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1、2023年人事行岗位职责20篇 书目 人事行政部长岗位职责任职要求 人事行政部长岗位职责 人事行政部长 对公司的整体人力资源部门负责，对公司的总体行政工作负责，对聘请和培训模块有很强的专业性和推动力1.帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 2.帮助参加并起草公司发展规划的拟定年度经营安排的编制和各阶段工作目标分解。 3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作安排、总结、报告、指示等文件。 4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，帮助参加专用标准及管理制度的拟定、探讨、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推动公司的管理。 5.收集和了解各部
2、门的工作状态，驾驭全公司主要活动状况，编写公司年度大事记。 6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，依据须要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。 对公司的整体人力资源部门负责，对公司的总体行政工作负责，对聘请和培训模块有很强的专业性和推动力1.帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 2.帮助参加并起草公司发展规划的拟定年度经营安排的编制和各阶段工作目标分解。 3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作安排、总结、报告、指示等文件。 4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，帮助参加专用标准及管理制度的拟定、探讨、修改工作;对文件
3、中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推动公司的管理。 5.收集和了解各部门的工作状态，驾驭全公司主要活动状况，编写公司年度大事记。 6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，依据须要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。 人事行政部长岗位 人事行政专员主管岗位职责 人事行政专员/主管 寰猷实业(上海)有限公司 寰猷实业(上海)有限公司,寰猷 岗位职责: 1、帮助编制公司行政、人事管理制度及流程输理及建设,有效把握各项流程风险点,落实管理制度的贯彻执行; 2、依据公司业务发展须要进行人员的聘请、面试、选拔、安排以及背景调查的组织实施,聘请安排方案制定,聘请渠道开发与维护
4、; 3、帮助员工绩效管理以及培训发展工作; 4、负责实施薪酬体系、激励体系;帮助起草薪酬政策调整方案,负责中层干部及基层员工绩效薪酬体系设定调整薪资系数架构。审核工资、福利、补贴等的发放过程,协调薪酬发放与调整中出现的问题与困难。 5、员工社保公积金的缴纳办理,入离职手续的办理以及其他人事事项办理; 6、熟识用人相关法律法规,刚好处理各类劳动关系问题; 7、据公司发展及员工需求,供应并完善后勤服务保障,做好内外部沟通协调工作。 8、负责各类人事行政报告撰写及文档管理工作。 岗位要求: 1、从事人力资源工作2年以上,具备hr专业学问,本科以上学历,有金融、实体行业阅历优先; 2、熟识人力资源、薪
5、酬及员工关系事宜处理,; 3、娴熟运用办公软件、较强的分析解决问题的实力; 4、具有良好执行力及团队合作意识,主动学习的心态。 聘请人事行政岗位职责 人事行政专员/聘请专员 江苏索众智能科技有限公司 江苏索众智能科技有限公司,索众 岗位职责: 1.帮助公司人事聘请工作的开展:聘请网站的维护、聘请信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试支配; 2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等; 3.负责员工人事档案的建立及维护; 4.帮助办公室行政工作的开展; 5.其他上级交办的临时性事务。 任职要求: 1.本科及以上学历为佳,行政管理、人力资源相关专业,有人力资源相关证书为佳; 2.熟识人员
6、聘请、面试、录用、人事档案建立的流程,有聘请工作阅历1年以上为佳; 3.娴熟运用办公软件,懂得办公室礼仪; 4.工作仔细负责,主动主动,有较好的工作心态及办事效率。 人事行政专员-岗位职责 公司的人事行政专员,以负责公司人员的预约,接待,聘请,面试等工作,负责内部员工档案的建立与管理等的岗位职责,以下整理了具体的人事行政专员岗位职责,仅供参考。 1、负责聘请工作,应聘人员的预约,接待及面试。 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 6、负责考勤及工资
7、绩效的核算。 7、负责部门一些日常行政事务,协作上级做好行政人事方面的工作。 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。 9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等。 10、帮助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行。 11、帮助上级制定员工培训安排,包括新员工培训以及全部员工的培训安排。 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象。 13、负责帮助各部门进行人员聘请工作,包括聘请流程、面试记录与筛选举荐等。 14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略,报批通过后加以监督执行。 15、负责离职
8、员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。 16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。 17、帮助各部门做好节假日期间工作支配,包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作。 18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。 人事行政部总监岗位职责 人事行政部总监 复地集团 复地(集团)股份有限公司(分支机构) 职责描述: 1、参加公司重大决策,就人力资源方面提出看法和建议,并负责解决相关问题 2、全面负责公司聘请、培训、薪酬、员工福利等安排、政策的制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工作 3、负责各部门
9、及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格 4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算,审批各项行政性费用的支出 任职要求: 1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历 2、十年以上房地产企业工作阅历,五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经验 3、精通人事行政管理各模块工作,具备丰厚的人力资源理论及实践阅历,熟识并娴熟应用国家及地方相应人事行政法律法规 4、团队领导实力强,具备良好的组织协调实力、安排执行实力,责任心强、诚信正直 人事行政专员/主管岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责 1、负责制定及执行公司的规章制度。 2、负责岗位职责职位要求工作、应
10、聘人员的预约、接待及面试。 3、员工入职离职、劳动合同的签订、续约与管理。 4、公司内部员工的档案建立与管理。 5、负责考勤及工资的绩效与核算。 6、负责部门日常行政人事工作，协作上级做好行政人事方面的工作。 7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典活动、会议支配、文体活动。 任职资格 1、人力资源管理、行政管理等相关专业。 2、2年以上的人事行政工作阅历。 3、为人机智、勤快、具有较强的沟通、组织协调实力、执行力及抗压实力和团队协作精神。 4、做事细心严谨，责任心强、具有良好的职业道德及良好的服务意识和保密意识。 汇报对象：总经理 上班时间： 8:3012:00 ， 13:3017:30
11、双休 上班地点：广州市番禺区市桥横基路2号龙升科技大楼 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：1年阅历 人事行政部总监岗位职责任职要求 人事行政部总监岗位职责 职责描述: 1全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，限制人力资源成本; 2建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 3组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项安排的实施; 4负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;
12、5负责高级人才及各类专业人才的引进，建立建全梯队人才培育机制，保证公司人才储备，保障公司及各种新项目的顺当开展; 6负责公司各级管理者管理实力、团队建设实力的培训开发，建立优秀、高效的管理团队; 全面负责人力资源各项工作的顺当开展，刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 人事行政部总监岗位 办公人事行政主管岗位职责任职要求 办公人事行政主管岗位职责 主要从事行政、人事、文书等方面的管理工作。 办公人事行政主管岗位 人事行政专员岗位职责(20篇) 人事行政专员(岗位职责) 职位描述 职位描述: 一、日常行政管理工作 1、依据部门档案管理制度,对部门内部档案进行收集整理,
13、按月度进行归类、登记,并完成立卷工作、电子档案上传档案系统; 2、依据事业部要求完成部门月度工作总结及次月重点工作安排;跟进部门工作排期 3、部门签批文件的传递、备档工作; 4、对办公现场、人员着装、日常考勤及员工外出进行监督和管理; 5、负责部门会议室的统一管理、协调运用; 6、负责党、工、团组织活动的上传下达及跟进执行;协作分公司行政部组织员工活动的参加、执行及反馈; 7、事业部下达,部门内部员工关怀类活动、团队建设方案的拟定、跟进并有效实施; 8、负责部门固定资产的管理及清点;办公用品、家具及设备、日常耗材的选购; 9、负责集团公司及事业部下达的信息的传达工作 二、人事管理工作 1、拟定
14、本部门分层级培训安排,按年度进行上报,并按季度跟进完成。合理支配并协调培训安排的有效实施; 2、负责部门经理级以下员工的聘请工作。完成简历的初步筛选;帮助各职能经理、人事行政主管完成初试;帮助部门负责人完成复试;负责拟录用员工的背景调查、实力测评、录用审批等相关事宜; 3、负责对新入职员工的相关人事资料进行审核和设立员工档案,劳动合同的签订并办理保险、各项福利等相关事宜,并对通用学问进行培训; 4、负责部门人员薪酬、福利及保险工作,及与事业部及分公司相关人员保持沟通; 5、负责人力系统的维护及定期更新。 三、日常费用管理工作 1、负责日常行政费用的审核、登记; 2、负责与财务沟通,并每月对日常
15、费用报销状况进行对帐; 3、负责每月日常费用预算的制定并上报给财务; 4、负责费用申请、付款申请的签批及传递; 任职要求: 1、高校本科及以上学历,1年以上行政管理或员工关系相关工作阅历; 2、较强的沟通及协调实力; 3、较强的公文写作实力; 4、肯定的财务或统计学阅历者优先; 人事行政专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,协作其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行聘请工作
16、流程,协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训安排,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作阅历; 3、熟识人力资源管理各项实务的操作流程,熟识国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调实力,有团队协作精神; 5、娴熟运用相关办公软件,具备基本的网络学问。 人事
17、行政专员(岗位职责) 职位职能 岗位要求: 1.本科及以上学历,人力资源、行政管理类相关专业优先; 2、良好的职业形象及素养,较好的沟通实力及组织协调实力; 3、娴熟运用e*cel/word等基础性办公软件; 4、应变实力强,思维灵敏,勤奋好学。 职位描述 岗位职责: 人事部分: 1.员工考勤统计,帮助全体员工绩效考核的核算; 2.员工入职、离职手续办理,员工档案建立及保管; 3.帮助人员聘请工作,及所负责区域的员工关系维护等。 行政部分: 1、客户来访接待,电话接听及转接; 2、收发公司传真、信件、快递物品等,分门别类存放及通知或送达; 3、办公用品和清洁消耗用品的安排申购及比价,物品发放等
18、; 4、办公环境维护,督导清洁阿姨的清洁整理工作,督察公司范围内公共环境整齐有序; 5、帮助会议、会见日程支配,会议室及培训室等的统筹支配; 6、负责公司的对外联络工作;领导按排的其它工作等。 人事行政专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、向合资公司总经理、省公司人力行政经理汇报; 2、负责合资公司日常人力行政工作 3、负责完成省公司人力行政经理支配的各项工作; 4、日常工作包括但不限于:聘请、培训、员工关系、薪酬考勤、证照管理、资产管理等等。 任职要求: 1、人力行政相关专业者优先; 2、有过至少2年以上人事行政相关工作阅历; 3、认同快消行业的工作性质; 4、工作仔细细致,学习实力要
19、强; 5、有肯定的宣导、组织实力,有过培训工作阅历的优先; 6、要有发展和上进心。 人事行政专员(岗位职责) 职位描述 1)负责经营业务相关体系文件及各项制度的管理; 2)负责组织部门会议的召开,会议纪要的下发; 3)负责任务平台的跟进,梳理,确保符合公司考核要求; 4)负责重点工作运营节点的完成率跟进事宜; 5)负责重点信息的上报; 6)负责部门人事管理,包含考勤、入离职、培训、办公用品等; 7)负责部门员工活动的组织; 8)负责部门的bi、办公环境检查工作; 9)完成领导交办的其他事务; 任职要求: 教化程度:大专及以上学历 专业要求:信息、人事管理类 实力要求:具备良好的沟通协调实力,能
20、承受较强的工作压力,办事思路缜密、细心,具有较强的责任心,能娴熟运用电脑及各种办公软件。 人事行政专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、完成子公司员工劳动合同签订、档案管理、社保公积金等管理工作; 2、办理员工聘请/离职、离职访谈等人事工作; 3、性格温柔,具有较强的沟通/协调实力,优秀的职业操守,做事细心、有责任感; 4、熟识劳动法、合同法、等相关人事法规,具备较强的语言表达实力,擅长行政管理的写作。 任职要求: 1、大专以上学历,2年以上人事行政相关工作; 2、了解财务学问,能胜任简洁的出纳工作; 3、完成子公司每月考勤统计,薪资福利发放等工作; 4、帮助完成子公司行政及财务相关工作
21、。 人事行政专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 人力资源方向: 1、负责公司聘请工作,电话支配面试,做好面试反馈及 2.、员工入职手续办理,合同签订,社保、公积金缴纳工作 3、工资核算发放 4、eas系统员工信息维护 5、员工培训组织,会场支配,培训反馈统计 6、其他人力资源方面相关工作 行政方向: 1、总公司及凤公司证照的新领,变更、年检手续办理 2、办公用品的购买及领用 3、公司制度起草及汇编 4、其他行政工作 任职要求: 1、人力资源及行政相关专业本科以上 2、擅长沟通,能承受肯定工作压力 人事行政专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责基础人事管理、聘请、培训及员工关系、企
22、业文化建设等相关人力资源模块的管理工作; 2、负责店面行政管理基础人事工作,店面人员考勤、排班,促销员入离职手续办理等方面工作。 任职要求: 1、25-33岁,大专及以上学历; 2、具有肯定的沟通协调实力,安排条理性强; 2、1年以上大中型企业人力资源工作阅历,大型商业、连锁企业工作阅历优先。 人事行政专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、帮助hrbp完成部门人力资源管理体系的规划和建设,为公司业务持续发展供应保障; 2、帮助总部及hrbp完成部门聘请安排、人员培育安排、人事管理等工作的实施落实,满意业务的不同需求; 3、帮助hrbp完成部门内开展公司文化的有效宣导和渗透,有效传达公司发
23、展愿景及策略; 4、帮助hrbp完成总部人力资源部指定的其他专项工作,保证相关接口工作的顺当开展。 任职要求: 1、本科学历,专业不限; 2、一年以上人力资源管理相关工作阅历,具备基础的人力资源和行政管理相关学问; 3、人际敏感度高,有较强的逻辑思维实力、执行力、学习实力、沟通协调实力、抗压实力及团队合作意识。 人事行政专员(岗位职责) 职位描述 1、公司考勤的管理。 2、国家的相关劳动法律法规要懂,对劳动法、合同法、社会福利等有肯定了解。 3、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。 4、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化。 5、公司人员聘请、录用、签定合同、辞退等。 6、公
24、司办公用品的选购、管理、发放。 7、来访客人接待、对外员工社会保险、营业执照年检等行政事务办理。 8、公司会议布署、记录,人事档案、资料管理等。 9、各部门的管理、监督,帮助总经理或董事长做好公司各项管理工作。 10、部门员工的沟通协调,员工与公司间的沟通协调。 任职要求: 1、秘书、中文、公关、行政管理等相关专业大专以上学历。 2、有工作阅历者优先。 3、有较强的写作实力。 4、娴熟运用办公软件、办公自动化设备。 5、做事客观、严谨负责、踏实、敬业。 6、具有很强的人际沟通、协调、组织实力以及高度的团队精神,责任心强。 话费补贴100元/月,五险一金。 早8点半晚五,做五休二。 人事行政专员
25、(岗位职责) 职位描述 人事工作: 1、人员聘请:确认人员需求,渠道选择,组织支配面试等; 2、人力资源数据统计与分析,以确保人力资源动态管理; 3、员工入职手续办理与入职引导;负责离职审核,离职手续办理及开具离职证明,并不定期进行人员离职分析; 4、负责日常人事报表统计工作; 5、负责员工人事档案(劳动合同、晋升表、奖惩表)管理; 6、考勤数据收集、整理、核对、汇报工作,假期统计、分类、整理工作; 7、收集、整理行业、地方政府和公司有关法规、政策和规章制度; 8、负责华中区新员工入职培训,建立华中区销售总部(武汉)地区培训体系; 9、负责完成上级领导临时交办的其他工作。 行政工作: 1、负责
26、公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避开公司资产流失和奢侈; 2、负责公司物业管理,如办公楼的装修、日常管理和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅; 3、负责公司例会组织与纪要; 4、负责公司车辆的管理和司机的管理工作,包括车辆调度、运用、维护保养,确保车辆及人身的平安; 5、负责对公司突发事务的处理工作,帮助公司处理各项突发事务。 任职资格: 1、本科及以上学历,年龄35岁以下,工商管理或行政管理相关专业; 2、三年及以上人力资源行政相关工作阅历; 3、较好的沟通、组织协调实力,思维活跃; 4、性格成熟,形象气质佳。 备注: 1、主要以人力资源、行政工作为重点,部分商务
27、工作为辅; 2、搬迁后地址:武汉市汉阳区经济技术开发区芳草二路沌口总部基地 人事行政专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责员工入离职办理、劳动合同管理、员工档案管理及人员报表编制; 2、帮助公司大型会议、活动的组织支配及行政接待工作。 任职要求: 1、具有较强的逻辑思维实力、数据分析实力和沟通协作实力; 2、主动上进,仔细好学,具有较强的工作责任心; 3、娴熟驾驭word、e*cel、ppt等办公软件。 工作地点:贵阳 待遇:3000元/月以上+五险一金+双休+中餐+生日福利+节日福利+年终奖金 人事行政专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、帮助门店行政副店长对门店的行政工作进
28、行日常管理。 2、帮助门店行政副店长和各楼面主管做好门店的培训工作。 3、促销员日常管理工作,包括促销员入、离职手续的办理。 4、负责门店员工的考勤管理工作并做好考勤记录。 5、刚好与分部的人事主管核对门店各类人事数据。 6、负责门店的日常行政检查工作。 7、执行分部下达的门店员工培训工作的完成。 任职要求: 1、有人事行政两年以上工作阅历; 2、大专及以上学历,人力资源管理相关专业; 3、性格开朗,擅长沟通。 人事行政专员(岗位职责) 职位描述 1.负责当地各岗人员的聘请、入职、离职、调岗、调薪各项手续的办理; 2.负责公司固定资产管理(发放、盘点); 3.负责公司人员的人员考勤、绩效管理;
29、 4.负责公司内部的会务管理; 5.上级领导交办的其他任务; 岗位要求: 1.25-35周岁,大专及以上学历; 2.从事过人事行政方面的工作; 3.能娴熟操作e*cel、word基础办公软件; 4.工作仔细,有责任心。 人事行政专员(岗位职责) 职位描述 职位描述 1、制剂部门相关管理制度的完善; 2、制剂部门日常行政事务处理; 3、调整部门内部与外部的工作; 4、支配制剂总监的行程及其他总监交代的事情; 5、部门办公用品申购、管理与发放; 职位要求: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理及相关专业; 2、工作仔细负责,头脑敏捷,做事周全; 3、有医药背景工作阅历优先考虑; 工作地:杭州滨江
30、区 人事行政专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、帮助上级建立健全地区聘请、培训、保险、薪资福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,协作地区总经理及其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行聘请工作流程,协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 7、负责各类办公用品选购与报销; 8、新入职员工的名片及办公用品分发,办公设备申请; 9、每季度固定资产盘点清算; 其他行政相关工作。 任职资格
31、: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、1到3年以上人力资源工作阅历; 3、熟识人力资源管理各项实务的操作流程,熟识国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调实力,有团队协作精神; 5、娴熟运用相关办公软件,具备基本的网络学问。 6、要求形象气质佳,反映快,工作要有主动性。 投递简历时请附上近期生活照,非诚无投! 人事行政专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责聘请工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、负责公司新进员工入职手续及参保的办理工作,以及员工离职手续的办理; 3、公司内部员工档案的建立与管理;
32、 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤的核算; 7、负责部门一些日常行政事务,协作上级做好行政人事方面的工作; 8、负责公司各证件的年检 9、负责简洁的出纳工作 10、完成上级交给的其他事务性工作。 任职要求: 1.大专及以上学历,有1年及以上人事行政工作阅历, 2.工作细心、仔细踏实;思维清楚,语言表达实力强; 3.执行力强,具有较好的团队合作意识; 4.组织协调实力强,具有肯定的亲和力。 人事行政专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 岗位职责: 1、员工入、离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 2、公司内部员
33、工档案的建立与管理; 3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 4、负责部门一些日常行政事务,协作上级做好行政人事方面的工作; 5、负责监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等; 9、帮助上级制定员工培训安排,包括新员工培训以及全部员工的培训安排; 10、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 11、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 13、帮助各部门做好节假日期间工作支配,包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工
34、作; 14、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 15、其他突发事务的处理。 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大以上学历; 2、具有良好的书面、口头表达实力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟实力强; 3、娴熟运用常用办公软件及相关人事管理软件; 4、应届生在学校常常参与社团活动或在学生会工作的优先考虑 人事行政专员(岗位职责) 职位描述 行政人事助理岗位职责: 1、负责聘请工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部
35、门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务,协作上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等; 10、帮助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行; 11、帮助上级制定员工培训安排,包括新员工培训以及全部员工的培训安排; 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; 13、负责帮助各部门进行人员聘请工作,包括聘请流程、面试记录
36、与筛选举荐等; 14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行; 15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行; 16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 18、帮助各部门做好节假日期间工作支配,包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 20、其他突发事务的处理。 人事行政专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、 负责人力资源的聘请、运用、管理、开发和人力成本的限制,确保各
37、部门精简、高效、正常工作。 2、 了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位及各高校建立业务关系,依据公司运作须要,刚好按用工标准进行人员储备,为各部门聘请合适人员,举荐给需求部门。 3、 在集团框架下,制定员工薪资、劳动爱护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。 4、 负责人员的培训、考核、奖惩工作,帮助有关任免和调配工作。 5、 负责企业文化策划和组织实施工作。 6、 负责公司规章制度建立工作,负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,刚好制定完成有关管理制度和方案,确保公司流程的顺当进行。 7、 负责公司日常行政管理工作,包括固定资产管理
38、、办公用品及低耗品管理、办公环境维护、会议支配、车辆支配、差旅支配、文件管理、邮件快递收发、来宾接待、礼品选购、办公文件起草、考勤管理、图书资料管理等。 8、 负责行政和人事档案的管理工作,负责公司印章、证照及相关资质文件的管理工作。 9、 招投标资料帮助收集整理。 10、crm、注册码的申请与管理。 11、销售数据的分析与传递、核对。 12、领导交办的其他工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源或相关专业优先; 2、2年以上人力资源工作阅历; 3、熟识人力资源管理各项实务的操作流程,熟识国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强
39、,有较强的沟通、协调实力,有团队协作精神; 5、娴熟运用相关办公软件,具备基本的网络学问。 酒店人事行政经理岗位职责 酒店人事行政经理 工作职责: 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施安排、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程; 3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、其他相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、三年以上人事管理阅历,有星级酒店阅历; 3、熟识人力资源聘请、培训、绩效考核
40、等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规; 4、娴熟运用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般学问; 5、具备良好的领导实力和人际交往实力、良好的文字表达实力和沟通实力、良好的组织协调实力和解决困难问题的实力。 工作职责: 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施安排、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程; 3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、其他相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、三年以上人事管理阅历,有星级酒店阅历; 3、熟识人力资源聘请、培训、绩效考核等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规; 4、娴熟运用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般学问; 5、具备良好的领导实力和人际交往实力、良好的文字表达实力和沟通实力、良好的组织协调实力和解决困难问题的实力。 人事行政专员岗位职责任职要求 人事行政专员岗位职责 工作职责: (1)日常的行政人事工作，员工的入离职等办理，日常考勤，档案管理等; (2)执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度