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1、2023年人事行政经理岗位职责篇 书目 项目人事行政经理岗位职责 项目行政人事经理 职位描述: 1.负责项目公司人员聘请、录用、培训及考核工作; 2.负责项目公司人员的绩效工作; 3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作安排,报公司项目总经理审批后上报公司; 4.跟踪公司安排的制定与实施状况并刚好反馈安排执行信息; 5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作; 6.负责项目公司各会议的召开; 7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。 (需在总部熬炼一段时间后将赴项目公司开展工作) 职位要求: 1. 行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业高校本科及以上学历,具有较系统的人力
2、资源管理学问; 2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作阅历,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳; 3、具有丰富的房产人力资源储备和聘请阅历,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟识,精通社保公积金缴纳和退出操作; 4、地点敏捷性好,接受肯定区域派遣者优先。 职位描述: 1.负责项目公司人员聘请、录用、培训及考核工作; 2.负责项目公司人员的绩效工作; 3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作安排,报公司项目总经理审批后上报公司; 4.跟踪公司安排的制定与实施状况并刚好反馈安排执行信息; 5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作; 6.负责项目公司各会议的召开; 7.部门费用
3、的管理及公司管理费用的掌控。 (需在总部熬炼一段时间后将赴项目公司开展工作) 职位要求: 1. 行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业高校本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理学问; 2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作阅历,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳; 3、具有丰富的房产人力资源储备和聘请阅历,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟识,精通社保公积金缴纳和退出操作; 4、地点敏捷性好,接受肯定区域派遣者优先。 人事行政经理岗位职责范本 1.负责公司的行政管理,帮助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情
4、下达和下情上报。负责对会议、文件确定的事项进行催办、 人事行政培训经理岗位职责任职要求 人事行政培训经理岗位职责 工作职责: 1、负责区域培训工作、考核工作、相关人事综合工作的开展及管理; 2、负责区域相关行政工作的开展及管理; 3、总部和区域支配的其他工作。 任职资格: 1、年龄28-45岁，本科及以上学历; 2、5年以上人力资源管理工作阅历，3年以上连锁企业、大型集团公司分公司人力资源负责人阅历;有较丰富的劳动仲裁、诉讼实操阅历。 3、熟识和驾驭国家劳动、人事相关政策法规，有人才经营意识，具备较强的考核、培训等专业实力; 4、性特别向、沟通协调实力强、执行力强，应变实力强，抗压;认同万达。
5、 5、全国知名商业体系或区域对标商业公司。 项目人事行政经理岗位职责任职要求 项目人事行政经理岗位职责 职责描述: 帮助总经理负责公司人事行政部的整体管理工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，5年以上人事行政经理工作阅历; 2、较强的服务意识，娴熟运用电脑办公软件，具备肯定的聘请资源; 3、具备良好的组织协调实力、沟通实力，责任心强，性格活泼开朗，具有亲和力; 4、一般话标准流利，学习实力强，具备肯定商务礼仪学问。 项目人事行政经理岗位 人事行政主管经理岗位职责 人事行政经理/主管 南京朗诗寓商业管理有限公司 南京朗诗寓商业管理有限公司,朗诗寓,朗诗寓 职责描述: 1.执行公司人力资源制度,
6、规范项目各项人事管理流程; 2.负责项目聘请,入,离职,试用等劳动用工管理,办理、跟进人事流程和各项手续; 3.负责做好公司来宾的接待支配,协调项目年会、员工活动、市场类活动; 4.参加建立公司与员工的沟通机制,建立和维护完善的员工沟通渠道体系; 5.策划,组织公司各类企业文化活动,丰富员工生活,营造良好的工作环境和氛围。 任职要求: 1.高校本科或以上,人力资源管理类相关专业; 2.五年以上同等岗位工作阅历,有长租公寓/酒店行业阅历者优先; 3.丰富的人力资源管理实操阅历; 4.工作有条理性、安排性,具备高度的责任心。 人事行政经理岗位职责 行政人事经理 厦门市三磊包装材料有限公司 厦门市三
7、磊包装材料有限公司,三磊 岗位职责 * 熟识国家和地方劳动法律法规,劳动关系的维护和管理,建立主动的员工关系; * 熟识人力资源6大模块,及各模块在实际工作中的运用; * 负责公司各岗位的聘请,利用各种渠道刚好、高效完成聘请需求; * 结合公司发展和实际状况,制定和优化各项人力资源体系,如绩效考核、薪酬体系、人员培训等; * 帮助各部门做好工作激励和团队建设; * 能独立开展企业活动组织 、 团队建设 & 员工生日会活动的策划,企业文化建设等相关工作 * 熟识bsci、eti、walmart等验厂资料及要求 * 负责公司日常行政事务,如后勤人员管理、公共设施管理、7s评比、各类资料整理等 *
8、其他行政与人事相关工作; 我们希望您是: * 全日制本科以上学历,人力资源管理专业者 * 年龄要求:25-35岁 * 3年以上中小型生产企业人力行政岗位工作阅历; * 具有精彩的分析实力、解决问题实力以及良好的全局观念; * 具备较强的执行实力,良好沟通实力、协调实力、部门团队管理实力及服务意识; * 酷爱人力资源及行政事业 人事行政经理（工作地点：大兴区长子营）岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责： 1、 负责岗位职责职位要求工作，丰富岗位职责职位要求渠道，完善岗位说明书，组织实施各项岗位职责职位要求活动，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 2、 制定培训安排，实施培训方案，组织完成培训
9、工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系； 3、 建立健全公司合理的薪酬框架管理体系，依据制度精确刚好地核算并发放薪资及相关福利； 4、 制订员工绩效考核标准、考核方法和考核流程，完善绩效考核体系，完善激励机制； 5、 建立内外部沟通渠道和公共管理，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系； 6、负责公司日常行政管理； 7、 完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、人力资源和行政管理等相关专业高校本科及以上学历，有食品企业人力资源管理阅历优先； 2、5年以上人力资源及行政管理工作阅历；其中2年以上同岗位阅历； 3、熟识人力资源各模块，精通绩效、薪酬模块； 4、有良好的分析问题解决问题的实力和较强的沟
10、通实力； 5、良好的团队协作精神，有良好的服务意识和工作激情。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：无工作阅历 人事行政经理岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责： 1、负责行政、人力资源工作，定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，拟定行政人事规划和预算; 2、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满意公司的经营管理须要；月/季度人员岗位职责职位要求安排，经批准后实施； 4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
11、5、制定公司及各个部门的培训安排和培训大纲，经批准后实施； 6、对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部门是否录用； 7 、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 12、其他突发事务处理和领导交办的工作。 职
12、位要求： 1、行政管理、人力资源、法学等相关专业全日制本科及以上学历 。 2、两年以上行政人事工作阅历，熟识人事法律法规，擅长公司行政管理； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识； 4、有肯定的人力资源管理及团队人员培育实力。 5、有较强的文案及公文写作实力，擅长拟定企业的各项管理制度，且依据企业实际运作状况做到切实可行、有效； 6、具有较强的语言表达实力、人际交往实力、沟通实力及解决问题的实力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，以结果导向，抗压实力强。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：5-10年 人事
13、行政部经理岗位职责 人事行政部经理 温州市豪狮轻工制品有限公司 温州市豪狮轻工制品有限公司,豪狮轻工 职责描述:1、负责人员的选育用留工作; 2、负责后勤、保安、食堂、车辆、宿舍管理工作; 3、负责各项制度监督执行,确保各项制度有效执行; 4、负责消防平安统筹工作; 任职要求: 1、熟识人力资源六大模块; 2、熟识温州地区劳动法规; 3、娴熟运用各种聘请途径、聘请工具; 4、原则性强; 5、有同类岗位工作阅历; 人事行政高级经理岗位职责 高级人事行政经理 1.人力资源或行政类本科以上学历,具备知名企业或设计公司行政人事工作相关阅历8年及以上,其中管理职位阅历在2年以上; 2、思路清楚,有较好的
14、逻辑分析实力,能独立起草文书材料,做事稳重,品德端正,有良好的职业道德素养,具有保密观念和服务意识; 3、良好的组织与协调实力,擅长与人沟通,具有很强的主动主动性,工作有悟性,能承受工作压力,执行实力强; 4、文字实力强,具备基本文秘素养、熟识公文写作,英语听说写实力强(良好的口语)pets4级或以上者优先。 1.人力资源或行政类本科以上学历,具备知名企业或设计公司行政人事工作相关阅历8年及以上,其中管理职位阅历在2年以上; 2、思路清楚,有较好的逻辑分析实力,能独立起草文书材料,做事稳重,品德端正,有良好的职业道德素养,具有保密观念和服务意识; 3、良好的组织与协调实力,擅长与人沟通,具有很
15、强的主动主动性,工作有悟性,能承受工作压力,执行实力强; 4、文字实力强,具备基本文秘素养、熟识公文写作,英语听说写实力强(良好的口语)pets4级或以上者优先。 人事行政部经理岗位职责内容 1.依据公司的整体战略规划,组织制定人力资源战略规划。 2.组织制定并推行公司人力资源管理的方针、政策、制度和流程。 3.依据人力资源战略规划,组织编制人力资源年度安排;并组织落实、监督执行,部门内部管理,包括组织建设、流程制度建设及人员管理。 房地产人事行政部经理岗位职责描述 房地产公司人事行政部经理岗位描述 1、职务名称:人事行政部经理 2、干脆上级:企业管理中心副总经理 3、干脆下属:人事助理,行政
16、秘书,车队长。 4、本职工作:为企业供应合格的人才和人力,并维持良好的公司办公秩序及行政事务管理。 5、工作责任: *负责编写公司人事行政管理制度并监督执行。 *组织统筹公司各部人力聘请与聘用事务性工作。 *帮助公司各部对人事、行政工作方面的询问,协作解决处理工作。 *负责编写公司人事、行政月、季、年工作安排及总结。 *组织、策划公司的企业文化建设,增加公司凝合力,员工归宿感。 *统筹各部门员工,制定公司的人力预算。 *依照公司薪酬制度新进员工办理定级及薪金评核工作。 *依照公司制度对试用期满的员工进行评述,并办理薪资确认及通知有关部门工作。 *依据奖惩制度,调整员工工作主动性和工作潜力。 *
17、负责公司的人事、行政对外事务。 *主动主动的完成企业管理中心副总、总经理临时支配的其它工作任务。 物业人事行政经理岗位职责 行政人事经理(物业) 拓新控股集团 重庆拓新控股(集团)有限公司,拓新控股集团,拓新 职责描述: 1、依据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成聘请工作,保证到岗率和聘请质量 2、下属区域公司人力资源工作监管 3、公司编制管理,制定年度编制方案 4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立 5、公司人才盘点,日常管理 6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地 7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解 8、公司激励体系建设 9、一般公共关
18、系的维护 10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。 2、有5年以上从业经验,有同岗位工作阅历,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有肯定相识或有项目阅历,擅长聘请、培训,熟识薪酬、绩效、员工关系工作。 3、为人正直有原则,写作实力较好,执行实力强,沟通实力好。 4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理阅历优先考虑。 酒店人事行政经理岗位职责任职要求 酒店人事行政经理岗位职责 岗位职责 1、制定景区会所组织架构与编制预算，确保符合管理公司各项标准要求; 2、搭建服务团队，重点保障聘请刚好性与录用
19、人员质量; 3、依据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案，; 4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作; 5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动，提升企业凝合力; 6、实行人力资源管理体系各项政策制度和流程标准; 7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、具备5年以上人力资源经理工作经验，3年以上星级酒店行业阅历; 3、具备运营测算阅历以及良好的数据分析实力; 4、较强的沟通协调实力，可以协调各个部门; 5、高度的责任感，使命必达; 6、坚决的执行力以及较强的原则性。 人事行政副经理岗位职责 人事行政副经理/主管
20、 瑞诗房地产开发(上海)有限公司 瑞诗房地产开发(上海)有限公司,瑞诗 职责描述: 1、帮助上级进行公司人事行政工作的综合管理; 2、编制公司人力资源规划,开展聘请、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项工作; 3、负责建立健全公司人力资源、行政管理制度及体系; 4、负责公司文化建设及各类员工活动的组织; 5、帮助各项接待工作,负责工商等外联工作; 6、进行公司年度月度管理费用预算编制及日常把控; 7、负责办公资产及无形资产维护与管理,定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产状况。 任职要求: 1、本科及以上学历,30岁左右;三年以上行政、人事管理阅历;有地产开发或商业地产阅历优先; 2、熟识人
21、力资源各模块工作,熟识国家各项劳动人事法规; 3、熟识驾驭行政管理理论和技能,具有制度建设、行政监管、信息管理等方面的实操阅历,对公司固定资产、车辆、物业、企业文化活动等管理筹办有丰富的阅历; 4、具有较强的语言表达实力、人际交往实力、应变实力、沟通实力及解决问题的实力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神,擅长团队管理建设。 地产人事行政经理岗位职责任职要求 地产人事行政经理岗位职责 职责描述: 1.组织编制房产公司的年度安排指标、组织实施审批后的年度指标安排，并检查监督安排的完成状况; 2.制定聘请安排并组织实施，组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作; 3. 负责公司员工关系管理，监
22、督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理; 4.组织策划和实施公司对外公关活动，帮助公司领导和相关部门支配、落实各项重大活动和各类接待事务; 5. 负责公司有关年检、资质、信用评审等工作，负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的选购及管理，定期审核员工的行政费用支出，做好行政费用的预算和限制，减低开支; 6. 负责公司法律事务的归口管理，含律师事务所的选择及托付诉讼案件的处理等，以及公司全部对外合同的法律审核; 7. 负责项目报批报建相关政府部门的协调和维护。 任职要求: 1、有房地产公司项目办公室运营阅历; 2、熟识人事聘请和行政管理各模块工作，能够帮助完成团队组建工作; 3、熟识项目前期证件办理工作流程，帮助开展报建工作; 4、能接受区域调动 地产人事行政经理岗位