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1、No：劳 动 合 同 书参考文本 甲方用人名称_性质_ 负责人_ _邮政编码_ 乙方(劳动者)_ 性别_ _码_ 家庭住址_邮政编码_ 为确立双方的劳动关系明确双方的权利和义务根据?劳动法?、?劳动合同法?和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定经双方平等协商一致同意签订本劳动合同并订立以下条款： 第一条 合同类型和限甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同限：一固定限自_年_月_日起至_年_月_日止共_个月。二无固定限自_年_月_日起至法定终止情形出现时即行终止。其中试用自 年 月 日起至_年_月_日止共 个月。三以完成一定的工作任务为限：该项工作任务的内容为_乙方应在
2、年 月 日前到岗。第二条：录用条件为：1. 文化：_。2. 身体状况：_。3. 工作技能：_。4. 团队精：_。5. 其他：_。第三条 工作内容和工作地点一根据甲方工作需要乙方同意从事 岗位工种工作。工作内容详见职责描绘。经甲、乙双方协商同意可以变更工作岗位工种。二乙方应认真履行甲方制定的岗位职责按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许乙方不得在其他兼职。三乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要经甲乙双方协商同意可以变更工作地点。第四条 工作时间和休息休假一乙方实行以下第 种工时制。1、实行工时工作制的甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时每周不超过40小时。乙方应在规定
3、时间内保质、保量的完本钱职工作。甲方由于工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体安康的条件下每天延长工作时间不得超过3小时每月延长不得超过36小时。2、实行综合计算工时工作制的平均每日工作时间不得超过8小时平均每周工作时间不得超过40小时。3、实行不定时工作制的工作时间和休息休假乙方自行安排。二甲方延长乙方工作时间的应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。乙方加班须征得甲方确认同意否那么不视为加班。三乙方依法享受规定的节假日、婚假、丧假、产假。第五条规章制度与劳动纪律一乙方自觉遵守的法律、法规、规章和社会公德、职业道德维护
4、甲方的声誉和利益。二甲方依法建立和完善各项规章制度甲方应将制定、变更的规章制度及时进展或者告知员工乙方应严格遵守。三乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动并保守甲方的商业机和。四乙方违犯劳动纪律和规章制度的甲方有权按和本的规定对乙方给予纪律处分或经济处分直至解除本合同。 第六条 劳动保护和劳动条件一甲方必须建立、健全劳动平安卫生制度严格执行劳动平安卫生规程和对乙方进展劳动平安卫生教育防止劳动过程中的事故减少职业危害。二甲方必须为乙方提供符合规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的应当定进展安康检查。三乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方理人
5、员违章指挥、强冒险作业有权回绝执行；对危害生命平安和身体安康的行为有权提出批评、检举和控告。四甲方应按?职工劳动保护规定?、?职工禁忌劳动范围的规定?和?未成年工劳动保护规定?对职工和未成年工实行特殊劳动保护。 第七条 劳动报酬一乙方试用的根本固定工资为 元/月绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。二乙方试用满后确定实行以下第 种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由根本固定工资和绩效工资组成。根本固定工资为 元/月绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细约定如下：_。三甲方或甲方指定的应以货币形式按月支付
6、乙方工资发薪日为每月 _日。 第八条 社会和福利待遇一甲、乙双方应按有关事业政策规定参加社会并按照有关规定按时向劳动保障部门所属社会机构缴纳社会费其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 第九条 劳动纪律和规章制度一甲方应根据有关法律、法规依法制定各项规章制度并。二乙方应遵守甲方的各项规章制度服从甲方的指导、理和指挥保守甲方商业机。三甲方有权根据乙方的表现或行为根据的法律、法规和甲方依法制定的规章制度给予乙方适当的奖惩和处理。 第十条 劳动合同的变更、解除、终止、续订一有以下情形之一的甲、乙双方可以变更本合同：1在不损害、集体和别人利益的情况下双方协商一致的；2劳动合同订立时所根据的客观
7、情况发生了重大变化经双方协商一致的；3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法履行的；4劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的；5法律、法规规定的其他情形。二乙方有以下情形之一的甲方可以解除本合同：1在试用间被证明不符合录用条件的；2严重违犯劳动纪律及甲方规章制度的；3严重渎职营私舞弊给甲方利益造成重大损害的；4同时与其他用人建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使甲方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6被依法追究刑事责任的。三有以下情形之一的甲方可以解除本合同但是应当提早三以书面形式乙方：1乙方患病或者非因工负伤医疗满后不能从事
8、原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；四甲方濒临破产进展法定整顿间或者消费经营发生严重困难等进展经济性裁员的。五乙方有以下情形之一的甲方不得根据本条第三、四款的规定解除劳动合同法律、法规有特别规定的除外：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察间的；2.在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；3.患病或者非因工负伤在规定的医疗内的；4.职工在、产、
9、哺乳的；5.在甲方连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。六乙方提早30日以书面形式甲方可以解除劳动合同。乙方在试用内提早3日甲方可以解除劳动合同。七甲方有以下情形之一的乙方可以甲方解除本合同：1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会费的；4.用人的规章制度违犯法律、法规的规定损害劳动者权益的；5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。八甲方以、威胁或者限制人身的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥
10、、强冒险作业危及乙方人身平安的乙方可以立即解除劳动合同不需事先告知甲方。九经甲、乙双方协商一致本合同可以解除。十有以下情形之一的本合同即行终止, 双方终止劳动合同手续：1.本合同满的；2.乙方开始依法享受根本养老待遇的；3.乙方亡或者被人民宣告亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被撤消营业执照、责关闭、撤销或者甲方提早解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。十一甲乙双方应提早 30 天协商劳动合同续订事宜协商一致的续订劳动合同。十二本合同满后双方仍存在劳动关系的甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。十三甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明乙方应及时工作交
11、接(包括书面、物品、证件、电子文档、欠罚款、工资的办结等如乙方对甲方的物品遗失、损坏应予以赔偿)假设乙方不按本合同约定进展交接或者交接手续不齐备甲方有权不予相关手续亦有权回绝支付经济补偿金。第十一条 劳动合同的无失效一乙方在签订劳动合同之前甲方有权理解乙方与劳动合同直接相关的根本情况包括但不限于劳动者的、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明并应书面承诺其性。假设因成心漏报、隐瞒前述根本情况骗取甲方签订劳动合同的经甲方查出或被原追诉的视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解甲方有权依法申请认定本合同自始无效由此给甲方造成的损失应由乙方全额承担。二乙方未按照本合
12、同第一条规定的到岗日到岗的本合同自到岗日满后自动失效但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失应由乙方全额承担。三法律法规规定的其他事项第十二条 解除、终止和违犯劳动合同的责任一有以下情形之一的甲方应当承担赔偿责任： 1甲方制定的劳动规章制度违犯法律、法规规定给乙方造成损害的； 2由于甲方的原因订立的无效劳动合同给乙方造成损害的； 3甲方违犯劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者成心拖延不订立劳动合同给乙方造成损害的； 4法律、法规规定的其他情形。二乙方违犯劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违犯劳动合同中约定的事项给甲方造成经济损失的应当依法承担赔偿责任。1.甲方为其支付的培训费和
13、招收录用费；2.对消费、经营和工作造成的直接经济损失；3.本合同约定的其他赔偿费用。三假设乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或按照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等不限于此中做相应的扣除但该扣除不得违犯法律法规的规定不够扣除的甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 第十三条 劳动争议的处理 甲方与乙方发生劳动争议当事人可以向本劳动争议调解会申请调解也可以自劳动争议发生之日起六内向有辖权的劳动争议仲裁会申请仲裁。第十四条 双方协商约定的其他内容 一甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进展约定但所约定内容不得与现行劳动法律法规相抵触。双方没有
14、约定的从法律、法规和规章制度。二甲方的规章制度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、协议、平安准那么等均属合同的主要附件其效力与合同条款同等。三合同如与法律、法规相抵触的或者因法律、法规的变更而不一致的以现行有效的法律、法规为准。四合同生效前双方签订的任何?劳动合同?自合同签订之日起自动失效其他之前签订的相关协议文本包括但不限于?协议?、?培训协议?、?竞业限制协议?的规定与合同不一致的以合同为准。第十五条 其它事项一双方确认在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容并完全理解本合同各条款的含义。二劳动合同一式_份甲、乙双方各执一份。三劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签无效。劳动合同为解决双方劳动争议的根据。四本合同共有_份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。但假设本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处那么以附件中的内容为准。五本合同自双方签署之日起生效。六乙方确定以下为劳动关系理相关、文书的送达。如以下发生变化乙方应书面告知甲方。 附件：1. ?员工守那么?；_2._;甲方：签字盖章 乙方：签字或盖章负责人：签订日： 签订日：签订地点： 签订地点：