《2023年-签订劳动合同模板要注意的问题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年-签订劳动合同模板要注意的问题.docx（1页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、3、签订劳动合同要注意的相关问题答：1）、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障；劳动合同可以对劳动合适的内 容和法律未尽事宜作出详细、具体的规定，使双方明了权利和义务，促进双方 全面履行合同，防止因违约而导致责任发生；劳动合同在发生劳动争议时也是 解决纠纷的重要证据，使用人单位和劳动者解决纠纷更为便利，降低争议解决 成本和社会损耗费用。故此，鉴定一份完备、公平合理的劳动合同对于你和公 司来说都很重要。2）、用人单位和劳动者签订劳动合同时地位平等，应当在自愿的基础上协商一致。 为了提高签约效率和节省签约劳动量，实践中较为常见
2、的是用人单位事先拟 好劳动合同，由劳动者作出是否签约的决定而不允许改变合同合适的内容， 也就是签订格式合同；虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用 人单位主要义务的条款而违反公平和诚实信用原则而归于无效，但劳动者签 约时仍然应当注意完全理解格式合同的条款合适的内容，并对其中的不合理 部分提出异议。3）、劳动合同的必备条款为：劳动合同期限、工作合适的内容、劳动保护和劳动 条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任， 双方还可以协商约定劳动合同的补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比 较重要，因为劳动法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方式方法和承担方式， 一旦发生纠纷用人单位常常以此提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。4）、还应当注意：劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过 六个月。工作合适的内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作， 也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动 合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动时应 当承担的经济补偿义务。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险, 这并不是所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生 意外伤害补充商业保险订立相应的条款。