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1、3、签订劳动合同要注意的问题答：1）、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障；劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、具体的规定，使双方明了权利和义务，促进双方全面履行合同，防止因违约而导致责任发生；劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据，使用人单位和劳动者解决纠纷更为便利，降低争议解决成本和社会损耗费用。故此，鉴定一份完备、公平合理的劳动合同对于你和公司来说都很重要。2）、用人单位和劳动者签订劳动合同时地位平等，应当在自愿的基础上协商一致。为了提高签约效率和节省签约劳动量，实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳
2、动合同，由劳动者作出是否签约的决定而不允许改变合同内容，也就是签订格式合同；虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款而违反公平和诚实信用原则而归于无效，但劳动者签约时仍然应当注意完全理解格式合同的条款内容，并对其中的不合理部分提出异议。3）、劳动合同的必备条款为：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任，双方还可以协商约定劳动合同的补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为劳动法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，一旦发生纠纷用人单位常常以此提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。4）、还应当注意：劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过六个月。工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动时应当承担的经济补偿义务。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害补充商业保险订立相应的条款。- 1 -