《公司新入职员工培训管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司新入职员工培训管理办法.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 X公司新入职员工培训管理办法 X公司新入职员工培训治理方法 第一章总则 第一条为标准全省XX新入职员工培训，使新员工尽快熟识XX企业的文化、行为标准，了解企业的根本制度和规定，把握就业岗位对新入职员工的专业学问、技能要求，帮忙新入职员工尽快建立归属感和职业化心态，使他们能够尽快地融入企业、融入团队，特制定本方法。 其次条本方法依据国家劳动法和职业教育法制定。 第三条对新入职员工，各单位要坚持“先培训，后就业;先持证，后上岗”制度，建立起常态培训机制。 第四条本方法适用于全省各级XX企业新入职员工、新入职劳务派遣人员的入职培训及入职前培训。 其次章培训内容及方式 第五条新员工入职培训内容按三大
2、板块设计：一是新员工通识培训：公司进展历史、现状及前景;公司理念、价值观、企业文化;企业经营理念及进展战略等;公司组织架构、薪酬福利;劳动关系;员工日常行为标准、公司规章制度、政策;安全生产。 二是专业学问、技能培训：与新员工相关的专业学问、技能和业务治理学问培训。 三是职业化素养培训：职业化素养、职场礼仪、高绩效团队建立、沟通技巧、时间治理、压力与心情治理、角色认知等。 第六条新入职员工培训的方式 (1)讲授法：培训师通过集中讲授系统地向新员工介绍公司状况，传授相关专业学问。 (2)多媒体教学法：利用投影仪、电脑等现代多媒体视听技术对新员工进展培训。 (3)工作指导法或教练、实习法：让新员工
3、在一位业务骨干的演示、指导下从事工作中的各项事务。 (4)岗位轮换法：在入职培训期间，可把新员工安排到不同的部门去实习，考察其力量和其适合的部门，为员工正式定岗供应依据。 (5)E-learning学习(网上学习)：利用中国XX网络培训学院平台开展新入职员工培训。 第三章组织实施与治理 第七条新入职员工培训工作由省公司和各单位的人力资源部门统一组织治理，各专业部门应当就新员工入职培训赐予必要的教学支持、协作。 第八条新入职员工培训组织采纳集中培训和远程培训相结合的方式。 第九条新入职员工培训最迟要在员工入职后一年内组织实施完毕。 第十条全省XX统一聘请的新入职全日制大学生培训由省公司人力资源部
4、负责培训方案的设计，由省XX培训中心负责集中实施。 第十一条各市州XX局自主聘请的新入职员工培训原则上依托省XX培训中心组织实施，如市州局具备培训场地、设施设备、师资等教学资源的，在向省公司人力资源部申报培训方案并经批准后，也可实行送教上门培训或自行组织培训。 第十二条新入职员工培训原则上分四个阶段进展：第一阶段由各单位人力资源部负责企业通识培训;其次阶段由各市州XX局人力资源部向中国XX网络培训学院省分院申请，利用网络学院开展职业化素养培训;第三阶段由各单位人力资源部托付省XX培训中心开展专业学问、技能培训，并由省XX培训中心组织其次、三阶段的结业考试、考核;第四阶段由企业安排师带徒。 第十
5、三条省XX培训中心每年年初要制定分职业新入职员工滚动培训规划，实行滚动办班形式组织实施。各主要XX通信特有职业至少要在每年的上下半年各组织一次培训。新入职员工滚动培训规划、培训实施方案应由省XX培训中心在每年年初向省公司人力资源部报批后，由省公司向全省各市州XX局印发。 第十四条各市州XX局应依据省公司印发的分职业新员工入职滚动培训规划，按批次分班次提前一个月向省XX培训中心报“企业新入职员工培训需求表”(见附件1)，并附参训人员名单(见附件2)。如市州局派员参与省XX培训中心集中培训确有困难的，也可与省XX培训中心协商，实行送教上门形式组织培训。 第十五条培训班送培人数假如低于20人，省XX
6、培训中心当期培训可不开班，将培训需求滚存到下一个班次开班。对达不到办班条件需调整培训规划的，省XX培训中心应在汇总培训需求后准时向全省各市、州XX局公布调整通知。 第十六条省公司组织的新入职全日制大学生培训时长一般为期7天;各市州XX局自主聘请的新入职生产人员培训时长一般为期1-3个月(含四个阶段时长)。 第十七条省XX培训中心及市州局要加强培训教学组织治理和学员治理，完备教学环节。培训教学完毕后，要组织教学评估，完成教学反应，进展培训总结，形成培训报告，相关教学治理过程材料存档备查。 第四章结业、考试与发证 第十八条培训完毕后，省XX培训中心要组织全部学员进展结业考试，对考试合格者颁发合格证
7、书;参训学员经培训取得合格证书的，可参与由省职鉴中心组织的职业技能鉴定考试、考核，合格者颁发职业技能鉴定等级证书。 第十九条培训合格证书和职业技能鉴定等级证书是新入职员工上岗的凭证。 第五章费用 其次十条对全省XX统一聘请的新入职全日制大学生培训，省XX培训中心按省公司规划培训收取资料费、杂费、上机费等;对各市州XX局自主聘请的新入职员工培训，向参训学员收取培训费、资料费、上机费、杂费;参与职业技能鉴定的，由鉴定站收取鉴定考核费。 其次十一条培训费、鉴定考核费标准，参照相应的培训、鉴定收费标准执行。 其次十二条培训相关费用及鉴定考核费用由学员垫付，回单位按规定报销。同时，各单位要与员工签订或由派遣机构与派遣人员签订“培训效劳期协议”。 其次十三条省公司对全省XX统一聘请的新入职全日制大学生培训拨付人日费，对各市州XX局自主聘请的新员工入职培训不担当人日费。 第六章附则 其次十四条本方法由省公司人力资源部负责解释。 其次十五条本方法自印发之日起执行。 物业经理人：.pM