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1、2023年房地产公司员工休假与请假管理制度 第一篇：房地产公司员工休假与请假管理制度 公司员工休假与请假管理制度 目的 为规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和规范性，加强人事管理，在保证员工的利益同时规范员工行为，特制订本规定。 范围 本制度适用于房地产开发有限公司全体员工。 第一条 休、请假程序 一休假 1、凡属国家规定的节假日和公休日，均按国家有关规定执行若施工单位在施工，工程部必需派现场代表到施工现场管理。 2、公司规定的年休假和特定假日。 3、休假前必需完成和交接好各项工作，并保持通讯畅通。 二请假 1、员工填写员工请假登记表，注明请假种类、假期、时间、事由等。一般员工请假
2、先向部门负责人申请，超期限后需向公司总经理申请。部门负责人请假干脆向总经理申请。若事先无法请假，可电话干脆请示部门负责人或公司总经理，假期结束后补填员工请假登记表。 2、假前须交接好各项工作，确保工作连续性。 3、超假期应刚好报告，并请示有关领导审批。 4、请假期间若遇法定假期，请假假期不顺延，也不得以加班抵充假期。 5、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 其次条 假类及规定 一事假 1、员工若因个人事务，必需由本人处理，可以申请事假。一般状况下每次申请连续事假不得超过10天，每月最多可申请事假累计不得超过15天，全年累计事假不得超过24天； 2、员工请事假须至少提前一天申请并填写员工请
3、假登记表。一般员工事假在2天含以下的需经部门负责人审批，事假超过3天需经总经理审批同意后方可休假，否则依据旷工处理；中层以上员工事假需经总经理审批同意后方可休假，否则依据旷工处理。 3、若员工直系亲属住院需本公司员工护理者，可请3天护理假，该假不 第 1 页 扣薪资，超过3天，按事假处理。直系亲属有重大喜庆日嫁娶，生日等，享受3天假日，该假不扣薪资，超过3天，按事假处理。 4、事假不发放事假期间的全部工资。事假所扣薪资=休假天数日工资日工资=全部薪资/22天。 5、超过假期按旷工处理。旷工一天扣日工资的3倍，月旷工3天或全年累计旷工超过7天，按自动离职处理下同。 6、全年事假累计超过24天含，
4、公司有权单方面解除与其劳动关系。 二病假 1、员工因病请假2天含以内的可由部门负责人酌情处理，2天以上病假需持医院出具的诊断证明经总经理审批同意后方可休假。 2、员工班前患急症，应托付他人刚好向所在部门负责人代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 3、病假3天，薪资正常计发，超过3天，3天后的病假期只计发基本工资。超过假期按旷工处理。 4、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。 5、以病休为名，在外从事其他有偿性收入劳动的员工，公司有权单方面解除与其劳动关系。 6、全年病假累计超过40天含，公
5、司有权单方面解除与其劳动关系。 三工伤假：按国家有关规定执行。 四婚假 1、凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请享受婚假。婚假必需至少提前7天向公司总经理提出申请。 2、婚假假期为3天。男女双方均符合晚婚条件晚婚条件为：女方23周岁以上，男方25周岁以上且均为第一次婚姻的，婚假延长至15天含公休假和法定假。假如结婚地点在工作以外城市的可依据实际状况赐予路程假。 3、婚假期间工资正常计发。 4、婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，视为自动放弃休假。 5、超过假期按旷工处理。 五丧假 第 2 页 1、公司员工直系亲属去世，可申请丧假；非直系亲属去世请假，按事假处理。 2、丧假
6、假期为3天，工作地点以外城市的可依据实际状况赐予路程假。 3、丧假期间工资正常计发。 4、超过假期按旷工处理。 六产假 1、产假必需提前15天向公司总经理提出申请。女员工婚育产假为98天，其中产前可休假15天。剖腹产可增加产假15天，多胞胎每多一胎增加15天。产假不允许提前或推延运用。 2、公司员工的妻子产子期间，该员工可以请3天护理假产假。 3、产假期间若遇法定假期，产假假期不顺延。 4、生育不满一周岁婴儿的女员工，每天有1个小时含路途时间的哺乳假，可晚上班半小时和早下班半小时，不允许工作时间中途离岗，不行逐日累计。 5、超过假期按旷工处理。 第三条 检查与考核 公司授权办公室对各种休假进行
7、检查，对于在员工休假管理方面存在弄虚作假、隐瞒休假真实缘由等违规行为的，一经觉察，将根据情节轻重及影响程度，除赐予当事人通报指责和依据旷工处理外，还将赐予当事人及干脆上级5001000元罚款。 第四条 附 则 本制度自2023年3月 日起执行。 本制度若与国家有关规定冲突的，以国家规定为准。本制度的最终说明权归总经理室。 附件： 员工请假登记表 房地产开发有限公司 2023年3月 日 第 3 页 其次篇：休假、请假管理制度范文模版 休假、请假管理制度 为保证公司员工应有的休息、休假权利，同时肃穆劳动纪律，根据国家有关政策规定和公司实际状况，制定本制度。 第一条休假 一、婚假：员工本人在公司工作
8、期间结婚，可休婚假3天，双方符合晚婚条件，再增加12天。 二、丧假：员工亲属父母、配偶、子女、配偶父母丧亡，可休丧假3天，并视路程远近赐予路程假。 三、病假：员工因病不能坚持工作，须请病假，要有请假条。 四、事假：因私事而不能正常出勤的，确有特殊缘由，可酌情准假。 五、产假：产假期90天，难产医院证明或双胞胎增加15天；符合晚育条件的二十四周岁及以后生育另加15天；妊娠3个月内自然人工流产的，凭医院证明赐予休假30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，赐予休假50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。 女员工产假结束后，如需续假的，原则上按事假处理，若确因身体不适，须供应医院证明。 其
9、次条假期审批 一、婚假、丧假、产假须本人事先提出书面申请，征得部门经理同意，经公司领导批准，事后刚好销假。 220 二、病假1天含1天以上3天以内必需书面对部门经理请假病假可先口头请假，次日补请假条；3天以上向分管领导请假。 三、事假1天以内由部门经理批准，1天以上须经分管领导批准。 四、部门负责人请假3天以内由分管领导批准，3天以上由总经理批准。 五、在职参加各类进修，除按规定办理申请手续外，凡需占用工作时间，仍应刚好向部门经理办理请假手续。 六、凡不办理请假手续，无故不来上班者作旷工处理。 第三条假期盼遇 一、婚丧假期间：基本工资全额发放，月绩效工资按天减半发放。 二、病事假期间：5天以内
10、，基本工资全额发放，月绩效工资按天减发；510天，基本工资全额发放，当月绩效工资减半发放；1015天，基本工资按80%计发，当月绩效工资停发；15天以上，基本工资按70%计发，当月绩效工资停发。 三、产假期间：基本工资全额发放，绩效工资停发。 四、旷工一天，当月基本工资和绩效工资按50%计发，累计旷工三天以上予以除名。 五、因病、事、生育、学习而影响出勤或旷工者，绩效薪金按比例扣减。 第四条本制度由公司人力资源部负责说明。 221 第三篇：公司员工考勤、休假及请假管理方法 公司员工考勤、休假及请假管理方法 1 总则1.1目的 1.1.1为保障以下简称公司员工合法权益，规范劳动管理，维护正常的生
11、产工作秩序，充分调动员工工作主动性，根据有限公司考勤、休假及请假管理方法，特制定本方法。 1.1.2 本方法适用于公司劳动合同制员工，其他性质员工参照执行。 1.2组织分工 1.2.1 公司建立考勤工作组，工作组由人力资源部、行政管理部和平安质量部组成。人力资源部负责管理方法制订、修订，行政管理部、平安质量部关心人力资源部监督检查各部门考勤管理的工作。 1.2.2 人力资源部人事专员为兼职考勤管理员。考勤管理员负责日常考勤统计工作。 1.2.3 新员工入职一个月内，行政管理部负责办理岗位证。员工进入公司要佩戴岗位证，新员工无岗位证时应佩戴新员工证。员工离职需要归还岗位证。 2 考勤管理2.1
12、工作时间 方案1： 2.1.1 公司员工执行标准工时制，即每天工作8小时，每周工作小时40小时。 2.1.2许昌执行许继集团统一的作息时间支配。北京分部及各风场具体作息时间经审批后执行。 方案2： 2.1.1 中层及以上管理、销售人员、工程调试人员执行不定时工作制。 2.1.2 生产一线装配及配送人员执行综合工时制。出勤支配以通知为准。 2.1.3 其他员工执行标准工时制，执行正常的作息时间支配。 2.1.4执行许继集团统一的作息时间支配。北京分部及各风场具体作息时间经审批后执行。 2.1.3 法定节假日及特殊时期工作时间，按国家和许继集团支配执行。 2.2 考勤方法 2.2.1 当前公司本部
13、考勤接受刷卡的方式，北京分支机构、各风场接受签到的方式。 2.2.2 时间规定： 1许昌本部每天出勤刷卡两次 早上：6：00-XX为上班时间 下午：Y-24：00Y为下班时间 2北京分支机构、各风场分别在上班前和下班后签到，其他时间不予签到。 324小时值班人员的出勤时间，以刷卡和值班表为准。 2.3 缺勤管理 2.3.1 忘刷卡或签到 由于个人缘由正常出勤期间忘刷卡的，请于2个工作日之内填写考勤反馈单，经证明人和部门主管签订后，视为出勤。 2.3.2 迟到、早退 上班时间已到尚未到岗的均为迟到，下班时间未到已经离岗的均为早退。迟到或早退按违背公司劳动纪律处理。 由于公司缘由通勤车晚点或不行抗
14、力造成的迟到，不计入个人迟到。 2.3.3 公出或事假1日内 公出特指员工因工作需要外出去办事，但外出办事地仍在在公司所在地、市辖区的。 员工因公出或事假1日内而无法按规定刷卡或签到时间的，请于2个工作日之内填写考勤反馈单需写明缘由，经部门负责人确认后报人力资源部考勤管理员。 2.3.4 工间脱岗 以下行为系工间脱岗： 1在工作时间内从事与本职工作无关的活动； 2无故未经干脆主管批准擅自离岗半小时以上。 脱岗行为按违背公司劳动纪律行为处理。 工作期间的每天上午和下午，员工可以自行休息20分钟。 2.3.5 矿工 有以下情形之一的视为旷工： 1未依据规定办理休假手续擅自不到岗； 2假期已满未按规
15、定办理续假而无故不到岗； 3无正值理由拒绝接受上级工作支配或擅自离岗的； 4伪造或私自涂改请假凭证的； 5其他无故不到岗的状况。 2.3.6 出差 出差特指员工因工作需要离开公司所在地、市辖区外去办事的。 1员工出差必需事前填写出差审批单，经审批后报人力资源部备案； 2公司一般员工出差，由所在部门负责人审批； 3员工出差回公司报销费用时，需附上出差审批单，否则，不予报销费用，并视为事假； 4员工出差期间视为出勤。 3 带薪假期3.1国家法定节假日 国家法定节假日按国家有关规定执行。 3.2带薪年休假 3.2.1员工参加工作满1年以上的，均可享受带薪年休假以下简称年休假，员工在年休假期间享受与正
16、常工作期间相同的工资收入： 1工龄满1年不满5年的，每年可休假5天； 2工龄满5年不满10年的，每年可休假7天； 3工龄满10年不满15年的，每年可休假10天； 4工龄满15年不满20年的，每年可休假12天； 5工龄满20年以上的，每年休假可15天。 3.2.2员工有以下状况之一的，当年不得享受年休假待遇： 1累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满二十年以上的员工，请病假累计4个月以上的； 2已参加公司组织的各类疗养、养息活动的员工，疗养、养息时间到达或超过年休假时间的；若疗养、养息时间缺乏年休假时间的，可接着休
17、完年休假未休部分； 3当年离岗脱产学习超过6个月的； 4当年事假累计超过20天且单位依据规定不扣工资的； 5当年受到党纪、行政警告及以上处分或仍在处分期者。 6员工享受当年的年休假，内又出现本条情形之一的，不享受下一的年休假。 3.2.3其他单位调入含许继集团内部流淌的员工，当年的年休假天数，依据在公司剩余日历天数折算确定，折算后缺乏1成天的部分不享受年休假。 折算方法为：当在公司剩余日历天数/365天*员工本人全年应当享受的年休假天数。 3.2.4根据生产、工作的具体状况，并考虑员工本人意愿，在不影响业务正常运行的前提下，公司统筹支配员工年休假。 3.2.5确因工作需要不能支配员工年休假的，
18、经员工本人同意，书面说明不能休假缘由，由审批后可以担忧排员工年休假。对履行了上述手续未休假的员工，依据国家相关规定予以补偿。 3.3婚假 3.3.1员工本人结婚一年内以结婚证登记时间为准，可享受3天有薪婚假； 3.3.2女员工年满二十三周岁、男员工年满二十五周岁初婚的为晚婚。员工实施晚婚的，增加嘉奖婚假7天； 3.3.3假如员工结婚时夫妻双方不在一地的，可根据路程远近，另给路程假，婚假和路程假期间工资照发，途中交通费自理； 3.3.4国家法定假日、公休日不计入婚假的假期。 3.4丧假 3.4.1员工直系亲属父母、配偶和子女及配偶的父母死亡时，经批准可享受3天的丧假； 3.4.2员工在外地的直系
19、亲属死亡需要员工本人到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。丧假和路程假期间工资照发，途中交通费自理。 3.4.3国家法定假日、公休日不计入丧假的假期。 3.5生育假 3.5.1女员工正常生育时，赐予产假98天，其中包括产前15天。生育时遇有难产的，凭医院证明可增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一胎增加产假15天；晚育者增加晚育优待假期30天；在产假期满前办理独生子女证的，另增加90天，男员工在其妻子生育时，赐予陪产假10天。 3.5.2已婚女员工支配内怀孕流产的，根据医疗机构证明，赐予产假。怀孕不满两个月流产的，赐予产假15天；怀孕两个月至四个月流产的，赐予产假30天；怀孕四个月以
20、上的，赐予产假42天。 3.5.3晚育是指已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。 3.5.4生育假包括国家法定假日、公休日在内。 3.5.5参加生育保险的女员工或配偶无工作单位的男员工，依据参保地的生育保险管理方法享受生育保险待遇。女员工产假期间公司不支付工资。 3.6探亲假 3.6.1在公司工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 1员工探望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期为3
21、0天； 2未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。假如因为工作需要，公司当年不能赐予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。 3已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。 3.6.2探亲假是指员工与配偶或父母团聚的时间。另外，根据实际需要赐予路程假。 3.6.3探亲假包括国家法定假日、公休日在内。 3.7其他带薪假期 3.7.1由公司批准在各类院校业余学习的员工，在不影响工作的前提下，占用工作时间学习或考试的，凭加盖学校公章的课程表或考试通知单请假，经单位领导批准后可休假。 3.7.2子女参加全国统一高考或全市统一中考的员工，在不影响工作的前提下，经
22、公司领导批准，子女考试期间可休假。 3.7.3员工凭子女所在学校家长会通知，在不影响工作的前提下，经公司领导批准，赐予半天假。 3.7.4员工凭购房合同，在不影响工作的前提下，经单位领导批准，赐予3天搬家假。 3.7.5员工凭本人义务献血证明，经申请，公司根据实际状况，赐予12周献血假。 3.7.6三八妇女节，女员工休假半天；六一儿童节，子女在14周岁以下的员工休假半天。 4 病假与事假4.1病假 4.1.1员工休病假需有医疗保险定点机构出具的医院证明。 4.1.2员工到医院就诊时间在半天以内的，不计缺勤,但一月内累计不得超过三次。超过3次的按实际病假时长计算。 4.1.3员工患病或非因工负伤
23、，根据本人连续工作年限和本公司工作年限，可赐予3至24个月的医疗期： 1实际工作年限十年以下的:在本单位工作年限五年以下的医疗期为3个月；五年以上的医疗期为6个月。 2实际工作年限十年以上的:在本单位工作年限五年以下的医疗期为6个月；五年以上十年以下的医疗期为9个月；十年以上十五年以下的医疗期为12个月；十五年以上二十年以下的医疗期为18个月；二十年以上的医疗期为24个月。 3患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，经公司批准后可延长1/3的医疗期。 4.1.4员工在医疗期内休病假的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 4.1.5员工因工伤休病假不扣基
24、本工资。 4.1.6病假包括国家法定假日、公休日在内。 4.2事假 4.2.1员工每月事假低于1天包含1天的不扣工资，1天以上的，每请一天事假，扣发一天的基本工资。 4.2.2连续事假一般不超过一个月，如未经批准，且无特殊状况，事假超过一个月以上者，按自动离职处理，根据政策规定及公司劳动合同管理方法解除终止劳动关系。 5 请假与销假5.1请假 5.1.1请假低于1天含1天的，可按批准权限口头向部门主管请假。请假1天以上的，须提前填写请假申请表，按批准权限办理请假手续，并报考勤管理员备案。 5.1.2假期批准权限： 1部门主管及以下员工请假27天的，由公司领导批准；请假7天以上的，经公司领导同意
25、后，由公司分管领导批准。 2公司副总及以上请假的，按许继集团有关规定执行。 5.1.3因特殊缘由未能事先履行请假手续的，应刚好通过电话向有关领导请假，并在假满后补办请假手续。 5.2销假 5.2.1请假期满返回岗位后，应刚好向批假领导和人力资源部考勤管理员销假，逾期未销假的按旷工处理。 5.2.2未经批准而擅离工作岗位，或假期已满未获准续假却缺勤1天以上者，均按旷工处理。 6 加班 6.1 执行标准工时制的员工，在工作时间之外由于工作需要加班的，由员工本人提前填写加班申请，经公司领导批准后，交人力资源部备案放可视为加班。 6.2 以下不为加班： 1由于正常工作任务未按要求刚好完成而需延长工作时
26、间或利用公休日、节假日完成的； 2开会、培训、交际应酬、出差旅途或出差休息期间。 3处于试用期、实习期的人员不适用加班。 6.3 值班不属于加班，对被支配值班的员工，发放值班补贴。值班是指公司为临时负责接听、协调、处理简洁事物或为处理突发事务、紧急公务处理等缘由，支配有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的出勤值班，它一般不干脆完成生产任务或经营任务。 6.4确定加班时间以加班申请表和出勤信息为准。加班期间应正常打卡或签到，以记录出勤信息。 6.5员工加班后各部门首先支配倒休，所在部门主管尽量在适当时间支配员工调休。不能支配倒休的，根据国家有关规定支付加班工资。 6.6加班累计4
27、小时倒休半天，累计8小时倒休一天，一年内支配完倒休。员工倒休时须凭加班申请单填写加班倒休单，经公司领导审批后，报人力资源部考勤管理员备案后方可倒休。考勤员作好加班、倒休记录和备案工作。 7 奖惩规定 7.1 违背本方法条款的规定，为违背劳动纪律。以下行为系严峻违背劳动纪律： 1当月无故迟到或早退5次以上或当年累计10次以上； 2无故矿工3日及以上； 3当月无故工间脱岗3次或当年累计5次以上； 4对加班或休假凭证弄虚作假2次及以上的。 7.2 对于有违背劳动纪律行为的员工，将失去当年评优评先等活动。 7.3 对于严峻违背劳动纪律的行为，公司有权解除劳动合同书。 8 附则 8.1本方法经公司员工代
28、表大会探讨后通过。 8.2本方法未尽事宜，参照许继集团考勤、休假及请假管理方法执行。 8.3本方法由人力资源部说明、修订。 附件1、考勤反馈单 2、休假申请单 3、加班申请单 第四篇：公司员工请假管理制度 公司员工请假管理制度 第一章 总 则 一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。 二、适用范围：公司全体员工 其次章 请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经领导审批，并报办公室备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应刚好通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章 请假标准 一、公司请
29、假标准见下： (一)事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除; (二)病假：应出具医院相关证明，除规定休息外按本人工资50%扣除。 (三)婚假：本人结婚给假三天，带薪。 (四)丧假：直系亲属丧事给假三天，带薪 (五)旷工：没有出具任何请假手续而缺勤的，按本人工作的两倍扣除。月累计旷工三天以上的予以开除。 第四章 请假规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。 二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 三、请假以小时为最小单位。 四、员工的病事假不得以加班抵充。 五、本公司员工请假，均须在办公室备案，填写请假单。 六、本公
30、司员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 七、本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论处。 八、请假理由不充分或有阻碍工作时，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。 九、请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 十、本公司员工依本规则所请假如觉察有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。 第五篇：公司员工请假管理制度 员工请假管理制度试行版 一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。 二、适用范围：公司全
31、体员工。 三、请假程序： 1.员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并 报办公室备案。 2.较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3.续假应刚好请示相关领导审批。 4.假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 四、请假标准 1.事假：除规定休息外，不计工资； 2.病假：按区级以上医院证明书最长请假时间为两个月；不计工资。 3.婚假：凭结婚证明，假期及工资发放均依国家规定； 4.产假：凭医院出院小结证明，假期及工资发放均依国家规定。 五、请假规定 1.请假均应亲自来办理手续，若无法亲自办理请假手续的如急病等，须以电 话向主管报知，主管应刚好告知行政部备案，并于事后
32、2天内补办手续，否则扣发双倍休假工资。 2.未办理手续擅自离开岗位，或假期已满仍未销假、续假者或虽行续假但尚未经 核准而不到职者除确因临时发生意外等不行抗拒事外，均以旷工论处，停发当月工资。 六、假期的核准权限如下： 1.经理级以下员工，请假一周内由部门经理核准；一周以上由部门经理审批审 批流程中必需确保工作正常进行，方可呈报总经理核准。核准后均需送办公室备案。 共2页，第1页 2.经理级以上员工，请假需报总经理核准，并送办公室备案。 3.公司经理及以上职员请假，期间需保持手机等通讯，以备紧急联络，维持正常 工作秩序。 4.请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，缩短假期或令其延期请假； 5.请假者必需将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。 6.本公司员工依本规则所要求请假，如觉察有虚伪事情者，以旷工论处外，并视 情节轻重予以惩办。 7.本规则自公示之日起试行。 共2页，第2页