员工规章制度合集15篇.docx

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1、员工规章制度合集15篇员工规章制度1 一、打卡 1、全部员工必需遵守上下班打卡或者签到点名制度 2、员工上班时，应换好工作服再打卡 3、员工下班时，应先打卡再换工作服 4、员工必需亲自打卡，不允许相互打卡，如有发觉者，第一次予以口头警告，并罚款10元；其次次予以书面警告，并罚款20元；第三次予以辞退； 5、上班和下班未打卡，次日未经主管签字者，没漏打一次，口头警告，罚款5元，当月累计三次者，以书面警告，并罚款10元； 6、如卡机消逝故障时，需由值班店长签字方可生效。 二、员工留意事项 1、公司原则上不聘用员工的近亲（如配偶、父母、兄弟姐妹）：同单位员工不得谈恋爱； 2、员工是公司的财宝，公司将

2、依据工作需要和员工具体状况准备员工必需的培训课程，包括上岗前的培训，平常非工作时间支配的培训； 3、员工本人要求调动部门、工种的，应首先向所在的部门负责人提出申请，而不应直接与其他部门接洽； 4、疼惜公司财产，保养、管理好归自己使用的各类用品和设备，不允许将公司的设备、工具、物品等公司财产用于个人，不得私自转让他人使用。 5、对公司的快讯，不得私自挪用，不得乱涂、乱画、乱丢；公司赠品应当视同商品，不得私自挪用或不按规定擅自赠送； 6、每个员工都应妥当保管公司交给的任何场所的钥匙，不得擅自复制，不得借给他人；遗失钥匙，应立刻报告直接主管或人事部，公司分发的制服和其他物品，离职时同钥匙一起交还给人

3、事部；除正常损耗外，损毁费用将由员工支付； 7、员工号牌如遗失，应准时通知人事部，人事部将补发号牌，并收取补证费用5元，号牌必需佩戴于左胸前； 8、员工应避开携带大量现金和宝贵物品上班；不得携带私人物品进卖场，全部私人物品必需存放在公司规定的更衣柜里，并需自付保管责任； 9、员工如发觉内盗，可直接向店值班或防损部（主管及内保）报告，如状况属实，将赐予该员工500元奖金，对偷窃员工公司将扣除全月工资及奖金，并将所盗物品以十倍价格购买，并在该员工档案上记录备案，对举报者公司将做到确定保密； 10、员工在公司场所（包括卖场）内拾到物品，或收到由顾客交来的拾到物品时，须立刻赐予部门主管，由部门主管转交

4、防损部并记录在案，同时广播通知失主；若失主向员工询问遗失物品时可指示失主去防损部查询。全部遗失的物品将由保安部保存，并由保安部负责处理；员工若有任何隐藏失物不报的行为将按偷窃行为处理； 11、对主管工作支配不得顶或有意违反； 12、员工必需严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退，上班时不得任凭串岗、离岗，有事离开须向主管报告；不得与同事玩耍打闹，与顾客发生争吵：员工下班后或休假期间， 不得无故在公司逗留。禁止在公司场所内酗酒、赌博； 13、随时维持卖场商品、或加几个包干区的清洁； 14、不准在卖场内吃食品，喝饮料，动用或使用卖场内的商品； 15、员工（促销员和厂家进店人员）购物时，必需在早

5、班下班后才能购物，不准在工作时间购物或将所购商品存放于服务台，员工不得私自扣留畅销商品； 16、快下班时不要督促顾客，不行有任何预备下班的动作，不要在顾客面前表现出一副急躁担忧，走来走去的样子，要以快乐的心情欢送顾客。 违纪惩处标准 一、一般过失（A类过失每次惩处25元） （一般过失赐予员工口头警告，并要求员工在过失单上签字确认后，存入人事档案） 1、上班穿无带凉鞋，靴子； 2、个人卫生不佳，工作服上有明显污迹或不整齐； 3、员工指甲过长或指甲里特别脏（个别指甲留长也不允许）； 4、留怪发型，头发凌乱； 5、男员工头发过耳，女员工头发过肩没有梳起； 6、吃饭超过规定时间10分钟以内，没有按时返

6、回工作岗位； 7、上班时间未按要求佩戴工牌； 8、随地吐痰，当众挖鼻孔，掏耳朵； 9、男员工戴奇异饰物； 10、生鲜部员工戴戒指，涂指甲油； 11、当众嚼口香糖； 12、当月迟到或早退一次按规定，晚到5分钟以内为迟到，30分钟以上为旷工 二、轻度过失（B类过失小过510次） （依据规定填写过失单，并处以20元或以上罚款，存入人事档案） 1、当月累计迟到、早退两次（含两次）。 2、代人打卡（或请人代打卡）。 3、在卖场换装，整理衣物，梳头化妆，照镜子。 4、站姿不佳，身体松懈懒散，东歪西靠。 5、吃饭超过规定时间10分钟以上，30分钟以内。 6、工作时间会友。 7、上班时间结伴上厕所。 8、没有

7、按时完成上货，清理、整理仓库。 9、两次以上（含两次），被口头警告工作不改的。 10、营业时间在卖场并排勾肩搭背、行走谈天、赞扬打闹。 11、1月内有两次一般过失口头警告者。 三、重度过失（C类过失大过扣2050元） （依据规定填写过失单，情节严峻者扣除相应奖金，计入人事档案） 1、在卖场谈天，工作时间打瞌睡、睡觉； 2、在卖场里仍递商品； 3、旷工1天以上（含1天）； 4、吃饭时间超过规定时间半小时以上，没有按时返回工作岗位； 5、工作时间擅自离工作岗位、串岗； 6、未经批准私自调班； 7、在卖场、库房、更衣室等禁止吸烟的地方的地方吸烟； 8、工作时间在卖场大声喧哗、叫骂、追逐打闹； 9、盘

8、点中消逝人为重大纰漏的； 10、在卖场内评论商品的.进货渠道、进价、制作过程、质量问题等 11、无论什么缘由，于顾客发生争吵的； 12、在工作期间使用粗俗、污秽、漫骂等有损个人形象、企业形象语言； 13、工作期间饮酒或酒后上岗的； 14、工作时间在办公室区大声喧哗、争吵唱歌吃零食，影响办公秩序； 15、丢失重要单据； 16、有意隐瞒事实，弄虚作假，造成重大损失或恶劣影响的； 17、经核实使用虚假病假条； 18、违反工作程序； 19、擅自转变商品价格； 20、没有依据选购部的商品清单订货； 21、擅自改动商品陈设排面； 22、一个月内迟到、早退累计五次以上（含五次），并扣除当月奖金； 23、传播

9、内容失实的小道消息，制造谣言（扣除全部奖金）； 24、一个月内两次轻度记录（小过），扣除当月奖金； 25、主管级以上人员决策失误，影响企业形象和销售业绩（扣除当月奖金）； 四、严峻过失（D类过失） （犯有严峻过失者经查实后一律予以除名，并依据状况处以罚款，情节特别严峻者移送司法机关处理） 1、索贿受贿，贪污盗窃，吃拿卡要； 2、有意毁坏商品及公司财产； 3、私自将超市商品拿出超市； 4、拒不执行上级指示，不听从工作支配； 5、越权行使造成严峻后果的； 6、款共三天以上（含三天）； 7、收银员私拿、留存或代他人留存营业款及结账时少收或不收款； 8、泄露公司机密的； 9、打骂顾客，造成不好影响的；

10、 10、严峻失职、渎职，给公司造成重大经济损失或造成严峻后果的； 11、未经允许私自将公司机密文件、规章制度等带出公司； 12、传播小道消息，造成恶劣影响的； 13、触犯国家刑事； 14、半年内犯有两次（含两次）重度过失 本员工违纪惩处未尽事宜，以公司相应规章制度为准 员工规章制度2 为了加强自营店商品的进销存管理，实现账账相符，账物相符的管理目标，制定此制度。全部财务、货品、销售人员必需严格遵守。 一、建账 1、新店铺货后三天内店长必需在店铺建立台账，账务管理员同步在公司建立起对应的大账。 2、建立新账前，必需对商品进行盘点，以盘点实数作为建账的基础资料，要做到精确无误。 二、销账 3、店长

11、每周一下午至公司开会时必需将上一周的销售报表和销售小票交至账务管理员，账务管理员在一周内完成销账，包括相关查询。销售报表和小票必需按表格规范填写清晰，无错字错码，一旦有不规范和填写错误的状况发生，将视为违章，必需接受惩处。 4、与商场联营店铺不得私收现金，一旦发觉对直接责任人做辞退处理。对通过公司批准，个别商场内部人员购买产品所收现金必需准时上交公司，收现商品做入销售日报和周报，注明内购和折扣比例，不能向货品部办理退货。顾客损坏商品理赔款视同内购销售，做进销售报表。 5、各店的出货单由店长或导购正式签字后在12日内必需返回货品部，出货单一式四份，店长留存一份，其余三份交回货品部，货品部留存一份

12、，转交财务部两份。 6、店长和账务管理员必需作到当天的进货和销货必需当天做账，作到日清日结，不得累计，每周做一次合计。遇到店长或账务管理员请假的状况，超过三天假期就必需上报业务主管或会计，支配代理人。 7、全部销账工作必需认真细致，销完后进行复核，以免消逝不必要的笔误。店长必需整理收集好全部商品进销存的原始凭证（出货单、调货单、退货单、销售小票、上月盘点表），不得丢失。一旦丢失，视为违章，必需接受惩处。 三、盘点 8、自营店货品盘点分为日盘总数，月盘明细，日盘总数即每天早晚班导购交接班时对货品进行总数盘点，双方全都确认后在交接本上签字。月盘明细即每月由财务人员随机对店铺进行盘点，月盘时必需对明

13、细账。 9、月盘时对柜台上消逝的混签、丢签商品不能盘点入账，应办理退货手续，退回货品部进行重新核定。每月每店混签、丢签超过5件，即视为违规，必需接受惩处。店长自行发觉混签、丢签，情节略微，并准时进行了调整和补充，此类状况不进行惩处。 10、月盘点时间和盘点人员由财务部准备，尽量避开客流量较大的时间段，当销售与盘点发生冲突时，销售给盘点让路。店长和导购必需认真协作盘点人员的工作，并应整理好台账，准时与盘点结果进行核对。 11、盘点表一式两份，盘点结束后，店长与盘点人员分别签字确认，当月盘点表必需归档保存，以备下月查实。 四、对账 12、盘点结束后，准时进行盘点实数与台账、大账的核对，只有核对后实

14、现实数与台账、大账完全相符，才能说明账目清晰；如消逝不符，就必需对明细资料进行逐一核查，找出差异。 13、对问题较少的店铺，盘点当日就必需完成核查；对问题较多的店铺，店长必需支配时间在三日内回到公司与盘点的财务人员进行核查，并把消逝的问题照实上报会计。拖延核查时间将视为违章，必需接受惩处。 14、对账核查的各种问题不管查清还是未查清都必需逐一列出清单，说明状况，上报会计。 五、库存管理 15、自营店库存管理必需做到： 以产品系列和品类分开装袋装箱集中储放，提高销售时的找货速度。 产品包装袋要完整无破损，对破损的袋子准时更换，防止因破袋而发生乱签。 不同规格大小的产品必需放在相应大小的包装袋中，

15、防止商品损坏，尤其易折的银链商品。 单款产品的库存量不能过大，中低价格带商品畅销款单款库存不能超过4件；一般款式单款库存不能超过2件；高价格带商品畅销款单款库存不能超过2件；一般款式单款库存不能超过1件；对滞销库存商品每3个月向公司办理一次调货。 各自营店的库存指标由公司统筹确定，正常售卖季不能超过指标；在节日旺季，库存量可以超过指标，但幅度不能超过30%。各自营店库存指标详见附件。 销售人员佩戴产品促进销售只限于在专柜或专卖店现场，每件产品的佩戴时间不要超过7天，尽量削减磨损，保证产品光亮如新。 六、核查与处理 16、会计负责对各店存在的混签、丢签、丢失原始进销凭证（进货单、调货单、退货单、

16、销售小票、上月盘点表）丢失货品的问题进行进一步核查，对混签、丢签核查清楚后监督店铺进行价签调整和补充，货品丢失问题上报总经理处理。 17、会计和总经理对当月自营店进销存管理存在问题的处理看法落实后，账务管理员依据处理看法对存在问题的店铺账目进行调整，实现公司大账与店铺台账的统一。在未经总经理或会计批准的状况下，账务管理员不得私自调账。 18、每月自营店进销存报表由账务管理员供应真实牢靠的数据和资料，会计进行初步核查后汇总上报总经理。自营店进销存报表上报时间与损益表同步。 七、奖罚条例 19、惩处 销售报表和小票填写不规范，有错字错码（店长罚款50元；导购30元） 丢失原始凭证：出货单、调（退）

17、货单、小票、上月盘点表（店长罚款100元） 每月每店混签、丢签超过5件（店长罚款200元；导购100元） 店长无故拖延盘点核查时间（罚款100元） 联营店铺私收现金（扣罚当月薪资奖金，辞退） 专卖店任凭打折赚取差价或私卖本公司以外产品（扣罚当月薪资奖金，辞退） 库存储放未按规范操作，管理混乱（店长罚款100元、导购50元） 库存品存在袋子破损或袋子使用规格不合理导致商品损坏（店长罚款100元） 单款未发生销售的产品超过5件以上，未在3个月内调回（店长罚款100元） 商品陈设和正常售卖中造成的非质量问题商品至残，每月至残率超过0%（店长罚款200元、导购罚款100元） 20、嘉奖 连续三个月以上

18、账目清晰，账与账、账与物相符，无混签、丢签，嘉奖店长200元、导购100元，每3个月评审一次。 财务人员稽查时，库存储放管理产品陈设规范，无破袋和乱签，嘉奖店长100元。 全年账务管理清晰，未发生惩处大事的店铺，将获得最佳管理奖，奖金由总经理准备，不限名额。 员工规章制度3 1、餐饮部服务平安管理 在餐饮服务过程中，服务人员要留意保管和照看客人的物品防止丢失或被盗，在自助餐厅，由于客人不时起身离桌，服务员更要提高警惕。 如客人饭酒过量，服务人员应留意观看，在可能的状况下婉言劝 其少酒，以免发生醉酒闹事、伤人、斗殴等意外事故。对已醉酒的客人应立刻通知大堂经理和平安部，以防意外。 有重要客人参加的

19、宴会、酒会、餐饮部要指定专人服务并依据要求对食品留样备查。下班时要将重要的烟、酒及饮料锁好，防止被盗。 在宴会或各种活动以后，服务人员要检查有无留下火灾隐患。 2、厨房生产平安管理 不允许选购和使用腐败、变质、不卫生的.菜肴及食品。 厨房生产管理人员坚持验收把关，餐具消毒，严禁无关人员进入厨房和餐厅后台，在食品生产过程中防止生食品与熟食品，原料与成品交叉污染。 保持厨房内外环境洁净，实行消退苍蝇、老鼠、蟑螂和其他有害昆虫及孽生条件的措施，垃圾和废弃物定点摆放，准时清理。 食品生产经营人员，每年必需进行健康检查，新参加工作或临时参加工作的食品生产，经营人世间员也必需进行健康检查办理健康证，无证人

20、员不得参加接触食品生产、经营工作。 厨师应保持个人卫生，在工作前必需将手洗干净，穿戴清洁的工作衣帽，不许留长指甲和戴配饰，不得使用超过保存期限的食品或食品原料，不得生产不卫生的仪器和饮料。 厨房人员要留意平安操作，严禁操菜刀等利器玩耍打闹，不准擅 自离开正在加热的油锅，保持排油烟器的清洁。 各厨房人员在下班时，要严格检查煤气、水、电是不关闭，准时发觉和排解隐患，在确保无特殊后锁好门、关好窗，各岗位要指定专人负责本岗位的平安管理工作，电器、加热炉、饮食用品要由专人负责并严格遵守操作程序。 厨房工作人员应生疏各种应急措施，并能娴熟使用各种消防器材。 3、食品储存卫生管理 做好防霉、防虫、把握温、湿

21、度及定期进行食品库房的清扫和消毒。削减外界因素对食品的污染。各类食品应分类存放，食品与非食品，原料与半成品卫生质量存在问题的食品与正常食品，短期存放与较长基存放的食品，以及具有异味食品与易吸异味的食品，均不能混杂堆放。 对入库的食品应做好验收工作，变质食品不能入库要对库存食品定期进行卫生质量检验。 四、食品销售卫生管理 餐饮部服务员要定期检查身体，一旦发觉有某种传染病，要立刻调离，经常对接触食品的工作人员进行有关食品卫生的教育。 销售的食品应当无毒、无害、符合确定的养分要求，具有相应的色、香、味，不得销售腐败变质、油脂酸败、霉变、生虫、污秽不洁、 混有异物或者其他可能对人体健康有害的食品。 各

22、种餐具、茶具和盛放在接入口食品的容器、工具、设备必需符合食品卫生要求，防止食品污染。 员工规章制度4 工作概要： 关心经理对接单组经营状况、服务质量、仪容仪表、员工士气、平安生产等具体工作负责。 工作职责： 一、事务性工作 1、负责每日经营状况，包括：开门前预备、清洁的实施、物品的陈设与更新及店内的巡察、待客的应付、店内物品的管理等。 2、检查员工的精神士气、仪容仪表、行为规范。 3、管理部属的服务精神和态度。 4、协调员工之间的关系，主动找员工谈心，了解他们的心理，作好下属的思想工作，以先进的人或事，时常激励员工，树立吃苦耐劳、敬业奉献的精神。 5、对员工敬重与信任，并对其作出正确、公证的绩

23、效考评，实施人性化管理，善用赞美、荣耀、休假等激励术，激发员工的制造力和工作乐观性。 6、严格把握免费拍摄单的开单状况，检查免费拍摄单的使用状况。 7、负责部门物品的保养、维护，以及店内设备的管理、修理及保养。 二、重点工作 1、把握部属的业绩状况及目标管理，（每日、每周、每月）。 2、做好日常业绩登记工作，做到心中有数，准时调整业绩目标完成策略。 3、策划主管需要随时了解照片质量和顾客反馈看法，准时发觉问题，提示、独处有关部门及人员引起重视并准时改进。 4、准时处理好客怨、投诉看法，妥当解决顾客与公司的纠纷，并将处理看法交经理审核后交客服部存档。 5、坚持每日召开部门早会支配当日目标，下午召

24、开当日的总结会议。每周定期开一次周会，总结上一周的工作以及问题，并支配下周工作、目标，同时要传达公司新的政策。 6、每月3日前交纳全部需填写的业绩报表以及考勤报表，每月27日前上交月总结以及下月方案，同时支配好下月值班、轮休、倒班的支配。 7、不断收集本地区其他竞争对手的.促销方式、价位，供应策略，强化公司的运营。 8、定期检查部属的工作完成状况，没有完成的要进行督促、惩处。 三、工作流程 1、每日提前上岗，并整理仪容，包括妆面，发型，着规定之制服。 2、把握员工到岗状况，精神面貌及工作预备等。 3、主持早会晚训，或托付你的代理人主持。 检查仪容：包括妆面，服装的整齐干净以及新旧程度。 精神训

25、练：提高员工的自信念。 表扬好人好事，做到惩奖分明。 要求留意的事情；总结前一天发生的事故状况、避开以后再次发生、提示员工的留意事项。检查日营进度和方案。 4、关心门市提升业绩。 5、关心经理管理日常事务、及登记各类报表。 6、做好每日巡检，准时订正错误。 四、工作规范 1、学问：工作流程，管理学问 2、力气：协调力气，沟通力气，推销力气，管理和领导力气。 3、技能：营销、基础摄影理论、基础礼服及化妆造型、基础后期制作。 4、仪表：必需着制服及黑色带跟皮鞋，并留意妆面，包括口红、眉、眼影、眼线、睫毛、发型。 5、精神风貌：专精专业、面带微笑、声音轻柔、礼貌有急躁。 6、行为准则： 以服务者的角

26、色定位自己，敬重客人。 一切从客人满意动身，随时随地为顾客着想。 微笑服务，适时赞美，为顾客营造亲切、轻松的服务氛围。 责任： 1、对部属的工作质量好坏、业绩完成状况负责。 2、对管辖范围内的物品，清洁、保养、维护责任。 3、对顾客的满意程度负责。 4、对门市日常事务所消逝的差错、遗漏负责。 职权： 1、有权对下属的违章罚款提出申请，报营业经理。 2、对新人进行考核、可向门市经理建议是否录用。 3、对门市的升级、降级、辞退、开除有权向营业经理建议、申报。 4、有权向营业经理申请购买所需物品。 员工规章制度5 总则 (一)工厂为维护公共平安及避开人员物品之损害特订本制度。 (二)本制度所称平安管

27、理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体损害的预防及抢救之一切措施。 (三)工厂平安管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。 (四)平安管理之指挥监督除身体损害由平常业务上的主管人员指挥监督外，应组织统一平安卫生委员会及消防队。工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。 (五)领班以上的干部均应生疏有关平安管理的制度，并监督训练属下人员的确遵守。 (六)工厂现场工作人员应视其智力体力调配适当的工作，俾危险发生时，能从容应付。 (七)代理人员务必生疏被代理人有关平安管理方面的职责。 (八)危险发生时，除实行必要行动外并应立刻向上级人员报告。 火灾防护 (九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火

28、物品，但在规定时间及地点吸烟不在此限。 (十)工场门户应向外开，工作时间不得下锁。 (十一)易燃及爆炸等危险物品应放于平安地点，除必要之数量外，不得携入工作场所。 (十二)仓库应指派专人看管，并标明“严禁烟火”字样，如系贮存挥发性易燃物，并应留意温度及通风。 (十三)灭火设备应照规定设置，放在明显简洁取用之地点，并定期检查，应持续随时可用之状态，同时要娴熟使用方法。 (十四)电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应的确关掉电源。 (十五)使用氧气乙炔焊接时，应留意四周有无易燃物品，使用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。 (十六)电器设备应经常检查，台风、地震后更应马上检查有无损害。

29、 其中工厂规章制度简介如下: 一、厂规厂纪 为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素养，特制定以下规定: 1、遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。 2、严格遵守公司的各项规章制度，听从公司领导，听从工作支配。 3、进入厂区务必佩带厂牌，要精神饱满，衣冠洁净，争做礼貌员工。 4、疼惜公共财物，疼惜花草树木，持续公共卫生环境。 5、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班顺手关灯，关水，关门。 6、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。 7、保守生产与业务隐秘，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。 8、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，

30、不串岗，不吃零食，不打闹玩耍，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作 9、平常养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，持续公司环境卫生清洁，为确保平安生产，严禁在车间和非吸烟区吸烟，载货电梯只准载货，严禁载人。各组在下班时要把针车开关关好，垫好压脚，做到人走灯熄机停。 10、疼惜公物，留意使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、或有意损坏公司财物。 11、同事之间要友好团结，严禁斗殴打架。 12、用心工作，认真负责，确保本厂业务蒸蒸日上。 13、员工务必遵守如下考勤和辞职制度: 1)按时上班、下班，不得迟到、早退; 2)务必自己刷卡，不得托付他人刷卡或代替他人刷卡; 3)因公外

31、出、漏刷等特殊缘由未能刷卡的，务必经部门主管证明，交人事部签卡方能有效; 4)有事、有病务必向部门经理或主管请假，不得无故旷工; 5)请假务必事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续; 6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; 7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知; 8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。 二、工作时间和加班工作政策 工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作，是涉及到员

32、工身体健康，计发工资奖金，劳保福利待遇的重要依据。 1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班刷卡制度。 2、公司实行每周5天，每一天8小时工作制(17:4511:45，13:4517:45;28:0012:00，14:0018:00)，8小时外(超出正常时间15分钟计0、5小时)为加班，工资按正常工资的1、5倍计。 3、每个星期的周六和周日为休息日，各部门可依据实际工作状况进行调整，但务必保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的2倍计算。 4、法定节假日，包括元旦节1天，清明节1天，春节3天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆3天，为有薪假期，法定节假日

33、，假如加班工资按正常工资的3倍计算。 5、加班工作务必以员工自愿为基础，并依据国家劳动法要求，如因生产需要每一天可加班1小时，特殊状况不行超过3小时，但每月加班不行超过36小时(有政府延长工作时间批文除外)。 6、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后务必补办相关手续。 7、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。 8、被依法追究刑事职责的员工一律开除处理。 9、考勤统计员务必在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部依据统计结果计发工资。 员工规章制度6 第一章入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则： 重选拔、

34、重潜质、重品德。 二、聘请条件： 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审批； 2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，管理人员的录用需以得到总经理批准。 3、聘用：由聘请人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期和发出员工聘用书。 4、入职体检 员工在入职时必需提交有效的体检证明，方可被公司录用。公司每年定期为员工支配体检，如发觉员工患病、身体健康条件不符合工作岗位要求的，公司将视状况调动其职位或建议病假。如发觉员工

35、患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，公司有权单方解除劳动合同。 5、个人档案 公司将为全部员工建立个人档案。新员工在入职当天需将3张1寸彩色照片、身份证原件复印件、学历证原件复印件、职称原件复印件、相关证书原件复印件、原单位离职证明交人力资源部，以便存档查阅。如员工供应不真实、错误资料或有任何虚构，经查属实，将受到公司的纪律处分，情节严峻者公司可按规定单方解除劳动关系。若员工个人资料有变更，需于变更后七日内报人力资源部，请特别留意。 6、入职培训：人力资源部在新员工入职当天，为其介绍并学习公司相关制度，并介绍新同事。 7、试用期：公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的

36、长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 8、劳动合同管理 （1）公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。 （2）劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。 （3）劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。 （4）劳动合同内容具体以最终签订的劳动合同内容为准

37、。 其次节考勤管理 一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中： 周一至周五：上午：xxxxxxxx，下午：xxxxxxxx为工作时间； xxxxxxxx为午餐休息； 周六：上午：xxxxxxxx为工作时间； 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达五次者，扣

38、除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天薪金。年度内旷工xxxx_天及以上者予以辞退。 3、请假 （1）病假 a、员工病假须于上班开头的前30分钟内，即8：309：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配。 （2）事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4、出差 （1）员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，

39、报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 （2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5、请假出差批准权限 三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6、加班 （1）加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同商定标准为基数，以天为单位计算。 （2）加班工资按以下标准计算： 工作日加班费=加班天数基数150% 休息日加班费=加班天数基数200

40、% 法定节日加班费=加班天数基数300% （3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。 7、考勤记录及检查 （1）考勤负责人需对公司员工出勤状况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤精确性负责。 （2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 （3）对于在考勤中弄虚作假者一经发觉，赐予100元以上罚款，情节严峻者作辞退处理。 第四节人事异动 一、调动管

41、理 1、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。 2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。 3、一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。 5、人事部门将依据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二、辞职管理 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管

42、理人员辞职必需经总裁批准。 2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反馈给相关部门，以保证准时进行有针对性的工作改进。 3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 三、辞退管理 1、见本手册第一章第四节二。 2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总裁批准。 3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。 4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在商定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门依据治安管理惩处条例的有关规定处理。 6、人事部门在辞退员工后，应准时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 其次章行为规范 第一节职业准则 一、基本原则 1、公司提倡正大光明、恳切敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公