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1、2023年人事行政经理岗位职责(篇) 书目 第1篇长人事行政经理岗位职责 第2篇人事行政经理主管岗位职责 第3篇酒店人事行政经理岗位职责 第4篇人事行政经理岗位职责 第5篇地产人事行政经理岗位职责 第6篇项目人事行政经理岗位职责 第7篇办公人事行政经理岗位职责 第8篇财务人事行政经理岗位职责 第9篇物业人事行政经理岗位职责 第10篇高级人事行政经理岗位职责 第11篇分公司人事行政经理岗位职责 长人事行政经理岗位职责 职位描述: 1、制订、完善公司的规章制度及流程,并负责制度的贯彻执行; 2、制订公司人力资源发展规划;各职能管理制度、流程、权限,提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案;推动岗位
2、职责说明书的完善工作; 3、定期进行市场薪酬水平调研,政策了解和内部分析,不断完善公司薪酬、福利政策、体系; 4、制订年度培育、聘请安排,加强员工队伍的建设和管理;依据管理权限,负责员工的聘请、异动、任免、辞退等人事管理工作; 5、建立、完善系统的绩效管理和考核体系,指导部门的考核及结果运用; 6、指导、管理公司各部门员工内、外部培训; 7、负责公司行政板块工作管理,审定公司印章的刻制、运用、保管; 8、提炼公司文化理念和文化建设,推动全体员工学习、认同、遵行公司提倡的基本价值理念和行为准则; 9、完成上级交办的其它工作。 任职要求: 1、学历:大专及以上; 2、阅历要求:二年以上行政、人力资
3、源管理部门经理以上职位工作阅历,有房地产行业管理阅历; 3、专业资格:具有人力资源和行政管理阅历,能有效处理企业行政事务和人员关系,充分调动员工工作主动性; 4、能独立完成文稿、通知等编撰与修改 5、具备良好的组织、协调、沟通、创新、分析推断等实力。 人事行政经理主管岗位职责 行政人事经理/主管 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理或者文科政法类专业者优先; 2、五年以上工作经验,五年以上大中型企业人力行政管理工作阅历,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累,对人力资源管理各个职能模块均有比较深化的相识,能指导各个职能模块的工作; 3、建立公司人力资源管理体系,制
4、定和完善人力资源工作流程和管理制度;对人力资源现状进行诊断分析及供应专业看法给公司管理层,提高人才质素; 4、依据公司战略规划和目标,制定和执行相应的人力资源安排,结合公司人资状况进行人力资源供需预料;切实有效地开展人力资源聘请工作并对其效果进行有效评估; 5、具有先进的管理理念及强势的管理风格,熟识现代化管理与办公; 6、组织公司进行人力资源整合及人力资源结构优化,检查、督导人; 7、熟识现代企业管理模式并具备相关实践阅历,了解国家和地方各类法律法规,有全面的专业综合管理学问; 8、较强的领导、组织、管理及分析实力,良好的职业道德规范。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理或
5、者文科政法类专业者优先; 2、五年以上工作经验,五年以上大中型企业人力行政管理工作阅历,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累,对人力资源管理各个职能模块均有比较深化的相识,能指导各个职能模块的工作; 3、建立公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源工作流程和管理制度;对人力资源现状进行诊断分析及供应专业看法给公司管理层,提高人才质素; 4、依据公司战略规划和目标,制定和执行相应的人力资源安排,结合公司人资状况进行人力资源供需预料;切实有效地开展人力资源聘请工作并对其效果进行有效评估; 5、具有先进的管理理念及强势的管理风格,熟识现代化管理与办公; 6、组织公司进行人力资源整合及
6、人力资源结构优化,检查、督导人; 7、熟识现代企业管理模式并具备相关实践阅历,了解国家和地方各类法律法规,有全面的专业综合管理学问; 8、较强的领导、组织、管理及分析实力,良好的职业道德规范。 酒店人事行政经理岗位职责 酒店人事行政经理 工作职责: 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施安排、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程; 3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、其他相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、
7、行政管理等相关专业; 2、三年以上人事管理阅历,有星级酒店阅历; 3、熟识人力资源聘请、培训、绩效考核等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规; 4、娴熟运用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般学问; 5、具备良好的领导实力和人际交往实力、良好的文字表达实力和沟通实力、良好的组织协调实力和解决困难问题的实力。 工作职责: 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施安排、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程; 3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、定期进行人力资源数据分析,提交
8、公司人力资源分析报告; 5、其他相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、三年以上人事管理阅历,有星级酒店阅历; 3、熟识人力资源聘请、培训、绩效考核等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规; 4、娴熟运用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般学问; 5、具备良好的领导实力和人际交往实力、良好的文字表达实力和沟通实力、良好的组织协调实力和解决困难问题的实力。 人事行政经理岗位职责 行政人事经理 厦门市三磊包装材料有限公司 厦门市三磊包装材料有限公司,三磊 岗位职责 * 熟识国家和地方劳动法律法规,劳动关系的维护和管理,建立主动的员工关系; * 熟
9、识人力资源6大模块,及各模块在实际工作中的运用; * 负责公司各岗位的聘请,利用各种渠道刚好、高效完成聘请需求; * 结合公司发展和实际状况,制定和优化各项人力资源体系,如绩效考核、薪酬体系、人员培训等; * 帮助各部门做好工作激励和团队建设; * 能独立开展企业活动组织 、 团队建设 & 员工生日会活动的策划,企业文化建设等相关工作 * 熟识bsci、eti、walmart等验厂资料及要求 * 负责公司日常行政事务,如后勤人员管理、公共设施管理、7s评比、各类资料整理等 * 其他行政与人事相关工作; 我们希望您是: * 全日制本科以上学历,人力资源管理专业者 * 年龄要求:25-35岁 *
10、3年以上中小型生产企业人力行政岗位工作阅历; * 具有精彩的分析实力、解决问题实力以及良好的全局观念; * 具备较强的执行实力,良好沟通实力、协调实力、部门团队管理实力及服务意识; * 酷爱人力资源及行政事业 地产人事行政经理岗位职责 地产总部行政人事经理 岗位职责: 1、依据公司业务须要和人力资源规划制定公司年度安排和预算,并监督各项安排的实施; 2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设; 3、提倡企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施; 4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作; 5、完成公司交办的其他工作。 任职资格 : 1 、本科或以
11、上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业; 2 、10年以上人力资源管理阅历,5年以上大型地产相关职位工作阅历; 3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深化的相识,熟识国家相关的政策、法律法规; 4 、具备很强的安排性和实施执行的实力; 5 、具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力。 岗位职责: 1、依据公司业务须要和人力资源规划制定公司年度安排和预算,并监督各项安排的实施; 2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设; 3、提倡企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施; 4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关
12、工作; 5、完成公司交办的其他工作。 任职资格 : 1 、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业; 2 、10年以上人力资源管理阅历,5年以上大型地产相关职位工作阅历; 3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深化的相识,熟识国家相关的政策、法律法规; 4 、具备很强的安排性和实施执行的实力; 5 、具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力。 项目人事行政经理岗位职责 项目行政人事经理 职位描述: 1.负责项目公司人员聘请、录用、培训及考核工作; 2.负责项目公司人员的绩效工作; 3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作安排,报公司项目总经理审批后上
13、报公司; 4.跟踪公司安排的制定与实施状况并刚好反馈安排执行信息; 5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作; 6.负责项目公司各会议的召开; 7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。 (需在总部熬炼一段时间后将赴项目公司开展工作) 职位要求: 1. 行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业高校本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理学问; 2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作阅历,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳; 3、具有丰富的房产人力资源储备和聘请阅历,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟识,精通社保公积金缴纳和退出操作; 4、地点敏捷性好,接
14、受肯定区域派遣者优先。 职位描述: 1.负责项目公司人员聘请、录用、培训及考核工作; 2.负责项目公司人员的绩效工作; 3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作安排,报公司项目总经理审批后上报公司; 4.跟踪公司安排的制定与实施状况并刚好反馈安排执行信息; 5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作; 6.负责项目公司各会议的召开; 7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。 (需在总部熬炼一段时间后将赴项目公司开展工作) 职位要求: 1. 行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业高校本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理学问; 2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作阅
15、历,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳; 3、具有丰富的房产人力资源储备和聘请阅历,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟识,精通社保公积金缴纳和退出操作; 4、地点敏捷性好,接受肯定区域派遣者优先。 办公人事行政经理岗位职责 行政人事经理/办公室主任 孔雀投资询问(上海)有限公司 孔雀投资询问(上海)有限公司,孔雀 职位描述: 行政: 帮助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作 公司各项规章制度的传递、监督与执行,奖惩方法的执行 负责办公室选购与管理工作 档案管理 人事: 建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度,做好人力资源规划及组织机构的设置; 聘请管理(负
16、责相关公司的人员聘请) 绩效 薪酬福利管理 员工关怀,组织团建 员工关系(负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜) 培训(培训安排的制定与落实) 入职体检的管理 任职要求: 三年及以上相关行政人事经理阅历 曾在外国留学或在英文工作环境中有工作阅历的优先 大专及以上学历 熟识人力资源六大模块,在聘请、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操阅历,熟识国家各项劳动人事法规政策 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,思路清楚,能带领和调动团队的工作主动性 娴熟运用相关办公软件 优秀的中英文读、写、口语实力 财务人事行政经理岗位职责 财务经理(兼管行政人事) 上海商米科技 上海
17、商米科技有限公司,上海商米科技,商米科技,商米 岗位职责: 1、负责协作公司组织搭建财务管理体系; 2、主持公司报表及财务预算决算的编制; 3、负责编制公司月度、年度财务报表以及纳税申报等工作; 4、负责组织公司的成本管理工作,进行成本预料、限制、核算、分析和考核; 5、负责公司固定资产、库存材料等资产的财务管理,定期或不定期地组织清产核资的工作; 6、负责发票申领、开具、保管、抄报及税务外联等工作; 7、负责办理日常工商、银行事务的外联工作; 8、监督审核做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作; 9、短暂负责子公司行政及人事相关工作。 岗位要求: 1、本科以上
18、学历,有五年全盘账务处理阅历,有生产企业工作阅历,具有中级会计师职称优先; 2、熟识财务核算系统、以及公司财务会计、审计、税务等业务; 3、良好的沟通协调实力,按时完成任务的实力,具有较强的团队协作意识; 4、娴熟运用ppt、word、excel等相关办公软件及财务软件; 5、有对新事物接受和学习的实力,能承受较大工作压力。 物业人事行政经理岗位职责 行政人事经理(物业) 拓新控股集团 重庆拓新控股(集团)有限公司,拓新控股集团,拓新 职责描述: 1、依据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成聘请工作,保证到岗率和聘请质量 2、下属区域公司人力资源工作监管 3、公司编制管理,制定年
19、度编制方案 4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立 5、公司人才盘点,日常管理 6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地 7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解 8、公司激励体系建设 9、一般公共关系的维护 10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。 2、有5年以上从业经验,有同岗位工作阅历,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有肯定相识或有项目阅历,擅长聘请、培训,熟识薪酬、绩效、员工关系工作。 3、为人正直有原则,写作实力较好,执行实力强,沟通实力好。 4、有
20、知名物业公司或集团公司行政人事管理阅历优先考虑。 高级人事行政经理岗位职责 高级人事行政经理 1.人力资源或行政类本科以上学历,具备知名企业或设计公司行政人事工作相关阅历8年及以上,其中管理职位阅历在2年以上; 2、思路清楚,有较好的逻辑分析实力,能独立起草文书材料,做事稳重,品德端正,有良好的职业道德素养,具有保密观念和服务意识; 3、良好的组织与协调实力,擅长与人沟通,具有很强的主动主动性,工作有悟性,能承受工作压力,执行实力强; 4、文字实力强,具备基本文秘素养、熟识公文写作,英语听说写实力强(良好的口语)pets4级或以上者优先。 1.人力资源或行政类本科以上学历,具备知名企业或设计公
21、司行政人事工作相关阅历8年及以上,其中管理职位阅历在2年以上; 2、思路清楚,有较好的逻辑分析实力,能独立起草文书材料,做事稳重,品德端正,有良好的职业道德素养,具有保密观念和服务意识; 3、良好的组织与协调实力,擅长与人沟通,具有很强的主动主动性,工作有悟性,能承受工作压力,执行实力强; 4、文字实力强,具备基本文秘素养、熟识公文写作,英语听说写实力强(良好的口语)pets4级或以上者优先。 分公司人事行政经理岗位职责 分公司人事行政经理 深圳雅斯特酒店管理有限公司 深圳雅斯特酒店管理有限公司,雅斯特 在集团公司人资制度、规范下开展工作,依据分公司业务发展完善人资业务流程。 负责分公司关键岗
22、位人才的聘请,拓展聘请渠道并完成聘请任务目标。 负责区域人事专员的培训及业务指导,定期开展分公司人力资源数据分析并依据问题沟通解决方案。 组织制定分公司培训安排,跟进培训安排的实施,对门店人事专员进行培训指导。 组织开展绩效管理工作,汇总绩效评定和绩效沟通反馈工作; 优化完善分公司员工关系管理体系,负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作; 帮助分公司总经理开展团队建设、团队环境调整,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进; 为分公司所属连锁酒店供应人力资源支持工作; 严格执行集团总部人力资源管理制度,保持与总部hr的良好沟通,主动刚好供应专业建议和支持,刚好反馈和解决团队发展需求; 10、负责分公司的行政管理工作。 任职资格: 1、 年龄25-35岁,大专及以上学历,人力资源管理等相关专业; 2、 3年以上人力资源工作阅历,至少1年以上人力资源经理岗位阅历,具备连锁酒店行业1年以上工作阅历者优先考虑; 具备良好的表达实力和沟通协调实力,工作细致、仔细、主动; 性格开朗大方,亲和力佳,能承受较大工作压力; 较强的学习实力和责任心,具备独立处理问题的实力; 娴熟驾驭word, excel, ppt 等office办公软件。