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1、有关集体合同模板合集七篇集体合同篇1单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位 及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集 体合同有关的情况和资料。3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体 职工讨论通过。4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由 上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有 关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文 本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即
2、行生效；提出异议的, 甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式 报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书 面形式报告职工代表大会或者全体职工。第四十一条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。 协商不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼。第四十二条 本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送 人力资源社会保障行政部门一份。第四十三条本合同附件包括甲方首席协商代表乙方首席协商代表（签字盖章）（签字盖章）年 月日年 月日集体合同篇2一、集体合同对人的法律效力集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具
3、有法律约束 力。根据我国劳动法的规定，依法签订的集体合同对用人单位和 用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方 当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更 或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承 担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳 动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。二、集体合同的时间效力集体合同的时问效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什 么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准, 一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体 合同中明确规定。集体合同的期限届
4、满，其效力终止。三、集体合同的空间效力集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些 从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。总之，应对集体合同的效力是一个复杂的过程，实践证明，由具 备一定法律知识和工作经验的律师来处理，既可以防范法律纠纷，也 可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避免或降低经济损失，有效地 保障您的合法权益。为了更好地帮您解决集体合同效力的问题，防止 陷入法律误区，您可以通过委托当地有经验的律师为您提供专业的法 律服务，使您的合法权益得到最大限度的保护。集体合同篇3集体合同的变更或解除，必须具备一定的条件。只有发生下列情 况之一时，才允许变更或解除集体合同：第一
5、，当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利 益。一般说来。集体合同经当事人双方协商同意，是允许变更或解除 的。允许当事人协商变更或解除集体合同，目的是为了使企业与工会 及其所代表的全体职工之间的合同关系更能适应变化了的新情况。当 事人协商变更或解除集体合同，必须以不损害国家利益和社会利益为 前提。第二，订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消。当 国家宏观调控计划修改或取消，集体合同中有关生产经营计划的条款 就应作相应的变更。第三，国家法律、法规和政策发生变化。订立集体合同的重要依 据之一是国家的法律、法规和政策。当这些法律、法规和政策发生变 化后，继续执行原合同中与修改后的法
6、律、法规和政策相抵触的条款, 其行为已具有违法性。集体合同必须做相应的调整。第四，企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行。企业破产、 停产、转产这一法律事实，说明当事人一方已经失去了全面履行集体 合同的能力和条件，允许变更或解除集体合同。第五，由于不可抗力的外因使集体合同不能履行。不可抗力是指 人力无法抗拒的某种外部力量，包括诸如地震、风灾、旱灾、雷击等 自然界发生的突变现象等自然现象。不可抗力事件发生后，允许变更 或解除集体合同。对于不可抗力事件，应具体情况具体分析，根据灾 害程度决定集体合同是否履行或推迟履行。第六，由于当事人一方违约，使集体合同履行成为不必要时，允 许变更或解除合同。当
7、事人一方违约，另一方认为全部或部分履行集 体合同成为不必要，两个条件同时具备，才可以变更或解除集体合同。第七，工会组织撤销或解散。工会撤销或解散，集体合同随之解 除。如果工会撤销或解散后又与其他工会合并，那么，集体合同中规 定的原工会的义务应由合并后的工会承担。集体合同篇4第一章总则第一条企业依据妇女权益保障法和各级政府关于女职工劳动 保护的相关政策法规，结合本企业实际，实施女职工劳动保护。第二条企业在招聘职工、职工培训、晋级、晋升时，坚持男女职 工机会平等；第三条企业坚持男女职工同工同酬；第四条企业把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管 理体系，同步实施；第五条企业严格执行劳动部颁发的
8、女职工禁忌劳动范围规定。第二章女职工保护实施条款第六条女职工经期保护1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动 强度作业的女职工，在月经期间，企业应暂时减少工作量或调整适合 工作。2、患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期 间，可以休息一天，算作劳动时间。第七条女职工孕期保护1、对怀孕的女职工，企业不得以怀孕为由，解除劳动合同降低 职务，降低工资；2、企业不得延长怀孕女职工劳动时间；对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内给予适当 工间休息，并相应减少工作量。3、怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内， 有定额的扣减相应
9、的工作量。第八条女职工产期保护1、正常分娩的，给予产假90天（含产前假15天）；难产的，增 加产假15天。多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。2、女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上 16周以内（含）流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流 产的产假为42天。3、产假期满，企业应恢复女职工原岗位工作。5、违反计划生育规定的，不享受生育期间的经济待遇；第九条女职工哺乳期保护1.哺乳不满1周岁婴儿的女职工，给予每个工作日1小时哺乳 时间。多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，哺乳时间增加1小时。哺 乳时间算作劳动时间，并扣减相应的工作量。2、对哺乳未满一周岁的婴儿期间
10、的乳母，不得安排其上夜班、 加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动。第十条企业参加职工生育保险。女职工由于计划生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相关 的医疗证明后，企业按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报 销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用。企业在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，及时按规定发给 职工。（对女职工超出生育保险拨付的费用，企业根据有关规定制定 统一的报销办法。）第十一条对不属于参加职工生育保险范围的女职工，其生育 期间费用由企业负担。1、不属于参保范围的女职工怀孕，在本单位指定的医疗机构检 查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位 负担。2、产假期间
11、，产假工资按照劳动合同和集体合同约定，且产假 工资不得低于本县规定的最低工资标准。第十二条企业每年出资为女职工做一次妇科体检；并确定专人负 责，并建立女职工健康检查档案。第十三条其他特殊保护。集体合同的意义什么是集体合同-集体合同争议的处 理集体合同的期限1、三八妇女节，如在工作时间，女职工放假半天。如因单位原 因必须上班的，应给予适当补偿。2、企业为女职工提供更衣室、浴室和卫生间，并确保环境干净 卫生。第三章女职工保护与工会女职工组织第十四条企业制定和修改涉及女职工权益的规章制度，听取工会女职工委员会意见。第十五条企业支持工会女职工组织结合女职工需求开展素质教 育流动课堂活动；第十六条企业支
12、持工会女职工组织参与民主管理，职代会女职工 代表比例与企业女职工比例相当，女职工代表参与企业平等协商签订 集体合同和工资协议的全过程。企业劳动争议调解委员会、工会劳动保护监督委员会、工会劳动 法律监督检查委员会中有女职工代表。甲方首席代表：乙方首席代表（签字盖章）（签字盖章）年月日集体合同篇5集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。劳动法第 35条规定:依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。 职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得 低于集体合同的规定。劳动合同法第54条第2款规定：依法订立 的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合 同对当
13、地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。可见，凡 符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法 律效力包括以下几个方面：（1）集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束 力。根据我国劳动法的规定，依法签订的集体合同对用人单位和 用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方 当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更 或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承 担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳 动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。(2)集体合同的时间
14、效力：集体合同的时问效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什 么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准， 一般从集体合同成立之日起生效.如果当事人另有约定的，应在集体 合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。(3)集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些 从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。一般而言，本单 位集体合同只对本单位有效。集体合同篇6很多人容易将集体合同和劳动合同混为一谈，认为同是合同，二 者的法律效力应该差不多。那么两个合同到底有什么区别？签订时有 哪些规定？那么做个对比，二者异同之处，很容易便被发现。一、签
15、订主体不同集体合同是企业职工所在的工会和用人单位签订的，就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面，通过平等协 商达成的书面协议。上面的所有约束都是对劳动集体而设定的。劳动合同则是劳动者个人和用人单位签订的，用以确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。签订后，主体之间具有行政隶属性，劳 动者必须依法服从用人单位的行政管理。二、签订内容不同集体合同反应的是企业里所有的劳动者应该享有的基本福利、保 障，所以集体合同反应的是集体共性的问题。而劳动合同，是劳动者个人和单位签订的。因为每个人的情况都 不一样，所以签订的合同内容在劳动法的范畴下，对于一些具体 的，带有个性的东西进行约
16、定。比如员工所要承担的具体工作、岗位、 享受的待遇等等。三、签订方式不同集体合同适用的是大型企事业单位，员工较多且有工会。集体合 同在双方签订之前，必须先制定集体合同文本，提交职工代表大会讨 论，通过了，双方当事人才可以签署。而劳动合同则是用人单位和员 工双方商量满意之后，就可以立即签署了。四、合同的法律效力不同。对于集体合同而言，即使通过职工大会表决，签订后也不能立 即生效。必须上报相关劳动部门，在一定时间内如果劳动行政部门没 有对集体合同提出异议的话，那么在过了法律规定的时间，集体合同 便具有法律效用了。劳动合同，一经双方当事人签订，便马上产生法律效力。在合同 约定到期的这段时间里，双方就
17、应严格的按照合同约定的内容行事。 如果有违约的，可根据合同签订的内容，参考劳动法，向上级行政部 门进行申诉。五、二者约定期限不同劳动合同有两种期限：固定期、无固定期。固定期的，合同签订 期限则是根据双方的需要自行商谈，可以是一年也可以是三年。到期 后，如果双方对合作比较满意的话，可以续签劳动合同。续签三次的， 则会自动转为无固定期合同。而集体合同只能签订固定期限的合同，期限一般是一至三年。合 同结束后，工会可以通过员工大会的讨论，看是否应该续签。如果觉 得合理的话可以再次签订，如果有需要改正的地方，双方可在平等协 商的基础上进行修正。签订集体合同后，劳动者还需依照劳动法规定和用人单位签 订劳动
18、合同。如果在工资待遇上劳动合同和集体合同有冲突的话，则 衡量双方最高标准，按最高标准来执行。例如集体合同上约定最低工 资标准应该为1000元，而劳动合同中约定工资为800的话，那么工 资就应按照1000员的标准发放给职工。集体合同篇7第一章总则第一条 为维护员工的合法权益，调动员工的积极性，建立协调 报送。6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体 职工公布。7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者 删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权 益保护等事项另行订立专项集体合同。8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没 有规定的，通
19、过双方集体协商解决。甲方：乙方：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系, 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中 华人民共和国工会法、原劳动和社会保障部集体合同规定等规 定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本 合同。第一章劳动用工管理第一条 甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合 同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度
20、或者重大事项时，应当 稳定的劳动关系，提高企业设备维护质量和经济效益，促进企业持续 稳定发展，电信公司长途电信线路局（以下简称企业：甲方）， 与 省电信公司长途电信线路局工会（以下简称工会：乙方）代表全体员工（以下简称员工），根据中华人民共和国劳动法、中 华人民共和国工会法及有关法律法规的规定，经双方集体协商一致, 签订本合同。第二条本合同依法签订后即具有法律的约束力，双方应互相尊 重，共同保障员工的合法权益，协商处理涉及员工切身利益的有关问 题，检查本合同生效后的履行情况。第三条企业尊重员工参与企业民主管理的权力，不断完善员工 代表大会制度。企业听取工会和员工对企业生产经营、设备维护以及 员
21、工工资福利、培训、劳动保护、劳动保险等方面的意见和建议，重 视提高员工的技术素质，在企业经济效益和设备维护质量不断提高的 基础上，逐步提高员工的收入水平，不断改善员工的工作环境和生活 条件，增强企业的凝聚力。第四条 工会在全面履行四项社会职能的基础上，突出维护职能、 支持和维护局长行使生产经营、管理的指挥权，教育员工遵守机关劳 动纪律和各项规章制度，组织发动员工开展劳动竞赛、提出合理化建 议、改善机关管理作风和为基层服务的工作态度，牢固树立为全省长 线企业服务、为基层服务的思想，努力完成上级下达的各项通信生产 任务和经济技术指标。第五条 本合同与企业员工会员代表大会同届。第二章劳动报酬第六条企
22、业根据上级的工资政策、计划和企业生产经营效益与 员工的劳动贡献，制订和推行企业内部分配方案。第七条 企业在制订工资调整方案和内部分配等办法时，应有工 会代表参加，其方案和办法应交员工代表审议通过。第八条因全面实施计件工资等内部分配制度，凡属本职岗位范 围内的工作，员工延长工作时间，企业一般不再支付延长工作时间的 工资报酬，因工作需要，领导安排员工在“双休日”加班，企业应给 予补休。在国家法定节日加班（元旦、春节、劳动节、国庆节）企业 应按档案工资标准的%发给加班工资。法定节假日加班应经部门 领导提议由劳资部门综合平衡，报请局长批准后执行。同时，企业鼓 励员工发扬主人翁精神，为企业多作贡献。第九
23、条企业不克扣员工的正当劳动收入，但下列情况不属克扣。1 .员工应缴纳的个人收入所得税，房租、物业管理、水电、住 房公积金、安全保证金、工会会费等。2 .由于员工过失发生事故，造成企业或他人财产损失，按企业 规定令其赔偿的损失费用。3 .员工违反劳动纪律、迟到、早退、旷工或违反局纪局规给予 经济处罚及请病事假按本企业扣除的工资（病假工资按国家和行业标 准扣除）。4 .法院委托本局扣除的抚养费、赡养费和赔偿费。5 .员工应归还企业的债务。6 .员工负担的社会保险费用。第十条企业依照规章制度对违纪员工予以经济扣罚的，每月扣 发金额总数一般不超过月收入的%,按处罚金额当月未扣完的分 月扣发。法律法规另
24、有规定的，从其规定。第十一条企业员工待岗及试岗期间的有关待遇按省电信公司有 关文件规定办理。第三章工作时间和休息休假第十二条 企业实行每天工作 小时，每周工作 小时的工作制度。属责任承包岗位的传达室、通信值班室、招待所、储蓄所、 司机等岗位执行综合工时制和不定时工作制。第十三条员工休息日、法定休假日以及探亲假期均按国家、行 业有关政策和规定执行，职工的婚丧、计划生育等假期按本企业档案 工资核发，不发奖金。第十四条企业根据员工工作年限，给予连续工作满五年以上的 员工有薪休假。时间分别为：工作满五年不满十年的 天，工作 满十年不满二十年的 天，工作满二十年以上的 天。凡一年 内病假累计满 个月或事
25、假超过 天和已享受疗休者，当年不 再休假。年休假由劳资部门按各部门员工人数和工作情况，每季向各 部室分配年休假指标，各部室部门应尽量安排人员休假，本人不愿意 休假的自行作废。但确因工作情况不能休假的员工经局长批准，可安 排在次年一季度之前安排补休。员工年休假期间只发本人档案工资, 不发奖金。国务院颁布员工有薪年休假具体办法后，按国务院规定执 行。第十五条因紧急抢修、抢险或其他法律规定情形而延长工作时 间的，企业可给予适当补休。员工应发扬社会主义劳动精神，热爱企 业和无私奉献的精神、对国家、对企业争做贡献。第十六条 经企业同意参加各类函授学习的员工，每月可获得二 天的脱产学习时间。第四章社会保险
26、和生活福利第十七条 企业按规定对员工实行社会保险（养老、医疗、工伤、 生育、失业），为员工缴纳公积金，对汽车驾驶员实行人身安全保险。第十八条企业每年按工资总额的%提取员工福利费，用于 员工医保、疗休、因工负伤、职业病、计划生育、员工供养直系亲属 等按规定需由企业负担的待遇以及员工的生活困难补助和改善员工 的集体福利。员工的医药费按医疗保险办法执行。第十九条 根据省电信公司、省电信工会20xx工字第14号文件 要求，建立员工互助补充保险储金会，解决员工重病住院，因工、因 病死亡和退休时的生活困难补助。第二十条企业给员工发放一定的水电、煤气、书报、洗理、交 通、防寒防冻、女职工卫生费等。第二十一条
27、 企业行政支持工会与相关部门在元旦、春节、三八、 五一、五四、七一、国庆等重大节日期间组织员工开展庆祝和文娱活 动，并给予安排活动经费。第二十二条 在本集体合同有效期（年至 年）内，工 龄在 年以上的员工可进行一次性疗休。疗休由工会组织，经费由行政开支。员工在退休之前可安排一次疗休，时间不超过 天，疗休期间工资奖金照发。第二十三条企业有计划地按照当地政府政策和省电信公司规定 筹建新宿舍，在条件可能的情况下，不断改善员工的居住条件。第五章劳动安全和卫生第二十四条企业必须严格执行国家和地方政府有关劳动安全卫 生的法律规定，建立劳动安全卫生制度，为员工提供符合国家规定的 劳动安全卫生条件和必要的劳动
28、防护用品，对员工进行安全卫生教育。第二十五条工会根据国家有关劳动保护法律规定，有权代表员 工对劳动安全卫生保护措施、经费的提取和使用以及女职工特殊劳动 保护的执行情况提出意见。发现劳动保护不落实，严重危及员工身体 健康和生命安全情况时，工会有权要求企业立即采取措施予以纠正。第二十六条企业每年对离休干部和在职的副处级以上干部、高 级职称人员进行一次体格检查。每两年对其他员工进行一次体格检查。第二十七条企业每年组织一次女职工乳腺、妇科、防癌等项检 查，同时做好女员工“五期”保护。第六章教育培训和员工奖惩第二十八条企业根据上级有关规定，按期提取员工教育经费， 帮助员工获得科学文化及专业知识，支持员工
29、参加业务进修学习，鼓 励员工自学成才。经企业同意公派参加各类学习的员工，可按有关规 定享受有薪待遇。第二十九条企业应对员工职业培训作出长期规划和短期计划， 由教育部门和相关部门大力开展对员工进行职业道德、科学、技术业 务知识教育，不断提高员工队伍素质。第三十条全体员工应发扬当家作主的主人翁精神，关心企业的 效益和发展，遵守劳动纪律各项规章制度，提高职业技能，努力完成 本职工作，维护企业形象，为企业实现通信生产、维护管理目标履行 应尽义务。第三十一条员工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著 的，或者员工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照或参照企 业员工奖惩条例的有关规定予以奖励和惩处。
30、第三十二条对员工的记功由工会提出建议并提交企业研究决定。 拟对员工授予劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并提交企业共同 研究同意后，向上级推荐。第三十三条企业给予员工行政处分和经济处罚，由企业行政和 工会讨论决定。第三十四条对严重违反劳动合同或者犯有重大过错的员工作出 辞退决定时，应按劳动合同规定和符合下列程序：1 .行政主管部门提出处分意见；2 .员工代表大会讨论通过；3 .书面通知员工本人。第三十五条 企业对员工作出开除、除名处理，应符合下列程序：1 .行政主管部门提出处理意见；2 .开除员工须由员工代表大会或者会员代表大会讨论决定，除 名处理须由企业行政会议讨论决定；3 .书面通知员工本
31、人。第七章合同责任和保证第三十六条企业与工会双方为保障集体合同的履行建立以下制 度。1 .每年召开一次联席会议，双方就本年度有关重大事宜和员工 利益问题进行通报、协商，必要时可随时进行协商；2 .企业召开局长办公会议或经营活动分析会议，应有工会主席 或授权的代表参加，并听取工会主席（代表）的意见；3 .工会召开会议或组织活动，需占用工作时间，应事先征得行 政有关方面的同意，工会邀请企业领导或相关人员参加的工会有关会 议和活动，企业应予支持；4 .工会围绕通信生产开展的各类劳动竞赛，其竞赛经费企业按 规定给予保障；5 .工会在依法维护员工合法权益的同时，要教育员工认真履行 劳动法规定的各项义务，
32、发扬奉献精神，集体主义精神和敬业精 神等；6 .企业按全员工资总额2%的经费，及时足额拨给工会，工会应 合理安排使用。第八章 合同的变更、解除、终止第三十七条在合同有效期内，由于企业发生分立、合并或外部 条件变化等特殊情况，致使集体合同难以履行时，双方有权提出解除 集体合同的要求。解除集体合同，应报送当地劳动部门和上级工会审 查、备案。第三十八条 集体合同期限届满或双方约定的终止条件出现，集 体合同即行终止。第三十九条 本合同的变更、解除除按省电信公司、省电信工会 有关规定的程序进行。第九章违约责任和争议处理第四十条企业违反国家和地方政府有关劳动合同，劳动安全卫 生、社会保险、工作时间、女员工
33、特殊保护法律规定，按照法律规定 接受处罚，并补偿员工的经济损失。第四十一条员工不履行劳动合同规定义务，违反企业规章制度, 造成企业重大损失的，按违反劳动合同规定或违反企业规章制度规定 处理。第四十二条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商不 能解决的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决 不服的，可以自收到仲裁书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十章附则第四十三条 本合同期限从 年 月 日到 年月 日止，合同期满前三个月双方协商签定新合同。第四十四条 本合同经省电信公司长途电信线路局第一届二次员 工代表大会审议通过，由局长代表行政、工会主席代表员工在本合同 书上签字后，七日
34、内本合同一式三份，报送市劳动局审查、登记、备 案。市劳动局自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议，集体合 同即行生效。第四十五条 合同审查登记生效后，正本1份由局存档，副本12 份，局长、工会主席、局党委、办公室、劳动工资部、实业公司、局 工会各1份，报省电信工会1份，正、副本具有同等法律效力。第四十六条 本合同条款如与国家规定和省电信公司有关规定相 抵触时，双方按国家和省电信公司规定协商修订。第四十七条本合同适应于省线路局机关。甲方（企业方）代表：乙方（职工方）代表：年 月 日经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙 方代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程
35、中，工会或者乙方认为不适 当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同， 以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的 规章制度的有关规定执行。第四条 依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲 方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低 于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规 章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通 知工会，工会应在日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方
36、应 当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会；职工因此 申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第二章劳动报酬第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分 配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力 市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格 指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进 行协商。经协商确定，年度职工平均工资水平不低于 元，工资总额增长 幅度不低于% （或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长, 挂钩比例为：本单位利润总额增长%,职工工资总额增长%）年度工资总额
37、增量按以下办法分配第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学 合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事 先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分 之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：1、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）2、岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价）3、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）第九条本单位对从事 工作的职工发放津贴和补贴，双方约定:津贴名称发放标准补贴名称发放标准第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医 疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救 济费。第十一条本单位
38、确定计发职工加班加点工资基数的方法是.第十二条 本单位职工月最低工资标准不低于 元（或者高于当地 政府发布的最低工资标准的%）;试用期月最低工资标准不低于 元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的%）第十三条甲方遵循诚实信用的原则，每月 日前通过银行工资专 用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工 资。第三章工作时间和休息休假第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时, 每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。第十五条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的， 经劳动保障行政部门批准，本单位在岗位（工种）实行不定时工作 制，在岗位（工种）实
39、行综合计算工时工作制。第十六条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后 可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊 原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超 过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加 班加点工资。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当 在日内支付加班工资。第十七条根据职工带薪年休假条例，双方商定本单位的带薪 年休假办法是第四章劳动安全卫生第十八条甲方应严格执行安全生产法、职业病防治法、工 伤保险条例和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫 生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符
40、合国家规定 的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须 符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作 规程。第十九条甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动 安全培训，其中从事 特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取 得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。第二十条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能 产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工, 并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业 的职工应当每年安排次职业健康检查。第二十一条 工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳 动安全卫生监督
41、检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育 职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意 见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。第二十二条甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、 防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。第五章女职工特殊保护第二十三条甲方根据妇女权益保障法、女职工劳动保护规 定、原劳动部女职工禁忌劳动范围的规定等规定，实施女职工 特殊保护。第二十四条甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或 者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘 标准。第二十五条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形， 降低女职
42、工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与 女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律 另有规定的除外。第二十六条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业 特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对 怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个 月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请, 甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假 期间月工资的方法是.第二十七条甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照女 职工劳动保护规定，每 年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病 普查普治，并建立女职工健康档
43、案。甲方按标准定期发放女职工卫 生保健费。第二十八条甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训， 在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原 则。第六章社会保险和福利第二十九条甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医 疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法 履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年次向乙方公布缴纳社会保 险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定年度住 房公积金缴费比例为%.第三十一条甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工 办理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗休
44、养等）第七章职业技能培训第三十二条甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取 和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业 技能培训。甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大 会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总 额的%,用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的%.第三十三条 甲方在 年度对从事 岗位（工种）的职工进行职业 技能培训。第三十四条甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术 培训的，可以根据劳动合同法的规定，与职工订立专项协议，约 定服务期和违约责任。第八章合同变更、解除和终止第三十五条本合同有效期年，合同期满即行终止。
45、合同期满前 三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。第三十六条变更或者解除集体合同适用集体合同集体协商程序。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。第三十七条有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无 法履行的，可以变更或者解除本合同：(1)订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废 止；(2)不可抗力；(3)双方约定；(4)法律、法规规定的其他情形。第九章其他第三十八条甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持 工会依法开展工作，每月 日之前按规定向工会拨缴经费。第三十九条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作 条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正 常劳动。协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同; 其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违 反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不 愿延长劳动合同期限的除外。协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职 务、降低职级。第四十条甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会 或职工大会报告 次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或 者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。