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1、 公司员工的规章制度(范文六篇) 一、公司规章制度的重要性 （一）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度; （二）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、标准化，降低企业经营运作本钱; （三）规章制度可以防止治理的任意性，爱护职工的合法权益;对职工来讲听从规章制度，比听从主管任意性的指挥更易于承受，制定和实施合理的规章制度能满意职工公正感的需要; （四）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能猜测到自己的行为和努力的后果，鼓励员工为企业的目标和使命努力奋斗。 （五）良好的规章制度为企业节省大量的人力物力为企业的正常运行供应保障。 二、单位应如何制定规章制
2、度 在企业的人事行政治理中，规章制度起着重要的作用。规章制度是企业进展员工治理的重要依据。企业的规章制度的制定，目前的熟悉比拟混乱，导致了局部企业在操作过程中无所适从。假如企业在规章制度制定中存在瑕疵，随着时间的推移，将会被渐渐放大，对以后的企业行政治理留下严峻隐患。为了增加企业对规章制度制定的熟悉，特撰此文，仅供沟通探讨与参考。 （一）劳动合同法实施之前的法律规定及实务操作状况。 劳动法的相关内容对规章制度制定作出了规定，但是很不明确，详细条文如下：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”但是毕竟应怎样“依法建立”规章制度，却没有相关的法律规定。这导致了
3、在企业的行政运作过程中，规章制度完全由企业单方面制定，进展简洁宣传后立刻实施。 为了弥补劳动法的相关内容规定的缺乏，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释202314号）的相关内容规定：“用人单位依据劳动法的相关内容规定，通过民主程序制度的规定制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”依据这条规定，企业制定有效的规章制度，必需满意三个条件：民主制定、不违法、向劳动者公示。“民主程序”是什么程序?对此还是没有一种合理的具有可操作性的解释。 在审判实践中，只要企业的规章制度只要不违法，并向劳动者公示，其效力都会得到
4、认可。 （二）劳动合同法对规章制度的规定及解释 劳动合同法的规定原文如下： 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。 在规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳
5、动者。 解释：我们可以比拟劳动合同法与劳动法的相关内容规定，可以发觉除了个别标点外，是完全全都的。劳动合同法的相关内容规定的解释，补充了规章制度通过和修改的程序，并强调了用人单位要将规章制度进展公示或者告知劳动者。劳动合同法的规定是对劳动法的补充和完善。该条规定很明确，但是“职工代表”应如何产生，仍旧没有相关规定。 （三）规章制度通过实务操作指引 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应经过以下两个程序才能通过： 1、经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见（工会争论不予认可）; 2、公司与工会或者职工代表公平协商确定制度最终方案（即需要公司代表、工会或职工代表双方均出席）; 实施以上两个程序
6、要解决以下问题：职工代表的产生、会议过程的记录。 职工代表应如何产生目前没有相关法律规定，但是劳动法规强调的是规章制度的民主通过，所以应由劳动者推举产生。产生的方式可以参照我国选举人民代表大会代表选举的方式进展。对于一些比拟大型的企业，也可以采纳多级选举的方式。如先选举班组的代表，再班组代表推举出部门代表，由部门代表组成职工代表大会。采纳多级选举的方式可以降低职工代表大会的人数，提高规章制度的通过效率。 职工代表大会的争论（程序1）以及与工会或职工代表公平协商确定最终方案（程序2）的过程肯定要有会议记录，并要求与会人员或参加协商人员的签名确认。 规章制度通过后，用人单位还需要履行公示或者告知程
7、序。公示和告知程序是很重要的环节，一个经过了民主程序制定的规章制度，假如没有履行公示或者告知程序，仍旧不能作为用工治理的依据。留意，规章制度可以公示，也可以告知。实践中可以通过培训、张贴、向员工发放等方式。在操作中要留意保存向员工公示或告知的证据。培训要有培训记录、张贴要取得张贴的记录，向员工发放要有员工的签收。最有效的告知方式是向员工发放规章制度并要求员工签收。 （四）规章制度制定中应留意的几个问题 1、规章制度要简明。 对于劳动关系的治理，劳动法规中其实也有相关的规定，假如法律法规有规定的，直接按法律法规来执行就可以了，不需要写进规章制度中，以免造成规章制度过于繁杂。 2、内容不违法。 劳
8、动合同法的相关内容的规定主要强调了规章制度通过的民主程序，但是通过民主程序制定的规章制度同样不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。否则不但不能约束员工，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金。 （五）、广东省的操作实践 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会发出的关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见的相关内容规定如下： 用人单位在劳动合同法实施前制定的规章制度，虽未经过劳动合同法的相关内容规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工治理的依据。 劳动合同法实施后，用人单
9、位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过劳动合同法的相关内容规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工治理的依据。从该条可以看出，该指导意见在事实上变通了劳动合同法的硬性规定，降低了企业用工治理的难度。使规章制度的审判实践又回到了只要不违法、向员工公示或告知之后就能得到认可的状况。虽然该意见还强调了“劳动者没有异议”的前提条件，但是发生争议时，假如劳动者主见有异议，需要由劳动者供应证据，这对劳动者而言是有很大难度的。 广东省的指导意见在很大程度上变通了法律的规定，是平衡劳资双方权利义务的产物。该指导意见的相关内容明确规定“法律法规、司法解释有新规定的，按法律法规、司
10、法解释的规定执行”。指导意见终归是指导意见，仅仅是一种审判实践中的倾向性政策，不是法律。假如有新的法律及司法解释的出台，还应按新的规章来处理。 本律师的观点是，临时没有条件严格按劳动合同法规定实施规章制度通过程序的，可以先做到规章制度不违法、并向员工公示或告知后实施。有条件的还必需按劳动合同法的规定通过民主程序制定。由于政策稳定性不如法律，假如目前实行的政策发生变化，确定会对企业治理造成很大的冲击。严格根据法律来实施的治理，从来都是可以“以不变应万变”的。 三、公司规章制度模板 公司规章制度模板需要包含以下内容： （一）公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。 （二）公司提
11、倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 （三）公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 （四）公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和时机，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 （五）公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 （六）公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 （七）公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。 （八）员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。