企业劳动合同书2.docx

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1、 企业劳动合同书企业劳动合同书1 甲方）招（聘）用_（乙方）为职工，双方依据中华人民共和国劳动法和_省劳动合同治理规定等法律、法规，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、合同期限 （一）甲、乙双方同意按以下第_种方式来确定本合同期限： 1.有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止；合同期限为_年_个月； 2.无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止； 3.以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止；并以_为工作任务完成并终止合同的标志。 （二）双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。 二、工作内容 （一）

2、乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）_. （二）乙方的工作任务或职责：_；乙方必需按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、劳动酬劳 （一）乙方试用期间的工资标准为：_元月。 （二）试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式： 1.计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作状况下的最低工资标准为_元月。 2.计件工资：乙方正常工作状况下的根底工资为_元月，其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发。 3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 4.其他工资形式。详细方法在本合同第十

3、二条中明确。 （三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_日。 （四）甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。 四、社会保险和福利待遇 （一）社会保险 1.甲、乙双方根据国家_省、市有关社会保险的规定参与退疗养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金； 2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家_省、市工伤保险规定执行； 3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按_市医疗保险规定和甲方的规定执行； 4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优

4、抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 （二）福利待遇 甲方应为乙方供应以下福利待遇_. 五、劳动爱护和劳动条件 （一）工作时间 1.甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度： （1）标准工作时间：乙方每天工作_小时，每周工作_天，每周总工作时间不超过40小时；详细工作时间由甲方统一安排； （2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷安排； （3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在_月年内综合计算，但每天总的工作时 间不超过11小时。 2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的

5、工作时间。 3.甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。 （二）休息休假 1.甲方保证乙方每周至少休息一天； 2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和规划生育假等有薪假期； 3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 （三）甲方执行国家_省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和安康。 （四）甲方按国家有关规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，

6、实行持证上岗制度；乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。 （五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并可向有关部门检举、控告。 六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的治理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 （一）甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变化，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应签

7、订变更劳动合同协议书。 （二）有以下状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效； XXX； XXX. （三）经甲、乙双方协商全都，可以解除本合同。 （四）乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同； 1.在试用期内被证明不符合录用条件的； 2.严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的； 3.严峻失职，营私舞弊或泄露商业隐秘，对甲方的利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的。 （五）有以下状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前_日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 1.本合同订立时所

8、依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的； 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作 3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 （六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。 （七）乙方有以下状况之一的，甲方不得依据以上第 （五） （六）项规定解除本合同： 1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或局部丢失劳动力量的； 2.患病或负伤，在规定的医疗期内的； 3.女职工在孕期、产期

9、和哺乳期内的； 4.符合法律、法规规定的其他状况的。 （八）有以下状况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1.在试用期内的； 2.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的； 3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。 （九）除上述第 （八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前_日书面通知甲方，超过_日甲方应当办理解除合同手续。 乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失： （十）符合以下条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外） 1.本合同所确定的工作任务已经完成； （十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前_日通

10、知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 （十二）解除或终止合同后，甲方应当在_日内办理终止或解除劳动合同手续。 八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放 （一）甲方根据本合同第七条第 （三） （五） （六）项规定解除本合同，应按违反和解除劳动合同经济补偿方法（劳部发XXX号）及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。 （二）乙方个人非因甲方的缘由而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。 （三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按_市劳动合同治理规定第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。 乙方在甲方供应的

11、劳动酬劳和劳动条件不低于本合同终止前的标准的状况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。 九、违反劳动合同的责任 （一）甲、乙双方有以下状况之一的，应当担当违约责任： 1.甲方违反本合同规 定，单方面解除本合同的； 2.乙方未经甲方同意，擅自离职的； 3.乙方有本合同第七条第 （四）项第 2. 3.4点状况的； XXX； （二）双方同意以以下方式担当违约责任： 1.违约金。一方违约，应支付违约金_元； 2.赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括： （1）_； （三）符合以下条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：

12、1.违约行为是因不行抗力造成的； 十、因履行本合同发生争议的解决方法 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起_日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同的条款与国家_省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十二、双方需要明确的其他事项 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人 （托付代理人）_ _ _年_月_日 _年_月_日 鉴证机构（盖章） 鉴 证 人：_ 鉴证日期：_年_月_日 企业劳动合同书2 甲方(构筑施工企业): 名称: 法定代表人: 地点: 德律风: 乙方

13、(农夫工): 姓名: 性别: 年龄: 文化程度: 住址: 身份证号: 甲乙两边依据工作法及国务院办公厅转发构筑部等局部关于进一步办理构筑范畴拖欠工程款题目定见的照顾法则,划一自愿、会商同等,签订本公约。 1、 公约期限 自 年 月 日起至 年 月 日止大概 工作(工程)完毕止。 2、 工作内容 甲方分派乙方在 岗亭担当 职务(工种)。在寻常环境下乙方该当完毕出产(工作)任务,具体出产(工作)任务和质量标准为: 3、 工作时候 1、甲方履行每日不超出8小时、每周不超出40小时工作制;如履行综合谋划工时或不按时工作制,由甲方报工作保险行政局部承诺后履行。 2、因出产工作必要,经会商安排乙方加班加点

14、,甲方按法则付出工钱。日加班不超出3小时,月加班不超出36小时。 4、 工作工钱 甲方按月足额以货币式样付出乙方工钱,每个月 日为发薪日。工钱轨制和分派式样按以下第 项履行: 1、履行计时工钱制,乙方完毕出产工作任务,每日工钱 元,每个月工钱 元; 2、履行计件工钱制,具体标准为: 5、 工作保卫 1、甲方依据自治区人民当局的法则参与工伤保险,乙方因工负伤、致残、死亡依法享福因工伤亡酬劳。 2、甲方为乙方供应符合国度、自治区有关工作安定、职业卫生法则的功课场合和防护方法; 3、乙方听从甲方的安定法则和操纵规程,不得违章操纵。 6、 其他商定的事变 7、 违约责任 本公约具有法律出力,两边应严峻

15、践诺。一方违反本公约,应负担违约责任;给对方造成经济吃亏的,依法补偿相干吃亏。 8、 因践诺本公约产生工作争议,甲乙两边都可以向 工作争议仲裁委员会申请仲裁。 9、 本公约一式两份,甲乙两边各执一份。 甲方(章): 法定代表人(签章): 乙方(签章): 年 月 日 鉴证构造(章): 鉴证人(签章): 年 月 日 关于制发构筑施工企业农夫工 工作公约书的照顾 为周全贯彻落实工作法,进一步典范构筑施工企业用工行动,加强工作公约办理和工作保险监察法律,依据国务院办公厅关于进一步做好改良农夫进城就业环境工作的照顾要求,联合我区构筑施工企业用工特点,我们订定了构筑施工企业农夫工工作公约书文本。现印发给你

16、们,请在构筑施工企业与利用期限不超出1年的季候性农夫工和以完毕必定的工作(工程)为期限的农夫工中自动践诺。 年 月 日 企业劳动合同书3 用人单位（甲方）_ 地址：_ 邮政编码：_ 职工（乙方）_ 住址：_ 邮政编码：_ 身份证号码：_ 甲方_因生产（工作）需要，招（聘）用_（简称乙方）为本企业职工。双方依据公平自愿、协商全都的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 （一）本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第_种形式： 1.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止） 2.合同有效期限_年，至_

17、年_月_日止。 3.合同期限至_工作（任务）完成时终止，其完成的标志大事是_. （二）新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。 （三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 （一）乙方生产（治理）工种（岗位）_. （二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、规划生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。 五、劳

18、动酬劳 （一）乙方工资安排形式、标准： 1.工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行； 2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放； 3.甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标变化、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。 （二）甲方每月如期发放工资。 （三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。 （四）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。 六、保险福利待遇 （一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

19、（二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合规划生育子女以及保存原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。 （三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动力量的，由甲方按规定赐予办理提前退休，局部丢失劳动力量的，按本市有关规定执行。 （四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。 （五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲

20、属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。 （六）在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。 （七）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。 （八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护 （一）甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动爱护规定和_，切实爱护乙方在生产、工作中的安全和安康。 （二）甲方按国家规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技

21、术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 （三）甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费安排乙方进展体检。 （四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其治理人员漠视安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举；控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项治理制度，甲方有权对乙方履行的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 （一）本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 （二）甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变

22、更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章） （三）有以下状况之一的，劳动合同即告终止： 1.乙方已到达法定退休年龄的； 2.乙方死亡； 3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产； 4.劳动合同商定的终止条件（大事）已经消失； 5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 （四）有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同： 1.乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的； 2.乙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的； 3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的； 4.乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的； 5.经优化

23、劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的； 6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 （五）有以下状况之一的，乙方可解除劳动合同： 1.试用期内，认为不适应在甲方工作的； 2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体安康的； 3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的； 4.甲方不按规定为乙方办理退疗养老保险等社会保险的； 5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的； 6.甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。 （六）有以下状况之一，甲方不得解除劳动合同： 1.劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定

24、和双方商定的其他可以解除劳动合同条件的； 2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大局部丢失劳动力量的； 3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的； 4.符合规划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的； 5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的； 6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。 （七）有以下状况之一，乙方不得解除劳动合同： 1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方商定的其他可以解除劳动合同条件的； 2.由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没到达培训合同要求或本劳

25、动合同规定效劳期限的； 3.担当国家重点科研工程尚未完成的。 （八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。 （九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。 （十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。 （十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 （十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如

26、遗失应予赔偿。 （十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停顿享受企业的一切工资、劳保福利待遇。 （十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定治理。 （十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60

27、%.因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准一样）但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。 十、违反合同担当的责任 （一）一方违反合同，担当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。 （二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。 （三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金

28、额超过上年本人全部工资收入局部，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。 十一、调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。 十二、双方需要明确的其他事项_. 十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动治理新规定不符，双方按新规定执行。 甲方（盖章）_ 法定代表人或 托付代理人签字：_ _年_月_日 签订地点：_ 乙方（签章）_ _年_月_日 签订地点：_ 企业劳动合同书4 甲方(用工单位) _ 乙方 _县_(单位) 或 (农夫轮换

29、工工人)姓名_ 性别 _ 年龄_ 文化程度_ 住址 _ 为了提高矿山企业的劳动生产率和经济效益，发挥农夫在矿山生产建立中的作用，爱护农夫轮换工的劳动权益。依据 “矿山企业实行农夫轮换工制度试行条例的规定，甲方从乙方(或招用 _为本企业农夫轮换工)招用_名农夫轮换工。双方本着正确处理三者关系的原则，经协商全都签订如下劳动合同。 一、招用人数：_名。 二、招用农夫轮换工的根本条件：政治表现好、年满_周岁的男性农夫(个别工种可放宽到35周岁)，身份检查合格，能坚持矿山体力劳动，家庭有充裕劳动力，合同期间能坚持正常生产。 三、合同期五年，自_年_月_年_月_日。 劳动合同期满，必需终止，不得延长，农夫

30、轮换工返回农村。 四、农夫轮换工的娴熟期：农夫初换工进矿后，依据工种，规定 _个月的娴熟期，农夫轮换工在娴熟期内，因身体安康状况或其他缘由不能适应生产要求时，经公司同意，可以提前离矿，在娴熟期内，企业发觉农夫轮换工不符招用条件退回的，乙方应作好安置工作，并按甲方要求准时补充缺员。 五、生产任务与工作安排 家民轮换工一律安排在井下采掘第一线和井上需要进展轮换的生产岗位，不得借调从事其他工作或转为固定职工。 被招用的农夫轮换工必需听从企业安排的工种和岗位。完成生产(工作)任务。 六、农夫轮换工的工资待遇 (1)农夫轮换工工资待遇在娴熟期内，与同工种固定工一样，娴熟期满后，应高于固定工的工资的_ %

31、. (2)奖金、下井津贴、夜班津贴、保健津贴、班中餐、副食品价格补贴等，均应与固定工人一样。 (3)进矿满一年，可享受探亲假待遇，探亲假每年15天(包括路程在内)，工资照发、路费报销。录用后来矿和按合同规定正常离矿的路费，均由企业按规定支付。 (4)农夫转换工年工勤超过250个工日的，每年一次，由企业加发一个月本人原标准工资，于合同期满时发给。 七、农夫轮换工的劳动保险待遇 (1)农夫轮换工患病或非因工钠伤，停工医疗期以3个月为限，医疗费和停工医疗期间的生活费待遇与固定工一样，病愈后不能连续从事原工作的，或停工医疗期间的生活费待遇与固定工一样，病愈后不能连续从事原工作的，或停工医疗期到期尚未痊

32、愈的，企业可以辞退，并酌情发给1-2个月本人原标准工资的医疗补助费。 (2)因工负伤，由企业免费医疗，按月发给本人原标准工资的生活费，也可以一次性向乙方支付、结算，由乙方负责处理。 (3)因工致残，不能从梧原工作的，由乙方负责送回所在生产队安置，由企业按国家规定的标准，发给因工致残抚恤费。 (4)患硅肺病的医疗和生活待遇，按固定工方法处理。 八、农夫轮换工的治理 (1)农夫轮换工在矿山工作期间，由企业负责治理。企业应对轮换工进展思想教育、技术培训，以及安全操作规程的.教育，经考核合格，方可参与生产。 (2)农夫轮换工的劳动爱护用品，按同工种固定工标准发给。 (3)企业应妥当解决农夫轮换工的食、

33、宿及其他生活问题。 (4)企业要按月向乙方交纳相当于在矿农夫轮换工当月标准工资总额_的治理费，作为治理农夫轮换工的费用。 “ (5)农夫轮换工在矿工作期间的口粮，按国家规定办理。 (6)农夫轮换工要向所在社队交纳本人标准工资_的公益金。农夫轮换工仍享有社员待遇，责任田应予保存。 (7)农夫轮换工在矿期间，违反劳动纪律，按国务院关于_ 的规定予以辞退或赐予行政处分，直至除名或开除。 被开除、辞退、除名的农夫轮换工，由乙方负责退回所在生产队，并按企业要求准时补员。 九、劳动合同的解除 甲方或乙方要求提前解除劳动合同时，必需有正值理由，并提前 _月向对方提出。经双方协商同意签订提前解除劳动合同协议书

34、。 “ 十、争议的处理及违约责任 在履行本合同时发生争议，双方应准时协商解决，协商不成，任何一方均可向当地劳动部门申请调解或仲裁。 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失时，应负违约的赔偿责任。 本合同签订后，经公证后生效，并报甲方主管部门和当地劳动部门备案。 甲方盖章_ 法定代表人_ 乙方盖章_ 法定代表人_ 企业劳动合同书5 甲方(用人单位)： 地址： 乙方(姓名)： 性别： 身份证号码： 现住址： 甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下商定： 一、劳动合同期限 1、缺乏一个月时间的用工：从 年 月 日至 年 月 日(不设试用期)。 2、

35、完成肯定工作任务的用工：以 工程完成之日为本合同的终止期限。 二、工作内容 甲方安排乙方工作地点： 从事(工种)： 数(质)量要求： 三、劳动酬劳 1、工资计算方式： (1)计时(每天或每月工资标准) (2)计量(件)(单价数量) 2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付工资的，每月支付工资人民币 元；按工作进度支付工资的,每月支付工资人民币 元，三个月内结算一次。 甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字，领取工资。 四、劳动爱护和工伤保险 甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动爱护、职业卫生等规定。 甲方依法为乙方办理人身意外损害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费

36、计人民币 元。 五、违反劳动合同的责任及其它商定 在合同期内，如本合同条款与国家、省有关新规定不符的，按新规定执行。 本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方(签章)： 乙方(签字)： 年 月 日 年 月 日 企业劳动合同书6 合同编号： 甲方(用人单位)全称：乙方（员工）： 主要负责人： 身份证号码： 联系电话： 联系电话： 甲乙双方依照国家和本省有关劳动法律法规建立劳动关系。为适用短期用工实际状况，特对相关问题做以下商定： 一、劳动合同期限： 以 ，单项工程完成之日为本合同的终止期限。 二、工作内容 甲方安排乙方工作地点： ；工作范围： ；工种：_；数（质）要求：按

37、图纸施工，质量验收符合当地质量验收标准。 三、工资酬劳： 1工资安排方式 1）计时（每天每月工资标准 ） 2）计量（单价数量） 2工资支付方式：计时工资每月按考勤足额支付；计量工资每月按工作进度支付 80 %（不低于当地最低工资），余招待任务完成验收合格后（一个月内）全部付清。甲方应制作工资表，并由乙方本人签字或书面托付他人代领。 3、工资发放为次月30日发放上月工资。 4本合同中商定的计量计时工资均已包括工资、加班费、进出场费、和其他任何补贴费。 四、劳动爱护和工伤保险 甲方必需贯彻执行国家有关规定，做好安全生产、劳动爱护工作，并为乙方办理人身意外损害保险或工伤保险。乙方要遵守劳动纪律和甲方

38、制定的各项规章制度，严格根据有关操作规程作业。乙方给他人造成损害的，担当赔偿及法律责任。 五、甲乙双方责任 1、甲方为乙方供应安全生产培训，并供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 2、安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进展安康检查。 3、乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。 4、乙方须按甲方工作安排按时完成工作内容并满意质量验收标准要求；如乙方挑肥拣瘦、擅自遗留尾项且不按甲方要求准时完成收尾，甲方在结算时有权按遗留工作单价的3倍扣违约金另行组织其他人员施工；乙方每完成一个验收批，甲方须准时组织验收，如因甲方不准时检查验收造成验收时大面积的不合格，责任由甲方担当。 5、乙方进场需办理实名制登记，办理门禁卡每卡交20元制卡费。乙方须通过门禁卡每日打卡考勤作为工资结算依据，如无考勤则甲方有权不予结算。 6、结算流程：全部工作一旦完成，质量验收合格后，7天之内赐予办理结算手续，结算办理完成后一月内支付余额人工费，若乙方不根据流程走，违反程序上访及到劳动局上访，每次惩罚人民币3000元整。