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1、连锁餐饮管理公司员工录用管理一，录用条件1, 公司新员工一律实行试用期制度，主管级(含)以上人员和财务部门人员一律实行三个月试用期，其他员工实行两个月试用期。2, 新聘人员试用期满后，由各部门主管使用(试用员工转正考核 表)进行考核，考核合格者予以录用。试用期如发现不符合录用条件 的，随时依法解除劳动合同。3, 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。4, 下列情况将被视为不符合录用条件(1)曾被本公司开除者(2)判处有期徒刑，尚在服刑者(3)被剥夺公民权利者(4)通缉在案者(5)经公司指定医院体检不合格者(6)未满16周岁者(7)有欺骗，隐瞒行为者(8)患有精神病或传染病者(9)工作能
2、力不符合要求者二，录用程序1,部门主管根据部门发展或编制空缺情况，协同办公室和本就不2,2,招聘负责人进行招聘指定应聘人员试用期前都必须向公司办公室出示健康证。只有经证明其健康状况适合工作者，才能按照劳动合同被公司录用指定体检的员工，可凭医院体检原始发票在试用期满后向公司报销起体检费。3, 新录用人员报道应先到办公室办理下列手续（1）如实填写相关人事资料表格（2）递交健康证原件（3）核对并递交学历证书原件（4）核对并递交身份证原件（5）交一寸的照片三张（6）酒吧需要办理的其他手续新录用员工报到后，办公室凭其提供的原单位离职证明与其签 署（劳动合同）无法提供离职证明的，应签署入职声明书后在签署（
3、劳 动合同）4, 在试用期满之前，在第四款中规定的手续无法齐备的，将被视 为不符合录用条件，公司有权与其解除劳动关系，并不支付任何经济 赔赏所有员工个人情况如住址，婚姻状况，生育状况，紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知公司办公室或人事部门。三，入职担保1本酒吧重要岗位实行担保制度，需要担保的岗位：会计，出纳，收 银、行政文员、仓管、采购、存包员，以上员工需要提供担保人与公 司签订（任职担保协议书）后方可办理入职手续。2担保人资格(1)有完全行为能力的自然人；(2)有固定职业及稳定收入，具备经济担保能力；(3)公司或分店所在地户籍，有固定住所。3,担保人责任本公司员工(被担保)如有下列情形
4、之一者，担保人负连带责任，并 完全代表被担保人办妥违规处罚及离职手续。具体如下(1)泄露公司机密，致使公司利益受到损害；(2)弃职离岗，造成餐厅营运及财产损害；(3)私自变卖公司财产；(4)营私舞弊、盗窃、挪用工款及其他不法行为；(5)非正常原因的离职且给公司造成经济损失；(6)违反公司其它规章制度，造成公司经济损失。4,担保人变更(1)担保人在职业、住址、联系方式等重要资料发生变更时，应在 三日内通过被担保人以书面形式通知公司办公室，或人事部备案。(2)本公司员工如因职务变更，使公司或其担保人认为原担保不能 继续承担保证责任时，被担保人应在三日内另觅担保人。(3)担保人如因故欲退保或其他事项丧失担保资格时，应立即以书 面形式通知本公司，由被担保人另觅新担保人，由新担保人办理换保 手续，在手续办理完毕后将原担保书交还给原担保人并即时解除原担 保人之责任。5,担保责任终止被担保人离职3个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情，其保证书 即退还担保人。担保人责任终止。5, 保密协议：经理级（含）以上人员及会计，出纳，收银、行政 文员、仓管、采购、存包员，等以上员工入职时需签订岗位（任职保 密协议书），需担保岗位的（任职保密协议书）需由担保人加签名。