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1、为了提升学校的办学质量，引导毕业年级科学备考，促进我校教育 教学质量的不断提高，本着激励性、发展性、统筹性、公平性、继承 性的原则，在学校绩效工资方案的基础上制定三附中中、高考奖 励方案。二、对象：全校教职员工按不同的标准均享受中高考奖励。三、普惠性奖励：普惠性奖励主要目的是奖励非毕业年级和毕业年级非中、高考科目 教师及其它教职员工对毕业年级的支持，奖金总额为12万，人均发 放。四、中高考奖励总方案：总原则：按照我校的绩效奖励方案，结合我校现有的实际情况。初 中和高三分别奖励：高三奖励总额最高19万，初中奖励总额最高19 万；每位受奖实际奖励额度最低等于普惠性人均奖励。如果当年初中和高三的奖励
2、实际金额有剩余，剩余金额纳入学校工资总额，学校统 筹，人均发放。（一）初中留校、中考奖励方案：1 .留校奖励方案：留校奖励金额上限为10万。（1）“1+3”留校奖励：奖励对象：初二年级中考考试科目教师及年级组长、班主任。奖励发放时间：与本届初中年级中考奖励同时发放。留校基础奖励留校学生中，年级名次前50%的学生占比三50%,奖励年级教师20000 元；占比叁70%,奖励年级教师25000元；占比叁80%,奖励年级教 师30000元。按奖励对象人均发放。班主任和年级组长留校奖励：留校学生中，年级名次前50%的学生占比叁50%,奖励班主任和年 级组长10000元；占比三70%,奖励班主任和年级组长
3、15000元；占 比当80%,奖励班主任和年级组长20000元。奖励总额/留校学生数= 生均奖励金额。每留下年级前10名学生，奖励班主任和年级组长800元/生；年级 前20%学生，奖励该班主任和年级组长600元/生；年级前30%学生, 奖励班主任和年级组长400元/生；年级前50%学生，奖励班主任和 年级组长200元/生。班主任分配以上金额的85%,年级组长分配15%。(2)初三留校奖励：奖励对象：初三年级参与中考留校工作的年级教师。奖励发放时间：与本届初中年级中考奖励同时发放。留校基础奖励高一统一招生录取的新生中本校学生人数与当年我校初三有资格 升入本校人数相比，达50%奖励年级教师1000
4、0元，达60%奖励年级 教师15000元，达70%奖励年级教师20000元。按奖励对象人均发放。班主任和年级组长留校奖励。每留下分数达到海淀区前5%的学生，奖励班主任和年级组长2500 元/生；前12%的学生，奖励该班主任和年级组长1500元/生；前30% 的学生，奖励班主任和年级组长500元/生；前40%的学生，奖励班 主任和年级组长300元/生；班主任分配以上金额的85%,年级组长分配15%。(3)其他说明：留校奖励总额上限10万，超过上限，按比例折合。2 .中考奖励方案：(1)基础奖励中考流失率为零、无教学事故、顺利完成毕业和招生各项工作， 奖励每位教师1000元；班主任和年级组长再奖励
5、1000元。总分及格率达100%每位教师1500元，达99%奖励每位教师1000 元，达98%奖励每位教师500元。（2）学科奖励学科低分率为0,奖励学科教师每人1000元；学科低分率不为0 且小于区低分率，奖励学科教师每人500元。学科及格率达区及格率，奖励学科教师每人1000元。高于区及格 率6%以上的，奖励该学科教师2500元。低于区及格率6%以上的， 扣除该科教师基础奖励中总分及格率所享受奖励。学科在区均分以上人数占考试人数的比值在前三位的，分别奖励学科 教师500元、300元、200元。（3）班级奖励：班级各科低分率为0,奖励班主任1000元，班级任课教师500元, 其中选考科目选考
6、学生比例的，奖励200元。（4）高分奖励：奖励年级教师分数达到海淀区前5%的学生500元/生；分数达到海 淀区前12%的学生200元/生。（5）其他说明：中考奖励金额上限9万，超过上限，按比例折合。3 .特殊岗位奖励和其他说明（1）非中、高考文化课科目的老师当班主任应发高分奖励金额的 30% o（2） 2020届初三体育教师享受基础奖励全额以及高分奖励金额的 30% o（3）带一个班课的教师按照正常奖金的70%发放。（4）个人主动要求调离我校的老师不发当年的初三、高三奖金。（二）高考奖励方案：1 .本科上线率奖励：本科上线率达高一入口上线率的90%每位教师奖励2000元，本科 上线率达高一入口
7、上线率的95%每位教师奖励2500元，本科上线率 达高一入口上线率的100%每位教师奖励3000元,本科上线率达100% 每位教师奖励4000元。高考总平均分区排位与当届高一入口总平均分区排位相比，高1-2 名奖励每位教师1000元，高3-4名奖励每位教师3000元，5名以上 奖励每位教师5000元（2020年10月23日校务会通过）2 .优秀学生培养成果奖励自主招生上线率达到高一入口自招上线率的3倍，每位教师奖励 1000元；自主招生上线率达到高一入口自招上线率的4倍，每位教 师奖励1500元；自主招生上线率达到高一入口自招上线率的5倍， 每位教师奖励2000元；自主招生上线率达到高一入口自
8、招上线率的 6倍及以上，每增加1倍再增加1000元。（1+3项目的学生按照初三 一模和高一期中综合排名对应区排位）3 .学科奖励（备课组团队奖励）：按照全区高考排名，学科校内排名高于总分排名的给予学科奖励。 名次和总名次持平时200元，学科校内排名高于总分排名从低到高依 次奖励600元、800元、1000元、1200、1500元（最高封顶值）。（如 果拿不到全区高考排名，按照一模二模排名计算）语数外单科出现145分（含）以上的学生，每出现一名任课教师奖励500元，出现单科满分该任课教师奖励5000元。等级性考试出现A2的学生，每出现一名任课教师奖励500元，出 现A1该任课教师奖励3000元。
9、4 .高分奖励：(1)每位分数达到海淀区前5%的学生年级教师每人奖励2000元， 班级任课教师每人增加500元；游学的学生按照此等级的40%给全年 级老师发放奖金。(2)每位分数达到海淀区前20%的学生年级教师每人奖励1000元， 班级任课教师每人增加200元；游学的学生按照此等级的40%给全年 级老师发放奖金。(3)每位分数达到600分的学生年级教师每人奖励300元，班级任 课教师每人增加50元；游学的学生按照此等级的40%给全年级老师 发放奖金。备注：以上各段不累计；游学学生相应奖金发放。5 .毕业年级高考岗位奖励:(1)班主任和年级组长及高考科目的任课教师在顺利完成高考各项 工作，未造成任何不良影响，高考科目的任课教师奖励1000元，班 主任和年级组长再奖励1000元，否则按事情严重程度扣除特殊岗位 奖励，涉及到相关部门领导的责任扣除相应干部考核奖。(2)非高考文化课科目的老师当班主任应发高分奖励金额的30%06 .其他：(1)个人主动要求调离我校的老师不发当年的初三、高三奖金。(2)带一个班课的教师按照正常奖金的70%发放。五、本方案自教代会讨论通过后执行，每年根据教育行政部门的政策 调整或中高考的变化提请教代会或校务会讨论修改；依据当年的人员 调整及绩效工资总额度的变化，若出现奖励总额不足，此方案中的各 部分奖励等比例下降。六、本方案为试用稿。