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1、3、签订劳动合同要注意的问题答：1、劳动合同是劳动者与用人确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议也是维护劳动者和用人合法权益的法律保障；劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、详细的规定使双方明了权利和义务促进双方全面履行合同防止因违约而导致责任发生；劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据使用人和劳动者解决纠纷更为便利降低争议解决本钱和社会损消耗用。故此鉴定一份完备、公平合理的劳动合同对于你和来说都很重要。2、用人和劳动者签订劳动合同时地位平等应当在自愿的根底上协商一致。为了进步签约效率和节签约劳动量理论中较为常见的是用人事先拟好劳动合同由劳动者作出是否签约的而不允许改变合同内容
2、也就是签订格式合同；虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人主要义务的条款而违背公平和老实信誉原那么而归于无效但劳动者签约时仍然应当注意完全理解格式合同的条款内容并对其中的不合理局部提出异议。3、劳动合同的必备条款为：劳动合同限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违背劳动合同的责任双方还可以协商约定劳动合同的补充条款。其中违背劳动合同的责任条款比拟重要因为?劳动法?和?违背?劳动法?有关劳动合同规定的赔偿?规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算和承当方式一旦发生纠纷用人常常以此提请仲裁而使劳动者处于不利的地位。4、还应当注意：劳动合同约定的试用是包括在合同限内的最长不得超过六个月。工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项详细的工作也可以是某一类或者几类工作但都要求明确而详细。用人不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件借以逃避用人在解除劳动时应当承当的经济补偿义务。同时用人和劳动者必须根据法律参加社会这并不是所能约定和双方所能协商解决的但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害补充商业订立相应的条款。