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1、有关集体合同模板集锦七篇集体合同篇1本集体合同由（以下简称“企业”）与（以 下简称“工会”）双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。第一章总则第一条 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会 法以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明 确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职 工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工 个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性 应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职 工就业、劳动报酬、劳动保
2、险、劳动保护、生活福利、退休养老和各 种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权 力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工 切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席 有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的 法律和政府规定执行，或由双方另行协商后确定。第六十一条本合同一式三份，合同双方各执一份，报劳动行政 部门登记备案一份。第六十二条企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及说 明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案，劳动行政部门自收到本 合同文本之日起15日内未提出异
3、议的，本合同即行生效。第六十三条本合同经劳动行政部门审查后，双方应当及时以适 当的方式向各自代表的全体成员公布。企业（盖章）： 工会（盖章）：代表人（签字）： 代表人（签字）： 年月日 年月日签订地点： 签订地点： 集体合同篇2女职工特殊权益保护专项集体合同一一是根据劳动法、工会 法、教师法妇女权益保障法、女职工劳动保护规定、女职 工禁忌劳动范围的规定、集体合同规定、山东省实施女职工劳 动保护规定办法、山东省人口与计划生育条例等法律法规，制 定本合同。第一条单位女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法 权益，单位必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入教育年度考 核目标。第二条单位支持工会
4、女职工组织参与民主管理.工会委员会中 至少必须有一名女职工代表，单位一些重大决策、制度等的讨论制定 必须有女职工代表参加。教代会中必须有一定比例的女职工代表。第三条单位女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支 持下，围绕教育教学发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰 富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在教育教学发展中充 分发挥半边天作用。第四条 单位在组织职工进修、外出考察学习、岗位培训时必须 安排一定比例的女职工参加。第五条广大女职工要积极参与教育教学活动，爱岗敬业，钻研 教材、力求创新、遵纪守法，自觉执行单位规章制度，树立良好形象， 维护教育声誉。第六条单位依法保障女职工享
5、受特殊劳动保护，改善劳动条件, 增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。第七条单位根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点， 对处于经期、孕期、产期、更年期的女职工，给予特殊保护;对在产 期的女职工由女工委代表给予看望，以表关怀。第八条不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳 动。单位要严格执行劳动部颁布的女职工禁忌劳动范围的规定。第九条女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗机构 证明，给予公假1至2天。第十条根据单位实际，可为女职工设立卫生室等保护设施，定 期为女职工发放卫生用品或补贴。第十一条女职工孕期保护（一）不得安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质
6、的 作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、 下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动;不得在正常劳动日以外延 长劳动时间;对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻 其劳动量或安排其他适宜的工作。（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间, 并扣除相应的劳动定额。（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不安排从事夜班和劳 动，每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。 上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。第十二条女职工产期保护（一）女职工产假为九十天，其中产前假十五天。难产的，增加十 五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿
7、，增加产假十五天。（二）单位积极宣传贯彻山东省人口与计划生育条例，鼓励女 职工晚婚晚育、少生优育。符合条例晚育规定的女职工增加产假 90天。领取独生子女父母光荣证的，每月加发5元奖励费，至 子女满十四周岁止。（三）女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给 予15至30天产假;怀孕4个月以上（含4个月）流产的,给予42天产 假。（四）产假期满上班，给予1至2周的时间逐步恢复原劳动定额。 因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处理。第十三条女职工哺乳期保护（一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予二次哺乳 （含人工喂养）时间，每次为三十分钟，多胞胎生育的，每多哺
8、乳1个 婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间 可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时 间，应扣除相应的劳动定额。女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正值夏 季的，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至3个月；经医疗机 构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但最多不超过三个月。（二）女职工在规定的哺乳期内，单位不安排国家规定的哺乳期禁 忌从事的劳动;上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休六个月 的哺乳假。其工资照发。第十四条单位应积极参加，按时足额交纳生育保险费，按生育保 险办法的规定支付女职工生育期间的费用。没参加生育保险单位的女 职工怀孕，在单位指定的
9、医疗机构检查和分娩，其检查费、接生费、 手术费、住院费和药费由单位报销，产假期间工资照发，待遇不变。第十五条患有更年期综合症的女职工，经医疗机构证明不能胜 任现劳动的，单位应减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的劳动。第十六条单位应切实做好女职工卫生保健工作。对女职工（含离 女职工）至少每两年普查一次妇女病，条件允许应每年普查一次妇女 病。在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。第十七条3月8日“三八”妇女节，可结合单位实际情况，为女职工放假半天。第十八条根据单位实际情况，适当安排职工接送孩子上学的时 间。第十九条单位集体合同监督检查小组要有女职工委员会的代表 参加，对本合同履行情况每半年进行一次检查和
10、监督，并将履行情况 与集体合同履行情况同时向职工（代表）大会报告。第二十条 双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决， 经协商未达成一致意见，按劳动争议规定程序处理。第二十一条 本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家法 律法规为准。第二十二条本合同经双方代表签字，并报县以上劳动部门和上 级工会审批、备案后具备法律效力，双方必须依法履行。第二十三条本合同有效期为年，自年 月 日至年 月 日止。单位名称（章）工会名称（章）单位法人代表（签字）：工会法人代表（签字）：年 月日年 月日集体合同篇3第一条承包指标一、经济技术指标1 .全年实现利润总额1 0 5 0万元，比1 9 8 7年经理任期
11、目 标8 4 0万元增长2 5 %。2 .完成施工产值1 5 0 0 0万元。3 .实现竣工面积4 0万平方米。4 .全员劳动生产率1 3 2 0 0元。5 .工程质量要达到合格品率1 0 0%,优质工程率1 5%。6 .安全生产，事故频率控制在7 %。以下，杜绝重大伤亡、火灾、 交通事故。7 .职工年人均收入实现2 0 0 0元。二、为职工办好以下福利事业1 .完成2号住宅4 3 0 0平方米，保证9月末前竣工，年末前 再开工5 0 0 0平方米。2 .陆续为市内居住的1 9 5 2年底以前入厂，确实无罐的离退 休职工发放液化气罐。3 .召开第七届职工运动会。4 .在职工集中住宅区设液化气服
12、务点，方便职工。5 .生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。6 .年内9号、1 0号、11号楼煤气管道开栓，让2 2 3户职 工烧上煤气。7 .改善施工现场职工生活条件，8 0 %的现场按标准分别达到 六有和十有。8 .在十个大型现场设立临时淋浴间。9 .成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作, 行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活 困难。第二条责任一、经理责任1 .坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力 标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企 业物质文明和精神文明负有全面领导责任。2 .深化企业改革,完善经营机制
13、，推进技术进步和现代化管理， 增强企业活力，推进企业升级。3 .认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代 表行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面 的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主 协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次， 包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真 研究处理，做到提出建议有着落,采纳与否有答复，实施见效有奖励。4 .采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。二、工会责任1 .围绕实现合同指标和企业生产经营中心，积极参与协商对话、 民主管理和民主监督。参与协调企业内部各种利益
14、关系，在维护企业 总体利益的同时，表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引 动员和组织职工实现集体合同。2 .组织开展“三优三创建三厂”竞赛，抢关键立功竞赛、“三 长”竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好 班组建设，促进经理目标的实现。3 .开展“工人企业家”、合理化建议等活动，集中群众智慧, 为经理献计献策。4 .开展“四有”教育，提高职工素质，增强职工主人翁责任感， 与经理同舟共济，共担风险。5 .检查合同实施情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解 决合同实施中出现的问题。第三条奖罚一、全面完成合同指标，奖励经理3 0 0 0元。二、超额完成利润指标，按超额值2
15、%。提取超额奖金，减少对等 扣发。三、竣工面积，每增加5 %,奖励1 5 0元，减少对等扣发。四、全员劳动生产率，每增加2 %,奖励5 0元，减少对等扣发。五、工程质量优质工程率每提高1 %，奖励1 0 0元，减少对等 扣发。六、安全生产，每出现一起重大伤亡事故，扣发5 0 0元，火灾、交通事故，扣发3 0 0元。七、职工收入，每增加1 %奖励1 0 0元，减少对等扣发。八、职工生活，每减少一项，扣减3 0 0元。九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作（劳 动），全面完成合同经济指标，并完成本单位承包合同指标时，经理 奖励职工每人3。元。十、对工会主席，视其合同第二条第二款规定的
16、责任实现情况， 与经理同奖罚。第四条考核办法一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会 同与本合同有关科室、部门负责考核。二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况， 并向职工代表大会报告，认定奖罚。三、合同实行季度考核，年终兑现。第五条奖金来源，经营集团奖金由职工竞赛奖支付；职工奖金由 工资基金中支付。第六条本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金3 0 0 0元。第七条合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主管机关、工会裁决。第八条本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑现 后失效。第九条本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份，
17、副 本五份，党委书记一份，报行政主管机关、上级工会和市总工会法律 顾问处备案各一份，存档一份。行政代表：经理（签字）职工代表：工会主席（签字）年月日集体合同篇4第一条根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的 规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和 义务关系。第二条工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据 本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调 这种关系第三条 本合同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、 劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面的规 定，并努力提供尽可能高的水平和标准
18、。第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各 项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会 代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益, 教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努 力完成生产、工作任务，促进公司发展。第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招 聘职工。第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合 同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责 董事会会议，反映职工的意见和要求。第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的 合法权益
19、，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规 章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、 技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会主席或其代 表依法列席企业董事会会议。第二章工作时间和休息休假第六条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实 行本企业工作制度。第七条 企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不 超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少 休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作 时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在 保障职工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不
20、得超过 36小时。第八条 企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作 时间不超过法定标准工作时间。第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务情 况下，工作和休息休假由职工自行安排。第十条企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照下列标准 给予职工相应待遇：1.安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资 任的处理。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意 见。第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按中华人民共和国 劳动法第七十九条的规定处理。第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，（） 实行本公司工作日制度。第
21、十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能减少 加班加点。第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度，在制订本公司 休假制度时应听取工会意见。第十二条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工 资制度。第十三条 公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资 发放办法）的制定和变更，由公司决定。第十四条 公司应定期提取福利费用、职工医疗费用、福利奖励 基金等，用于职工集体福利和奖励。其中用于福利的部分，由工会协 助公司合理安排使用。第十五条 公司各项重大福利的设置、标准、实施办法等，或由 公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第十六条公司根据劳动保险有关法律的规定，实行
22、劳动保险制 度并努力扩大保险险种。第十七条职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病等的待遇按 照国家有关规定执行。第十八条公司应组织职工定期进行专项体检。第十九条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第二十条公司执行政府的有关劳动保护法规和条例，并负责加 强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工 的特殊保护工作。第二十一条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督 劳动保护情况。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过 程中发现明显的重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议；当发 现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现 场，公司行政方面必须及时作出处理
23、决定。第二十二条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护 用品。第二十三条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的 资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织 实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。第二十四条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全 生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。 工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。第二十五条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安 全的重大事故，应及时通知工会，工会有权参与调查和提出建议。第二十六条公司应积极举办培训，帮助职工获得和提高文化及 专业知识，公司教育管理机构负
24、责职工的教育及培训。第二十七条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度，有权依据劳动 纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第二十八条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、 工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善 经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质 奖励。第二十九条公司对于违反企业各项规章制度的职工，可视具体 情况给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留企查看等行 政处分，情况严重的，可以开除。对职工进行行政处分时，须先征求工会意见，并听取被处分职工 本人的申辩后，公司方能作出决定。开除职工时，事先应经工会参加处分文件的会签。工会认为不合
25、理的，有权得出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须 征得工会同意。第三十条 发生下列情况之一的，可以变更或解除本合同：(1)当事人双方经过协商同意；(2)制定本合同所依据的法律、法规发生变化；(3)公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行;(4)因出现不可抗力，使集体合同无法履行或完全履行；当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商。协商一 致的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大 会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人 签字。第三十一条因履行本合同发生争议，双
26、方应协商解决，协商解 决不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的, 可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第三十二条 为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检 查小组，其成员由工会代表和公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代 表。签约代表应认真研究和处理检查结果。第三十三条本合同有效期为年。合同期满前个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前, 本合同继续有效。第三十四条 本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提 出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为 本合同附件执行，与本合同具有
27、同等效力。未经双方同意，任何一方 无权变更本合同。第三十五条公司支持工会开展的活动，并提供必要的物质条件。 工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工 作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应 给予支持。首席代表签字：首席代表签字：年 月曰年 月曰集体合同篇5根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中 华人民共和国妇女权益保障法和国务院女职工劳动保护规定等 有关法律、法规。为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，构建 新时期和谐稳定的劳动关系，促进企业经济发展和社会稳定，企业与 工会经充分协商，按照自愿平等的原则，就女职工专项集体合同条款 达成一致
28、意见，共同签订本企业女职工专项集体合同。第一条企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工 资待遇、辞退或者解除劳动合同。第二条企业不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业 等国家规定的第三级劳动强度的劳动。第三条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力 劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常工作时间以外延长工作时间。第四条不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的 劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第五条女职工在怀孕期间不能胜任原工作岗位的，应当根据医 务部门的证明，予以减轻工作量或者安排其他工作。对怀孕反应特别 严重，不能坚持正常工作的女职工，经医务部门证明应照
29、顾休息的, 其休息期间享受病假工资待遇。第六条对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动。 在每天工作时间内应给予休息一个小时。妊娠期间在医疗保健机构约 定的工作时间内进行的产前检查，应算作工作时间。第七条为女职工购买特种疾病保险。第八条女职工产假分别按下列情况执行：单胎顺产者，产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的, 增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。妊娠三个月内自然流产或者宫外孕者，给予产假三十天；妊娠 三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产 假。第九条符合计划生育规定的晚育女职工，除
30、享受国家规定的产 假外，增加晚育假期九十天。第十条有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班工作时间内给 予其两次哺乳时间，每次三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴 儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班工作时间内的两次哺乳 时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作工作时间。第十一条不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家 规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期从事的其他劳动，不得安 排其延长工作时间和夜班工作。第十二条企业对女职工每一年进行一次妇科、乳腺病检查，所 需经费由单位行政出资。第十三条女职工生育、人工流产所发生的医疗费用，按郑州市 女职工生育保险规定的标
31、准支付。第十四条 女职工在产假期间视为出勤，工资照发。在单位调整 或增加工资时，女职工按规定享受的产假、哺乳假，应按出勤对待, 不影响参加调整或增加工资。第十五条女职工生育后满法定假期即上班的，原则上安排原岗 位工作。第十六条 女职工因上环、取环、带环怀孕做人工流产后，可享 受计生假，享受正常出勤待遇。第十七条 经批准生育二胎的女职工，享受产假90天。第十八条晚育的女职工在生育期间，其配偶享有一个月的护理 假，护理假视为出勤。第十九条按月发给女职工卫生用品（或折发人民币 元）。第二十条在提职、晋级、评定专业技术职称、工资分配和享受 其他福利方面，女职工与男职工享有平等的权利。第二十一条企业行政
32、每年提取一定的经费作为女职工特殊劳动 保护方面的费用。第二十二条本合同自签订生效之日起有效期为一年。第二十三条 本合同经职工代表大会讨论通过，双方签字，报劳动保障行政部门审查备案后生效。甲方（行政）乙方（工会）法定代表人：法定代表人：年月日 年月日集体合同篇6甲方：（出租方）乙方： （承租方）根据中华人民共和国合同法及相关法律法规的规定，甲、乙 双方在平等、自愿的基础上，就甲方将宿舍出租给乙方使用，乙方承 租甲方宿舍事宜，为明确双方权利义务，经协商一致，订立本合同。第一条：宿舍情况本合同所出租宿舍坐落在：中南大学本部桃花岭公寓B座531室。基本情况及设施：四人宿舍中一床位。第二条：宿舍租赁的期
33、限租赁期限为（学年）。从一年月日起至一年月 日。第三条：租金及其交纳方式出于宿舍住宿费为一年交清的特殊情况，故乙方也应按年交付的 方式，在合同签订后向甲方支付一年的租金。一年租金元，大写 o租期内产生的水电费用及其他费用，由乙方自行向舍友或宿舍管 理处支付。如在租期内因甲方原因造成乙方无法继续租住，甲方将 退回乙方应得租金（计算办法：总租金一已住月数义月租金二退款金 额）；如在租期内因乙方原因造成乙方无继续租住，租金不予退回。第四条：违约责任租期内，乙方不得有下列行为，否则视为乙方违约，自动放弃宿 舍居住权，甲方有权解除合同，收回宿舍，并有权依据本协议要求乙 方承担违约责任。1 .未经甲方允许
34、，擅自将宿舍转租、转让、转借的；2 .利用宿舍进行非法活动，损害舍友、学校及公共利益的；3 .严重违反宿舍管理条例的；4 .损坏丢失宿舍设备且不及时进行赔偿的。第五条：争议解决的方式合同在履行过程中如发生争议，应由双方先行友好协商；如协商 不成时，可以向房屋所在地法院提起诉讼。第六条：合同自双方签字之日起生效一式二份，双方各执一份。第七条：甲乙方双方身份证复印件为本合同附件出租方：承租方：电话：电话：地址：地址：年 月日年 月日5 体合同篇7根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集 体合同规定、福建省企业女职工劳动保护条例等有关法律法规， 单位行政与单位工会经充分的平等协商，取得一致
35、意见，共同签订单 位女职工特殊保护专项集体合同。第一条本合同是双方促进单位发展，提高科学管理，建立和谐 劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。第二条 单位应考虑自身的特点，根据工作需要执收和使用女职 工。单位与女职工建立劳动关系时，双方必须订阅劳动合同，实行男 女同工同酬。单位进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不 得无故拒绝使用或聘用。第三条 单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降 低其基本工资、或终止、解除劳动合同。劳动合同期满而孕期、产期、 哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期满。第四条单位在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利 方面，应当男女
36、平等，单位应有计划地对女职工实施职业教育及技术 培训。第五条单位应加强对女干部的选拔、培养和使用。单位职工代 表大会中女代表应与女职工所占的比例相适宜；单位的董事会、监事 会中应有女职工代表。第六条单位应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点, 对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并报酬；2 .安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200% 的工资报酬；3 .安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工 资报酬。第十一条企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的 工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班以及在公 休节假日大范围加班
37、时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职 工另发加班工资。第十二条严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权 支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建 议企业减少工作时间。第十三条 企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本 企业休假制度时，应听取工会意见。第三章劳动保护第十四条企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健 全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度和标 准。企业不提供劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒 不改正的，工会可请求当地政府作出处理。第十五条 企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规
38、章制度的教育和培训，工会给予协助和配合。第十六条企业执行政府有关劳动保护的法律法规。企业负责加 确定专人负责女职工劳动保护工作。第七条单位应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训，女职工 组织应配合单位行政，宣传女职工卫生保健及妇科防治知识，增强女 职工自我保护意识和能力。第八条 单位在发展生产的同时，应逐步改善女职工劳动卫生条 件，设立女职工建立哺乳室、卫生室、孕妇休息等保护设施，对在职 女职工每月发放 元的卫生费或卫生用品。第九条单位按规定一至两年至少组织女职工进行一次妇科常见 疾病检查。费用由单位负担，检查时间视这劳动时间。第十条从事高处、低温、冷水、野外流动、国家规定的第三级 体力劳动强度
39、作业的女职工在月经期间，经本人提出，单位应当为其 安排其他劳动。第十一条 从事连续四小时以上站立劳动的女职工在月经期间， 经本人提出，单位视具体情况安排其他适当的工间休息。第十二条单位不得安排女职工在孕期、哺乳期从事国家规定的 第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌人事的劳动。对正在 从事的，应当予以调整。第十三条女职工怀孕7个月以上（含七个月，下同）或者在哺 乳期内的，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或者 哺乳时间（多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加二十分钟），不得 安排其延长工作时间和夜班劳动并扣除相应的劳动定额。第十四条女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进 行
40、产前检查（包括妊娠十二周内初查），应算作劳动时间。第十五条女职工产假为90天；难产的，增加产假15天；多胞 胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育并领取独生 子女父母光荣证的，女职工产假为135天至180天，男方在本单位 照顾假为七至十天。第十六条女职工怀孕流产的，根据从事人工终止妊娠手术资格 的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假。怀孕 三个月以内流产的，产假为15天至30天；怀孕三个月至七个月以内 流产的，产假为42天；怀孕七个月以上流产的，产假为90天。第十七条女职工怀孕七个月以上或产假期满，经本人申请、单 位批准，可以请产前假或哺乳假（哺乳假至婴儿一周岁）。女
41、职工休 产前假、哺乳假期间，工资由单位按不低于生育津贴百分之六十的标 准支付，并不得低于当地最低工资标准。第十八条单位应当依法参加生育保险，并按规定对生育女职工 发放生育津贴及支付产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费。第十九条有人单位尚未办理生育保险的，应当按照女职工本人 上年度月平均工资支付其法定产假期间生育津贴，并按照有关规定支 付女职工生育的相关费用。第二十条 经县级以上医疗单位证明，患有严重更年期综合症的 女职工，单位可给予照顾，暂时调做其它适当的工作或酌情减轻工作 量。第二十一条 为确保本合同的履行，合同双方应成立人数对等的 监督小组，至少每半年对合同的履行情况进行一次联合检查，
42、并将检 查结果向职代会通报。第二十二条 本合同自生效之日起有效期为 年。第二十三条本合同经职工代表大会讨论通过，双方签字后十日 内，将本合同一式三份劳动保障行政部门审查。单位:单位工会:首席代表（签字盖章）首席代表（签字盖章）一年月日 年月日强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特 殊保护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与 费用。第十七条工会支持企业劳动保护管理，配合企业检查、监督劳 动保护情况。第十八条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过 程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发 现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议
43、组织职工撤离危险现 场，企业行政方面必须及时作出处理决定。第十九条企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂 房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时。 工会有权对此提出意见进行监督检查。第二十条企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同 时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使 用。第二十一条企业根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护 用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特殊工种的职 工发放营养补助费或提供营养补助食品。第二十二条每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温措施，在冬 季，企业负责采取防寒保暖措施。第二十三条企业优先保证用于改善
44、职工生产安全和劳动条件的 资金。每年由企业提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织 实施。工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。第二十四条企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章 制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支 持企业对危及企业和职工安全的行为的惩处。第二十五条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安 全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。第四章劳动报酬第二十六条企业根据按劳分配的原则以及实际需要，确定本企 业工资制度，企业工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发 放办法）的制定和变更，由企业决定。企业在做出上述决定时
45、，应听 取工会意见，取得工会合作。第二十七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于 每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币 元。执行不定时工作制的工资支付标准和办法按下列执行：。第二十八条 由于企业生产任务不足，使职工下岗待工的，企业 保证职工的月生活费不低于人民币 元。第二十九条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状 况变动等因素，向企业提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时, 应有工会代表参加。企业根据董事会的工资决议，提出分配方案。第五章保险与福利第三十条企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴 纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予 以
46、监督。第三十一条 企业按规定每月提取工资总额20%的福利费用和 7. 5%的职工医疗费用,每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金, 用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于职工福利的部分, 由工会协助企业合理安排使用。企业应定期向工会提供该项基金使用 情况报表。第三十二条企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、 托儿、交通条件并提供其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业 为此所做的努力。第三十三条 企业各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由 企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意后方可实施。第三十四条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职 业病，在治疗、疗养、残废
47、、死亡时所发生的符合规定的费用由企业 支付。企业制订此类费用细则。第三十五条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工 种应按规定定期进行专项体检。第三十六条 企业根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第三十七条企业根据保险法和有关法律的规定，实行劳动 保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。工会协助 企业做好各项劳动保险工作。第六章职工聘用、教育与培训第三十八条 企业根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有 权招聘职工。企业招工计划及实施情况应向工会通报。第三十九条企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳 动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违 约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第四十条制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准 文本，应听取工会意见。第四十一条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争 议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。第四十二条企业根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职 工获得和提高文化及专业知识。企业教育管理机构负责职工岗前、岗 中及转岗的教育培训。企业按年度向工会通报教育基金使用情况。第四十三条工会组织或协助企业开展对职工的职