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1、后勤管理处临时用工管理办法为加强和规范我校临时用工管理，根据中华人民共和 国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和*市劳动用工 的有关规定，特制定本办法。一、用工原则本办法中的临时工，是指根据学校需要弥补正式员工不 足而聘用的非劳务派遣性质的用工人员。临时工坚持从学校发展实际出发，从严控制，公开公平， 择优聘用的原则。用工单位每年须制定年度用工计划，明确 用工岗位和岗位职责，并报学校审批。用工单位负责建立临 时工花名册，定期按要求采集在岗临时工信息报学校人事处。根据谁用工、谁管理、谁负责的原则，后勤管理处应 根据国家有关法律、法规和学校规章制度负责所使用临时工 的日常管理，负责对其进行政治思想、职
2、业道德、遵纪守法 和安全生产的教育。二、用工条件1、品行端正，遵纪守法，无违法犯罪和严重违纪行为；2、爱岗敬业，吃苦耐劳，乐于奉献；3、具有与所聘岗位相适应的文化知识和职业技能；4、身体健康，男18周岁以上，55周岁以下；女18周岁以上，45周岁以下（公司退休返聘人员除外）。三、聘用程序临时工的招录由后勤管理处组织实施，后勤管理处向人 事处报临时用工岗位计划，人事处批准后进行招聘，不得超 员招聘。（一）组织实施流程1、后勤管理处在部门网站等发布招聘信息，多种渠道 收集应聘者材料；2、部门综合科对收集到的应聘者资料进行汇总、整理， 并根据要求进行初次筛选，对符合条件者通过电话等方式发 出面试通知
3、；3、由后勤管理处负责组织面试，对应聘者的能力、素 质、个人品格进行综合考察，商议决定最终录用名单，并在 部门网站进行公示。（二）人员录用1、在拟录用名单公示期满后，通知聘用人员到校报到， 入职人员必须填写*学院临时用工审批表，提供身份证 复印件、一寸免冠照、其他证明材料到人事处备案。2、被录用人员在报到后由部门组织人员对其进行岗前 培训，培训合格分配相应工作内容。3、部门在临时工正式入职后告知人事处，由人事处和 员工签署劳动合同。I、用工管理（一）考核 每年由后勤管理处对临时工进行工作质量、 工作效能、工作纪律、执行规章、职业道德等方面进行综合 考核。考核为不合格者，不再签订劳动合同，并作辞
4、退处理； 考核为合格者，逐年签订劳动合同。（二）辞退 临时工有下列情形之一的应予辞退，要求 员工填写*学院临时用工离职表，及时报送人事处解除 劳动关系。1、被依法追究刑事责任的；2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；3、患病或者非因工负伤影响工作的；4、违反国家法规法律，被拘留的（含行政、司法、刑 事拘留）；5、经常或严重违反公司劳动纪律的；6、严重失职、对公司利益造成重大损失的；7、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无 理取闹，聚众闹事，打架斗殴。（三）离职 临工离职需提前7日填写*学院临时用 工离职表交到后勤管理处，用工单位在3日内报人事处, 解除劳动关系。五、薪资待遇部门根据岗位性质、技术含量、责任轻重等因素确定用 工类别，临时工的工资按照学校标准统一发放。用工单位须 按*市有关规定为临时用工缴纳养老、医疗、失业、工伤和 生育等社会保险金。聘用期间，夜班费、加班费据实核发。