公司员工手册总则参考5篇.docx

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1、 公司员工手册总则参考5篇 第一章总则 第一条为贯彻落实国家安全法，增加员工的自我爱护意识，标准员工日常工作行为，妥当处理各种意外突发大事，使员工能够准时有效地做好防护工作，确保公司和员工的财产及人身安全，有效防范各类事故的发生，特制定本守则。 其次条“安全生产、人人有责”。全部员工必需仔细贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针和国家有关的法律、法规。把握本岗位所需要的安全生产学问，严格遵守各项安全生产治理制度和安全技术操作规程，消退事故隐患和担心全因素，确保安全生产有效进展。 第三条本守则适用于本公司全体员工(包括其他各类员工和实习生等)。 其次章员工安全职责 第四条安全生产人人有责，

2、公司员工必需在各自的岗位上，仔细履行安全职责，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。其职责如下： (一)仔细学习和贯彻执行公司有关安全生产的指示、规定和安全规程，娴熟把握本岗位操作规程;积极参与各项安全生产活动，自觉承受安全教育、培训及考核。仔细履行岗位安全生产职责，确保安全生产。 (二)仔细执行岗位责任制，承受安全指导，在作业中切实做到不损害自己、不损害他人、不被他人损害;有权拒绝违章指挥和制止他人违章作业，发觉危险征兆，应主动实行措施，当危及员工人身安全时，可先撤离岗位，并向负责人报告。 (三)上岗操作时必需按规定穿戴好劳动爱护用品，正确使用和妥当保管生产设备、安全防护

3、设施及劳动防护用具，保持作业环境干净，搞好文明生产。 (四)上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和操作规程，仔细做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止;加强巡回检查准时发觉和消退事故隐患，自己不能处理的应马上报告负责人。 (五)积极参与公司的各种安全活动和事故应急预案演练。提出有关安全生产的合理化建议。 (六)正确分析、推断和处理各种事故苗头，把事故毁灭在萌芽状态。在发生事故时，准时地照实向上级报告，按事故预案正确处理，并爱护现场，做好具体记录。 第三章安全要求及常识 第五条公司新进员工必需承受入职安全教育，坚

4、固树立安全防护意识。员工在生产过程中应采纳安康和安全的工作方式，确保自己和他人的安全。严禁冒险、疲惫作业。操作前，依据各自的岗位要求应仔细检查与自已岗位相关的设备和工作场地等，排解担心全因素，确保安全生产。 第六条对岗位工种需持证操作的，应经有关部门批准，并经培训考试合格前方可上岗。 第七条公司应在办公区域内配备灭火器等消防器材，员工应参与每年的消防演习，并应知应会各类常用灭火器的使用方法。 第八条公司财务办公室应独立设置，配备保险箱、保险柜，应实行防护措施，避开在公司内存放大额现金。 第九条员工每天工作前要先检查各自的办公区域，电源开关是否正常，必要时请公司安全治理员检查有无漏电现象。 第十

5、条办公区域如消失生疏人，应主动上前问好，并询问相关事宜。第十一条员工下班前应检查所在办公区域门窗是否锁好，各种办公电器电源是否切断，周边同事是否遗漏珍贵物品，夜间值班保安人员应定时巡察办公场所，认真检查上述事项。 第十二条公司驾车员工出车前应检查刹车、灯光、喇叭、方向盘运转是否良好，轮胎是否充气饱满，各部件镙丝是否紧固等事项。 第十三条工作中发觉事故隐患应准时报告，现场治理人员接到事故隐患报告后，应准时实行措施，防止事故发生。现场治理人员不能解决时，应马上向上级部门报告。发觉重大危及人身安全隐患时，应实行尽可能的措施后，撤离生产现场。 第十四条发生事故必需准时报告，爱护好事故现场，抢救伤员。并

6、严格执行事故“四不放过”的原则，即：事故缘由没有查清不放过，事故责任人和有关人员没有受到教育不放过，没有预防措施不放过，事故责任人没有受处处理不放过。查明事故缘由，分清事故责任，提出整改措施，严厉处理事故有关责任人员。 第四章交通安全 第十五条员工外出要严格遵守交通规章，不得违反法律及社会公共秩序。 第十六条驾驶机动车者必需严格遵守交通法规，严禁无照驾驶、酒后驾驶，避开疲惫驾驶。如组织商务宴请，发觉驾车同事、客户饮酒，应安排出租车或其他方式以确保其安全。 第十七条驾驶摩托车，必需配戴头盔、防护眼镜等防护用具。 第十八条在外乘车，忌未等汽车停稳，抢先上下车;忌站在车行道上招呼出租车;忌携带易燃、

7、易爆等危急品乘坐公共汽车、出租车、长途车等公共交通工具;忌在机动车行驶途中将身体任何部位伸出车外或跳车。 第十九条若所乘车辆不幸翻倒、翻滚，切忌死抓车体某个部位，应马上抱头缩身。 其次十条如所乘的船只在海上遭受事故，在撤离舱室前，应尽可能地多穿衣服、戴手套、围巾、穿好鞋袜(不透水的衣物最正确)，这样可在落水后使身体外表与衣服之间形成较暖的水层，并能有效阻挡与四周海水的对流交换。 第五章出差或驻外事项 其次十一条出差前预备事项： (一)将有关个人资料的复印件存放一份在家中或办公室中，如：出差路线、护照(身份证)、签证、对方公司联系人和电话号码。 (二)随身携带紧急联系资料，应包括：家中联系电话、

8、安康信息、过敏状况、现在或曾经患过的疾病、现服食的药物等。 (三)携带护照(身份证)、机票及全部旅行资料，应将其复印件与原件分开存放。 其次十二条出差期间留意事项： (一)出差期住宿选择公司规定宾馆或与当地工程公司联系解决;假如条件不允许，则应尽量入住正规旅馆，以保证人身及财物安全。 (二)住宿期间肯定要将珍贵物品存放在牢靠的地点，不要随身携带大量现金。 (三)出差期间应尽早返回旅馆，不要在外停留时间过长，以免发生意外。 (四)入住旅馆后，应尽快熟识宾馆的内部状况，特殊是安全疏散通道、紧急出口等的位置，要做到心中有数，一旦消失意外事故，能够安全、快速的撤离现场。 (五)住宿期间要对房间内的电器

9、进展检查。使用燃气热水器洗澡，须加强通风;假如使用电热热水器，应将电源切断后再使用，以防触电。 (六)入住宾馆后，应准时与工程负责人或部门经理联系，报告出差地点、旅馆名称、电话号码等状况，并留意与同驻地同事随时保持联系。 (七)如因工程需要，部门员工长期聚拢某地租房，部门经理必需指定每个团队的负责人，以协调安全等事项。 (八)严禁在住宿处私自使用大功率电器或私接电源，严禁存放易燃易爆物、化学危急品等。 (九)尽量不要在住宿处吸烟，严禁在床上吸烟;需要抽烟的住宿人员应到走廊、客厅、阳台等通风处，烟头应在确定熄灭后，投入垃圾桶。 (十)员工驻外或出差期间住院，必需是急诊入院或转住院，应尽快通知公司

10、行政人事部，保存好住院相关单据，以便后续报销事项。 第六章突发紧急大事 其次十三条如在办公场所发生火灾、断电、地震、恫吓、台风、洪水等紧急大事，其处理方法参见公司生产安全事故综合应急预案、公司突发社会安全大事综合应急预案和公司公共卫生大事综合应急预案。 第七章定责、解释与执行 其次十四条如员工未遵守本守则而发生事故，或造成其他员工或第三方人员人身或财产损失的，当事各方应依法担当责任;犹如时给公司造成经济损失的，应按责赔偿;若造成其他违纪事实的，按员工手册规定予以惩罚。 其次十五条安全治理员由各部门指定，本规定解释权归行政人事部，自公布之日起执行。 公司员工手册总则【篇2】 为了制造一支以公司利

11、益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，更好地效劳于每一位客户，公司制定了以下严格的治理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 二、工作期间不行因私人心情影响工作。 三、员工应在每天的工作时间开头前和工作完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、玩耍打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境的宁静有序。 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 六、听从安排、听从治理、

12、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 七、仔细急躁听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 八、员工效劳态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的效劳。 九、电话接听：遵守电话使用标准，工作时间应避开私人电话。如的确需要，应以重要事项陈述为主。 接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。 十、考勤： (1)、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)。 (2)、迟到、早退、旷工

13、(3)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元;超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 (4)月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次，旷工一次扣发一天双倍薪金;工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理。 (5)。上班期间不得玩耍打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次。 十一、辞职条件：1.员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写具体理由充分经批准方可离职，离职只发放工资。 十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次/月;2.不听从上级治理，与客户争吵3次/月;3.偷盗本

14、公司财物者。 公司员工手册总则【篇3】 一、公司行政机构设置 为满意公司当前经营和运行的需要，并适应公司将来的进展，公司系统采纳集中统一和专业化治理相结合的“直线职能式”构造，以兼公司运行效率和运行质量，发挥最大的群体效能。公司行政机构设置见“行政机构图”。 二、公司各部门职责 (1)营销中心工作职责 1进展市场调查、讨论及销售猜测，准时整理、分析、反应同行及竞争品牌的营销动态; 2制订并完成公司中长期营销企划，拟定符合市场实际和公司董事会要求的销售政策及营销组合策略; 3制订公司年度销售规划，担当公司下达的年度销售任务，并_销售人员的二次任务安排; 4制订公司(品牌)开发规划，包括新产品(品

15、牌)定位、定价、形象规划，并推导实施、落实、检查与总结; 5制订公司各品牌年度广告及促销规划，并负责_、筹划、执行，以提升产品销量和品牌知名度; 6负责整个中国市场的开拓、客户资源开发和治理，客户资料的建档与运用，代表公司与客户的联系协调和销售业务的往来; 7筹划公司订货会及参与大型展现招商会; 8依据市场反应，准时公司内部召开各类营销、产品开发及产销协调等专题会议; 9每年两季订货会之前，制定公司营销手册及各类销售道具和宣传品; 10依据公司的财务制度，执行和负责各项资金回笼、费用结算工作和帐款特别的处理，对货款安全负责; 11负责产品储运治理，确保产品安全存放和运输，确保帐物相符; 12负

16、责建立健全营销档案治理体系; 13负责销系统绩效考核方案的制订，并协作人事部实施考核。 (2)市场部工作职责 1.制定并执行市场调查规划，以及日常市场治理; 2.进展品牌规划与治理; 3.制定并执行公司年度整体市场营销规划与预算(参谋); 4.制定并执行市场推广规划与预算; 5.制定并执行广告与专卖店、专柜推广规划与预算; 6.制定并执行公关与促销活动规划与预算; 7.负责市场推广用品的设计制作; 8.制定与执行新品牌(产品)上市规划，并做好产品规划; 9. 进展店员、店长培训; 10.做好市场档案资料治理。 (3)销售部工作职责 1. 依据公司总体营销规划，制定销售部及其区域、时间、品牌的销

17、售规划与预算，包括销售额、回款额、市场占有率、渗透率等指标的拟定; 2.依据销售规划，制定销售方针、政策，对销售业务活动的过程及结果进展治理，负责销售目标、市场占有率的达成; 3.依据整体营销规划，协作并执行公司、市场部所制订的各项市场推广规划; 4.负责经销商、加盟商的开发、选择、评估与鼓励;通过效劳性销售方法，与经销商、加盟商建立长期稳定的“双赢”关系; 5. 负责公司直属售点、分公司或办事处的建立和治理(支持、效劳和监控); 6.负责销售货款的准时、安全回收; 7.负责市场信息的收集、整理、分析与反应; 8.负责销售报表的收集、整理、分析与反应; 9. 与市场部沟通和协作，做好销售规划的

18、制定，确保销售规划的严厉性; 10.负责销售队伍建立及治理，依据业务进展，与行政及人力资源部共同制订销售部人力资源规划(人力资源的构造、储藏等)及员工的聘请、培训、调配、评估与鼓励。 (4)商品部工作职责 1.定合理的商品生产、调拨、库存(包括分库建立)与运输规划，确保对销售部门的产品供给; 2.制定年度、月度、季度及地区性产品开发、供给、调度规划; 3.制定完善的储运治理制度，确保产品安全存放和运输; 4.建立健全货品出入库治理制度，严格货品出入库治理，保证帐、物相符。 (5)产品开发部工作职责 1. 依据公司总体战略规划及年度经营目标，围绕商品部制订的产品规划，制订公司各品牌服装的年度产品

19、开发规划(款式开发规划、打板规划等)，并按规划完成设计、打板任务; 2. 对公司现有产品与营销中心沟通，进展销售跟踪，依据市场反应情报资料，准时在设计上进展改进，调整不抱负因素，使产品适应市场需求，增加竞争力; 3.负责产品设计过程中的设计评审，设计验证和设计确认; 4.负责相关技术、工艺文件、标准样板的制定、审批、归档和保管; 5.建立健全技术档案治理制度; 6.负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档。 (6)品管部工作职责： 1. 负责贯彻落实公司质量方针和质量目标，筹划、_公司质量治理体系的运行维护、绩效改善; 2. 责公司各种品质治理制度的订立与

20、实施，“5S”、“零缺陷”、“全面质量治理”等各种品质活动的与推动; 3.负责对各部门品质治理工作进展内部质量审核; 4.负责进料、在制品、半成品、成品的品质标准、品质检验规程和各种质量记录表单的制订与执行，对出仓产品质量负全部责任; 5.负责全员品质教育、培训; 6.负责各种质量责任事故调查处理，各种品质特别的仲裁处理，协作营销中心对客户投诉与退货进展调查处理。 (7)生产部工作职责 1.依据销售部销售规划和下达的“制造通知单”(订单)及自接生产订单，拟定年度、月度生产规划，并依订单状况作诞生产规划和核定订单交货期，下达生产命令，掌握生产进度，保证按时交货; 2.负责生产流程的管制、工作调度

21、、人员安排，制、修订各项产品工序工时标准和劳动定额，及计件工资标准; 3. 负责生产工人的治理、教育、培训和协作人力资源部进展考核、奖惩; 4. 负责用料治理及特别事项的追踪、改善; 5.负责质量治理及特别事项的预防、订正、改善; 6.负责生产物料选购及进仓治理; 7.负责生产设备、工具仪器的规划、选购、验收、建档、安装、调试、修理、保养，生产设备事故的调查、处理; 8. 搞好生产现场治理，进展“5S”的持续推行活动; 9. 负责安全生产，预防各种危急事故的发生; 10.编制和上报各种生产报表; 11.负责建立生产系统档案治理体系。 (8)财务部工作职责 1.负责建立公司会计核算的制度和体系;

22、 2.按期做好年、季、月度财务报表，做到帐表相符、帐证相符、帐帐相符; 3.做好本钱核算，负责公司财务本钱和利润规划的制定和实施; 4.负责对各部门资金使用规划审核和对使用状况实施监视，管好用好资金; 5.对往来结算户随时清理、督助相关部门准时催收款; 6. 严格执行财务治理规定、审批报销各种_单据; 7. 对公司经济活动进展财务分析，向总经理供应综合性财务分析报告和依据工作需要向部门供应专项财务分析报告。 (9)人力资源部工作职责 1.负责公司人力资源治理方针、政策和公司系统架构、部门职责，岗位职责、人员编制的制定、推行及检讨、改善、修订; 2. 制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政

23、办公治理规章制度; 3.办理员工聘请、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项; 4. 调查处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷; 5.制定人力资源部聘请、调配、培训开发规划并实施; 6.催促各部门编制各种工作规划、工作程序、规章制度，并负责监视实施; 7.综合处理公司各种文件资料，传真和治理公司印信、文件; 8.负责出入治理、警卫、厂区安全维护和特别大事的报告、监控; 9.负责厂区环境清洁及维护; 10.负责员工食堂治理。 公司员工手册总则【篇4】 为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，更好地效劳于每一位客户，公司制定了以下严格的治理规

24、章制定，望每一位员工都自觉遵守： 一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 二、工作期间不行因私人心情影响工作。 三、员工应在每天的工作时间开头前和工作完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、玩耍打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境的宁静有序。 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 六、听从安排、听从治理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 七、仔细急躁听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔

25、偿。 八、员工效劳态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的效劳。 九、电话接听：遵守电话使用标准，工作时间应避开私人电话。如的确需要，应以重要事项陈述为主。 接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。 十、考勤： (1)、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)。 (2)、迟到、早退、旷工 (3)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20

26、元;超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 (4)月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次，旷工一次扣发一天双倍薪金;工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理; (5)。上班期间不得玩耍打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次; 十一、辞职条件： 1.员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写具体理由充分经批准方可离职，离职只发放工资。 十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下： 1.连续旷工3次/月; 2.不听从上级治理，与客户争吵3次/月; 3.偷盗本公司财物者。 公司员工手册总则【篇5】 为了制造一支以公司利益至高无上准则,建立高素养

27、、高水平的团队,更好地效劳于每一位客户,公司制定了以下严格的治理规章制度,望各位员工自觉遵守! 一、准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工; 二、工作期间保持微笑,不行因私人心情影响工作; 三、上班第一时间清扫档口卫生,整理着装,必需做到干净洁净;员工需画淡妆,精力充足 ! 四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象; 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神敬重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复! 六、听从安排听从治理、不得损毁公司形象、透露公司机密; 七、工作时不得接听私人电话, 手机应调为静音或震惊 八、仔细听取每位客

28、户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理 九、员工效劳态度： 1、热忱接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的效劳; 2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户 ; 十、员工奖罚规定： 1、全勤嘉奖每月30元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工 资,未经批准按旷工处理;病假必需出具医院证明,前三天扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资; 2、每三个月进展优秀员工嘉奖,嘉奖200元;(条件：必需全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次嘉奖,一次扣罚30元; 3、上

29、班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信谈天,手机应调为静音或震惊,违者扣罚5元/次; 4、必需听从安排、听从治理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次; 5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%; 十一、入职条件： 1、填写员工入职表,按入职须知执行规定; 2、需交身份证复印证 3、工作期间必需遵守本公司规章制度; 十二、辞职条件： 1、员工辞职必需提前3个月提呈辞职报告,书写具体理由批准前方可离职,离职只发放工资, 2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%, 十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下 : 1、连续旷工3次/月; 2、拒客或与客户发生争吵3次/月; 3、泄露本公司机密1次/月; 4、偷盗本公司财物者;