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1、连锁餐饮管理公司员工人事调整公司应业务需要，可随时调整任何一名员工的部门和职务，被调 整员工予以配合。二,调整类型包括转正，晋薪，晋升，降级，降职，店内调岗，待岗， 离职等。其审批权限，程序，条件和管理规定由总经办审批执行。三， 晋升:员工在工作，管理等方面表现优异，对分店经济效益或服 务效益作出显著贡献的，予以晋升，一线基成人员可升为领班或店长，领班或店长可升为见习经理。 见习经理可升为D-A级经理，经理可升为总经理助理或总监。1, 领班的选拔必须经过管理人员竞聘大会，公司经理根据竞聘大会的投票结果和经理层面试，以及竞聘者平时的工作考核情况。2, 其他岗位人员的晋升按（和兴园分店人事管理办法
2、）执行。七， 晋薪：对突出贡献的员工，有关部门领班，主管或经理按（和兴 园人事管理办法）报店长或批准晋薪，原则上只可按相应岗位工资级 别逐级晋薪。八， 降职，降级：员工应个人能力不能胜任原岗位，考核连续三个 月不合格，严重违反公司规章制度或工作中出现重大失误的，可予以 降职或降级调整。九， 店内调岗：因店内工作需要或员工本人提出申请时，可安排员 工店内调岗十，待岗：指员工不适合现岗位或部门人员精简，被用人部门退回公 司的人事部门，公司人事部门尚不能另行安排适合工作，则员工暂时 进入待岗状态。1, 接到续签合同，逾期未签，并且未说明原因亦未按程序提出离职者，公司将对其进行待岗处理。2, 待岗期间只发放当地最低工资标准，待岗期间不享受公司任何福利。3, 待岗者如果在待岗期间另寻职业，需先按辞职程序办理离职手续，否则视为违反双方签订的（劳动合同）。十三，各种人事调整审批生效后，由公司办公室文员将（和兴园分店 员工调整审批表）的复印件提交财务部，作为工资发放调整的依据, 属于跨店调动的，调出店办公室文员在调动员工到调入店报到前将人 事档案资料和调整审批表转递调入店办公室或人事部门。