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1、连锁餐饮管理公司员工请假休假一， 病假1请病假应持有正规医疗单位证明，病历。2病假审批权限病假一天至三天由部门负责人报请上级经理批准后；再由上级经理报 请店长批准。楼面经理，店长助理，副店长级别人员病假三天以内由 店长批准，三天（含三天）以上需报公司运营部批准。店长级别人员病假一天，含一天，以上需报公司运营部批准。3.经批准执行的有效病假按日工资标准的90%扣发病假期间的工资, 当月无全勤奖。二，事假1必须有可接受的理由，并提前一天填交请假条，不得电话或代人请 假。2事假审批权限事假一天至三天由部门负责人报请上级经理批准后；再由上级经理报 请店长批准。楼面经理，店长助理，副店长级别人员事假三天
2、以内由 店长批准，三天（含三天）以上需报公司运营部批准。店长级别人员事假一天，含一天，以上需报公司运营部批准。3 .事假一天，扣发当日全天工资，当月无全勤奖。事假超过三天的， 取消当月团队奖。4 .未经准许而擅自休假者，视为无故旷工，按正常工资的三倍扣罚。当月无全勤奖和团队奖。三，年休假1工作满一年以上但未满两年的员工，享受每年五天带薪年休假；2工作满两年以上者，员工可享受七天带薪年休假；3,年休假须提前十五天以书面形式向部门领班，主管提出，再由部 门领班，主管报请经理复核申请并经总经理批准后执行;经理级（不含 客户经理）以上人员提前十五天以书面形式向总经理提出申请，报公 司运营部批准后执行。
3、4同意年休假员工可报销往返硬卧火车票或往返班车票，公司只报销 由工作地至员工居住地中心城市的车票费用；此项福利仅限异地工作 的员工享受。5工作未满整年离职者，已休年休假按无薪假期扣除；6年休假原则上须在当年度使用，不得留存至下一年度；且一次性取 假，不得分段使用。7下列情况之一者不再享受年休假，如果在请过年休假后发生以下情 况，在下一年则不再享受年休假：（1）当年请病假累计超过15天的；（2）当年请事假累计超过10天的；（3）当年病假、事假相加超过15天的;（4）当年旷工2天及以上的；四，积休假1经理级以下的员工每半年可累积6天的积休假；经理级，含。以上的每二个月可累计5天积休假；2积休假与年休假可连休；4调店员工的积休假期必须在到达新店前在原店休完,工作原因不能 休完者，可做加班处理；在原店按正常工资标准发放。五,婚假1公司员工符合国家晚婚年龄，男工为25周岁、女工为23周岁，员 工可享受5天有薪婚假。2婚假限合法结婚登记日前后一个月内使用，申请婚假需提供结婚证 明原件.六，丧假员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，省内者给予三天有薪假期，省外者给予五天有薪假期；非直系亲属（祖父母、配偶的父母等）去 世，省内者给予三天事假，省外者给予五天事假七。凡属有薪休假的，不影响全勤奖的发放。