下班必需在安全岗登记上下班时间。新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。应以上状况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。工卡丧失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。 6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发觉，双方按旷工1天处理。 三、弹性工作制 1、公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常绽开。弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班状况而定，详细由部门制定操作细则。 2、弹性工作制申请：应工作性质需要，局部员工无须严格按上下班时间打
20、卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源治理部总裁（或指定授权人）审批。 3、刷卡和有效工时：实行弹性工作制的员工亦应刷卡两次，一个月平均有效工作时间不少于44小时，平均每周刷卡累计时间不少于55小时（包括中午、晚上就餐及午休时间，弹性B班为52小时）。 4、欠工时：若平均每周累计时间少于55小时（弹性B班为52小时），则按每天应工作8小时对应刷卡两次来折算忘刷卡次数，并按每次忘刷卡扣半天工资处理。 5、技术治理干部原则上必需按正常工作时间上班，特别状况需事先经部门主管同意并备案考勤科，方可适时延时到岗。 6、一般开发人员要求在9：0018：00必需在岗（弹性B班为10
21、：0018：30）。在正常上班时间内，不得擅自离岗，如因工作需要而离开岗位的，应在部门考勤员处登记。 7、弹性制工作人员外出公干、请假时，须提前填写相应的申请单据。 四、免刷卡工作制 1、免刷卡工作制申请：公司高层领导提出申请，经人力资源委员会批准，可享受免刷卡。 2、免刷卡：实行免刷卡工作制的员工每天上下班无需刷卡。 3、如有请假等状况，免刷卡人员须自觉填报相应的单据送交人力资源治理部。 五、手工考勤制度 1、手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常刷卡（如办事处人员），可由各部门提出人员名单，经一级部门主管批准后，报人力资源治理部总裁（或指定授权人）审批备案。 2、参加手工考勤的员工需由
22、考勤员对其进展考勤治理，并于每月初向人力资源治理部递交手工考勤报表。 3、参加手工考勤的员工人如有请假状况发生应遵守请、销假制度。 其次章、加班与值班治理制度 一、加班治理制度 1、定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的状况。（节假日指法定的节假日，假日指应休息的周末；公司规定的休息日，指全公司休息，少数人工作。） 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的状况。 本规定中所指的“加班“包括以上加班加点两种状况。目标责任制员工在完成工作的过程中，应个人缘由而产生的加班加点不作为加班。 2、相关概念说明 a、指令性加
23、班：指公司由于临时任务安排的加班，或各大部门因自身工作需要安排的集体以及因外部协作而发生的加班。（各大部门对研发，市场指三级部门，其他系统指二级部门，批准手续应快速简化。） b、非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。 c、换休：指应停电等缘由，公司统一安排某办公地点或某部门的员工休息日与工作日对换。换休不纳入加班治理范畴。 3、加班申报及赔偿规定 a、目标责任制一般员工参与指令性加班计发加班工资，处级以上干部的主要以其所担当责任的完成状况为衡量标准，不在申报加班。 b、定额制员工参与指令性加班计发加班工资。按实际加班时数计发加班工资。 c、定额制员工为完成生产规划而加班，按定额计发加班工
24、资。对于任务量不满的指令性加班，以当月平均工时值计加班工资。 d、原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。 e、参与公司或部门在正常工作班次之外组织的培训，参观，非业务会议及其他集体活动均不作为加班。培训教师及培训组织者应工作需要在非工作时间工作可以作为加班。 4、加班的申请，审批，确认流程 a、免刷卡人员或驻外人员的加班，须提前填报书面加班申请登记表，由各大部门考勤员每月汇总一次。 b、刷卡人员的加班，须提前填报加班请假电子流，经相关主管审批确认后，方为有效申请。 c、刷卡人员的加班，有效加班时数是：加班申请时间与实际出勤记录的”交集。 注：对于加班期间外出公干无法刷卡者，要求在提交加班申
25、请电子流，有效加班时数为：加班申请时间与外出公干时间的交集。 d、员工加班时段亡刷卡，不在系统中作补卡处理，一律按实际刷卡记录复核有效加班时数。 e、未参与出勤考核的高层领导，每年将名单报总裁办处理。 5、加班工资的核算及发放 A、加班工资的依据：考勤系统中供应的员工当月有效加班时数。 B、一般加班工资的计算方法： 加班工资=小时工资有效加班时数 d、当月加班工资在下月工资中一起发放。 二、值班治理制度 1、定义：指在正常班次之外，应特殊工作的需要，为保证业务工作的正常进展和突发大事的准时处理，由部门安排需延长工作时间或在节假日，公司规定的休息日仍照常工作的状况。 2、申报：各部门应在月底拟定
26、下月的值班安排表，并通知到相关人员。 3、审核：每月初由各部门结合值班安排表安排对上月本部人员值班状况进展审核。 4、发放值班费：审核后的值班安排表作为值班费发放的依据上报人力资源治理部，经确认后，在下月工资中发放值班费。 5、值班费标准 a、公司总部相关业务人员值班，值班时间视详细状况安排。值班费标准为：10元每小时。 b、驻外机构（如办事处，用服等）人员值班，值班时间为休息日的8：0022：00，工作日的12：0014：00，18：0022：00。值班费标准为：10元每小时。 c、市场部客户工程部人员因客户接待任务值班，工作日值班时间为18：008：00，展厅人员值班时间为12：0014：
27、00，18：3021：00；休息日值班时间为0：0024：00。值班费标准为15元每小时。 d、用服产品工程部人员因维护任务值班，值班时间一次不少于12小时。值班费标准为180元每次。 第三章各类假期规定 一、病假 1、因病不能正常上班，需病休者，须请病假。病休1天以上（含1天）的应供应医院有效证明或公司安康指导中心“疾病休假证明书”。病假半天（含半天）的可不用供应“疾病休假证明书”，但每月这样的病假只能有一次。 2、女员工每月最多可请1天不需供应医院或安康指导中心有效证明的病假。 3、病假期间发放20%的标准工资：不计入有效工作时间。 二、事假 1、因私事不能正常出勤的，须请事假，由相关领导
28、批准后才能离岗。 2、上班时间因个人事务（如看病，体检等）临时离岗不超过半小时者，也须按事假处理，填报相应请假电子流。 3、事假期间不发工资，不计入有效工作时间。 三、婚假 1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。一般为3天，晚婚（男25周岁，女23周岁，初婚）为7天。婚假在结婚注册之日起一年内使用。 2、员工本人在公司工作期间结婚，可休休1天婚检假。 3、婚假、婚检假期间发放100%标准工资：不计入有效工作时间。婚假可与年休假合并使用。 四、丧假 1、员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天。丧假在亲属丧亡1个月内使用。 2、丧假期
29、间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。 五、产假 1、在华为公司工作两年以后怀孕、生育的女员工享受以下待遇： 1、产假 1、1、 1产假为90天。依据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天；多胞台生育的，每多一婴儿增加产假15天。 1、1、 2产假期间，伙补交补照发：不计入有效工作时间。 1、 2产检假 1、2、 1怀孕期间每月赐予1天孕期检查假。 1、2、2产假期间发放100%标准工资；不计入有效工作时间。 1、3、怀孕流产假期 1、3、1怀孕三个月以内流产的，依据医务部门证明，可休假15天；怀孕三个月以上流产的，可休假42天。 1、3、2对有生育指标的女员工，或没有生育指标但已承受
30、节育手术的女员工，怀孕流产休假期间，伙补交补照发，不计入有效工作时间， 1、3、3对没有生育指标的女员工，以前未承受节育手续的，休假期间发放20%的标准工资，不计入有效工作时间。 1、哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日赐予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞台生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的哺乳时间可以合并使用。 2、女员工产假完毕后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不超过三个月。超过三个月的，按自动离职处理。 六、规划生育假 1、女员工承受规划生育手术者，经医务部门证明，赐予肯定时间的休假： 1、1放置宫内节育器的，自手术之日起可休假3天。 1、
31、2经规划生育部门批准取宫馁节育器的，休假1天。 1、3输卵管结扎的，可休假21天。 1、4休假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。 2、男员工承受输精管结扎的，经医务部门证明，可休假7天。休假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。 3、已承受规划生育手术的员工，承受规划生育部门的节育检查，经规划生育部门证明，可休假1天。休假期间发放20%标准工资，不计入有效工作时间。 七、司机年审假 1、凡在华为工作满一年的司机每年赐予3天的年审假，用于办理本人驾驶执照的年审，并可赐予适当路程假。本省司机年审假最多不超过5天，外省司机年审假最多不超过7天。 2、年审假期间发放100%标准工资
32、，不计入有效工作时间。 3、年审地点不在广东，福建，湖南，江西，海南，广西六省的司机，若执照年审7天内不能完成的（含来回路程），可提前使用本年度年休假。 八、年休假 1、依据市场进展需要，公司每两周周六进展一次例行上班。对于每年因此而多工作的时间，实行年休假制度。 2、员工在公司每工作满一年，可获年休假最多25天（指工作日）。本年度的年休假配额自下一年度1月1日起申请休假。 3、对于工作不满一年的员工，按详细工作时间折算年休假配额。 4、凡在华为公司工作的合同制员工及钟点工，均可休年休假。 5、员工一年内病、事假天数累计超过30天（含30天），或旷工天数累计超过3天（含3天）的，取消当年年休假
33、资格。 6、同一年度必需在自然年度内使用，不得跨年度使用和累积使用。 7、在年终统计有效工作时间时，员工病事假等不计入有效工作时间的假期可以用年休假及未休完的法定节日余额冲抵。 8、年休假余额工资的计算 对于员工当年未使用完的年休假余额，公司赐予相应天数的年休假工资。为便于操作，发放的月工资标准为可休假年度本人元月份工资。发放时间为每年的第一季度。 补发年休假工资额=休假年度元月份工资/24天年休假余额天数（天） 9、国内机构员工的休假 a、年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由；员工在休假年度内自行安排时间。可分屡次休假，每次休假时段的最小单位为1天。
34、b、为保证工作的连续性，法定节日（春节除外）休年休假的员工不应超过部门员工总数的15%，平常原则上各部门可批准的年休假最多不超过10%，且休假人员应提前两周提出年休假申请，并与休假期间接替其工作人员交接好工作。 c、员工每年可报销2次两人探亲的来回机票及住宿费，交通费，并在退休基金中抵扣。 10、派驻海外员工的休假 a、派驻海外工作的人员，除每年最多25天的年休假外，另外再赐予5天休假配额（含归国来回路途时间）。经主管批准后，可分屡次休假，但每年只可报销一次归国休假的来回机票。 b、驻海外工作人员的休假申请，应结合工作地风俗及工作地年度长假期，也可结合回国培训、述职的时间假期。详细时间安排提前
35、一周报部门主管批准并在人力资源部备案。 11、年休假期间发放100%标准工资，计入有效工作时间。 12、离职员工离职结算时按其实际工作时间和休假时间计算当年年休假，计发年休假工资。 九、工伤 员工因工（公）造成病、伤、残等，必需填写工伤报告。经人力资源治理部审批确认后，休假按工伤假处理；工伤假期间发放100%标准工资，计入有效工作时间。 十、国家法定节假日 依据中华人民共和国劳动法规定，员工可享受以下有薪节假日： 1、元旦：休假一天（元月1日） 2、春节：休假三天（阴历正月初一、初二、初三） 3、劳动节：休假三天（5月1日、5月2日、5月3日） 4、国庆节：休假三天（10月1日、10月2日、1
36、0月3日） 上述节日原则上遵守国家统一安排进展休假。因工作需要上述节日未休完的时间，可累积计入年休假配额。休假期间不计入有效工作时间。为保证海外业务的正常开展，公司对驻海外机构及有特殊工作需要的部门在国家法定节假日放假期间，实行轮班制度。轮值人员可以即时轮休或与年休假一并使用或领取加班工资及春节加班补助费。驻海外机构不按国内休假时间放假，依据当地节假日状况，参照派驻国家的当地法律规定安排假期。当中国法定节假日天数多于派驻国家产地法定节假日时，多出天数计入年休假配额。 第四章请、销制度及缺勤规定 一、请假制度 1、员工请假、公干外出等，均应提前提交加班请假电子流。 2、员工请假，如因不行预见的缘
37、由将来得及提前提交请假电子流的，应在从请假之时起1日内由本人或托付部门秘书提交申请单。 3、对病假、产假、产检假、规划生育假、婚假、婚检假、丧假等需要供应相应有效证明的假别，请假时不能供应有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。 4、如因紧急事务外出公干，应在外出之时算起3日内由本人或托付部门秘书提交申请单。 二、销假制度 员工请假、外出公干期满应在3日内销假。因未准时销假而造成员工本人的考勤记录特别，人力资源治理部有权不作任何修改。 三、病事假期限 1、到岗后的试用期员工病事假累积不得超过一个月。 2、正式员工病事假一年内累积三个月的需经人力资源治理部批准。 四、请假审批
38、权限 一般员工休假七天以内的（含七天），由公司二级部门主管审批；15天以内的由公司一级部门主管审批；十五天（含十五天）以上三个月以内由公司主管副总裁审批。一级部门主管人员请假，无论天数多少，都须经公司主管副总裁或总裁批准。如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在得到主管本人电话许可后，交由各大部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批并备案。 五、缺勤规定 1、迟到、早退：迟到、早退在30分钟之内，每次扣半天工资。30分钟以上，每次扣一天工资。因班车晚点，上班时应照常刷卡，经调度科证明后，按正常刷卡处理。 2、每旷工一天按日工资额的3倍扣款。连续旷工3天按自动离职处理。
39、六、其他 各类假期（除年休假、国家法定节假日外）在休假期间所跨的公休日，均作相应假别的休假处理。 第四篇：企业的治理规章制度 一、车间电气设备发生故障时，要马上通知电工，不得私自处理，当班电工不能处理的，准时上报机电车间解决。 二、严禁任何岗位将溶剂洒在电缆桥架或电缆沟内，如发生此类大事，必需准时通知当班电工处理，当事人负全部责任。 三、出入变电房或配电房，大门必需顺手关上，以防老鼠或其他小动物溜入电房，造成线路被咬损或短路等故障。 四、高压设备检修停送电由岗位工和中控操作员填写停电申请单及送电申请单由生产科批准后送交值班电工，值班电工接票要仔细核对票及现场后才能执行，值班电工执行后悬挂标示牌
40、及并在回单上加盖“已执行”章，现场人员见到盖章票后才能进展设备检修。 五、高压开关操作一律执行工作票制度由班长填写，主任批准后执行。 六、现场低压设备检修必需严格执行停电挂牌制度，岗位检修停送电需书面通知值班电工，由值班电工断电挂牌并记录，同一任务的停送电必需有一人完成，其他人送电时见有牌均不得送电应查看记录联系停电电工。 七、各岗位加装照明、插座、用电设备需由工段长申请生产科批准交由机电车间执行，新加装照明、插座、用电设备的电工安装完毕后要填写施工记录及材料用量交回车间。 八、规定未尽事宜，依据本公司供用电治理考核细则及相关规.定执行。 第五篇：公司规章制度 为了标准集团IT（信息技术）各项
41、工作，提高IT系统的牢靠性，提高IT总体效劳水平，并使得相关工作具有持续改善性及相互协作性，特制定统一的IT标准及标准，包括建立统一的设备治理标准，统一的IT网络及安全标准，统一的系统治理及维护流程等。 集团IT部在与各公司争论的根底上，结合各公司的状况，统一制定了以下集团IT治理规章制度，请各公司参照执行。由于集团各公司实际状况较简单，我们本次编写的规章制度掩盖面有限，存在不当之处请各公司指正，我们将随着集团IT系统不断进展，进一步修改完善集团IT的各项制度。 一、集团电脑设备治理标准 1、设备治理工作范围 集团相关电脑等IT设备均为集团资产。全部设备的维护、治理及设备规格的审核由各公司IT
42、部相关人员负责.各公司IT部门需设立IT治理员，负责电脑等IT设备的治理工作。对于本公司的全部电脑等IT设备必需列管（分类编号），并由财物部门供应固定资产编号，在显著位置粘贴固定资产编号标签。如有人员由于在集团内部调开工作,应首先归复原公司的全部IT资产后再向新公司申请。 2、设备选购规格 为了保障集团各项系统在硬件平台上的正常运行，便于统一设备维护工作，降低总体费用。集团内部应统一设备使用规格。各公司选购相关设备需经集团IT部统一审核。 3、非公司资产电脑治理方法 原则上非公司电脑等IT设备不得接入公司网络 a.公司员工之个人私有电脑(非公司资产)如有特别缘由,必需经使用部门提出申请，由公司
43、最高主管（如公司总经理，主管副总）同意后，由IT部门工程师检查系统安全性后并统一安装集团防毒和补丁升级等系统安全程序方可参加公司网络。该电脑由IT统一编号记录在案，以便适时检查更新系统安全程序。 b、集团内其他友厂员工因公出差需参加当地网络，需经相关接待部门人员确认，并由IT部工程师检查系统安全性后，参加当地网络。 c、外来供给商的电脑不能擅自参加公司的内部网络。如有特别需求需要使用INTERNET等,必需由相关接洽部门最高主管确认后，才可接入与公司内网关键数据隔离的独立网段。 在硬件条件允许的状况下，集团IT部将逐步在各公司实施802.1X安全认证，采纳技术手段防止外来设备未经允许的接入状况发生。同时要求各公司新购网络设备符合802.1X的标准。在各公司实施802.1x条件未成熟的状况下，可先使用电脑MAC地址绑定等相关技术手段，防止外来电脑随便接入。 4、软件许可证的治理 a、集团全部电脑安装的软件必需为正版软件。 b、集团常用标准软件（微软的各类软件等）许可证之选购由集团IT部依据各地的需求申请统一进展。非标准软件许可证之选购由各公司提出申请，经集团IT部审核后由当地自行选购。如集团公司正式成立，集团内各公司应