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1、村（社区）班子届中分析工作情况报告一、工作开展情况（一）查阅资料：重点就“三会一课”、“三务公开”、学习贯彻 十九大及习近平总书记系列讲话精神、党建促脱贫攻坚（“六个一” 人员帮扶）、农民夜校、制度上墙、民主生活会、组织生活会、2023 年党建工作计划等情况作了仔细检查。对检查过程中发现资料不完善 的，及时要求进行整改。（二）户主大会：村委会及时组织召开户主代表大会，会上，村 党支部书记、村主任分别就换届以来党务、村务开展情况作了述职; 村“两委”班子成员分别就履职情况进行汇报，同时组织党员干部群 众认真填写村“两委”班子运行情况问卷调查表。（三）个别谈话：通过与村两委班子谈、与党员群众代表谈
2、的形 式对村两委运行、后备干部培养、班子结构及运行存在问题作了详细 了解。二、总体评价（一）班子结构（二）运行机制村“两委”班子运行平稳健康，能够贯彻民主集中制，重大事项 均由集体研究、讨论决定，班子成员分工明确，在相互配合上能够形 成互补，能够完成各项工作任务，干群关系较为和谐。（三）工作成效坚持和完善党的领导，坚定维护党中央权威和集中统一领导，充 务有不同的认识，思想未能及时达到高度统一，工作合力不强，难以 及时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发事件，导致在有些村务处 理上存在推诿现象，发挥村支部、村委会对党员群众的组织动员作用 不强，在开展工作时群众的参与度不高，群众对班子有看法。一是完
3、善村级两委班子。在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额 人选担任村级两委班子成员，在大学生村官、热心农村公益事业人员 等各类能人中选拔“两委”后备人才，要加快发展年轻党员，把优秀 的年轻人才吸纳进党的组织中来，逐步解决老龄化问题。同时，把部 分村党支部委员按照规定程序推选为村委会委员，提高村“两委”委 员交叉任职比例，并引导优秀党员通过法定程序当选村民小组长、村 民代表。二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，依托兰州城市 学院帮扶我镇的师资力量，创办乡村振兴大讲堂，采取专题讲座、线 上+线下培训、巡回授课等形式，大力举办培训活动，不断提高村两 委干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质。根
4、据岗位特点, 有针对性开展思想政治、业务能力、党风廉政等方面教育培训，帮助 他们熟练掌握政策及日常业务。三是发挥奖惩制度的管理约束作用。完善各项规章制度，明确班 子成员职责，促使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推进村级 各项事业的发展。建立线上线下管理制度，落实“一天一展示、一天 一调度”措施，督促认真履职，建议组织部门将村干部报酬合力设立 绩效考核部分，作为村干部管理的有力抓手，实现村干部管理惩劣奖 优，建立履职任务清单，不额外增加工作负担，经常了解关心生活情况，帮助解决实际困难，让他们安心工作。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告村级班子处于农村最基层，是党的全部工作和战斗力的基础，
5、更 是农村经济社会科学发展的核心力量之一，大力加强村级班子建设， 是当前基层组织建设工作的一项重要内容，对进一步推进农村科学发 展、加快实现富裕文明生态和谐的幸福有着举足轻重的作用。近期带 着这个问题，我们组织人员采取召开座谈会、深入村组实地走访、发 放调查问卷等办法，对全县村级班子建设的现状及存在问题，如何选 好配强村级班子带头人等问题进行了深入调研。一、基本情况1、机构设置及人员组成。*县辖10个镇266个行政村，每个行 政村设党支部、村民委员会和村民监督委员会3个工作机构以及妇女、 治保、计生等群团组织。全县专职党支部书记、村委会主任213名， 党支部书记、村委会主任“一肩挑” 53名;
6、监委会主任266名，党支 部书记中女性6人，监委会主任中女性2人。2、年龄及文化结构。在全县专职党支部书记中，初中及以下文 化程度68人，高中116人，大专及以上29人;35-50岁124人，50-60 岁及以上89人。专职村委会主任中，初中及以下文化程度104人， 高中58人，大专及以上51人;35岁以下5人，35-50岁167人，50-60 岁及以上41人；“一肩挑”干部中，初中及以下文化程度17人，高 中25人，大专及以上11人;35-50岁27人，50-60岁及以上26人。3、村干部待遇落实。在职村干部报酬采取“基本工资+绩效工资” 模式。基本工资为村“两委”主要干部每人每月400元，
7、其他村干部 每人每月300元;绩效工资村“两委”主要干部每人每月200元，其 他村干部每人每月100元。村监委会主任任职报酬为1000人以下村 每月200元，1000人的村每月260元，2019人以上的村每月300 元。离任村干部生活补助发放标准为，对连续担任村党支部书记或村 委会主任一的每人每月50元，2024年的每人每月60元，25年以 上的每人每月70元，目前全县有497人享受这一政策，年补贴金额 34.1万元。4、升级晋档活动开展情况。2019年，按照新一轮村级党组织“升 级晋档、科学发展”活动分类定级办法，全县确定“好”类村级党组 织16个，占6%; “较好”类42个，占15.8%;
8、 “ 一般”类147个，占 55.3%; “较差”类61个，占22.9%o依据“升级晋档、科学发展” 活动的总体规划，预计到2019年,全县“好”类村将达到10%以上, “较好”类村达到20%以上，“一般”类村达到50%左右，“较差” 类村下降到20%以下，人均纯收入突破7000元，全面实现升级晋档 年度目标任务。二、存在问题1、村级班子年龄偏大、文化程度偏低。全县村“三委”主要干 部中具有大专以上学历的仅占15%,40岁以下的仅53人，年龄偏大、 文化偏低，导致村干部队伍思想落后，发展观念不新，“双带”能力 不强，甘做“太平官”。2、村干部队伍青黄不接，后继无人。随着经济社会的不断发展， 许
9、多年轻人因村干部压力大，待遇低，对参选村干部热情不高，加之 个别村干部“保位排外”思想严重，不愿将年龄有优势、素质较高的 青年人选进村党员干部队伍，造成了村级班子后继乏人的局面。3、集体经济基础薄弱，投入不足。尽管村级组织运转经费财政 补助标准逐年有了较大提高，但与实际需求相比补助水平仍然偏低, 难以保证村级环境卫生、日常办公等正常工作开展。我县村级运转经 费按照三个档次拨付，小村每年6000元，中等村每年7000元，大村 每年8000元。截至目前，全县村级累计债务已达2100多万元。4、待遇报酬偏低，工作积极性不高。按照我县现行标准，村干 部年薪酬最高为7200元，最低为3600元，且离开工
10、作岗位之后，每 月仅有几十元的生活补助，这与当前的经济发展速度、村民生活水平 相比偏低，直接导致了干部在工作中的积极性和主动性受到挫伤。5、部分村党支部班子软弱涣散。近年来，面对村官直选，在一 些地方程度不同地出现了拉票及贿选等违规行为，而且有愈演愈烈的 趋向。一方面导致部分公道正派的农村能人放弃竞选;另一方面也导 致部分村党支部表现不适应，对村党支部在村上的领导核心作用缺乏 信心，同时也助推了部分村委会干部认为自己是民选干部，不愿意接 受村党支部领导的“两张皮”现象，严重影响了村上工作的正常开展。三、意见建议1、强化班子建设，促进和谐运转。坚持把实施能人强村战略作 为农村基层党建工作的重要抓
11、手，采取“内选”、“回请”、“下派”、 “外援”四项措施，从农村致富能人、退伍军人、外出务工经商人员 和专业合作社负责人中，选拔政策观念强、“双带”能力突出、民主 作风好、群众威信高的优秀人才担任村党组织书记，选优配强党支部 书记队伍。积极推行村党组织书记、村委会主任“一肩挑”和村“两 委”成员交叉任职，避免村“两委”内耗严重现象，促进村级班子和 谐运转。回请“眼界宽、思路活、有本事”的外出返乡创业人员进村 两委班子，鼓励支持县直部门副科级领导干部到村担任副书记或主任 助理职务，充实村干部队伍，减轻村级经费支出压力。2、增加集体经济投入，夯实基层基础。乡镇党委结合本地产业 发展实际，找准农民稳
12、定增收项目，制定增收计划，提出增收措施, 引领群众致富。村党组织要带头领办各类经济合作组织和专业协会, 通过“支部+协会”、“基地+农户”等形式，逐步提升产业层次，增加 群众收入。县级层面可采取政策支持、资金扶持等措施，鼓励引导农 村致富带头人和专业技术人才创办经济实体，合理流转土地，成片开 发经营，大力发展高效农业和特色经济，努力增加集体和群众经济收 入。同时，要以文件形式逐步落实农村基层组织建设专项经费，可以 全县农村党员人均100元为标准，纳入县财政预算，由组织部集中管 理使用，逐步解决基层无钱办事的难题。3、加大培训力度，提升综合素质。进一步落实大规模培训干部 的任务，加大对村“两委”
13、干部和后备干部的培训力度，积极开展“三 送一扶”（送政策、送科技、送信息、扶产业）主题活动，充分发挥县 委党校主阵地和远程教育平台作用，坚持每年举办2至3期以农业科 技、法律法规、社会管理、综治维稳、产业发展等方面知识为重点的 村干部培训。定期选派部分优秀村干部赴县内外经济社会发展好的村 实地参观交流，参加省市举办的各类专题培训等，通过多层次、多渠 道、多形式的培训方式，开阔村干部眼界，提升村干部队伍的整体能 力素质。4、健全保障机制，激发干部活力。加大对村干部工作实绩的考 核力度，继续实行“基本工资+绩效工资”的薪酬制度;按照干部任 职村人口数、工作量、工作实绩等指标区别对待分层发放干部工资
14、, 不搞“一刀切”；结合实际，实行以奖代补政策，适当提高村干部工 资标准，进一步激发村干部干事创业热情。逐步放宽从优秀村党支部 书记、村委会主任中招录公务员和乡镇事业单位编制的政策限制，扩 大招考比例，使更多的村干部能通过这一途径解决“出路”问题，进 而吸引农村广大致富能手、优秀青年加入到村干部队伍中来。积极探 索建立在职村干部及离任干部生活补贴和养老保险机制，扩大政策覆 盖面，增加享受补贴人数，切实解决干部后顾之忧。5、扩大后备干部储备，保证持续发展。按照配备“双带”、“双 强”型农村后备干部标准，重点从农村致富带头人、专业合作社负责 人、返乡创业人员中遴选后备干部，提高后备干部队伍素质。建
15、立村 级后备干部储备库，采取组织推荐、党员群众推荐、公开选拔等方式， 扩大后备干部储备工作的民主。设立党支部书记助理、村委会主任助 理等特殊岗位，积极为后备干部成长搭建平台，让他们提前熟悉村级 事务的运行和管理，参与到村级事务决策实施中，为日后工作积累实 践经验。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告一、“两委”班子履职情况经过考核，建议X村“两委”班子集体考核结果为一类班子，X 年换届以来履职情况如下：（一）主要表现：1 .抓党建促决战决胜脱贫攻坚任务X年以来，X村在镇党委、政府的大力支持和指导下决战脱贫攻坚工作，并顺利完成了任务：全村现有X户X人，其中建档立卡贫困户X户X人，占全村人 口
16、26.5%,建档立卡低保户51户77人。X村X年脱贫8户30人， XX年脱贫30户X9人，X16年脱贫X户49人，XX年脱贫X户40 人，XX年脱贫X户45人,XX年脱贫X2户X6人，XX年脱贫2户 3人。（全村有蒋道富、汪思喜、虞维和、江绵根、查显辉共5户边 缘户，通过“四个一”帮扶措施，现收入稳定，房屋进行了修缮达标； XX年柯愈栋、汪允武2户3人未脱贫户如期脱贫）。全村享受易地搬迁政策共97户259人，共有7个安置点，全部 入居，旧房拆除。基础设施逐步完善。建设取水点（水窖）7个，铺设供水管网1X00 米，增变压器8台，改造线网14000米，在电视网络方面，架设线路 1X00米，公路升级
17、改造X公里，其中新修产业路5公里，复修公路 两条，东河路、孙万路共X公里。新建孙万大桥一座，宽9米，长 28米。漫水桥2处。在产业发展带贫方面，新建香菇大棚IX棚，上棒147840棒， 占地X亩，带贫13户57人；在就业保障方面，通过组织外出务工 保障就业X3人，通过茶叶、核桃基地+合作社带动务工130人。无 劳动能力、无收入来源的家庭实现了应兜尽兜。全村五保25户26人， 低保84户IX人。在金融扶贫方面，累计财政贴息贷款92户485万 元，发展黄姜、苍术中药材及香菇种植产业。2 .加强党风廉政建设，维护农民的合法权益带头落实党风廉政建设责任制，把“开展批评与自我批评、红红 脸、出出汗”作为
18、新常态。定期开展廉政风教育、党员约谈机制经常 化。严格村财经纪律，规范报帐制度。重大事项实行民主决策，1坚 决落实“一票两会”制度，增加了工作的透明。自觉接受党内外监督。 基本做到了 “五个没有”：即没有强迫命令，独断专行；没有以权谋 私，与民争利；没有擅自处理集体的资金和财产；没有利用职权挪用 救灾、救济扶贫等专项资金；没有以任何理由向农民乱集资，乱摊派， 乱收费。（二）存在不足：1、本村富余劳动力素质偏低，缺乏就业技能和竞争力，就业渠 道不广，转移就业困难，影响村民增加收入。贫困户缺少脱贫支柱产 业。2、集体经济薄弱，基础配套设施差。因村所处地理条件恶劣， 集体资源缺乏，集体经济收入低下，
19、以致许多群众最关心、呼声强烈 的问题不能得到妥善处理和解决。二、现任班子成员履职情况LX, X67年X月出生，X98 年X月入党，XX年X月至今任X村党支部书记、X村民委 员会主任，建议考核等次为优秀。（一）主要表现：作为村党支部书记、村委会主任，在工作中认真负责，秉公处事， 以诚待人，工作经验负责，能够对年轻干部起到带头作用。自身综合 素质过硬，善于团结带领村两委班子，形成合力。该同志作风硬派, 廉洁自律，群众反应良好，干群关系和谐。在他的带领下，高庄村两 委班子群策群力，团结合作，高庄村各项事业突飞猛进，村容村貌一 改从前，群众幸福度提升，群众满意度较高。一是加强学习，把握政策，提升素质。
20、强基固本，坚持“两 学一做”学习教育常态化、制度化，把村“两委”成员和党员干部学 习做为首要任务，认真学习党章、党规、系列讲话精神，支部题党 日+活动开展及时、规范。特别是十九大以来，加强对党员干部的培 训学习，严格要求，不断增强“四种意识”，不该说的话不说，不该 做的事坚决不做，把握政策尺度，提升干部素质。二是日常工作带头 抓经常，工作任务带头完成。计划生育工作、社会治安综合治理、安 全生产工作都放在工作重中之重。经常抓，抓经常，一切防患于未然。 先后完成了房屋确权、人口普查、集体产权制度等工作。（二）主要不足：对于办公软件不熟悉，难以适应新形式农村工作的需要，需要进 一步加强办公软件学习。
21、2 .X, X76年7月出生，XX年X月入党，XX年X月至今任X 村村民委员治调主任，建议考核等次为优秀。（一）主要表现：担任村治调主任年以来，始终坚持以维护社会稳定为根本，围绕 综合治理的方针，狠抓本村的综治维稳工作，努力实现各项目标，确 保了村组平安、稳定、协调发展。认真学习党的理论知识，深刻理解和认识综治、维稳工作的重大 意义，切实做好社会稳定是当前工作的重中之重。增强了对综治工作 重要性的认识，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针， 把维护村民生命财产安全、进一步优化宜居环境纳入村工作的重要议 事日程。年初对全年安全工作有部署；村每月召开研究维稳工作的会 议，研究布置综治安全
22、生产工作；经常研究解决村民中出现的新矛盾、 新问题。重大节假日、重大活动、重要敏感时期，开展集中排查，引导村 民本着喜庆、热烈、安全、节俭的原则文明过节，杜绝黄赌毒和邪教、 封建迷信现象，做好维稳工作，抓安全，促稳定，创平安。通过认真 落实综治维稳措施，常抓不懈，村在化解各种矛盾纠纷上取得了显著 成效，得到了村民的拥护和信任。为增强广大村民的法律意识，调动领导干部学法、用法的热情， 在全村营造浓厚的法制舆论氛围，进一步提高了广大村民的法制意识, 极大地激发了广大村民参与治安综合治理的主动性；利用黑板报、宣 传标语等进行安全教育宣传，使广大村民更加了解和支持综治工作， 推动了本村的综治工作上台阶
23、、上水平。（二）主要不足：在处理与村民矛盾纠纷过程中，法律专业知识有所欠缺。3 .X, X年6月出生，X年X月入党，XX年X月至今任X村党 支部组织委员、X村村民委员会文书，建议考核等次为优秀。（一）主要表现：XX年X月份当选任职以来，在村两委全体同志的支持和帮助下， 认真履行岗位职责，较好地完成了工作任务，取得了一定的成绩。该同志能够严格按照上级部门的时间节点，完成好每月各项报表。 在民政、财3政、统计、两金征收等工作方面做到不拖拉，不推诿， 不扯皮。能够及时按季度整理各项收支，严格遵守财务管理制度，遵 守财务纪律，按照财务管理制度和财务审批手续的各项规定操作，认 真做好“财务公开二在日常工
24、作圆满办理好群众来访各项事件。能 够做到作风上不偷奸耍滑；生活上不谋私；言行上不违纪。作为一名党员，在日常工作、生活当中，严格要求自己，加强自 分发挥村“两委”干部的模范带头作用，加强学习贯彻十九大会议精 神、习近平新时代中国特色社会主义思想等，严格做到思想上、工作 上始终保持与党中央高度一致。（四）廉洁自律在工作中，村“两委”班子努力做到为事勤勉，为政清廉，坚持 勤俭节约，反对铺张浪费;坚持自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐 防变的思想道德防线;落实党风廉政建设责任制，做一名堂堂正正、 清清白白的领导干部。村两委班子成员维护团结，团结协作，凝心聚 力，发挥先锋模范作用，履职尽责，积极主动开展工
25、作，落实工作, 敢于担当作为，发挥民主集中制，重大事项实行四议两公开工作法, 实行民主决策，民主公开，民主评议，做到党务、村务、财务公开透 明。（五）群众评价村“两委”在工作中始终坚持贯彻群众路线，充分发扬民主，听 取群众意见，向群众承诺，让群众知情，接受群众监督。一是牢记宗 旨，肩负责任。配合乡党委，以精准扶贫工作为基础，搞好本村群众 工作，热情接待来访群众，及时解决群众反映的热点、难点问题，及 时排查和化解各类群众之间的矛盾，将矛盾消化在基层。二是完善工 作体制机制，进一步完善健全促进村科学发展的体制机制、规章制度, 确保工作运行顺畅有序。引导广大党员立足岗位争优秀，基层党组织 的凝聚力、
26、战斗力和号召力不断增强，使党支部真正成为坚强的战斗 堡垒和联系广大党员群众的桥梁纽带。三是坚持民主治村，健全村务 公开和民主议事制度，充分发挥农民在新农村建设中的主体作用。三、存在的主要问题我约束，工作中上级规定不准做的绝对不做，上级要求达到的力争达 到，不违章、不违纪、不犯法，做个合格党员。生活上坚持做到艰苦 朴素、勤俭节约，不讲排场，不挥霍浪费，做到警钟常敲。（二）主要不足：综合分析能力还有一定的差距，遇事不够冷静，有些急躁，待人 不够热情，懒惰思想时有发生。4 .X, X81年2月出生，XX年6月入党，XX年X月至今任X 村村民委员会计生专干，建议考核等次为优秀。（一）主要表现：为了提高
27、工作能力，该同志努力掌握有关妇女、儿童工作方面的 知识和政策，领会目前最新的计划生育等政策，了解生殖保健知识, 掌握化解邻里纠纷、家庭矛盾等技巧。并参加了十堰市委市政府组织 的“ 一村多名大学生计划”学习，结业后我又报名考入华中农业大学， 函授，现已结业。一是本着全心全意为人民服务的宗旨，主要开展优质服务，宣传 计生优惠政策，提高计划生育工作质量和群众的满意度，是新形式下 做好计划生育工作的保证。把育龄妇女的需求和满意程度作为衡量工 作的重要标准，根据不同人群分类指导和服务。为特困家庭解决生产、 生活、生育上的实际困难。1.将各种办理的程序制定流程图版，挂在 宣传栏上。2.对新婚夫妇发放婚育新
28、风进万家生殖健康保健知识和叶 酸片，新生儿出生后到村医卫生室领取营养包，严把优生优育关，杜 绝新生儿缺陷。3.关心更年期妇女的身心健康，开展女性知识讲座活 动，使她们平稳度过更年期。认真做好育龄妇女的服务工作。巩固基 础，克服难点，优质服务。二是免费孕前优生健康检查的宣传工作。为了能为大家更好的服 务，建立X村关爱女性健康群，经常在微信群里宣传新的计生政策。三是扎扎实实搞好计划生育宣传服务活动。向育龄妇女发放宣传 资料和人口与4计划生育法律法规、优生优育、避孕节育和生殖保健 知识。把计生优惠政策跟大家面对面宣传，提高大家对计划生育政策 的知晓率，使她们改变了生育观念。开展文明家庭，平安家庭创建
29、评 选活动，弘扬社会公德、职业道德和家庭美德.四是计划生育统计工 作做到不漏报、错报、瞒报、及时变动信息活页卡，准确做好计划生 育村务公开，努力提高村民对计生工作的满意度，宣传计划生育政策 法规和相关计划生育知识。五是摆正位置，做好配角。除做好本职工作外，能积极主动配合 做好村中心工作。六是做好往年计生奖扶审核工作，同时做好当年计生奖扶新增工 作的申报，确保应该享受政策的每一位成员能按时享受政策，不错报 漏报迟报。（二）主要不足：思想不够稳定，有时工作不够积极主动，对领导安排的任务，拈 轻怕重，发牢骚。5 .X, X年6月出生，X年3月入党，XX年X月至今任X村村 民委员会村干部助理，建议考核
30、等次为优秀。（一）主要表现：作为一名村级干部助理，自XX年X月30日，在接到疫情防控 命令之后，该同志就紧急投入到疫情防控工作之中。防控期间，张贴 公告，沿途巡查，整理疫情防控工作方案，参与村委会组织的疫情防 预工作小组，并协同50多名志愿者全面开展防疫工作。在防疫工作中，通过细致摸排，掌握全村防控新冠疫情的基本情 况，强化宣传、持续消毒，严防输出，死守卡口，统筹兼顾疫情防控。 在疫情防疫战斗过程中，40余天和大家始终坚守在防疫一线，每天 准时上报当日疫情防控情况，做好上传下达工作。疫情期间，共排查 武汉返乡人员54人，相关密切接触者X9人，滞留在X村的外地户 籍人员99人，通过村集体干部协同
31、努力，实现全村未出现一例疑似 病历发生。在疫情防控工作相对稳定后，自4月初，陆续分批组织劳 动力外出务工300多人，实现复工复产工作得到有序落实。并且通过包户干部，宣传落实精准扶贫产业扶持、教育补贴、医 疗报销、慢性病申报、雨露计划、短期技能培训补贴、外出务工交通 补贴等各项优惠政策，并5协助完成村级各项精准扶贫档案。（二）主要不足：在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦 钻研的精神。三、后备人选情况（一）村级后备干部LX,男，出生于 X年2月，高中毕业，政治面貌为群众，现于X市务工，本 人愿意投身于农村基层工作当中，想要服务百姓，实现自己 的人生价值。2 .X,男，出生于X
32、年6月，初中毕业，政治面貌为群众，现于 X市务工，本人愿意回乡为老百姓做贡献，想要为家乡建设尽自己的 一份力量。3 .X,女，出生于X年X月，高中毕业，中共党员，现于X志远 劳务公司务工，本人愿意回村建设，想要帮助家乡百姓致富，希望能 够尽自己的一份力。4 .X,男，出生于X年8月，高中毕业，政治面貌为群众，现从 事家具零售，本人愿意投身于农村基层工作当中，为老百姓做一些自 己的贡献。5 .X,男，出生于X年X月，中专毕业，政治面貌为群众，现于 X市务工，愿意回家乡参与建设，服务百姓，把家乡建设的更美好。（二）纪检委员（监察信息员）X,男，出生于X年X月，高中毕业，中共党员，现在外务工， 现实
33、表现情况良好。考核组成员签名：村（社区）班子届中分析工作情况报告根据区委组织部统一安排，为做好明年村级组织换届准备工作， 乡认真开展了村级班子运行情况调查分析，形成分析报告如下：一、村两委班子结构调查分析乡下辖12个行政村，村党组织15个，其中：村级党支部14个， 党总支1个。党组织班子成员数36名，村民委员会班子成员36名， 两委交叉任职数17名，两委班子中女性17名，女性人数占总比例的。 从年龄结构看，35岁及以下8名，35岁至60岁以下46名，60岁及 以上1名，从文化程度看，初中及以下30名，高中学历19名，大专 及以上学历6名。根据以上统计，乡村两委班子成员“老中青”比例较为合理，但
34、 年轻干部居少，文化素质偏低。在飞速发展的现代社会，村级班子要 具备领导群众驾驭市场，驾驭农村经济发展的能力。没有较高的文化 水平，只能是力不从心，不具备年富力强的体魄，必然会导致精力不 足，暮气沉沉，难于担当起繁重的基层工作。因此，提高村级班子文 化素质，进一步改善年龄结构，关系着村级班子工作水平能力的提升。二、村两委班子运行情况分析20*年，乡以余家村为试点，探索建立“l+3+n”基层治理模式， 即：一个党支部、三个自治组织（包括：村民委员会、村民议事委员 会、村民监督委员会）、多个社会组织（包括：党员志愿者服务队、 老年协会、专业合作社，等）共同发挥作用的基层治理机制。2018 年以来在
35、全乡12村推广实施，有效提升了村级事务的民主决策、民 主管理和民主监督水平。目前，“l+3+n”模式发展总体平稳，行之有 效，体现了基层民主事务民主管理的核心理念，在灾后重建中，乡村级班子普遍能发挥好战斗堡垒作用。一是积 极组织群众，充分发挥灾后重建群众的主体作用，号召群众积极投入 到灾后恢复重建之中。二是要做好宣传动员工作，把国家、省、市、 区、乡出台的政策措施进行广泛宣传，把党和政府灾后重建的补助政 策、标准、对象宣传到位，调动群众的积极性。三是村两委会普遍能 充分发挥模范带头作用，担负起加固维修、农房重建组织领导责任, 要把重建工作与生产结合起来，加大基础设施建设力度，确保又快又 好地完
36、成灾后重建工作。三、村两委班子存在的问题分析（一）决策水平不高，缺乏多谋善断能力。部分村两委班子在重 要事务的决策上，调研不深入，规划不科学。一方面，用“支部会代 替党员会，村民组长会代替群众会”，把群众始终放在被支配地位， 决策失去了群众基础，因而，群众心理上处于“心不平，气不顺”状 态，实施时得不到群众的支持和配合，只能是推不动，展不开。另一 面，出于个别人头脑发热，不能深入细致的调查研究，反复权衡利弊， 科学论证，而是好大喜功，急功近利，使决策缺乏可行性和科学根据， 萧规曹随，生搬硬套，常常出现议而不决，决而不行，行而不果。（二）方法点子不多，缺乏综合协调能力。村级班子处在农村各 种矛盾
37、的焦点上和夹缝中。在协调处理各方面的矛盾是村务工作的重 要内容。一些班子成员针对目前农村工作的新情况、新特点了解不深, 研究不透，点子不多。处境左右掣肘，上下为难，陷在日常事务圈子 内纠缠不清。一是，在调处各类矛盾中，分不清矛盾的主次，找不准 产生矛盾的实质，辨不明是非曲直。（三）不讲究思想政治工作的艺术性。有时掺杂私人恩怨、个人 喜好，重彼轻此，或者是重亲轻疏。遇事凭经验，想当然，主观臆断， 自以为是，随意批评指责。因此，对群众一时不理解的问题或存在的 矛盾，不是认真研究对策，对症下药，做耐心细致的教育和思想政治 工作，而是互相推诿消极应付。久之，在群众中降低了威信，在班子 内部产生了隔阂，
38、班子的信誉程度也就大打了折扣。理论知识学习抓得不紧，造成理论素养普遍偏低，工作创新意识不强，惯于因循守旧，按部就班，主动发现群众反映困难问题不及时，自我要求不严，组织纪律观念有待加强。U!、下一步优化调整措施加强思想政治建设，加强学习，学习贯彻党的十九大精神、习近 平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记一系列重要讲话，要 解放思想，实事求是，开动脑筋，要有创新观念，用新的知识新的思 想武装自己，密切联系村民，了解村民的所思所想，积极主动地为民 办好事、办实事，时刻维护人民的利益，严格要求自己，加深廉洁自 律意识，做人民满意的干部。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告根据区委安排，结合我镇
39、实际，我镇党委高度重视，精心组织, 召开镇党委会议，专题研究每个班子运行情况，现将我镇村级班子运 行情况报告如下：一、村两委班子运行情况（一）班子结构我镇共有7个村，共有村两委干部48人。年龄的62岁，年龄最 小的24岁。男女比例4:1。文化程度大专以上7人，中专及高中以上 21人。有产业种植能手12人，能够带领广大村民勤劳致富。（二）工作能力做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅；村级“一把手” 驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正 角色位置，村级班子有合力；村干部日常管理制度健全，班子成员值 班制、学习制度等规章制度执行落实。（三）村干部遵守制度情况按照党的民主
40、集中制原则,7个村均认真落实村党支部委员会议、 村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议记录，较为规 范；村级议事决策程序规范、民主；同时认真落实党务、村务、财务 “三公开”制度，切实保障群众的民主权利；落实发展党员和后备干 部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。（四）村干部工作实绩情况村两委均制订落实了村级班子年度工作目标制、村干部岗位目标 责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督；积极为群众排忧解难, 加强社会管理，提高服务水平，维护各村和谐稳定。（五）村后备干部队伍建设情况为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养1名后备干部。尤 其是建强村存在村支书、村主任一肩挑的情
41、况，更是积极无色与培养 村委后备人才。（六）镇党委对各村两委班子综合评价全镇7个村两委班子运行基本健康，能够贯彻中、省、市、区制 定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成 党委、政府交办的各项工作任务，积极谋划，班子成员分工明确，积 极配合，能够领导群众发展产业，干群干洗和谐。在复兴村村支部书 记生病住院期间，村两委班子能够及时相互补位，推进各项工作推进。 郑湾村在今年被评为后进村，在镇党委的积极指导下，在第一书记的. 扎实领导下，基层战斗堡垒功效不断展现，工作业绩突出，各项业务 水平可圈可点。二、存在的问题一是班子配备不齐。目前，全镇班子配备不齐的有建强村，村支 书与村主
42、任工作由现任女村长一肩挑，村支书位置空缺。二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不 够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班。存在只 能完成镇上工作安排，不立足本村实际，积极进取。在积极发展上无 长远规划，存在“等、靠、要”的依赖思想。三是服务意识不强。一些村委班子服务意识不够强，工作标准不 够高，存在优亲厚友的症状。四是个别班子的凝聚力、战斗力、创造力不强，难以及时有效地 解决村内发生的各种纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效的协调 配合，导致问题不能及时解决。三、下一步工作打算一是完善村级两委班子。结合明年的村级两委班子换届工作，在 选人上拓宽视野，选拔出德才兼
43、备额人选担任村级两委班子成员。二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，已以会代训、 专题讲座等形式，大力举办培训活动，不断提高村两委干部的思想认 识，增强工作能力，提升整体素质。三是管理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核，在执行工作成 中注重科学会、标准化。四是加强制度建设。完善各项规章制度，明确班子成员职责，促 使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推进村级各项事业的发展。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告我根据县委安排，结合实际，乡党委高度重视，精心组织，召开 乡党委会议，专题研究每个村班子运行情况，现将我乡村级班子运行 情况报告如下：一、村（社区）两委班子运行情况（一）班子结构乡
44、有8个行政村和1个社区，共有两委班子干部35人，年龄最 大的58岁，年龄最小的32岁，女性占9,文化程度大专以上5人, 中专及高中以上16人，初中以上文化14人。有产业种植能手8人, 能够带领广大村民勤劳致富。（二）工作能力做到分工明确，责任落实。村（社区）两委班子运行顺畅，村（社 区）“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其 他班子成员摆正角色位置，村（社区）两委班子有合力，村干部日常 管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。（三）村干部遵守制度情况按照党的民主集中制原则，8个行政村和1个社区均认真落实村 党支部会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议
45、制度，有会议 记录，较为规范。村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、 村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党 员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。（四）村（社区）两委干部工作实绩情况村（社区）两委均制定落实了村级班子年度工作目标承诺制，村 干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督，积极为群 众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，各村（社区）和谐稳定。（五）村后备干部队伍建设情况为进一步解决后继无人的问题，村（社区）至少培养2名后备干 部，村（社区）两委班子成员配备齐全，班子结构后继有人。（六）乡党委对村（社区）两委班子综合评价
46、全乡8个行政村和1个社区两委班子运行健康，能及时贯彻中央、 省、市、县方针、政。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为全面了解掌握XX镇村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情 况，村班子运行情况，XX镇采取个别谈话、座谈交流、问询群众等 方式，就村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情况评估分析，现将 评估分析情况报告如下：一、基本情况我镇共有XX个村，共有村两委干部XXX人，平均年龄的41.3 岁，男女比例110:28,文化程度大专以上65人，中专及高中以上XX 人。村党支部书记XX名（女性X名），其中专职化村党支部书记XX 名；XX个行政村实现村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，比例 达XX%
47、, X名专职化书记中X人兼任村委会主任，“一肩挑”村干 部学历均达到高中以上文化水平，平均年龄XX岁。目前陈沟村文书 职位空缺，其余XX村均已从未就业大学生中选聘村文书任职。二、履职情况1 .党支部书记履职能力分析：村党支部书记、一肩挑、专职化书 记能够协调两委班子开展工作，做到分工明确，责任落实，村两委班 子运作顺畅，村级“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工 作积极性，其他班子成员摆正角色位置，村级班子有合力。专职化书 记到村任职以来，能够发挥自身优势，做到“早、快、好”推动政策 落实，推行村“两委”班子成员交叉任职，党支部通过坚持“三会一 课”、主题党日等制度健全了党内生活，加强了
48、党内监督，增强了党 支部的凝聚力、吸引力、战斗力，巩固了党在农村的领导地位。2 .村干部遵守制度情况：按照党的民主集中制原则，35个村均认 真落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议 制度，村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财 务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备 干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。3 .村干部工作实绩情况：村两委均制订落实了村级班子年度工作 目标制、村干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督， 积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，维护各村和谐 稳定，为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养2名后备干部。 尤其是专职化书记、下派书记到村工作期间积极物色与培养村委后备 人才。4 .村文书履职情况：通过村文书专职化，进一步优化了村级干部 队伍，34名选聘的专职化村文书，学历均在大专以上，在村工作期 间热心村务，积极向党靠拢，递交入党申请书。在换届中贡王村文书 被选举为支部书记，进一步激发了文书工作活力。新选聘的专职化文 书文化素质比较高，能够熟练使用电脑等开展工作，建立文书微信群, 每日晒工作、评比交流，带动其他村干部主动学知识、学政策，提高 工作效率。专职化村文书除到镇办业务外每天