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1、3、签订劳动合同要注意的问题答：1）、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障；劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、具体的规定，使双方明了权利和义务，促进双方全面履行合同，防止因违约而导致责任发生；劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据，使用人单位和劳动者解决纠纷更为便利，降低争议解决成本和社会损耗费用。故此，鉴定一份完备、公平合理的劳动合同对于你和公司来说都很重要。2）、用人单位和劳动者签订劳动合同时地位平等，应当在自愿的基础上协商一致。为了提高签约效率和节省签约劳动量，实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳
2、动合同，由劳动者作出是否签约的决定而不允许改变合同内容，也就是签订格式合同；虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款而违反公平和诚实信用原则而归于无效，但劳动者签约时仍然应当注意完全理解格式合同的条款内容，并对其中的不合理部分提出异议。3）、劳动合同同的必备条款款为：劳动合合同期限、工工作内容、劳劳动保护和劳劳动条件、劳劳动报酬、劳劳动纪律、劳劳动合同终止止的条件、违违反劳动合同同的责任，双双方还可以协协商约定劳动动合同的补充充条款。其中中违反劳动合合同的责任条条款比较重要要，因为劳劳动法和违违反劳动法法有关劳动动合同规定的的赔偿办法规规定双方可以以协商约定责责任的认
3、定、赔赔偿的范围、计计算方法和承承担方式，一一旦发生纠纷纷用人单位常常常以此提请请仲裁，而使使劳动者处于于不利的地位位。4）、还应当注注意：劳动合合同约定的试试用期是包括括在合同期限限内的，最长长不得超过六六个月。工作作内容可以规规定劳动者从从事某一项或或者几项具体体的工作，也也可以是某一一类或者几类类工作，但都都要求明确而而具体。用人人单位不得将将劳动合同的的法定解除条条件列为约定定解除条件，借借以逃避用人人单位在解除除劳动时应当当承担的经济济补偿义务。同同时用人单位位和劳动者必必须依据法律律参加社会保保险，这并不不是所能约定定和双方所能能协商解决的的，但双方可可以就医疗、养养老和人生意意外伤害补充充商业保险订订立相应的条条款。- 2 -