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1、有关集体合同模板七篇集体合同篇1根据劳动法、工会法、妇女权益保障法、女职工劳动保 护规定、女职工禁忌劳动范围的规定、集体合同规定、山东省 实施女职工劳动保护规定办法、山东省人口与计划生育条例 等法律法规，制定本合同。第一条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法 权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考 核目标。第二条企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代 表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商 签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员 会、监事会、（女职工人数较多的）单位董事会中有女代表。第三条企业女职工委员会必
2、须在党委、工会的领导和行政的支 持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多 彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中充分发挥半 边天作用。第四条 企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同,实行男女同工同酬。 上下班交通费补贴。行业（区域）可协商确定本行业（区域）的最低上下班交通费补贴 标准。8、根据企业实际情况，设立、保险福利项目。提示：企业可以根据实际情况，参加除法定社会保险以外的其它 保险项目，如企业年金、补充住房公积金、补充医疗保险、市总工会 的各项保障计划、商业保险等。以及设立体检、疗休养、职工生活困 难补助等福利项目，并协商确定相关福利项目的费用标
3、准。行业（区域）可协商设定本行业（本区域）的保险福利项目，以及相 应的最低费用标准。9、本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职工审议通过， 由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保障部门审查后生效。提示：人力资源社会保障部门自收到送审材料之日起十五日内未 提出异议的，工资专项集体合同即行生效。生效的工资专项集体合同 应由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。行业（区域）协商应列明覆盖的企业以及覆盖的劳动者人数。10、本工资专项集体合同在履行过程中，如遇有不可抗力或者企 业经营状况出现重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可以变更或 者解除。11、本工资专项集体合同未规定的事项，以有关法律法
4、规规定为 准。12、本工资专项集体合同一式三份，企业方和职工方各执一份, 审查部门存档一份。提示：行业（区域）工资专项集体合同所覆盖的企业和工会都应持 有本合同文本。13、本工资专项集体合同适用于劳动者。提示：工资专项集体合同原则上应适用于企业的全体劳动者。劳 务派遣员工的工资福利可以纳入用工单位的工资集体协商范围，建立 劳务派遣员工正常的工资调整机制，实行内部统一的薪酬分配制度, 落实同工同酬。14、本工资专项集体合同有效期为年 月 日至年 月 日，在合 同终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。提示：工资专项集体合同涉及职工年度工资调整方案，并与企业 的经济效益、经营状况密切相关
5、，有效期一般应为一年。甲方首席代表：乙方首席代表：（企业盖章）（工会盖章）年月日 年月日集体合同篇3甲方：（区域或行业名称）乙方：（工会）协商代表企业名称： 涉及企业户数：户涉及职工人数：人甲方首席代表：乙方首 席代表： 身份证号码：身份证号码：单位地址：工会地址：联系 电话：联系电话：第一章总则第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合 法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同 法、中华人民共和国工会法、重庆市集体合同条例及有关规定， 签订本合同。第二条 本合同由工会（或行业工会）与（协商代表企业）等 （区域或行业名称）企业代表共同协商签订。就员工劳动权益及企业
6、生产发展等有关问题进行协商。双方依法享受各自的权利，并严格履 行合同的义务。第三条 双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原 则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。第四条 本合同依法签订，经人力资源和社会保障行政部门审查 同意后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应 认真履行本合同规定。第五条企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依 法独立地开展工作。企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时, 应有工会代表参加；董事会讨论企业的发展规划，生产经营活动等重 大事项，工会代表有权利列席会议，反映员工的意见和要求，企业应 充分听取工会意见。企业制定各
7、项规章制度，应依本合同为基础，并 征求工会意见或经职代会讨论通过。第六条工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权 益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律 和企业的各项规章制度，努力完成生产、工作任务。第七条 员工依法通过职代会（员工代表会）或工会组织参加企 业的民主管理和民主监督。企业应建立和完善各项规章制度，保障员 工应享有的民主权利；保障工会和职代会依法行使职权。第八条企业支持工会按有关规定健全和完善组织，及时足额拨 付工会经费，并给予适当补贴。第二章劳动报酬第九条 企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企 业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和
8、工资水平，并依照 国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。第十条 企业实行计时、计件等工资制度。企业工资标准、分配 方式及其变更，由企业根据国家有关规定决定，但须听取工会意见， 并提交职代会审议通过。第十一条工会每年初根据上一年度生产经营和效益状况、企业 人工成本的状况，重庆市工资增长指导线，参考同行业上年度人均收 入水平等因素，提出本年度工资增幅要求与企业协商。第十二条 员工工资以货币形式每月15日支付给员工本人，不 得克扣或无故拖欠。员工最低工资不低于重庆市人民政府公布的最低 工资标准。第十三条员工因工负伤或患职业病期间有关待遇，依照国家 工伤保险条例等有关规定执行。第十四条 员工患病或非
9、因工负伤，需停工治疗期间的有关待遇, 按照原劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部 发？1994?479号）和重庆市企业职工病假待遇暂行规定（渝府 发?20xx?47号）执行。第十五条因生产、工作需要安排员工延长工作时间或加班的， 企业应按国家有关规定，支付加班工资。第十六条 员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪 年休假等假期以及依法参加社会活动期间，企业应按规定支付工资和 福利待遇。第十七条因职工本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可 以按照规章制度的规定，要求职工赔偿经济损失。从职工工资中扣除 的，每月扣除部分不得超过职工当月工资的20%,剩余部分不得低于 用人单位月最
10、低工资标准。第三章工作时间与休息休假第十八条 企业实行每周五天标准工作制，每日工作八小时，每 周工作不得超得四十小时。特殊工种和岗位因和生产工作需要，经企 业申请人力资源和社会保障行政部门批准后，可以实行不定时工作制 或综合计算工时工作制。第十九条企业严格控制加班加点，保证员工充分休息的权利。 但由于企业生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间, 一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障 员工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不 得超过三十六小时。第二十条 每年的设备检修、生产工艺需要，发生自然灾害、事 故及生产设备、交通运输线路、公共设施发生
11、故障需要紧急处理、及 时检修，必须加班加点的，可由企业决定不受本合同第十九条限制, 员工应服从安排。第二十一条企业执行国家法定节假日，员工婚丧假、探亲假、 哺乳假等按国家和本市有关规定执行。第四章 劳动安全卫生第二十二条企业应当加强和改善劳动安全卫生工作、改善劳动 条件，做好特殊工种和职工的特殊保护工作，建立健全安全生产责任 制，防止劳动过程中的事故。第二十三条企业应当为员工提供符合国家规定标准的劳动安 全卫生条件和必要的劳动防护用品。第二十四条 对从事业有职业危害作业员工每年进行一次定期 健康检查。第二十五条工会支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、 监督劳动保护情况。工会发现企业行政方面
12、违章指挥，强令工人冒险 作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决 的建议;企业管理人员违章指挥,强令冒险作业，员工有权拒绝执行； 危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第二十六条员工发生工伤事故，企业应及时采取措施做好急救 工作，并按规定及时向有关部门报告，配合有关部门进行调查。工会 有权参加伤死亡事故和其他严重危害员工健康问题的调查，向有关部 门提出处理意见。第二十七条企业应当在每年夏季采取防暑降温和冬季防寒保 暖措施。第二十八条企业和工会均有责任教育员工遵守各项安全操作 规程，员工在劳动生产过程中必须严格执行安全生产操作规程。第五章保险与福利第二十九条
13、企业根据国家法律、法规及重庆市有关规章制度规 定，积极参加社会保险，并按规定提取缴纳社会保险费。第三十条企业依法为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育 等社会保险。第三十一条 企业按国家的规定，提取福利费用，用于员工的集 体福利事业支出。企业提取的福利费用方案和有关集体福利事项，应 经职代会审议通过后实施。第三十二条企业在有条件的情况下，应当建立和完善员工补充 养老保险制度。第六章女员工的特殊保护第三十三条企业严格执行国家和本市有关对女员工特殊劳动 保护的规定。做好女员工经、孕、产、哺“四期”安全卫生保护工作。第三十四条 女员工因怀孕、生育、哺乳，在规定的休假期间给 本人相应的工资或津贴，生育
14、津贴从生育保险基金中支付。女员工怀 孕后按规定进行产前检查，检查时间算作劳动时间，检查费用和生育 （含人工流产）费用由生育保险基金按规定支付。第三十五条 哺乳期的女员工经本人申请企业批准可以休哺乳 假,哺乳假期满,本人提出复工申请,企业应及时予以安排工作岗位。第三十六条企业为女员工每两年进行一次妇科检查。第三十七条 企业坚持男女员工平等的原则，凡适合女员工的岗 位优先安排女员工。第三十八条 女员工特殊劳动保护的权益受到侵害时，有权向有 关部门提出申诉，工会应当给予支持，对侵害女员工劳动保护权益的 责任人员，企业应给予批评教育或行政处分，并给予被侵害女员工经 济赔偿。第七章职业技能培训集体合同篇
15、4管理方：（甲方）经营方：（乙方）根据上级文件精神，为了进一步办好食堂，改善师生生活，为教 育教学工作服务。在甲方管理下，雇用（以下简称乙方）经营。为了 明确甲乙双方的责任和权利关系，经双方协商特定如下条款，共同遵 守执行。一、甲方的权力与义务1、甲方于年月日将食堂内场地提供给乙方使用。2、甲方允许乙方在食堂内经营饮食。3、甲方向食堂提供水源、电源。4、甲方对乙方经营的食堂存在卫生、质量、价格、服务态度等 方面有检查监督权力，乙方应服从甲方职能部门管理。5、在甲方召开膳食工作会议（每月一次）时，乙方（经营者） 应亲自到场参加，听取学生代表及职能部门意见，及时改正，提高服 务质量以利于乙方将食堂
16、办得更好；6、乙方对食堂的水、电装修及房屋结构改造需经甲方同意后方 可施工，不得私拉、乱盖。二、乙方的权力与义务1、乙方在甲方管理下对食堂享有经营权。乙方向甲方每年缴纳 保证金一万元。乙方应严格遵守食品卫生法、环境保护法、学 校食堂与学生集体用餐卫生管理规定及学校的相关规定。经营2、乙方必须按甲方规定的作息制度做好供餐工作，遇特殊情况 应予以配合供餐。在水电供应正常的情况下，乙方应严格按时供餐, 否则甲方有权对乙方处以每次500元的罚款。如遇停水、停电甲方应 及时通知乙方，并共同商讨解决办法。3、乙方提供的食品必须符合卫生要求，并做好食品的保鲜。甲 方发现食物清洗不洁，每次处以200元的罚款；
17、若发现乙方采购变质 或过期食品，甲方有权要求乙方就地销毁，并每次处以1000元的罚 款，累计发现三次则予解除合同；若因乙方提供不符合卫生要求饭菜 造成甲方师生、员工食物中毒，则乙方必须承担全部的法律和经济责 任，甲方有权解除承包合同，并赔偿甲方的经济损失。4、乙方必须按时向甲方提供“成本核算分析表”，每天要报送 实际使用的食品数量和单价给甲方，并公布菜谱，以便于甲方对乙方 饭菜质量的监督。5、经营期内食堂内的甲方固定资产由乙方负责管理使用，维修 年检一切费用由乙方自己承担。乙方应于一年月日前取得卫生部 门颁发的卫生许可证，从业人员个人健康证。乙方逾期无法办理卫生 许可证及从业人员健康证，甲方有
18、权责令乙方整改。因乙方不具备上 述两证而被卫生防疫部门处罚，乙方应负全部责任。6、食堂的电费、水费由乙方自负，并按季度上交甲方财会室。7、食堂内粗加工间、更衣间、仓库、面点间等功能区区分应明8、乙方应认真做好防火、防盗及有关安全工作，工作人员的安 全教育，规范操作，若出现安全事故，其责任完全由乙方承担。9、经营期满合同终止后，甲方所有固定资产应完好交还学校, 否则甲方将按实际收取修理费或赔偿费。10、乙方在经营期内对食堂经营负全责。乙方因违反食品卫生 法、环境保护法、学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定给学 校及师生造成损失，乙方应负相关法律责任及全部经济责任。11、若工商、税务、卫生等校外行政
19、部门需要收取有关费用（含 税费）由乙方自负。三、经营期限从年月_日起至年月日止。四、管理费金额管理费用金额每年经营总额的百分之六。甲方（公章）：乙方（公章）：第五条企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资 或终止、解除其劳动合同。第六条 企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、 挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。凡经企业培养（进修、 培训、出国考察）的女职工须与企业签定培训、出国的相关协议，必 须认真履行，如有违约，应承担相应的经济责任。第七条广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬 业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章 制度，树立良好形
20、象，维护企业声誉。第八条 企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件, 增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。第九条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点， 对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护； 并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。第十条单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资 或终止、解除劳动合同。单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能 胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用，不得转为待聘或 富余人员。第十一条不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的 劳动。企业严格执行劳动部颁布的女职工禁忌劳动范围的规定。第十二
21、条 女职工在月经期间，单位不得安排其从事高空、低温、 冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。女职工因月经过多或法定代表人（签字）：法定代表人（签字）： 年月日 年月日集体合同篇5各位代表：20xx年是公司工会代表职工和行政于20xx年12月签订的集 体合同履行的第一年。集体合同联合监督检查委员会对集体合同履 行情况进行了全面的监督检查，现将一年来集体合同的履行情况报告 如下：公司行政和广大职工作为签约双方，都能按照集体合同 的各项条款，尽最大努力履行各自承诺的责任和义务，促进了集体 合同的较好落实，既保证了生产经营的健康运转，又最大限度地维 护了广大职工的合法权益。一年来，公司上下紧紧围绕
22、年度生产经营 指标，抢抓机遇、锐意进取、乘势而上、加快发展，全面实现了增产 增销增收增效的目标，取得了生产经营和党建精神文明建设的双丰收, 谱写了建设的新篇章。一、关于生产经营和发展目标问题。根据集体合同约定，一 年来，公司结合实际，加快发展、做大做强”，并取得显著成效， 各项主要目标全面超额完成。质量/环境/职业健康安全三个标准管理 体系顺利通过监督审核，初步构建了企业管理的新平台，企业形象明 显提升；加大了市场营销和货款回笼的工作力度，准确把握市场走势， 从容面对后金融危机，适时调整营销策略，实现了产品利润最大化， 当期货款全部回笼。以上情况详见四届二次职代会行政工作报告。二、关于工资报酬
23、问题。从总体看，坚持了按劳分配、效益优先、 兼顾公平的原则，相继实施了专业技术人员专项补贴、谈判工资制、 中管人员年薪制，职工收入有了较大幅度的增长；法定节假日、休息 日加班及各类假期工资基本执行了劳动法的规定，实行了带薪年 休假制，广大职工是基本三、关于工作时间和休息休假问题。结合生产作业特点，按照劳 动法的规定和集体合同有关条款的约定，灵活执行每周40小 时工作制。特别是不少职工主动加班加点，甘做奉献，充分体现了主 人翁精神。总体执行情况较好，基本符合劳动法的规定，大多数 职工对此表示理解。希望公司行政要检查督促，有关单位在今后的工作 安排中，既要保证生产经营任务的完成，又要合理安排好职工
24、的休息、 休假，也希望广大职工勤奋工作，提高劳动效率。四、关于保险问题。公司始终把职工的各项保险缴费放在重要的 位置上，20xx年，职工养老、失业、医疗保险费和住房公积金均按 时足额缴纳，职工对此表示支持和欢迎。五、关于劳动安全卫生问题。公司行政对劳动安全卫生工作是高 度重视的，能够认真贯彻执行安全生产法和劳动安全卫生方面的 各项法律法规，积极改善职工劳动条件，严格安全卫生管理，较好地 落实了安全卫生管理措施。做到了安全卫生设施与基建技改项目建设 “三同时”，职工劳保用品的发放符合规定，年工亡事故和千人负伤 率、地表和井下生产现场粉尘合格率均控制在规定指标以内，落实了 新工人和转岗职工的三级安
25、全教育及特殊工种作业职工培训和持证 上岗制度，广大职工也都基本做到了遵守安全操作规程。开展了全员 健康体检，建立并完善了职工健康档案。对接触噪音和粉尘岗位的职 工安排了听力检查和尘肺专项检查。止匕外，还组织开展了女职工妇科 病检查和劳动模范身体健康检查。对此，职工是满意的。20xx年， 安全环保平稳运行，我们实现了企业安全年。综上所述，集体合同联合监督检查委员会认为，公司行政和 广大职工为落实集体合同的各项条款，都做出了积极的努力，维 护了集体合同的严肃性和有效性，为继续履行和落实好集体合 同奠定了良好的基础。20xx年是机遇和挑战并存，公司上下只有进一步解放思想、坚 定信心、抢抓机遇、开拓创
26、新，广大职工爱岗敬业、扎实工作，合同 双方尽最大努力保证兑现集体合同各项条款，形成相互理解、相 互支持、和舟共济、团结拼搏的良性互动机制，就一定能够加快发展 步伐、圆满实现宏伟目标。集体合同篇6甲方：乙方：企业职工人企业法定代表人：企业工会主席：企业方首席代表：职工方首席代表：第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合 法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商， 签订本合同。第二条 本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在 劳动合同中约定工资支付的内容
27、，约定的工资支付标准不得低于本合 同或者工资集体协议的规定。第四条 企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时 的工时制度。企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。确 需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可 适当延长时间，并按规定支付加班加点工资。第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资 不低于政府规定的最低标准水平。第六条 职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、 工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基 础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同 具有同等效力。第七条企业必须建立、健全劳动安全卫
28、生制度，执行国家劳动 安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的 事故发生，减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事 项进行平等协商，签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同 的附件，与集体合同具有同等效力。第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代 表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。 女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效 力。第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享 有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福 利待遇。第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进
29、行职业 技能培训和职业卫生培训。第十一条职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安 全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十二条企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争 议。第十三条本合同经职工代表大会讨论通过。第十四条 为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成 监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检 查中存在的问题。第十五条 本合同有效期限为 年，自年 月 日至年 月 日止。第十六条本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通 过双方协商解决。第十七条本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保 障局、市总工会各一份。甲方：乙方：（盖章）（盖章）企业
30、方首席代表：职工方首席代表：（签字或盖章）（签字或盖章）年 月日年 月日集体合同篇7（1）集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同 的当事人是由全体职工和企业组成的，全体职工是由工会或职工代表 代表职工，来跟企业的代表一起协商签署集体合同，所以两者的当事 人不同。（2）集体合同与劳动合同的内容不同。劳动者个人和企业签订的劳动合同，主要约定的是企业和员工之 间的权利与义务，而集体合同里主要约定的是职工权利与企业义务。 因为劳动合同是每一个职工和企业分别签订的，所以劳动合同里所反 映的都是带有个性的东西，比如说，具体到一位职工，他的工作内容
31、是什么，是多少，岗位是什么，享受什么样的待遇，等等。而集体合 同反映的是企业里所有的劳动者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些 最基本的保障条件，所以集体合同反映的是共性的问题，而不是个性 的东西。（3）集体合同与劳动合同的作用不同。劳动合同的作用是在企业与员工之间建立起，约定双方当事人在 履行劳动合同过程中的各自的权利与义务，以及合同解除与终止的时 间和条件。劳动合同的哪一方不履行约定的义务，都是违约或者违法 的。而集体合同更多的作用是约束企业给予职工哪些最基本的待遇， 在集体合同里，对于约定的企业的义务，企业必须执行;对于约定的 员工的义务，基本上是道义上的。也就是说，集体合同里员工约定的 应
32、该履行的义务，员工不履行，或者职工代表不履行，那么企业不可 以拿集体合同去告员工。所以劳动合同与集体合同的作用是不一样的。(4)集体合同与劳动合同产生的方式不同。劳动合同是双方当事人一旦建立劳动关系，就必须签署的。而集 体合同则不同，因为劳动关系刚刚建立的时候，企业职工人数不多， 无法签署集体合同。所以，签署集体合同与劳动合同的时间是不一样 的。按照法律规定，劳动合同是双方当事人一旦在平等自愿的基础上, 达成共识，就可以签署。而集体合同是双方当事人虽然在平等自愿的 基础上，达成了共识，但是还不能签署。因为必须是先制定集体合同 的文本，提交职工代表大会，通过职工代表大会讨论通过了，双方当 事人才
33、可以签署。(5)集体合同与劳动合同发生法律效力的时间不同。劳动合同是一经双方当事人签署，就马上产生法律效力。而职工 代表或者工会，即使和企业签署了集体合同，也不能马上产生法律效 力。当双方当事人签署完集体合同后，应该报给相关的劳动行政部门。 在法律规定的一段时间内，如果劳动行政部门没有对集体合同提出异 议，或者没有给企业任何回复，那么在过了法律规定的时间后，集体 合同就自然具有法律效力。(6)集体合同与劳动合同的期限不同。劳动合同有三种期限，即有固定期的、没有固定期的，和以完成 一定工作任务为期限的。而集体合同只有一种期限，就是有固定期的, 而且时间只能是一至三年。以上六方面就是集体合同与劳动
34、合同的不同之处。相信大家对二 者都有一定了解了，以后也不会再弄混淆。痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。第十三条根据企业实际，可为女职工设立卫生室等保护设施， 定期为女职工发放卫生用品或补贴。第十四条女职工孕期保护（一）不得安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的 作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、 下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动；不得在正常劳动日以外延 长劳动时间；对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻 其劳动量或安排其他适宜的工作。（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间， 并扣除相应的劳动定额。（三）对怀孕
35、7个月以上（含7个月）的女职工不安排从事夜班 和加班劳动，每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的 劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前 假。休假期间，其工资不得低于基本工资百分之八十。第十五条女职工产期保护（一）女职工产假为九十天，其中产前假十五天。难产的，增加 十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。（二）企业积极宣传贯彻山东省人口与计划生育条例，鼓励 女职工晚婚晚育、少生优育。符合条例晚育规定的女职工增加产 假60天。领取独生子女父母光荣证的，每月加发5元奖励费， 至子女满十四周岁止。（三）女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见,
36、 给予15至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予 42天产假。（四）产假期满上班，给予1至2周的时间逐步恢复原劳动定 额。因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处 理。第十六条女职工哺乳期保护（一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予二次哺 乳（含人工喂养）时间，每次为三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳 1个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每班劳动时间内的两次哺乳 时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳 动时间，应扣除相应的劳动定额。女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正 值夏季的，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至3个月；经医 疗机构诊断
37、为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但最多不超过三个月o（二）女职工在规定的哺乳期内，单位不安排国家规定的哺乳期 禁忌从事的劳动；上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休六个 月的哺乳假。其工资不得低于百分之八十。第十七条企业应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费, 按生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。没参加生育保险 单位的女职工怀孕，在单位指定的医疗机构检查和分娩，其检查费、 接生费、手术费、住院费和药费由单位报销，产假期间工资照发，福 利待遇不变。第十八条患有更年期综合症的女职工，经医疗机构证明不能胜 任现劳动的，单位应减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的劳动。第十九条 单位应切实做
38、好女职工卫生保健工作。对女职工（含 离退休女职工）至少每两年普查一次妇女病，条件允许应每年普查一 次妇女病。在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。第二十条3月8日“三八”妇女节，可结合企业生产经营实际, 为女职工放假半天。第二十一条企业集体合同监督检查小组要有女职工委员会的代 表参加，对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督，并将履行情 况与集体合同履行情况同时向职工（代表）大会报告。第二十二条双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决, 经协商未达成一致意见，按劳动争议规定程序处理。第二十三条本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家法 律法规为准。第二十四条 本合同经双方代表签字，并报县以
39、上劳动部门和上 级工会审批、备案后具备法律效力，双方必须依法履行。第二十五条本合同有效期为 年，自一年月日至年月一日止。单位名称（章）工会名称（章）企业法人代表（签字）： 工会法人代表（签字）：年 月 日 年 月集体合同篇2甲方（企业方）：XXX公司（行业、区域）乙方（职工方）：XXX公司（行业、区域）工会首席代表：XXX首席代表：XXX代表人数：人代表人数：人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不 少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工 方首席代表由工会主要负责人担任；行业（区域）协商企业方首席代表 应推举产生。协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本
40、方的协商 代表，但人数不得超过本方代表的1/3。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、 中华人民共和国工会法、上海市集体合同条例、集体合同规定、 工资集体协商试行办法，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协 商一致，签订本工资专项集体合同。1、XXXX年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定 年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度 为%o（或者增幅在% 之间）生产服务等一线职工的平均工资增长为%o提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款, 协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济 效益指标或经营目
41、标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本 企业职工平均工资的增长幅度。职工平均工资的增长应当与企业劳动 生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或 适当下浮。企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务 等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本 企业职工平均工资的增长幅度。行业（区域）可协商产生行业（区域）年度职工平均工资的最低增 长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况 等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的
42、基本工资制度, 包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。结合实际情况，可根据 不同岗位的工作特点和性质，对不同岗位实行不同形式的工资制度, 如管理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等。3、工资分配形式根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。岗位采用工资形式;提示：企业可根据不同岗位的工作特点，采用不同的工资分配形 式。如管理岗位采用计时工资、生产服务岗位采用计件工资、销售人 员采用提成工资、技术岗位采用项目工资等。对于实行计件工资的岗 位，可通过协商合理确定劳动定额标准，一般应使同岗位90%以上劳 动者在法定工作时间内能够完成。实行提成工资的岗位，可通过协商 确定提成比例。4、工
43、资分配结构基本工资从月起提高 元/月（或%）o基本工资占全部工资的比 例不低于%o提示：工资结构一般由基本工资、绩效工资和各类津补贴等组成, 企业应当以确立的工资分配制度和工资分配形式为基础，合理制定相 应的薪酬管理办法和绩效考核办法。可根据不同岗位的工作职责和任 职要求等因素，合理确定不同岗位的基本工资水平和所占比例。5、最低工资企业的最低工资在本市最低工资标准的基础上有所提高，提高的 幅度为（或不少于）%o基本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者 的比例不超过%o提示：在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者，工资收入应不 低于本市最低工资标准。同时，企业可以在本市最低工资标准的基础 上，协商
44、确定本企业的最低工资标准或协商确定不同岗位的最低工资 标准。并且，基本工资为最低工资标准的劳动者人数应控制在一定的 比例内。行业（区域）可协商确定本行业（区域）的最低工资标准，以及同类 工种岗位的最低工资标准。同时，也可协商确定以最低工资标准作为 基本工资的劳动者人数的最高比例。6、工资支付工资结算周期为自然月，工资支付日为每月日。加班工资按结算，在次月一日发放。提示：企业应当建立健全工资支付管理办法，做好各项必要的台 帐记录，并向劳动者提供本人的工资单。工资一般应通过银行发放, 并按时足额存入劳动者个人银行帐户。加班工资一般应按月结算，并 在次月发放;执行综合计时工时制度的，按批准的周期进行
45、结算。7、津贴补贴（1）企业的中夜班津贴标准为（或不低于）：o提示：中班为工作至22点以后下班，夜班包括工作至24点以后 下班或夜间连续工作12个小时两种情况，早班为凌晨5点以前上班。行业（区域）可协商确定本行业（区域域）的最低中夜班津贴标准。（2）高温季节津贴适用的岗位是、。提示：每年6月1日至9月30日期间，企业安排劳动者在露天 工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的， 应当向劳动者支付高温季节津贴。企业应根据实际情况，合理确定高 温季节津贴的发放对象。（3）工作餐补贴标准为（或不低于）：元/餐。提示：企业可以根据实际情况，为职工提供免费工作餐或者发放 工作餐补贴。行业（区域）可协商确定本行业（区域）的最低工作餐标准或补贴 标准。（4）上下班交通费补贴标准为（或不低于）：元/月。提示：企业可以根据实际情况，为职工上下班提供班车或者发放