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1、 公司员工手册范文5篇 一、 职业道德要求 (1) 敬业爱岗 勤奋敬业，积极肯干，喜爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。 (2) 遵守纪律 仔细遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。 (3) 仔细学习 努力学习科学文化学问，不断提高业务技术水平，努力提高效劳质量。 (4) 公私清楚 爱惜公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。 (5) 勤俭节省 具有良好的节省意识，勤俭办公，节省能源。 (6) 团结合作 严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。 (7) 严守隐秘 未经批准，不向外界传播或供应有关公司的任何资料。 二、 效劳意识
2、要求 (1) 文明礼貌 做到语言标准，谈吐文静，衣冠干净，举止端庄。 (2) 主动热忱 以真诚的笑容，主动热忱地为用户效劳，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。 (3) 急躁周到 员工在对用户的效劳中要急躁周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，急躁解答用户问题，效劳爱护入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。 三、 仪容仪表要求 (1) 保持衣冠干净，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。 (2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。 (3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。 (4) 女
3、员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。 (5) 员工不得在大庭广众下化装、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。 四、 行为举止要求 (1) 站立时，自然直立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前穿插。 (2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。 (3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摇摆，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。 (4) 在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。 (5) 进入上司或用户办公室前，应先用手小扣三下，得到同意后再进入。进入
4、后，不得随便翻动室内物品。 (6) 乘电梯要先出后进，制止在电梯内大声喧哗。 五、 接听电话要求 (1) 全部来电，在铃声三响之内接答。 (2) 拿起电话后，先致筒单问候，自报公司部门，语气亲切严厉。 (3) 仔细倾听对方讲话，需要时应具体记录对方通知或留言的事由、时间、地点、姓名，并向对方复述一遍。 (4) 通话完毕后，向对方表示感谢，等对方放下电话后，再轻轻放下电话。 (5) 打电话时，向预先整理好电话内容，语言简练、明白。 (6) 上班时间，一般不得打(传)私人电话，如有急事，通话时间不宜超过3分钟。 六、 处理投诉 (1) 员工必需牢记公司的工作是以用户为中心，必需高度重视用户的投诉。
5、 (2) 细心、急躁地倾听用户投诉，让用户畅所欲言。 (3) 仔细地用书面形式记录下投诉内容，并把自已作为处理用户投诉的第一责任人快速而妥当解决用户投诉的问题或转报有关部门解决。 (4) 受理投诉者不得涂改、撕毁或假造涉及本人的投诉记录。 (5) 投诉经调查属实，可作为员工嘉奖或惩罚的依据。 (6) 对用户投诉应表示感谢，对大事表示歉意。处理完投诉后，应主动回复用户，了解用户满足程度。 公司员工手册精选范文篇2 第一、合法性。 企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。但凡违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进展了解和学习，不要编制出违反国家法律、法
6、令的无效的员工守则。比方规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期问员工辞职不发工资、员工人职要交一笔保证金等等。这些规定严峻侵害了公民的根本权利，侵害了员工的合法权益。 其次、适合性。 要广泛征求企业员工的意见和建议，由于员工守则是企业内部员工标准自己的言行的根本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规章更具操作性，因此，必需发动全体员工参加，通过民主程序来制定。如通过企业工会组织、职工代表大会或选派员工代表，参与内部规章制度制定。制定出来以后，还要向全体员工公示，并组织学习相贯彻实施。 第三、合理性。 在劳动法或其部门法没有规定的状况下，用人单位制定其内部规章制度时要坚持公
7、正、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益;既要考虑对员工劳动行为的标准和制约，又要考虑对员工劳动积极性的鼓励。 员工守则的内容 员工守则一般包括以下内容： 1.员工的道德标准。比方维护公司信誉、严谨操守、爱惜公物、不得泄露公司机密等行为标准。 2.员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。 3.员工加班值班制度。什么状况下加班、加班的酬劳规定、值班的安排等等。 4.休假请假制度。包括平常和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等等。 员工守则通用范本 第一条本公司员工均应遵守以下规定： 一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不
8、拖延、不积压。 二、听从卜级指挥，如有不同意见，应动听相告或以书面陈述，一经上级主管打算，应马上遵照执行。 三、尽忠职守，保守业务上的隐秘。 四、爱惜本公司财物，不铺张，不化公为私。 五、遵守公司一切规章及工作守则。 六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 七、留意本身品德修养，切戒不良嗜好。 八、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 九、待人接物态度要谦和，以争取同仁及顾客的合作。 十、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 其次条本公司员工因过失或有意使公司患病损害时，应负赔偿责任。 第三条本公司工作时问，每周为42小时，星期天及纪念
9、日均休假。业务部门如因采纳轮班制，无法于星期天休息者，可每7天给于一天的休息，视为例假。 第四条治理部门的每口上、下班时问，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时问，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采纳昼夜轮班制，全部班次，必需一星期调整一次。 第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处。 第六条员工应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。 除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时问，但每口总工作时
10、问不得超过12小时，其延长之总时问，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应听从安排值门值宿。 第九条员工请假，应照以下规定办理： 一、病假因病须治疗或疗养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。 二、事假一一因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特殊休假抵充。 三、婚假一一本人结婚，可请婚假8天。 四、丧假一一祖父母、父母或配偶：丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或眦偶的祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。 五、产假女性从事人员分娩，可清产假8星期(假期中的周末例
11、假均并人计算)。怀孕3个月至7个月而流产者，给假4星期，7个门以上流产者，给假6星期，未满3个月流产者，给假l星期。 六、公假因参与政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参与选举者，可请公假，假期依实际需要状况打算。 七、公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要状况打算。 第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资格及效劳成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特殊或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按之前规定办理。 第十一条请假期内的薪水，依以
12、下规定支给。 一、清假未逾规定天数或经延长病、事假者，其请假期问内薪水照发。 二、请公假者薪水照发。 三、公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7H以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由A属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假末批而术到者，以旷工论处。 第十三条旷工一天扣发当日薪水，缺乏一天照每天7小时比例以小时为单位扣发。 公司员工手册精选范文篇3 守则1：比上级期盼的工作成果做的更好 你完成每件工作
13、都比上级要求的标准更好一些，上级必定很快地对你产生信任感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的时机学习更多的阅历，扩大更多的力量，成为上级值得依靠的左右手。 守则2：懂得提升工作效果与效率的方法 效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。 ?依工作的重要性打算完成工作的优先挨次。 ?依工作的重要性打算投入工作的时间。 ?同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进展。 ?不断地思索更有效率的工作方法。 ?请教有阅历的前辈。 ?随时订出完成工作的期限。 ?避开用过大的手段达成较小的目的，造成铺张，如杀鸡用牛刀。 ?避开用过小的手段达成较大的目的，造成无
14、法做到，如螳臂挡车。 守则3：肯定在指定的期限内完成工作 工作完成的时间确定后，你肯定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的精确。 守则4：工作时间集中精神，用心工作 做事要有做事的态度，你要关怀你的工作，要有完成工作的意愿，工作时间集中精神，用心工作，不要一面工作一面和同事谈天、谈笑。 守则5：任何工作都要专心去做 不管多么单纯的工作，你都要专心去做，专心去做是指你要避开错误、提高速度，提高质量。 你做员工的时候，假如专心，除了学习技能，还可以学到治理技能，专心的人和不专心的人在职场上的表现差异是很大的，专心的人总是会表现出更好的力量，获得认可。 守则6：要有防止错误的
15、警觉性 工作上的错误都是由一些缘由造成的，你要随时留意自己是否有以下这些状况。 使用一些未经确认的信息工作上的专业学问或技巧不够充分因疲乏不能集中留意力心情低落、不稳定联络失误、协调缺乏把一知半解当作全部知道不留意、草率、马虎成见、专断无责任感、推诿不遵守公司的规章制度。 守则7：养成节约费用的习惯 节约不等于吝啬或苛刻，节约是不铺张公司的资源，铺张公司的任何资源就等于是铺张公司的利润，你要养成节约公司费用的习惯。我们从上到下都有一种勤俭节省的好传统。留意下面几点，能帮忙你养成节省费用的习惯。 (1)合理地使用电话。使用电话交谈公务时，先整理好要讲的重点，不但能节约电话使用时间，同时能提高工作
16、效率。上班时间尽量不要打私人电话，朋友打来，要简洁、快速地讲完。长途电话最好使用传真或信件代替，特殊是电话较难表达或说明的事项。 (2)有效地使用办公文具及复印机。节约使用办公文具，废弃不用的纸张空白面皆可当草稿或备忘录用纸;正确使用复印机，避开误印，参考或存档的副本可将两张正本缩小复印至一张副本，以节约纸张及复印耗材。 (3)节约电费、水费。休息时间或离开办公室记得关灯，用完自来水不要忘了关水龙头。 (4)避开不必要的加班。 (5)做好预算，掌握预算。每项工作都要准确地做好预算，并掌握在预算内进展。 (6)要有本钱意识。企业在竞争的环境中求生存，每削减一分本钱，就能增加公司一分竞争力，能给公
17、司带来更多的利润。 (7)疼惜公司的资产。疼惜公司一切的办公设备、工具、车辆等资产，这些资产的更换、修理对公司的营运而言，都是一笔较大的资金支出，大家都疼惜它、珍惜它，它才能维持高效的运转，公司才能正常的运转。 守则八：牢记根本遵守，严格根据规定流程操作 制造业的根底就是:遵守根本。严格执行标准要求，是确保品质和效率的根本。 流水作业，节奏由最慢的人掌握，一个人的一个错误造成整个产品的错误，所以根据正确的标准一次把事情作对，是特别关键的。假如每个环节都能够确保精确性和高效率，就保证了整体的高水准。 不要认为自己的小过失不会造成大错，事实是大错都是小过失造成的。 守则八：自身的安全和安康，是一切
18、的根本 我们出来打工目的是挣钱，挣钱的目的是过好的生活，没有安康，有钱也徒劳，所以安全和安康是一切的根本。 要有充分的自我爱护力量和预防的意识，确保自己在工作和生活中处于安全的状态。 安康的生活方式是保证身体安康的根底，许多事故都是在休息不充分的状况下发生的，不规律的生活，不好的饮食习惯，偏激的共性，都是潜在的肇事者。 守则九：正确的世界观，良好的心态，是精神安康的根底 过分的激进或消极，都不利于自我的进展。 要有正确的人生观：人生的过程原来就布满着困难和苦痛，但我们始终追求的是欢乐，欢乐才是我们人生的意义，向上、向善、向美是我们永恒的追求。 不能过分强调自我，情商高的典型表现就是能够换位思索
19、。与同事换位思索会让你有好的人际关系，与上级换位思索会让你有好的工作心态，从而有好的工作时机，与下级换位思索会让你有好的团队。 守则十:：自制是胜利的根底，让优秀成为习惯，好的工作作风让您一生受益 有自制力的人更简单胜利，责任感、韧性、学习力、协作性、平衡力量等等这些胜利所需的优良品质，都是以自制为根底的。 追求优秀，你会比拟他人更加付出，但会让你经受更多的思索和实践，失败可以积存阅历，胜利让你更加自信，在竞争和压力中历练出的良好工作作风，会成为你一生的财宝。 千里之行，始于足下，不要埋怨起点低，有效率的走好每一步，一步一个脚印，肯定会走向胜利。 公司员工手册精选范文篇4 员工手册(简洁版)
20、第一章 总则 第一条 本手册为增加员工自律意识、标准工作行为而制订。 其次条 每们员工均应仔细学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第三条 公司员工应发扬务实、守信、创效、进展的精神，形成团结、紧急、严厉、活泼的八字方针，为公司的可持续进展而努力。 第四条 本手册解释权属公司。 其次章 细则 第五条 工作时间： 1、公司实行每周四十小时工作制。 2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。 3、员工因公外出必需得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。 第六条 请病、事假规定： 1、员工因病不能坚持工作的，准时向部门经理请假，并持医院的病假证明到治理部办理病假手假。 2、员工如需请事假，须
21、事先提出书面申请，说明理由及估计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到治理部办理请假手续。 3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部门经理审核签字报总经理批准。 4、员工因特别状况，的确不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并马上补办手续。 5、请病、事假以半天为根本单位。 6、无故不上班作旷工处理，并赐予行政及相应的经济惩罚。 第七条 加班及调休： 1、加班时间以半天为根本单位。 2、依据工作需要，由公司安排加班。 3、加班处理按国家规定处理。 第八条 带薪假期国家有关规定办理 第九条 员工应遵守事项： 1、遵守国家法律、法规，遵守中心公布的各项规章制度。 2、喜爱公司，喜爱本职工作，积极进
22、取，努力钻研业务，与公司一同成长进展。 2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互敬重。 2、工作时间严守工作岗位，用心工作，不串岗，不闲聊，需临时离开时应与同事交代。 3、忠诚公司，听从领导，勤奋工作，言行要表达公司的良好形象。 4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的状况汇报。 5、员工工作时间应按公司制度要求衣着干净，举止大方，言语文明。 6、待客礼貌、热忱周到，接听业务电话应留意礼仪，语言简明，重要电话要准时记录。 7、各种往来公文、信件等签收后，准时登记、保管、传阅，上级来文、来函及其他方面的重要信函准时整理、装订、归档。 8、办公文明，保持办公环境干净有序
23、，不要在办公区域进食或非吸烟区吸烟。 8、上班时间不得拨打私人电话及长时间接听私人电话。 9、员工有以下状况，必需马上向部门经理及治理部报告： (1)结婚或离异、(2)姓名、住处或电话变更(3)身份证换领|(4)本人或配偶分娩 第十条 制止事项 1、哄骗公司和同事的行为。 2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。 3、工作懈怠，违反工作规定，无正值理由不听从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。 4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。 5、在工作时间做与业务无关的事情。 6、未经许可，从事其他职业。 7、利用公司设施进展
24、与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。 8、假借职权营私舞弊。 9、携带危急品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。 第十一条 安全保卫制度。 1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。 2、办公室严禁吸烟。 3、遇火灾隐患应准时去除。 4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。 5、员工下班前应去除废物桶。 6、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内、并将柜门关闭。 7、各办公室下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。 8、最终离开办公室的员工应对本办公室作最终的安全检查;最终离开公司的员工应对公司用最终的安全检查。 9、公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的干净卫生
25、。 第十二条 员工因 过失或有意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，赐予教育、惩罚、赔偿、直到辞退，公司保存追究其法律责任的权利。 有限公司 年月日 公司员工手册精选范文篇5 第一章 总 则 第一条 为进一步推动和标准公司后勤社会化改革，加强公司内部餐厅治理，保障员工身体安康，维护员工的正值权益，为公司广阔员工供应卫生、干净的就餐效劳，特制定本规定。 其次条 本规定适用公司内部餐厅及今后为公司员工供应就餐效劳的各类餐饮经营场所。 其次章 餐厅治理 第三条 内部餐厅实行公司与员工共同监视的治理机制，由办公室代表公司负责对餐厅的监视工作，同时广阔员工有权就餐厅的经营、效劳等方面
26、问题提出建议、意见及投诉。 1.办公室治理职责： (一)贯彻执行国家、省、市、县以及卫生防疫等有关部门公布实行的餐饮治理方面的法规; (二)在广泛征询意见的根底上，逐步制定、健全、完善公司内部餐厅治理规章制度，并组织实施; (三)负责公司餐饮效劳单位的聘请、签约; (四)负责对公司餐厅餐饮效劳单位食品质量和价格的监视、检查与惩罚; (五)代表公司承受与处理员工对餐厅效劳的意见、建议及投诉等。 2.员工监视权利： (一)员工有权就餐厅卫生条件、饭菜质量、价格等方面问题提出疑问、建议、意见或投诉，并有权要求餐厅赐予明确答复; (二)在自愿推举的前提下，由员工中选举产生5名餐厅卫生监视员，由办公室定
27、期召集监视员、餐厅经营者进展三方座谈，集中反映、处理对餐厅经营治理方面的疑问、建议及投诉。 第三章 效劳要求 第四条 餐厅餐饮承包效劳者须与公司签订效劳协议，签约后未经公司同意，不得转包给其它经营单位，同时签订食品卫生安全责任书。 第五条 餐饮效劳单位必需严格遵守国家法规，遵保卫生防疫、工商、税务等有关部门以及公司制定的规章制度，严格履行餐饮效劳协议。 第六条 餐饮效劳单位以效劳公司广阔员工为宗旨，依据公司生产运行特点与员工的需求做好餐饮效劳工作。 第七条 餐饮效劳单位要建立、健全各项规章制度，科学治理，标准效劳，为员工供应卫生、安全的就餐环境。公司办公室负责检查、标准其内部治理规定。 第八条
28、 餐饮效劳单位要保证食品质量，办公室对食用油、肉类制品等不定期检查、抽查，餐厅应努力增加和不断调整饭菜口味，严格本钱核算，合理制定菜肴价格，文明效劳。第九条 餐饮效劳单位要设立投诉箱、意见薄，张贴餐厅经营状况公示单，有义务、有责任恳切承受并准时解决员工有关饭菜质量、价格、效劳态度、卫生等问题的意见、建议和投诉。 第十条 餐厅效劳经营者未经公司同意，不得随便聘请餐厅工作人员，所聘人员须到公司指定的正规医院进展安康检查。 第四章 食品卫生 第十一条 餐饮效劳单位必需严格执行食品卫生法，遵守公司制定的有关规章制度，承受卫生防疫、工商税务等有关治理部门及公司分管部门、广阔员工的指导、监视、检查与惩罚。
29、必需根据国家有关规定申领各种牌证，其费用由餐厅经营单位自行担当。 第十二条 餐饮效劳单位必需承受卫生防疫等主管部门进展食品卫生安全工作检查。对检查中发觉问题，应准时实行措施整改，并提交整改方案。如因餐厅卫生问题受处处罚，由餐厅经营单位担当，与公司无关。同时公司将酌情进展加倍罚款处理。 第五章 餐饮用具的使用 第十三条 各类餐饮用具、设备均由餐厅自行购置，并应指定专人保管，制订完善的使用条例。 第十四条 应定期对餐饮用具、设备进展维护保养、消毒处理，以确保设备的使用正常和清洁卫生。 第十五条 使用中要实行安全措施，防范事故发生，保证使用安全。 第十六条 做好设备清洁消毒工作，不得加工卫生状况不确
30、定的物品。 第六章 附 则 第十七条 餐饮效劳单位各从业人员食品卫生安全职责： (一)餐饮效劳负责人(效劳协议签约人)职责: 1.对食品卫生安全工作负有主要领导责任及连带责任。 2.负责制定餐厅食品卫生安全工作规章制度，指定专人负责食品卫生工作的监视与检查。 3.负责食品卫生许可证的年检、从业人员的安康检查与食品卫生培训工作。保证卫生许可证的按时年检，做到从业人员必需持有安康证与上岗证。 4.负责货源选购、送配点的索证工作，不得选购无食品供给合格证供给点的食品，对食用油、肉类制品等可由公司指定选购。 5.保证食品的无毒、无害，符合应有的养分要求。具有相应的色、香、味等感官性状。 公司员工手册精
31、选范文篇6 品牌芯制度模板 公司员工手册 第一章 总 则 第一条 适用对象：本手册适用于公司全体员工。 其次条 应用目的：本手册旨在宣扬公司的企业文化，制造良好的工作秩序，实现员工及公司的进展目标。 第三条 时效与解释：本手册自公布之日起生效， 由人力资源部门负责解释。 第四条 更改与补充：公司人力资源部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进展修改和补充，修订时应提前公告并公开征求员工意见。 第五条 全部权：本手册是公司财产。员工应在合同终止办理结算时上交于公司人力资源部，否则将不予办理离职结算手续。 其次章 企业文化 第六条 企业使命：用智能科技改造生活。 第七条 企业目标：
32、打造中国智能科技第一品牌。 第八条 企业理念：仔细、合作、快速、诚信。 第三章 信息沟通 第九条 实时沟通政策：如您有想法或建议，随时可以向您的部门主管或经理商谈而不必受到卑视。部门主管和经理将会就您的意见和建议进展商讨，如合理，将被接受。 第十条 门户开放政策：员工可以将问题反映给自己的上司或公司的高层治理者。门户开放适用于公司政策打算、业务进展方向根本薪酬福利等所胡关系公司进展之中所应解决的问题。 第十一条 与总经理对话：公司在办公区域内或员工休息场所设有总经理信箱。如您对公司有什么好的建议(包括对自己的上司违规、违纪行为的检举)，都可以以书面的形式投进信箱(要实名信件才会被接纳)。公司将
33、会尽快跟进处理。您的建议、意见、投诉将会受到严格保密。 第十二条 员工信息栏：信息栏固定设置在公司各显要位置。员工可从信息栏上荻悉公司各方面的最新信息和动态，如内部岗位聘请、大家关怀的新闻、消遣活动、安全事项、通知等。员工不得私自篡改信息栏的内容。 第十三条 个人资料修改：为使公司能够把握最新的信息，如员工的个人资料转变，请将变动详情准时通报人力部，避开因个人资料变化而影响您的既得利益。这些资料变化包括：银行账户、学历、家庭住址、紧急电话号码、婚姻状况等。 第四章 组织机构设置 第十四条 公司常设机构为：董事会、监事会、经理层及职能部门。 第十五条 公司董事会设董事长一人，设副董事长或董事二名
34、以上。董事会对股东会负责， 第十六条 公司监事会设监事会主席一人，设监事二名以上。监事会对公司股东会负责， 第十七条 公司设总经理(或总裁)一人，副总经理(或副总裁)若干人。由总经理、副总经理组成公司经理层(总经理班子)。经理层是公司业务的日常运营治理中心。 第五章 聘请录用 第十八条 人力资源工作理念 为确保公司员工的整体素养，公司将营造一个吸引人才、留住人才的良好工作环境，使您在公司拥有宽阔的进展空间，在这里工作您的才能将得到充分发挥。公司将不断完善雇用条例及规定，帮忙您到达个人进展的目标。 敬重并感谢我们的员工，员工是公司财宝源泉。精悍高效的团队建立，是公司持续进展的前提。作为公司的治理
35、者，您须让员工感觉到是在为他们工作，而不是他们在为您工作，这样的团队才能使公司在竞争剧烈的今日立于不败之地。 第十九条 员工录用原则与标准 1.公司依据岗位空缺需要招收员工，坚持公开、公正、公正的原则，录用标准是德才兼备。 2.内部推举录用原则：配偶与直系亲属不进入公司，非直系亲属一般状况也不进入。同学、朋友不进入同一个部门。 3.具有以下情形之一者，不得录用： 1)曾在本公司或企业被开除，或未经批准擅自离职者; 2)受剥夺政治权之宣告，尚未复权者; 3)通辑在案者; 4)受有期徒刑之宣告，尚未结案者; 5)患有精神病或传染病者; 6)未满十六岁者。 其次十条 录用程序及人事审批权限 1.各部
36、门依据用人需求及公司组织架构，由用人部门填写人员需求增(补)申请，按相关权限进展审批前方可进展聘请。 2.人力资源部依据聘请规划在市场上择优选取符合条件可以参与复试的候选人员，用人部门相关负责人对候选人员进展复试。 3.经复试合格的人员经相关领导审批前方可准予录用。 4.将准予录用人员交人力资源部通知其进展体检后办理录用手续。 5.人事审批权限：原则上全部岗位都需要隔级任免，并由人力资源部门发文。 其次十一条 转正 1.新入职人员在试用期满后，由其部门负责人考评，签署是否转正的书面建议，由相关领导审核、审批后交与人力资源部办理相关手续。 2.是否被正式录用，完全取决于您的力量、阅历及该职位对您
37、的适合程度。 3.新入职员工顺当通过试用期后，将收到人力资源部发给您的转正通知书。 第六章 考勒、休假制度 其次十二条 考勤 1.人力资源部负责对公司员工的出勤进展监视和治理。 2.员工上下班必需签到、签退，或刷卡。 3. 迟到、早退和旷工： 迟到：员工应按规定上班时间到岗，上班超出出规定时间30分钟内的视为迟到; 早退：在规定下班时间刷卡离岗，提前下班30分钟内的视为早退。 旷工： 1)不经请假或请假未获批准而擅自不上班者; 2)请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期不归者; 3)不听从调动和工作安排，未按时到指定工作岗位报到者; 4)超过30分钟未到(或离开)岗位，也未办补假手续者; 5)
38、请假缘由不属实者。 4. 迟到、早退30分钟以上2小时以内或当月累计迟到、早退2小时以上4小时以内将被视为旷工半天;迟到、早退2小时以上或当月累计迟到、早退4小时以上者以旷工全天计算。 其次十三条 休息 依据不同部门的工作特点，各部门的工作时间安排可以不同，员工每周工作时间不得超过国家法定时间。 其次十四条 加班 公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完成工作任务。对于国家法定假日(全年11天)的加班，公司按国家规定给发放加班工资，对于其他时间的加班，实行补休，不发放加班工资。 员工职责范围内的工作，因工作效率低而导致的工作时间延长不视为加班。 全部加班必需有所在部门负责人的签字确认，并到
39、人力资源部门备案。 其次十五条 调(补)休 1.凡调休或因加班而申请补休的员工，需提前一天向本部门负责人提出申请。 2.员工申请调(补)休应填写请假申请单，经相关人员审批后交人力资源部备案方可休假。人力资源部对比请假申请单冲抵加班时间。 3.调休必需在2个月内休完，每次最多不能超过5天。 4.未经批准而休息的，按旷工处理。 其次十六条 休假的种类 休假种类有：国家法定假期、事假、病假、工伤假、婚假、产假、规划生育假、保育假、丧假、年假、其他假。 其次十七条 有薪假 国家法定节假日：员工假期内可享受全额薪资，因工作需要而不能正常休息，公司将按国家规定支付日根本工作三倍的工资酬劳;。 有薪病假：
40、1.在公司效劳满一年的员工可享受5天/年的带薪病假。 2.申请病假的员工需在公司指定的区级以上医院就医，且必需供应医院出具的病假证明。 3.休假期间可享受根本薪资。 工伤假： 1.凡工作中造成的负伤的员工均可依法申请工伤鉴定后享受工伤假; 2.享受工伤假员工，须准时与公司人力资源部联系，并依据公司要求供应相关证明，按公司规定由相关领导审核、审批。 3.休假期间可享受全额薪资。 婚假： 1.假期天数按国家和地方有关规定执行; 2.员工在请婚假时应至少提前7天申请并出具结婚证明; 3.婚假于结婚证书登记之日起6个月内申请有效; 4.休假期间可享受全额薪资。 产假： 1.在公司满一年的员工可以享受此
41、政策; 2.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天; 3.员工请产假时应至少提前30天申请。申请产假的员工应出具政府注册医院的证明及政府签发的准生证;员工可以于预产期前15天开头休产假; 4.原则上以此为准，详细执行标准可参照当地相关政策; 5.休假期间可享受根本薪资，办理了生育保险的员工根据国家相关规定处理。 保育假： 1.男员工在其合法妻子生育第一个孩子时，可享受3个工作日的休假，以照看他的妻子及关心他的孩子; 2.员工请保育假时应提前7天申请，并出具医院相关证明; 3.休假期间可享受全额薪资。 丧假： 1.员工直系亲属(指配偶、双方父母、子女、祖父母、兄弟、姐妹)或主要赡养人去世
42、，可享受3天有薪假; 2.休假期间可享受全额薪资。 年假： 1.员工在公司效劳满一年后，依据其入司年限、所在部门及岗位，可享受相应时间的年假，试用期员工不享受年假： 2.年假原则上在员工满相应年数后，年内休假，不得延迟，不能累加; 3.员工休年假时应提前7天申请; 4.休假期间可享受全额薪资; 5.员工申请休假对公司业务产生影响时，公司可要求员工将年休假延迟或采纳分期享用方法，员工应听从公司安排。 其他假： 凭学校通知尽收眼底参与家长会(每年只限2次)，家长凭免疫通知单携子女去防疫站，每次享受半天全额薪资。 其次十八条 无薪假 有薪假期以外的请假为无薪假： 1.事假：员工请事假一次不得超过3天，一年内不得超过10天。 2.病假：除公司规定的有薪病假外，病假全年累计不得超过60天(员工休病假，必需持有正规医院的证明方为有效) 员工因疾病或紧急事务未能准时上班的，应于当天工作时间前1小时内向部门主管/经理请假，并在销假的第一个工作日内按公司规定补办相关手续，原则上公司不承受任何人的请假转告。 其次十九条 请假审批 1.除公司依据国家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均