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1、【模拟试题】某日,你陪领导进行工作视察时,你的一位同事正趴在桌子上睡 觉,领导很生气,请问你会怎么办?【参考答案】在陪领导进行工作视察中,碰到同事正趴在桌子上睡觉,事情恶 劣影响严重,我一定会严肃处理,也尽量降低其恶劣影响。第一,我会马上叫醒同事,和同事一起向上级领导道歉,向领导 表示一定会严肃处理,保证不会再出现此类情况。第二,陪同上级领导继续进行视察工作,一边做好工作介绍,一 边详细记录发现的问题。认真听取领导对工作的具体指导,向领导保 证尽快改正。第三,视察工作结束后,我会找该同事了解情况,并对其进行严 肃批评。跟他说明这次造成的负面影响,让他主动向直属领导作出检 讨,承认错误并及时改正
2、,相信领导也会体谅他的难处。如果该同事 因为特殊情况导致这次错误发生,我会和他一起向部门领导请示做适 当的调整休息。第五,向部门领导汇报这次视察工作的过程和结果,建议领导在部门会议上强调工作纪律,并且在以后工作中加强单位内部的自查自 纠。【模拟试题】你喜欢哪个城市,为什么?【参考答案】各位考官大家好,我最喜欢的城市是杭州。杭州,水清、天蓝、景美,处处体现着生态之美。上有天堂, 下有苏杭,杭州这半个人间天堂美景数不胜数。不同的地方有不同 的景色,相同地方不同时间也有着不一样的景色,用美不胜收这个 词来形容杭州毫不为过。近年来杭州的经济稳步上升,特别是G20杭州峰会的召开,加 快了杭州城市基础设施
3、建设的步伐,极大地改善了城市产业发展的环 境,增加了杭州与世界各地经济交流的机会,吸引了大量的国内外企 业的投资。但是,让我印象最深刻还是杭州浓厚的人文气息。一个城市有了 悠久的历史就容易孕育先进的文化,一个美丽的地方容易吸引天下文 人墨客争相寄居。杭州的历史悠久,古文化遗产极为丰富,早在四五 千年前的新石器时代,先民就创造了璀璨的良渚文化,在此之后的吴 越文化、南宋文化、两浙文化、明清市井文化也极具特色,构成了 一个完整的长江文明文化发展序列,为中华文明史、文化史增添了亮 丽的一笔。唐代著名诗人白居易和宋代诗词大家苏轼曾先后任职于杭 州,写下大量吟咏西湖山水的名篇佳作。水光激滩晴方好,山色空
4、 蒙雨亦奇。欲把西湖比西子,淡妆浓抹总相宜。毕竟西湖六月中, 风光不与四时同。接天莲叶无穷碧,映日荷花别样红。这些佳句脍 炙人口,流传至今,无不显示了杭州的文化璀璨,积淀深厚。【模拟试题】当下,有些工作人员在工作时间浑水摸鱼,只想给领导做做样子, 对工作态度消极。对此,你有什么看法?【参考答案】我们在工作时应该对工作持有认真负责的态度,争分夺秒的为工 作尽职尽责。而部分工作人员却在工作时间浑水摸鱼,这是严重的形 式主义工作作风。事业的成功和幸福的生活是需要用不懈地奋斗去争取的,绝不是 靠这种形式主义加班的假奋斗 来实现的。如果纵容这种工作作风持 续蔓延的话,一方面会影响到工作人员个人的工作前途
5、,影响到他个 人对工作的态度,另一方面,由于个人对工作的不认真,也很容易影 响整个单位的工作氛围,不利于积极向上的工作作风的形成。之所以出现形式主义的工作作风,是由多方面的原因造成的,一 是工作人员的个人工作态度,工作人员对自己的工作缺乏清晰的认 识,导致自己的工作态度不端正,没能建立正确的爱岗敬业的价值观; 二是单位对员工的管理比较松散,没能建立激励员工奋发向上积极进 取的工作机制;三是社会中的不思进取、好高鹫远的不良思想的影响 导了工作人员,使他们对自己的工作未能持有认真负责、勤勤恳恳的 态度。奋斗的过程,必须注重效率和结果导向,对于这种形似主义的不 良作风,我们应该采取有效措施去加以治理
6、:首先,单位领导要以身 作则,实事求是,坚持以成绩论英雄,不以时长论成败的工作观,并 把它贯彻落实到工作中去,发挥带头作用,影响员工的工作作风。其 次,制定科学的规章管理制度,强化制度的落实,让形式主义加班无 处遁形,单位工作人员要发挥监督的作用,不仅是领导监督下属,同 事与同事之间都要互相监督,共同进步。再次,每一位工作人员要树 立正确的工作观和业绩观,合理安排工作时间和工作任务,强化工作 效率和工作效果,在工作中要认真负责,对自己的工作内容力求完美, 做到今日事,今日毕。最后,工作人员应加强业务技能学习,积极 参加工作技能培训班,不断为个人业务素养提升赋能,做高素质、高 效率的实干家和奋斗
7、者。【模拟试题】小李和小王是同事,以下是他们的对话。小王:小李帮我写一份材料吧!小李:我有其他事情,暂时写不了。小王:上次也是你帮我写的,你现在有空,继续帮我写吧!小李:你怎么知道我现在有空,我还有很多工作要做,没空, 不写。请根据上述对话分析小王和小李的问题。【参考答案】从以上对话中,我们可以了解小王让小李帮他做工作,而小李并 未如之前那样帮他。小李和小王都有做得不对的地方。首先,小王不仅让同事帮其做工作,还影响同事完成本职工作, 这是对工作的不负责和对同事的不友好。小王不做自己的工作,体现 了他的工作态度十分懒散,缺乏对工作的责任心;他不考虑同事很忙 的情况,要求别人帮自己做事,这是自私的
8、表现。小王应该调整自己 的工作态度,要敢于迎难而上,做好工作规划,积极工作,通过不断 学习写作技巧、进行写作训练来弥补自身不足的地方,增强自己的工 作能力,而不是将困难交给别人解决。在和同事的相处中,我们既要 站在他人的角度去思考,也要学会感恩和知足。其次,小李身上也存在一定的问题,面对同事的求助,小李没有 采取正确的处理方式和回应方式。授人以鱼不如授人以渔,小王不想 写材料而让他人帮写,小李不管有空还是没空,都应加以拒绝,不能 滋生小王依赖他人的思想。但小李可以适当给出自己的建议和写作指 导,让小王自己独立完成工作。另外,小李回应小王的语气应尽量委 婉一些,注意沟通方式,才能让同事之间的关系
9、更为融洽。在日常工作中,我们和同事相处都会遇到或多或少的问题,积极 找到问题所在,做好反思工作,调整自己的工作方法,提升自己的交 际能力和工作能力,才是正确的处理方法。【模拟试题】有的人,在阳光明媚的日子里愿意把伞借给你,而下雨的时候却 打着伞悄悄地先走了;在你辛勤播种的时候袖手旁观,而在你收获的 时候却来分享你的果实。如果你身边有这样的人,你会怎么与他相 处?【参考答案一】在出太阳的时候为你打伞,却在下雨的时候默默地把伞收起来, 在别人不需要的时候给予帮助,在别人真正需要的时候却不见踪影, 助人之举不过是假象而已。在你耕种的时候没有帮你,却在收获的时 候来跟你分享果实,表明这样的人只想收获不
10、想付出。这是一种自私 自利的行为,只有利己之心,而无利他之意。如何与这样的人相处, 我会把握以下两点:即宽容和帮助。一是宽容,严于律己、宽以待人,自己不秉持这种处世原则,但 是对秉持这种处世原则的人也尽可能的宽容;二是帮助,使其扭转这种利己主义的价值观,树立利他主义的价 值观。一方面是正面的积极感化,用自己的热心帮助,使其感受到利 他的重要性;另一方面也要在其因为自私自利而碰壁时帮其总结教 训I。【参考答案二】遇到这样既虚伪,又自私的人,确实会让人感觉不舒服,甚至有 点生气。但实际上,人性具有复杂性,也有多面性。所以,不能只是 站在自己的立场上发表感悟,而是要学会换位思考,正确地读懂他人。对于
11、在阳光明媚的日子里愿意把伞借给你,而下雨的时候却打着 伞悄悄先走了的人,不要埋怨他,因为他自己不愿意被雨淋着,而且 是人家的雨伞,不愿意分担别人的困难,也属于人之常情。所以,还 是自己常备一把伞吧。对于在你辛勤播种的时候,他袖手旁观,不肯洒下一滴汗水,而 当你收获的时候,他却毫无愧色地以各种理由来分享你的果实的人, 千万别反感,因为有人肯与你分享丰收的甜蜜,不管他怀着一种什么 样的心理,都应该持欢迎的态度。如果自己能做出一点牺牲,慢慢地, 也会让他学会自尊和自爱。在与这样的人相处的时候,要学会宽容,学会大度。要用放大镜 看别人的真、善、美,吸取营养,完善自我;用老花镜看别人的假、 恶、丑,模糊掉、虚化掉。人与人相处,更多的是需要彼此之间的一 份理解,一种信任。凡事要多向积极的一面靠拢,其实有些人并不像 我们想象的那么糟糕。由此才能促使自己变得更加高尚,生活才能充 满欢乐,才能感受到幸福。