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1、2023年人事总经理岗位职责篇 书目 第1篇人事行政副总经理岗位职责 第2篇人事行政副总经理岗位职责任职要求 第3篇总经理人事岗位职责 第4篇人事总经理岗位职责 第5篇公司行政人事部总经理岗位职责（6） 第6篇物业管理公司行政人事品质副总经理岗位职责 第7篇人事总经理岗位职责任职要求 第8篇行政人事总经理岗位职责 第9篇行政人事部副总经理岗位职责 第10篇机器人事业部总经理岗位职责 第11篇人事行政总经理岗位职责 第12篇行政人事副总经理岗位职责 第13篇机器人事业部总经理岗位职责任职要求 第14篇人事副总经理岗位职责 人事总经理岗位职责 人事总经理 工作职责: 1、基于公司战略、安排和目标,
2、制定人力资源规划并参加实施为战略和业务发展落地供应; 2、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、 薪酬及员工发展等体系的全面建设); 3、合理优化、限制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责; 4、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行; 5、担当公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝合力和战斗 力,负责公司重要接待、举办重要活动; 6、负责对公司各部门日常编制,人员配置,绩效评估,激励等人力资源模块的设计,建设 实施,监控与评估。 任职资格: 1、本科或以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理
3、、工商管理专业,具有企业人力资源管理师一级证书。 2、具备现代企业人力资源管理模式和实践阅历,能全局把控,2 年以上人力资源总监阅历, 有供应链金融行业工作阅历优先考虑; 3、对人力资源各个职能模块有全面和深化的相识并理解,熟识国家相关政策、法律法规; 4、具有较高的领导实力及团队协作实力,逻辑思维实力强,条理清楚; 5、沟通实力强,很强的安排性和实施执行的实力;有很强的感召力和凝合力,正能量; 6、为人正直、有亲和力、责任心、事业心强,具备良好的管理实力和决策实力。 工作职责: 1、基于公司战略、安排和目标,制定人力资源规划并参加实施为战略和业务发展落地供应; 2、建立并完善人力资源管理体系
4、、制度,设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、 薪酬及员工发展等体系的全面建设); 3、合理优化、限制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责; 4、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行; 5、担当公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝合力和战斗 力,负责公司重要接待、举办重要活动; 6、负责对公司各部门日常编制,人员配置,绩效评估,激励等人力资源模块的设计,建设 实施,监控与评估。 任职资格: 1、本科或以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理专业,具有企业人力资源管理师一级证书。 2、具备现代企业人力资源管理模式和
5、实践阅历,能全局把控,2 年以上人力资源总监阅历, 有供应链金融行业工作阅历优先考虑; 3、对人力资源各个职能模块有全面和深化的相识并理解,熟识国家相关政策、法律法规; 4、具有较高的领导实力及团队协作实力,逻辑思维实力强,条理清楚; 5、沟通实力强,很强的安排性和实施执行的实力;有很强的感召力和凝合力,正能量; 6、为人正直、有亲和力、责任心、事业心强,具备良好的管理实力和决策实力。 行政人事部副总经理岗位职责 标题行政人事部副总经理岗位职责编 号 页 码共1页 修 改 第1次 1、帮助总经理的工作。 2、帮助制订公司的规章制度、员工手册,帮助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。 3、依
6、据国家有关财政、财经法规,参加编制财务安排、财务分析,监督财务工作。 4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。 5、帮助建立员工综合考评体系。 6、帮助对员工进行公司制度的培训、教化。 7、参加政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作协作。 8、帮助检查各部门岗位规范化开展工作。 9、负责公司品牌推广宣扬安排和执行。 10、负责引导各项目处、分公司开展人员考评工作,对项目处、分公司的考评进行抽查核实。 11、负责公司突发事务的处理。 12、负责组织公司资金的收取。 13、监督公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。 14、监督公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
7、15、监督工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。 16、对工作中出现的重大问题与突发事务第一时间向总经理汇报,刚好提出处理方案。 17、依据公司的文化内涵,加强部门文化建设,负责对外进行公司形象宣扬活动,树立公司良好的社会形象和口碑。 18、审查公司网站对团队活动、员工风采、会议风采、项目风采、业绩风采、公司新闻、获奖信息、公益活动等信息的录入。 19、完成上级交办的其它工作。 编制/日期2023.12审核/日期2023.12批准/日期 修改人集体修改处数全文修改/日期2023.03.06 公司行政人事部总经理岗位职责（6） 标题行政人事部总经理岗位职责编 号
8、 页 码共1页 修 改 第1次 1、负责组织本部门年度行政人事工作安排和工作目标的编制。 2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册,帮助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。 3、依据国家有关财政、财经法规,监督财务工作。 4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。 5、负责建立员工综合考评体系,对员工的转正、培训和晋升进行审核。 6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教化。 7、督导公司制度在各部门的执行。 8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。 9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。 10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管
9、等单位的工作协调。 11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作协作。 12、负责组织编写公司品牌推广宣扬安排和组织执行。 13、负责嘉奖与惩处:提出奖惩方案,核准各部门奖惩方案的实施,执行各项奖惩确定。 14、负责本部门工作年终总结。 15、负责部门日常费用开支的审核。 16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。 17、负责公司文件的签发,负责公司用章的审核。 18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务安排、业绩考评。 19、负责定期组织例会。 20、负责公司突发事务的处理。 21、负责组织公司资金的收取。 22、完成上级交办的其它工作。 编制/日期2023.12审核/日
10、期2023.12批准/日期 修改人集体修改处数全文修改/日期2023.03.06 总经理人事岗位职责 人事总经理 工作职责: 1、基于公司战略、安排和目标,制定人力资源规划并参加实施为战略和业务发展落地供应; 2、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、 薪酬及员工发展等体系的全面建设); 3、合理优化、限制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责; 4、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行; 5、担当公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝合力和战斗 力,负责公司重要接待、举办重要活动; 6、负责
11、对公司各部门日常编制,人员配置,绩效评估,激励等人力资源模块的设计,建设 实施,监控与评估。 任职资格: 1、本科或以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理专业,具有企业人力资源管理师一级证书。 2、具备现代企业人力资源管理模式和实践阅历,能全局把控,2 年以上人力资源总监阅历, 有供应链金融行业工作阅历优先考虑; 3、对人力资源各个职能模块有全面和深化的相识并理解,熟识国家相关政策、法律法规; 4、具有较高的领导实力及团队协作实力,逻辑思维实力强,条理清楚; 5、沟通实力强,很强的安排性和实施执行的实力;有很强的感召力和凝合力,正能量; 6、为人正直、有亲和力、责任心、事业心强,具
12、备良好的管理实力和决策实力。 工作职责: 1、基于公司战略、安排和目标,制定人力资源规划并参加实施为战略和业务发展落地供应; 2、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、 薪酬及员工发展等体系的全面建设); 3、合理优化、限制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责; 4、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行; 5、担当公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝合力和战斗 力,负责公司重要接待、举办重要活动; 6、负责对公司各部门日常编制,人员配置,绩效评估,激励等人力资源模块的设计,建设 实施,监控
13、与评估。 任职资格: 1、本科或以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理专业,具有企业人力资源管理师一级证书。 2、具备现代企业人力资源管理模式和实践阅历,能全局把控,2 年以上人力资源总监阅历, 有供应链金融行业工作阅历优先考虑; 3、对人力资源各个职能模块有全面和深化的相识并理解,熟识国家相关政策、法律法规; 4、具有较高的领导实力及团队协作实力,逻辑思维实力强,条理清楚; 5、沟通实力强,很强的安排性和实施执行的实力;有很强的感召力和凝合力,正能量; 6、为人正直、有亲和力、责任心、事业心强,具备良好的管理实力和决策实力。 物业管理公司行政人事品质副总经理岗位职责 物业管理公司
14、副总经理岗位职责(行政、人事、品质) 1.在总经理领导下,分管行政、人事和品质部的工作。 2.依照集团公司和本公司的规章制度,对本公司事物进行组织和管理。 3.依照集团公司和本公司的要求,做好人才培育、人才选拔、人才运用的人事工作,制定本公司用人标准、技能要求。 4.负责统筹公司的内部管理服务工作,帮助总经理协调各部门、各管理处之间的工作关系。 5.负责公司员工的思想教化和队伍建设以及应聘员工的聘请、录用、考勤、奖惩、辞退等管理工作。 6.负责组织制定、修订公司各项管理制度提交总经理,通过并监督其实施。 7.依据分管部门和各管理处工作须要,提出人员调整看法,提交总经理,并进行跟踪、检查、落实工
15、作。 8.负责监督及抽检员工培训的落实状况,按行业标准进行验证培训效果。 9.负责品质部员工的月检,和品质部主管的周检、月检工作,对不符合要求的服务标准,刚好进行订正和指导。 10.负责组织编写和审核质量手册和工作程序批准作业文指导件。 11.负责审批有关内部质量审核的安排,报告文件,并组织进行内部质量审核活动。 12.帮助总经理主持管理评审,并对体系改进作出决策,批准管理评审安排和管理评审报告。 13.受总经理托付,在总经理因事不在岗位时,代总经理职权。 14.完成集团公司领导交办的各项工作任务。 机器人事业部总经理岗位职责任职要求 机器人事业部总经理岗位职责 职责描述: 1.事业部的内部建
16、设与管理，对事业部的成本及销售业绩负责; 2.负责产品线规划与设计，具备渠道开发与管理的实力，建立完善的产品线体系; 3.依据市场状况及产品状况，制定相应的市场营销策略; 4.管理销售工作，依据制定的营销策略高效地开展销售工作，完成销售任务; 5.组织好售前、售后工作，保证服务的品质; 6.组织销售相关培训以及必要的产品培训，随时了解最新的行业市场信息和技术信息; 7.协调事业部与公司其他部门的各项事宜; 任职要求: 1.40岁以下，机器人知名企业5年以上相关工作背景，统考本科及以上理工类学历; 2.熟识各大主流机器人品牌产品的特点和市场状况; 3.极强的市场营销与客户开发实力，有项目开发实力
17、和阅历，沟通实力和亲和力好， 4.有肯定的基础技术背景，具备产品需求分析实力，有很强的学习实力; 5.有很强的创业精神及丰富的团队管理阅历; 6.强执行力，抗压实力强，时间管理及多任务实力强; 7.有大局观，有基于企业经营的系统框架思维; 8.英语水平较好，具备能看懂英文技术资料的实力; 人事总经理岗位职责任职要求 人事总经理岗位职责 人事总经理 1、规划:依据集团发展战略提出人力资源规划，完善高管梯队建设; 2、聘请:完善聘请体系，拓展各种聘请渠道，负责集团总部及各业务系统高管人员聘请; 3、考核:完善考核体系，负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作; 4、调配:依据公司发展及运用需求，在
18、全国范围合理调配高管人员; 5、企业文化:协作参加集团企业文化建设，提升团队凝合力; 6、项目管理:依据公司发展，协作推动相关难、重点项目管理。举例: 建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度; 协作实现各业务板块管理模式改变(二级管控调整为三级管控); 建立公司人才地图 等 1、规划:依据集团发展战略提出人力资源规划，完善高管梯队建设; 2、聘请:完善聘请体系，拓展各种聘请渠道，负责集团总部及各业务系统高管人员聘请; 3、考核:完善考核体系，负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作; 4、调配:依据公司发展及运用需求，在全国范围合理调配高管人员; 5、企业文化:协作参加集团企
19、业文化建设，提升团队凝合力; 6、项目管理:依据公司发展，协作推动相关难、重点项目管理。举例: 建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度; 协作实现各业务板块管理模式改变(二级管控调整为三级管控); 建立公司人才地图 等 人事总经理岗位 人事副总经理岗位职责 人事副总经理 岗位职责: 1、负责人力资源部门整体管理工作,致力于推动总部人力资源体系规划、人力 资源开发。 2、监督完善人力资源管理体系,探讨、设计人力资源管理模式,包含组织发展、 聘请、绩效、薪酬及人才发展等体系的全面建设。 3、刚好向cho供应有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力 于提高企业综合管理水平。 4、
20、协调各类资源,开展和推动人力资源专项工作,包括组织分析、人才盘点、 职级体系、领导力发展、激励方案等项目的实施和落地。 5、带领人力资源团队,保证团队高效运作,培育和发展团队成员。 6、搭建集团的企业文化体系,打造和深化集团及各个业务板块的文化和价值观 体系。 任职资格: 1、体系健全,沟通实力强,实战落地实力强,主动性强。 岗位职责: 1、负责人力资源部门整体管理工作,致力于推动总部人力资源体系规划、人力 资源开发。 2、监督完善人力资源管理体系,探讨、设计人力资源管理模式,包含组织发展、 聘请、绩效、薪酬及人才发展等体系的全面建设。 3、刚好向cho供应有关人力资源战略、组织建设方面的建议
21、,致力 于提高企业综合管理水平。 4、协调各类资源,开展和推动人力资源专项工作,包括组织分析、人才盘点、 职级体系、领导力发展、激励方案等项目的实施和落地。 5、带领人力资源团队,保证团队高效运作,培育和发展团队成员。 6、搭建集团的企业文化体系,打造和深化集团及各个业务板块的文化和价值观 体系。 任职资格: 1、体系健全,沟通实力强,实战落地实力强,主动性强。 人事行政总经理岗位职责 人事行政总经理 岗位职责: 1、组织起草公司有关人力资源管理制度,经批准后组织实施并进行监督; 2、依据集团年度安排,组织开展部门的安排管理,制定部门及各岗位的业绩目标、工作安排,经董事长审批后组织实施并进行监
22、督; 3、组织集团人力资源规划工作,参加公司重大人事决策; 4、负责集团和区域公司行政费用基础数据的监控,负责定价类文件季度指标达成率的统计; 5、集团及区域公司法人、董事人员的变更,区域公司的设立、注销、变更; 6、根据集团总体战略提炼、整合集团品牌资源、提升品牌价值,并组织实施; 7、原有境外公司的业务连续,负责年度内集团既定活动的组织实施,负责集团及区域公司档案管理流程的监督执行,负责集团及区域公司固定资产管理流程的监督执行; 8、帮助财务管理中心办理就集团内融资须要达成各项行政政策需求指标。 任职要求: 1、高校本科或以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业优先,具有人力资源管理师资格
23、; 2、8年以上人力资源管理或大型企业管理工作阅历; 3、大型民营企业集团相关岗位从业经验,有上市或拟上市工作阅历优先,熟识国家相关法律法规; 4、驾驭人力资源规划、薪酬福利、绩效管理、聘请、培训等学问; 5、驾驭沟通实力、组织协调实力和分析解决问题的实力和团队协作精神; 岗位职责: 1、组织起草公司有关人力资源管理制度,经批准后组织实施并进行监督; 2、依据集团年度安排,组织开展部门的安排管理,制定部门及各岗位的业绩目标、工作安排,经董事长审批后组织实施并进行监督; 3、组织集团人力资源规划工作,参加公司重大人事决策; 4、负责集团和区域公司行政费用基础数据的监控,负责定价类文件季度指标达成
24、率的统计; 5、集团及区域公司法人、董事人员的变更,区域公司的设立、注销、变更; 6、根据集团总体战略提炼、整合集团品牌资源、提升品牌价值,并组织实施; 7、原有境外公司的业务连续,负责年度内集团既定活动的组织实施,负责集团及区域公司档案管理流程的监督执行,负责集团及区域公司固定资产管理流程的监督执行; 8、帮助财务管理中心办理就集团内融资须要达成各项行政政策需求指标。 任职要求: 1、高校本科或以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业优先,具有人力资源管理师资格; 2、8年以上人力资源管理或大型企业管理工作阅历; 3、大型民营企业集团相关岗位从业经验,有上市或拟上市工作阅历优先,熟识国家相关
25、法律法规; 4、驾驭人力资源规划、薪酬福利、绩效管理、聘请、培训等学问; 5、驾驭沟通实力、组织协调实力和分析解决问题的实力和团队协作精神; 人事行政副总经理岗位职责任职要求 人事行政副总经理岗位职责 职责描述: 1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项安排的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 3、负责部门团队管理，增加团队凝合力，提高工作效率; 4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设; 5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流
26、程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。 任职要求: 1、30-35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业; 2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经验，其中组织发展、聘请管理、人才发展相关工作阅历不少于5年; 3、具备模块体系化建设实力，熟识组织发展、聘请管理、人才发展等理论学问，对组织诊断、培育发展的工具和方法有深化的理解; 4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解实力及执行推动力，以及具备数据分析意识与实力。 人事行政副总经理岗位 行政人事总经理岗位职责 人事行政总经理 中锐教化 上海中锐教化投资股份有限公司,中锐教化,上海中锐 职责描述:
27、工作职责: 1.全面负责公司的人事、培训、行政、it管理等各项管理工作的规划和协调。 2.依据公司年度中长期战略目标,制定人力资源规划,并优化和实施; 3.依据业务需求和人力规划,制定内外部聘请标准、政策和安排,建立人才测评体。 4.依据薪酬標準和外部动态改变,建立和优化薪酬体系、制度和流程,进行人工成本的分析 5.依据经营目标,设计和优化绩效管理体系、制度和流程,组织实施的绩效管理工作。 6.管理人力资源及行政事务工作。 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业统招本科以上学历; 2. 8年以上人力资源相关工作阅历,其中 3 年以上教化集团总部人力资源任职经验优先考虑; 3.了解hr各职能模
28、块,熟识企业人力资源管理模式,具丰富的实践工作经验; 4.具战略化思维,能整合不同的工作团队,敏捷解决困难问题 5.安排性和执行力强,具责任心和事业心,优秀的沟通协调和团队管理实力. 6.英语实力精彩,精通双语。 人事行政副总经理岗位职责 集团人事行政副总经理 人力资源战略管理:以公司发展战略为基础,全面建立控股集团人力资源管理体系,负责各板块岗位职能设置,人员编制及预算管理; 制度管理:建立并推动人力资源制度体系,帮助各业务板块人事制度、流程的审核、指导、监督;确保各项业务既定目标的达成; 业务管理:为控股集团的发展招贤纳士,建立人才的选、用、育、留机制,确保人才梯队的专业化培育,聘请及选拔
29、各业务板块核心骨干成 员,提高全体员工的岗位胜任力;审核并指导各板块年度聘请、培训安排,建立健全组织企业文化,维护各板块之间的协调工作;完善并指导 各板块绩效考核及薪酬体系,组织开展人才盘点,合理调配人力资源,正确评估人力价值,确保公司人力资源成本限制; 日常事务管理:做好人力资源部门自身的建设和管理工作,确保各项人力资源工作专业,精确,有效的执行,为企业的全面发展保驾护航; 其他:完成公司领导交办的其它工作任务。 业务实力:具备优秀的人力战略规划实力、聘请实力; 管理实力:具备优秀的人际沟通实力,组织协调实力和解决突发事务的实力,有较强的分析推断实力、逻辑思维实力和团队组建实力。 人力资源战
30、略管理:以公司发展战略为基础,全面建立控股集团人力资源管理体系,负责各板块岗位职能设置,人员编制及预算管理; 制度管理:建立并推动人力资源制度体系,帮助各业务板块人事制度、流程的审核、指导、监督;确保各项业务既定目标的达成; 业务管理:为控股集团的发展招贤纳士,建立人才的选、用、育、留机制,确保人才梯队的专业化培育,聘请及选拔各业务板块核心骨干成 员,提高全体员工的岗位胜任力;审核并指导各板块年度聘请、培训安排,建立健全组织企业文化,维护各板块之间的协调工作;完善并指导 各板块绩效考核及薪酬体系,组织开展人才盘点,合理调配人力资源,正确评估人力价值,确保公司人力资源成本限制; 日常事务管理:做
31、好人力资源部门自身的建设和管理工作,确保各项人力资源工作专业,精确,有效的执行,为企业的全面发展保驾护航; 其他:完成公司领导交办的其它工作任务。 行政人事副总经理岗位职责 行政人事副总经理 广州纳金科技有限公司 广州纳金科技有限公司,广州纳金科技有限公司,广州钢铁交易中心,建盛达集团,纳金 职位要求: 1、本科及以上学历,年龄35岁以下; 2、大型企业3年以上同类工作阅历; 3、 熟识政府与相关组织办事程序及法律法规,有良好的政府关系背景,可快速整合社会资源; 4、文笔较好,熟识各类公文写作; 5、 具有较强的公关技巧及良好的应变决策实力; 6、形象良好,沟通表达实力佳。 主要职责: 1、
32、组织开展公司人力资源开发管理体系的建设和维护及建立健全行政管理制度: 2.限制人力资源成本和行政费用的预算与管理; 3.管理人力资源风险; 4、通过与各相关政府部门(政府机构、行业协会、社团等)的联络及定期沟通,为公司建立、拓展及维护良好、畅通的政府关系及沟通渠道,获得相关支持; 5、负责公司对内外重要接待工作。 机器人事业部总经理岗位职责 机器人事业部总经理 北京溢科赛尔科技有限公司 北京溢科赛尔科技有限公司,溢科赛尔,溢科赛尔 职责描述: 1.事业部的内部建设与管理,对事业部的成本及销售业绩负责; 2.负责产品线规划与设计,具备渠道开发与管理的实力,建立完善的产品线体系; 3.依据市场状况
33、及产品状况,制定相应的市场营销策略; 4.管理销售工作,依据制定的营销策略高效地开展销售工作,完成销售任务; 5.组织好售前、售后工作,保证服务的品质; 6.组织销售相关培训以及必要的产品培训,随时了解最新的行业市场信息和技术信息; 7.协调事业部与公司其他部门的各项事宜; 任职要求: 1.40岁以下,机器人知名企业5年以上相关工作背景,统考本科及以上理工类学历; 2.熟识各大主流机器人品牌产品的特点和市场状况; 3.极强的市场营销与客户开发实力,有项目开发实力和阅历,沟通实力和亲和力好, 4.有肯定的基础技术背景,具备产品需求分析实力,有很强的学习实力; 5.有很强的创业精神及丰富的团队管理阅历; 6.强执行力,抗压实力强,时间管理及多任务实力强; 7.有大局观,有基于企业经营的系统框架思维; 8.英语水平较好,具备能看懂英文技术资料的实力;