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1、2023年人事岗位职责经理(20篇) 书目 第1篇事业部人事经理岗位职责 第2篇总部人事经理岗位职责 第3篇人事经理聘请经理岗位职责 第4篇地产人事经理岗位职责 第5篇人事经理人事主管岗位职责 第6篇高级行政人事经理岗位职责 第7篇人事经理人事专员岗位职责 第8篇集团人事经理岗位职责 第9篇项目人事经理岗位职责 第10篇区域人事经理岗位职责 第11篇零售人事经理岗位职责 第12篇餐饮人事经理岗位职责 第13篇大区人事经理岗位职责 第14篇人力资源经理人事经理岗位职责 第15篇财务人事经理岗位职责 第16篇诚聘人事经理岗位职责 第17篇人事经理助理岗位职责 第18篇人事经理岗位职责 第19篇酒店
2、行政人事经理岗位职责 第20篇工厂人事经理岗位职责 事业部人事经理岗位职责 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式； 3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、制定和完善人力资源管理制度； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项安排的实施； 7、帮助监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、帮助推动公司理念及企业文化的形成； 9、帮助制定公司人力资源整体战略规划。 总部人事经理岗位职责 地产总部行政人事经理 岗位职责: 1、依
3、据公司业务须要和人力资源规划制定公司年度安排和预算,并监督各项安排的实施; 2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设; 3、提倡企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施; 4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作; 5、完成公司交办的其他工作。 任职资格 : 1 、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业; 2 、10年以上人力资源管理阅历,5年以上大型地产相关职位工作阅历; 3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深化的相识,熟识国家相关的政策、法律法规; 4 、具备很强的安排性和实施执行的实力; 5 、具备良好的人际交往实力、
4、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力。 岗位职责: 1、依据公司业务须要和人力资源规划制定公司年度安排和预算,并监督各项安排的实施; 2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设; 3、提倡企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施; 4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作; 5、完成公司交办的其他工作。 任职资格 : 1 、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业; 2 、10年以上人力资源管理阅历,5年以上大型地产相关职位工作阅历; 3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深化的相识,熟识国家相关的政策、法律法规; 4 、
5、具备很强的安排性和实施执行的实力; 5 、具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力。 人事经理聘请经理岗位职责 人事聘请经理 深圳市蓝思网络技术有限公司 深圳市蓝思网络技术有限公司,蓝思网络,蓝思网络技术有限公司,蓝思 1、帮助人力资源总监完成组织架构和职位体系梳理; 2、依据公司业务发展和人力资源规划,制定聘请安排与策略; 3、持续优化改进公司聘请管理体系与流程,提升公司在人才获得与选拔方面的实力; 4、审核人力聘请需求,有效管控编制; 5、开发设计聘请面试课程,持续提升面试官人才评价与选拔实力; 6、带领聘请团队完成日常聘请任务,包括发布聘请广告、简历筛选、面试
6、、薪酬谈判、offer、入职跟进、新员工管理等; 7、建立并持续完善聘请数据报表管理体系和人才市场情报收集和分析机制,为公司人才获得策略供应决策依据; 8、统筹管理公司聘请渠道,包括网站、内部举荐、校内聘请和猎头等; 9、负责统筹管理校内聘请项目。 任职要求: 1、全日制本科或以上学历; 2、5年以上大型公司hr工作阅历,至少3年聘请阅历,有聘请项目胜利案例; 3、精通聘请实操与管理,熟识人力资源其它模块; 4、精彩的沟通影响力、擅长学习、团队合作意思强、责任心强; 5、优秀的项目管理实力。 地产人事经理岗位职责 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计
7、人力资源管理模式； 3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、制定和完善人力资源管理制度； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项安排的实施； 7、帮助监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、帮助推动公司理念及企业文化的形成； 9、帮助制定公司人力资源整体战略规划。 人事经理人事主管岗位职责 人事经理/主管 岗位职责: 1、全面负责人力资源日常管理工作; 任职资格: 1、5年左右人事管理工作阅历,其中人事主管3年工作阅历; 2、擅长聘请与薪酬管理模块; 3、熟识劳动法及相关法律法规
8、。 岗位职责: 1、全面负责人力资源日常管理工作; 任职资格: 1、5年左右人事管理工作阅历,其中人事主管3年工作阅历; 2、擅长聘请与薪酬管理模块; 3、熟识劳动法及相关法律法规。 高级行政人事经理岗位职责 高级人事行政经理 1.人力资源或行政类本科以上学历,具备知名企业或设计公司行政人事工作相关阅历8年及以上,其中管理职位阅历在2年以上; 2、思路清楚,有较好的逻辑分析实力,能独立起草文书材料,做事稳重,品德端正,有良好的职业道德素养,具有保密观念和服务意识; 3、良好的组织与协调实力,擅长与人沟通,具有很强的主动主动性,工作有悟性,能承受工作压力,执行实力强; 4、文字实力强,具备基本文
9、秘素养、熟识公文写作,英语听说写实力强(良好的口语)pets4级或以上者优先。 1.人力资源或行政类本科以上学历,具备知名企业或设计公司行政人事工作相关阅历8年及以上,其中管理职位阅历在2年以上; 2、思路清楚,有较好的逻辑分析实力,能独立起草文书材料,做事稳重,品德端正,有良好的职业道德素养,具有保密观念和服务意识; 3、良好的组织与协调实力,擅长与人沟通,具有很强的主动主动性,工作有悟性,能承受工作压力,执行实力强; 4、文字实力强,具备基本文秘素养、熟识公文写作,英语听说写实力强(良好的口语)pets4级或以上者优先。 人事经理人事专员岗位职责 人事专员/经理 1、执行并完善公司的人事制
10、度与安排,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 1、执行并完善公司的人事制度与安排,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 集团人事经理岗位职责 集团人事
11、经理 大型集团公司5年以上同岗位工作阅历,负责企业人事全盘管理 大型集团公司5年以上同岗位工作阅历,负责企业人事全盘管理 项目人事经理岗位职责 项目行政人事经理 职位描述: 1.负责项目公司人员聘请、录用、培训及考核工作; 2.负责项目公司人员的绩效工作; 3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作安排,报公司项目总经理审批后上报公司; 4.跟踪公司安排的制定与实施状况并刚好反馈安排执行信息; 5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作; 6.负责项目公司各会议的召开; 7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。 (需在总部熬炼一段时间后将赴项目公司开展工作) 职位要求: 1. 行政管理、人力资
12、源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业高校本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理学问; 2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作阅历,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳; 3、具有丰富的房产人力资源储备和聘请阅历,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟识,精通社保公积金缴纳和退出操作; 4、地点敏捷性好,接受肯定区域派遣者优先。 职位描述: 1.负责项目公司人员聘请、录用、培训及考核工作; 2.负责项目公司人员的绩效工作; 3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作安排,报公司项目总经理审批后上报公司; 4.跟踪公司安排的制定与实施状况并刚好反馈安排执行信息; 5.负责项目公
13、司流程和制度的执行、优化等工作; 6.负责项目公司各会议的召开; 7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。 (需在总部熬炼一段时间后将赴项目公司开展工作) 职位要求: 1. 行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业高校本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理学问; 2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作阅历,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳; 3、具有丰富的房产人力资源储备和聘请阅历,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟识,精通社保公积金缴纳和退出操作; 4、地点敏捷性好,接受肯定区域派遣者优先。 区域人事经理岗位职责 区域人事经理 物美集团 浙江物美众联
14、超市有限公司,物美集团,物美众联 职责描述: 1、负责统筹支配及跟进区域内六大模块工作; 2、负责跟进区域内人事运营工作流程制度规范; 3、负责所辖区域各人事相关系统管理,确保数据维护刚好、精确; 4、刚好应对区域内突发事务; 5、负责区域内人事培训工作。 任职要求: 1、大专以上学历(含大专) 2、3年以上超市人力工作阅历/2年以上区域人事工作阅历 3、熟知企业人力作业流程、制度,熟识劳动合同法 零售人事经理岗位职责 人事经理(零售) 1、5年以上人事行政管理工作阅历; 2、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解; 3、熟识劳动法规和相关人力资源政策; 4、熟识人事行政工
15、作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧; 5、优秀的分析、解决问题实力,思路清楚,考虑问题细致; 6、工作敬业、主动乐观,能接受高强度的工作; 7、语言表达实力强、执行力强,具有很强的人际沟通、协调、组织实力。 餐饮人事经理岗位职责 餐饮人事行政经理 曼尼陀(上海)贸易有限公司 曼尼陀(上海)贸易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此岗位代集团餐饮公司发布 行政方面: 1、帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 2、帮助参加并起草公司发展规划的拟定年度经营安排的编制及各阶段工作目标分解; 3、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作安排、总结、报告、请示等文件。 4、
16、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,帮助参加专用标准及管理制度的拟定、探讨、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推动公司的管理。 5、负责宿舍、食堂管理制度拟订、检查、监督、限制和执行; 6、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、平安状况进行定期及不定期检查。 7、负责公司车辆调度、管理、修理、保养工作,监督各部门有安排的支配用车,满意公司业务用车的合理要求。 8、负责公司员工活动的策划和组织。 9、负责并监督实施对员工劳动爱护用品定额和安排管理工作。 人事方面: 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行聘请、培训、考勤等人事
17、程序或规章制度。 2、负责制订和完善公司岗位编制,帮助公司各部门有效地开发和利用人力,满意公司的经营管理须要; 3、做好各岗位的职位说明书,并依据公司职位调整须要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 4、负责员工考勤审核,负责加班的审核工作,其它突发事务处理和领导交办的工作。 5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 任职要求 专科以上学历。有聘请管理等阅历 5年以上人力资源管理工作阅历。 仅限餐饮行业 人力资源管理理论基础扎实;娴熟运用相关办公软件。 较强的学习实力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的实力。 仅限餐
18、饮行业 此岗位代集团餐饮公司发布 大区人事经理岗位职责 大区人事经理 上海美维投资管理有限公司分支机构 上海美维投资管理有限公司分支机构 岗位职责: 1、依据集团的战略规划制定区域聘请安排,优化聘请管理体系、流程、定岗控编; 2、熟识行业聘请渠道,帮助各城市人事有安排的完成各岗位聘请、岗前培训、录用、考核等工作; 3、帮助各城市部门负责人建立人员储备机制、人员培育安排等; 4、负责在所服务区域有效贯彻、推行、落实、反馈公司的各项人力资源政策及制度规范; 5、定期进行区域人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、依据行业和公司发展状况,帮助制定公司薪酬体系、激励体系并负责监督实施; 7、
19、事业部详细人力资源工作操作处理; 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业毕业,三年以上同岗位工作阅历,有大区hr管理工作、hrbp等阅历; 2、熟识人力资源的各个模块,有丰富的聘请工作阅历和解决困难问题的实力; 3、具有较强的安排性和执行实力,熟识劳动法规; 4、思维清楚,良好的沟通协调实力,较强的语言表达实力、应变实力和亲和力; 5、优秀的职业素养和敬业精神,能承受较大的工作压力; 6、有医疗行业工作阅历者优先考虑。 人力资源经理人事经理岗位职责 人力资源部人事经理 汇银集团 上海汇银(集团)有限公司,上海汇银,汇银集团,汇银 工作职责: 1、 依据业务发展须要,负责分解制定聘请安排、拟定聘
20、请策略、组织实施并评估效果; 2、建立聘请资源管理机制,包括各类渠道及内部人才储备; 3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作; 3、 推行公司企业文化,创建主动向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能; 5、拟订人事管理制度及相关流程,帮助制度的宣导、落实及推动工作。 任职要求: 1、35岁左右,全日制本科及以上学历; 2、五年以上人事管理工作阅历,熟识上海当地人事政策; 3、有丰富的聘请阅历及技巧,娴熟运用各种聘请工具和方法,有猎头工作经验者优先; 4、工作主动主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的承压实力; 5、优秀的语言表达及沟通实力,协调实力、亲和力和敏锐的洞
21、察实力和分析推断力。 财务人事经理岗位职责 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式； 3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、制定和完善人力资源管理制度； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项安排的实施； 7、帮助监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、帮助推动公司理念及企业文化的形成； 9、帮助制定公司人力资源整体战略规划。 诚聘人事经理岗位职责 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，探
22、讨、设计人力资源管理模式； 3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、制定和完善人力资源管理制度； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项安排的实施； 7、帮助监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、帮助推动公司理念及企业文化的形成； 9、帮助制定公司人力资源整体战略规划。 人事经理助理岗位职责 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式； 3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、制定和完善人力资源
23、管理制度； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项安排的实施； 7、帮助监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、帮助推动公司理念及企业文化的形成； 9、帮助制定公司人力资源整体战略规划。 人事经理岗位职责 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式； 3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、制定和完善人力资源管理制度； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项
24、安排的实施； 7、帮助监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、帮助推动公司理念及企业文化的形成； 9、帮助制定公司人力资源整体战略规划。 酒店行政人事经理岗位职责 酒店人事行政经理 工作职责: 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施安排、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程; 3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、其他相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、三年以上人事管
25、理阅历,有星级酒店阅历; 3、熟识人力资源聘请、培训、绩效考核等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规; 4、娴熟运用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般学问; 5、具备良好的领导实力和人际交往实力、良好的文字表达实力和沟通实力、良好的组织协调实力和解决困难问题的实力。 工作职责: 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施安排、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程; 3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、其他相关工作
26、。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、三年以上人事管理阅历,有星级酒店阅历; 3、熟识人力资源聘请、培训、绩效考核等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规; 4、娴熟运用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般学问; 5、具备良好的领导实力和人际交往实力、良好的文字表达实力和沟通实力、良好的组织协调实力和解决困难问题的实力。 工厂人事经理岗位职责 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式； 3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、制定和完善人力资源管理制度； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项安排的实施； 7、帮助监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、帮助推动公司理念及企业文化的形成； 9、帮助制定公司人力资源整体战略规划。